被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

前段时间老板让我邀请一个老员工回来，因为公司产品部门负责人离职了，市场上短期来看是找不到匹配的人，会直接影响到工作的开展，但是，其实这个部门目前的状况非常糟糕，人员短缺，氛围也不好，产品规划也是一个乱，总之就是一个烂摊子。

可以说，我费了九牛二虎之力，才将他请回来，并且还提升了10%的薪资。可是，回来后，不到三个月，他再次离职了，原因很简单，部门的情况比他第一次离职的时候还更糟糕，而公司对产品部门的支持也的确不够，或者说是老板还是原来的老板，工作习惯没有改变，什么也改变不了。

被邀请回原来的公司，要么是希望你解决工作烂摊子，要么就是熟人介绍，孰好孰坏真的很难讲

所以，我认为，根据你的情况，建议你明确以下事项后，可以入职，否则就不要入职：并且，如果确定再次入职，建议一定要到公司去面谈了解下，可以了解到更多的信息，对自己才是真正的负责。

回，还是不回，是个问题

自己的意愿会受到自己的主观意见和公司文化的影响。

首先是你的主观意愿，很显然，你在犹豫，那你犹豫的是什么呢？

是你现在找工作不易，还是说原来公司的平台挺好的，你还是想回去，又怕拒绝后，现在的工作不稳定？如果是这样，我建议你抓住现在的自己，活在当下更好。

如果是对原公司有想法，担心再次伤害到你，这个是大概率事件。

其次，是公司文化，你之所以违纪离开，和不适应原公司的企业文化，还是和你的上司有过节？如果是这个原因，建议你，还是别回去了，文化认同不是那么容易的。就如同夫妻三观不合，在一起会很痛苦。

你绝对要问下邀请人，公司邀请的目的是什么？要说得非常清晰，如果对方回答模棱两可，那就绝对有问题，谨慎。因为这个工作难题绝对不好解决，有时候不是光有信心就可以的。

如果是熟人再次推荐呢？

当然，这个的确是不错的选择，但是，能不能推荐到其他的公司呢，为什么要推荐回原来的公司呢？还是要解决问题的。

熟人介绍未必是好事情，第一，你会欠对方一个人情，第二，如果工作做不好，两个人的关系会更难堪，第三，你还是得了解熟人介绍他的用意是善还是恶。

这个就很实际了。

薪酬待遇应该不会差到哪里去，但是，毕竟是再次回去，如果和你目前的待遇差不多，而且回去可能要面临很多东西，那又何必折腾呢？

最难的是重拾原来的关系，这里面学问太多了，大概率会失望而归。

被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

此地不留爷自有留爷处！不与搭理！

被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

累死累活搞完了一个展会，展会结束的当天下午，我躲在回家的车上偷偷哭了一场，转头把辞职报告发给了领导。3个月后，老板联系我，给我加薪30%请我回去。

公司是个教育软件行业的，大前年因为种种原因，搭上了华为这个大企业的线，展会上我们的展位也是并入了华为的整体展位上，所以到我们展会上参观的人特别多。我这个名义上的展会负责人，既要负责现场整体场控、物资的供给，同时还要和另外两个同事轮班做讲师，介绍公司产品，3天的展会搞下来，我的小腿僵到上厕所都蹲不下去，讲话比杨坤的烟嗓还暗哑。

结果撤展的时候，我让两个同事陪着副总去还租借的电子设备，他们是三个找不到门在哪里，副总一个电话打过来，劈头盖脸就是一顿骂：“我们又找不到门在哪里，你快过来接我们，我们累得很”。

当时我的眼泪就要下来了，三个大老爷们找不到路，不知道张口问一下，让我一个穿了三天高跟鞋的女的过去接他们，关键是场馆也不是我家开的呀，我也不熟悉场馆的布置。

我把眼泪忍了回去，穿过几个场馆去把他们接回来。在回家的路上终于忍不住哭了一场，把这几天各位同事的表现总结了一下发到公司群里，直接就打了个辞职报告。

不是我矫情，好歹我也上这么几年班了，这么点儿委屈不足以让我辞职。这事要说起来就话长了。

首先就是这个展会，展会上来现场接待的同事，全是我刷脸卡请来的，你敢信？

几年前我在重庆也做过大型的会议，老板也说会议的组织策划是我们企划部的事，全权交给我们企划部。虽然责任很大，但是老板给的权限也很大，随着任务压过来的，还有空白盖过章的人事处罚通知书，全公司但凡又不配合的同事，我可以根据情况直接填人事处罚，即时生效。

而这次展会，老板除了说，展会是我企划部的事之外，没给任何支持。而且各种言行表示，这次展会真的是我企划部的事，不是公司的事。

培训部的老师帮我召集市场的同事培训接待礼仪、产品知识，被老板训了，说这应该是我企划部的事；个别项目上的市场同事，主动请缨参加展会接待，被老板否了，说这事我企划部的事；华为说他们要组织高峰论坛，问我们哪个领导去讲话，老板说这事我们企划部的事。

