如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
我们公司目前有70多名员工就是每天晚上发工资的，发完工资对完帐，明天继续开工，有人干几天就辞工了，但人数并不多，大部分人还是觉得公司不错，愿意长期干。
这只是局部员工，而如果是全体员工的话，那将不堪重负。
以小见大，改变的是全世界的格局，货币增发，通货膨胀，恶性循环首先，如果真的每天都发工资，那作为企业，一定会有所准备。
因为工资不能拖，首先当然是与合作伙伴的结款方式上要改变，供应商采购首先得全额支付，同理，你的货品也得一次性供应上。
人们在疲于处理这些问题的同时，单位的员工因为要在一天之内必须要赶出要交给客户的货品，也同样在疲惫不堪地工作。精神上和体力上都承担着很大的压力。
而作为领导人员，一边是客户和供应商，一边还要安抚情绪，防止因精神和体力上的压力导致货品出问题交不了货。
对于大宗物品，比如粮食，是不可能一天就种出来的，作为企业主，要大量资金去去支付种子钱，肥料钱，还有人工工资，但大米还没成熟，卖不出去。怎么办？
只能像银行货款，如果每个企业都这样，为不使国库亏空，就必须不断印货币，最终导致通货膨胀。
长此以往，全世界会乱七八糟。
那为什么不这样做呢？是没有必要一是自然规律，人一天可以时时刻刻都吃饭，但没有必要
二是，用最小的成本干最多的事情
三是，人与人之间要有信任。信任是一切的基础。
四是，并不是所有人都是为钱而工作。
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
OK
题主这个问题提的好，但是，实际上这样日结算工资，某种意义上来说，企业主就会钻不缴纳社保的空子。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工，日工资中包含了社保费用，也就是非全日制用工约定的小时工资数不能低于当地最低工资标准。用人单位无需为劳动者缴纳社保，各项社保由劳动者自己缴纳。
第六十九条规定:非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。
那么，用人单位就可以不给劳动者缴纳社会保险。这样做不违法。
怎样界定是非全日用工呢？虽然劳动合同法已经有界定。但是用人单位故意不建立考勤签到制度。没有签订劳动合同。
在实际操作中，一般劳动者无法提供不属于非全日制工作证据，企业给劳动者的报酬以日工资形式结算。
所以，某种意义上来说，日工资制，会给用人单位钻不缴纳社保的空子。
一般这种情况，在个别私企有一些这样案例。当然，这里只是提醒劳动者。防患于未然。
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
为了安抚黑人的工作情绪，在非洲有一些中国企业实行的就是日薪制，因为有很多黑人他坚持不了在一个企业里要连续工作30天才发工资。所以为了减少他们工作时闹情绪，每天工作结束的时候就会把当天的工资结给他们。很多黑人没有存钱的习惯，所以他们拿到工资之后，有可能当天晚上就要消费掉，或者第二天直接旷工就不来了。
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，可以很肯定的说这样将会给公司和员工带来很多不好的影响
日结工资会让很多年轻员工经济负担加重现在很多年轻人光看着每个月的工资也有好几千块，但是却年年存不到钱。主要就是很多年轻人平时花钱大手大脚，等到每个月发了工资还掉各种借款，到最后基本上就没了。
所以很多年轻人为了能够存到钱，就开始贷款买房子，然后每个月偿还几千块钱的房贷，这种方式确实能让人把钱存下来，因为每个月发了工资首先要还房贷，这是硬性的规定。
如果所有单位都采用日薪制，那么很多年轻的员工可能钱又存不下来了，因为本来一个月只发一次工资，发了工资就要还房贷，但是现在天天都能见到钱，那么手里有钱了，就会想要花出去，要不然心里就会难受，这样到了月底就没办法还房贷了，然后就会增加很多年轻员工的经济负担了。
日结工资会加重员工的离职率有很多员工在单位里和同事或者上司发生了矛盾之后，为了能领到工资依然会选择忍气吞声的呆在工作岗位上。
但是如果单位采用的是日结工资的方式，那么将不会存在任何拖欠员工工资的情况，所以员工就有可能会因为很小的事情，直接就会拍拍屁股走人。这样就会让很多公司员工的离职率不停的加重，从而给公司带来很多经济和名誉上的损失。
日结工资会让很多公司面临破产近年来，由于各种原因很多实体企业都不景气，有一些私人的小企业都是靠贷款或者拖欠员工的部分工资在艰难的度日。如果这个时候再采用日结工资的方式来给员工发放工资，那么将会给企业的现金流带来更加沉重的负担，有可能很多企业会坚持不住最后导致破产。
日结工资每天会给公司带来大量繁琐的工作量以前公司单位实行的是月薪制，每个月末的几天，公司的会计做好表格然后银行打款，就很轻松的解决了员工工资的发放问题。
但现在如果实行的是日结工资的方式，那么每天都要统计员工的工作情况，以及查看有没有请假旷工的问题。如果是一些小型的私人企业，只有几十个员工的话，工资也是很好发放的。
但如果是一些大型企业几千上万名员工的话，那么采用日结工资的方式将会给公司带来大量繁琐的工作量。每天光给员工发放工资可能就要耽误很长的时间，如果选择上班期间发放，那么就会给公司带来很大的损失。如果选择下班时间发放，那么就会占用员工大部分的休息时间。无论是对公司还是对员工来说日结工资都不是一个明智的选择。
总结综上所述如果所有的公司单位都采用日薪制，那么将会给公司带来很多不必要的工作量，以及会影响到公司现金流的安全问题，严重的有可能会导致公司破产。同样的日结工资也会导致很多员工不停的跳槽换工作，并且也会给自己经济上带来更加沉重的负担。
写在后面所以综合来看，还是月薪制更加符合公司和员工双方的利益，如果员工手头不宽裕了，可以向公司预支一点生活费，这样既能解决员工短期的生活问题，从长远来看也能让员工更加的为公司工作，所以完全没必要采用日结工资的方式。
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
那银行就挂了
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
任何单位企业都不会这么做，因为单位企业的工作都有连续性，几天，几个月，甚至几年一个工续，这样做很多工作工序只有摆起来，单位企业就会垮杆！
我们厂有这些工序，今天一上午把院埧打扫干净，中午结工钱！
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，会变成什么样？
如果所有的公司单位都改成日薪制，下班就秒结工资，那结果就是：月光族变成日光族了，更攒不下钱！
再看看各个公司的情况，人事部门的人员增多了，因为人员不好管理，离职率飙升；还需要大量招聘财务部门的人员，财经大学生就业问题解决了。
再看看银行，员工加班加点，需要加夜班打发取钱的工人。
取完钱才能买菜做饭，菜市场那真是通宵达旦。
晚上万家灯火辉煌，干什么呢？---还没有做好饭菜呢。
也许吃完“晚饭”已是凌晨，睡什么觉，上班时间到了。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
