打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

对于已经提出过辞职的员工，一般来说，即使挽留下来，也做不长久，这个是真的。

剩余价值，这个是资本家最会用的。往好的方面说，就是你是人才。

你的剩余价值可能体现在：你身上的资源，你的影响力，你的技术等等，这些呢，可能在你离开公司后，会受到一定的影响。

剩余价值的榨取

那么，在你提出离职的情况下，如果将影响减轻到最小程度呢，就是给你换个环境，知道你喜欢那个环境，先将你留下来，然后从长计议。

这个就是领导所思所想。

剩余价值也好，人才也罢，都是需要挖掘的，否则就是废材。

所以，无论你原来是因为什么原因想要离职，但是现在到了新的部门，你喜欢的部门，你就要想办法把你的能力发挥出来，为新部门作出贡献。

否则，等待你的就是：

原来，你并不是什么人才啊，只是个泛泛之辈而已。

后果就是不就的将来，领导会想办法劝退你。

所以，这个时候，你要提前做好第二件事情，就是骑驴找马。

无论你是在一个公司内部调岗也好，或者是在不同的公司之间跳槽也好，有两件事情需要做好，一个是人际关系，你和领导及同事的关系。另一个是做事情，你得将事情做的漂亮。还有，如果你工作做不好，就将人际关系做到出神入化，如果你人际关系做不好，就将工作做到他人无话可说。

打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

打了辞职报告，领导把你调到你喜欢的部门。有点不想走了。

说明你对自己的职业生涯没有明确的规划目标。

你要辞职的原因是什么？

是对现在工作的部门，感觉不理想？

是你心中有感觉要去的部门是你所期待的？

你的辞职，也许找好下家了，也许没有。

你的辞职看来不是待遇问题，是工作岗位问题。

你打辞职报告后，领导给你安排到你喜欢的部门，说明领导了解你辞职的原因，也知道你想要去的岗位。

也说明领导对你平时工作的首肯。

至于你是留还是走。只有你自己能够得出正确的结论。

不过人挪活，树挪死。

如果有比现在的公司发展空间更好，就不用犹豫，毅然决断。

如果没有比现在的公司发展有前景。就愉快到公司领导安排的新部门就职。

人生有很对次抉择，，有很多次在路口徘徊。

知己知彼，方能百战百胜！

何去何从，只有当事者可以决断。

打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

打了辞职报告，领导把我调了个喜欢部门，想走不想走是你的决策，领导对你还是重视，所以说百乐识骏马，骏马识图是两回事，不要对领导对自己旳信任，当成自己的任性，干一行爱一行，行行出壮元，不要挑三俭四：这不是有志男儿的作为。认准了就决心改变和走下去，犹豫不决的人不会大气。领导爱才与自己志向是两麻事，下决心改现况也一种选择，人挪活，树挪死也是命运前途途径，定了的事就坚持，不要三心二意。

打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

你要不要离开这个单位，还要看这个单位有没有你留下来的理由。

第一，你的领导能干有魄力，奖罚分明，敢大胆使用和提拔有能力的人。

第二，这里的工作有很大发展前景，并且是自己喜欢的工作。

第三，你还没有找到比这里更好的工作。

这三点都达到，领导把你调到你喜欢的部门，证明你能干，人缘好，是个正能量的人，单位需要你这个人才。你不用走了，留下来安心工作，不要让领导后悔留下你。

如果上面的第一，第二点都没有达到。调到你喜欢的部门，但不是自己喜欢和擅长的工作。这里的工作没有活力，没有拓展性，死气沉沉。工作量不饱和，人浮于事，环境不好，人员关系复杂，八卦新闻多，负能量满满。这个单位不值得你留恋。

你不要满足现在的安逸生活，赶紧离开这个单位，不要等到你年纪大了，看到你的同学和朋友都比你发展快，都到了了不起的时候再离开。趁年轻你要多读书，多学习，不怕苦，不怕累，找到能充分发挥自己优势的工作。为国家和自己的小家做出更大的贡献。

打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

从措辞看是先打的报告，后调的岗，说明领导想留你，你也不想走，那就跟领导说不走了呗，看你说的话就是“其实不想走，其实你想留，留下来陪领导到新的部门走一走”😀

打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

你先提出了离职申请的情况下，目前留下的主动权已不在你手上，如果你想继续留下工作，建议你可以主动跟公司沟通，申请撤销之前的离职申请，应该成功的几率比较大:

• 第一，在你提出离职的情况下，公司没有安排人员与你交接，而是又赋予了你新的工作安排，这就释放出一个信号，公司对你的工作能力是认可的，同时也是信任你的表示，如果对于确定要离职的人来说，一般很难再得到公司的任用和信任。

• 第二，你被调去新的岗位，正好是你喜欢的岗位，可能你之前表示过，公司之前没考虑，现在遵循你的意愿，也表明了公司在意图挽留你，想要你留下在新的岗位继续工作，给你提供了一条职业发展通道。这种情况通常是不会用在被公司视为即将离职的人员身上的。

综上，你可以趁此机会向公司提出撤回离职报告的申请，征求公司同意，只要公司同意你反悔，即视为双方合意继续履行原劳动合同，这样你就可以继续留下来工作。

但是，你也要明白，你向公司提交离职报告之后,就已经作出了单方解除劳动合同的意思表示，并且公司已收到你的离职报告,已经生效，不能反悔，也就是说解除劳动合同的法律效果已经产生，所以你单方面的撤回是无效的，你们双方的劳动合同正常情况下会在一个月后(或者双方约定的时间)解除。

所以，提交离职申请前一定要三思。