有这么个不支持的老板，大家可以想象我这个展会办得有多么艰难，也可以想象平时其他工作，我开展起来有多么困难。所以，我的职业道德最多支撑到我搞完展会，工作告一段落，我就离职了。

毕竟是裸辞的，我离职后也没有马上去上班，靠着平时接点做PPT的兼职以及写写讲书稿，打算缓一缓再上班也不迟。

三个月后，市场部门的一个同事给我打电话，问我近况，最重要的是说，老板想通过她的嘴，请我回去。我表示很吃惊。

她说她最近提上来当市场运营经理了，换下了以前不管事、混日子的经理，另外销售部门也有很大的变动，那些不干事光使绊子的人，基本都走了。公司这三个月也招了个企划负责人，但是这个人光提华而不实的一些建议，没一个能落实下来，他们市场运营和销售同事开拓起市场来很受影响，所以他们轮番给老板洗脑，让老板把我请回去。

最后我去跟老板面谈了一次，提了两个条件。第一，薪水肯定要涨，当时应聘的时候没想到公司基础这么差，活太多，钱不到位肯定不行；第二，有钱还得有权，上次展会的事情不能再发生，光给任务不给权利的事，谁傻谁干。

所以，对于被辞退后又回去这件事，我觉得保持平常心就好。

第一，不要信什么好马不吃回头草的逻辑，还有俗话叫做生不如做熟呢。我们上班图什么？两个钱/前，一个钱途，一个前途，两个必须有一个到位，否则免谈，这一点针对任何一份工作都适用。

第二，想明白老板为什么请你回去，你的价值点在哪里。并不是一定是非你不可，有可能他也是觉得做生不如做熟，一边让你把事情做着，一边让你培养新人，等新人能接手了就让你再次走人，这种情况自己留点心眼，看到有更合适的就早点走吧。

第三，公司架构调整。当时辞退你的时候，可能确实觉得你这个岗位他们用不上，但是后来公司结构和业务发生了调整，有合适的位置了，这个就看你当初离开的时候是否跟公司闹得特别不愉快了。如果没有，那么参看第一条。

被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

因违反公司规定被辞退，离职一段时间后，公司又发出入职邀请，我的观点是不该回去。

1、名声重于一切

在劳动合同期内，公司单方面辞退你，你也办理了离职手续，没有发生劳动纠纷。这说明你严重违反《劳动合同法》第三十九条相关规定。在该公司的履职过程中，有“案”在身，有“污点”的记录。

职场最忌讳的是，一个人的诚信和声誉，是一个人的无形资产，也是立足之本。俗话说：人活一张脸，树活一层皮。一旦没有脸面，授人以柄，在一个地方很难生存和发展。因此，不建议你回去。

多说一句，通过这次辞退事件，好好反思自己的行为，“吃一堑长一智”，吸取教训，修正错误，换个地方重新开始新的职业旅程。

2、公司是缓兵之计

公司之所以让你回去，是因为他人暂时无法替代你的胜任力，是无奈之举、缓兵之计罢了。如果公司能够顺利找到替代你的人，谁愿意再让一名严重违纪并被辞退的人回来呢？怎能起到以儆效尤，震慑其他员工呢?

公司对你的为人、品质的认识，已经发生了改变，即使再让你回去，也会缺乏信赖感和应有的尊重。这对于你将来的晋升、重用和长远的发展是非常不利的。

要知道，公司对你非常了解，过渡期以后，既然能辞退你一次，也能辞退你第二次。

3、是金子总会发光

俗话说得好，“好马不吃回头草”！

如果你有足够的能力，并汲取被辞退的教训，那么无论在哪里工作，都能干出一番成绩。因此，何必回去，让人指指点点，忍气吞声呢？相信是金子总会发光！

最后，送几句心灵鸡汤：

人无完人金无足赤，人生起起伏伏、得得失失很正常；不后悔做过的事，不惧怕未来的路；天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。

被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

你好！我来回答这个问题。

俗话说“好马不吃回头草”，如遇到这样的情形，换了是我，我是不会回去的，所以我给你的建议是不应该回去。

有以下几点一起探讨：

1，你是因为违规而被公司辞退的，本来这也不是什么光彩的事，过去的事就让它过去，往事不要再提起。

2，你可能已经找到满意的工作了，没必要再吃回头草，对现在的公司也不好交待。

3，就算你再回去，你觉得你该怎么面对你原来的同事，怎么与他们再共事，我会觉得别扭。

4，公司出于什么目的考虑再请你回去？是因技术难题？还是因查明你之前的违规搞错了，不应该是你的责任。因前面的问题，我觉得你就没必要再回去了，你可以婉拒。因搞错了，想还你清白，这个倒是可以考虑再回去，但是是在你无就业的状态之下，已经就业了建议你也不用再回去了，客气表示感谢即可。

所以，我是完全不建议你接受邀请再回原来公司的。

以上，谢谢你的问题。

被辞退后又收到原公司的入职邀请，我应该接受吗？

休产假后结束来上班，遇到公司大裁员。领导补贴我50000块钱，让我不要来了。我看补贴不少，想都没想就答应了。哪成想，还没到一年公司又活过来了。

今年下半年公司接了个大单，又急需要人了。同样的工资在外面根本招不来人（比市场上的低），于是他们想到了我。他们认为我在家反正闲着也闲着，现在有份工作，工资还和之前差不多，肯定愿意干了。

事实上，也被他们猜对了。生了孩子之后，各种开销实在太大了。之前公司补贴的那点钱根本不够用了，我本来想着明年开春一定出去找工作的。没想到工作这么快就来了。于是，这次也是想都没想就答应了。

当然，刚开始来的时候多少还是有点不适应的。主要是脸面上的事，感觉有点不好意思，毕竟当初是被辞退的。同事背后还是会私下偷偷议论的，说什么“走了又来，咋好意思的？”“不知道这次又会不会被辞退呢？”

有的时候也飘了一些到我耳朵里了。刚开始我有点不适应，一听到这些话，脸就通红同行的。但是后来，他们的话突然点醒了我：为什么他们会这样说我？还不是嫉妒我拿了补贴又能来上班。

于是，我就自己安慰自己：我是来挣钱的，他们爱说啥说去吧。何况，我现在还是公司请回来的！所以，很快我就投入到工作中去，慢慢忘记这些不好意思了。再加上工作环境比较熟悉，因此，重新回来工作对我影响并不大。

但是，我们小区对门的姑娘就和我的情况不同了。她被辞退是因为身体原因。

当时，她体检出了一点小问题，需要做个手术，然后静养2个月。那时，正是公司淡季的时候，她这一请假正好给了老板辞退的理由。本来老板还正愁没借口辞退呢。虽是拿了一点补偿，但是姑娘心里不甘啊。

当初在公司加班最凶的就是自己，什么脏活累活也都是自己抢着干。现在公司不需要自己了，就一脚把自己踢了，想想就不服气。所以，她离开时是带着愤恨走的。

因此，后来公司又到旺季，再想把她招回来时，哪怕提高了工资，她也不想回了。她说：“做人就要硬气点，别让别人感觉那么好欺负！”

其实，对于被辞退了还要不要回去，这件事的具体问题具体对待。

一、主要看心态

人要脸，树要皮。有的时候，我们可能就是咽不下那口气“凭什么他当初想辞就把辞了，现在想我来就来了？”想想也憋屈的。但是，如果你现阶段还没有找到工作，或者工作并没有之前的好。那么建议你试着忍耐下，毕竟给钱的才是大爷。

当然了，如果能回去也是要考验脸皮的。如果脸皮太薄，禁不住同事背后嚼舌头，那吐沫星子真能把你淹了。

不过，话又说回来。要是真的给的待遇足够优厚，吐沫星子又何妨，反正又不疼。我把自己的小日子过好才是王道！

二、公司发展是否和你未来职业规划符合

这里就得考虑下你是否有个人的职业规划了。如果只考虑工资的话，那原单位能提高工资，去了也是可以的。毕竟能改善生活了，同样的活当然给多点更开心了。

但如果你有自己的职业规划，那么就得好好考虑了。原来单位的岗位设置、晋升方向、发展前景等，这些都是你要综合考量的。当初走的时候可能没想这么多，但现在重新回来了，就得认真考虑了。

毕竟这一次回来要再走，以后不一定就好来了。而且如果感觉不合适，刚来就走，也不利于找下一份工作。

三、公司里有没有哪些人，值得你去学习

如果公司待遇差强人意，未来发展规划也不一定和你的相一致。但是，如果公司里有值得你学习，而且能学到东西的人。正好你也还处于学习期，那么也是可以回去的。毕竟学到真本事才是硬道理。等你经验充足了，以后可就不是谁随便就能辞退的。那个时候，你也有资本和老板谈条件了。

当然了，公司如何还想你回去也是有原因的。大致有以下两点：

1.你性价比高

肯定没有哪个公司想请一个光拿钱，不干活的人。老板之所以还想请你回去，肯定你是能干活，而且性价比高。同样的工资或者更高的工资招回来的人，还得磨合一段时间。

何况有的时候，即使磨合了也依然不合适，这样的情况也是不在少数的。所以，公司从最优方案、最高性价比出发，找你是最合适的。因为你一来就能直接上手了，而且人事和各种流程也都是非常熟悉的。

2.你的能力别人替代不了

可能当初辞退你，属于公司业务调整。但是，现在公司又有了新的规划，仍然需要你原先的岗位了。这个时候如果你的能力非常强，一般人也替代不了。那么，老板肯定想把你请回来的，毕竟“老人”用着顺手啊。

大致情况就是这么多，至于如何选关键还得看你自己，别人也只能给参考意见。

大家认为还有没有其他情况呢？欢迎留言讨论。