现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
“哦，好的，为了更好地采购，请问，公司买中华烟是用来做什么的呢？”我微笑但不卑不亢地问到。
“接待客户的。”面试官回答道
“那几个客人来，两包购买，都是抽中华吗？客户都是什么职位，有没有女的客户，有的话，我建议再准备些零食茶点。哦，对了客人什么时间到。”我又问到
“-------2个，对方是老总，另外一个还不知道是男的还是女的，半个小时后就到”
“那应该1包就可以了，还有时间，准备点茶点吧，这样周到些”
“-------”
“公司一般是走收据呢，还是开正式发票，普票还是专票？我好选择下买的渠道”
“这个没有什么关系，接待而已”
“那，麻烦公司行政采购和我一起去吧，对附近熟悉些，会更快，至于采购费，按照公司制度报销”
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在日常工作中，很多时候，上级布置的工作就是这样，只看结果。这个是面试，不在于多少钱，而在于怎么回答、交流和统筹解决这个事情。其实，日常工作中，领导主要是来制定目标，分解目标，然后跟踪执行，并在这个过程中进行辅导的。可能完成工作会缺少资源，但一般都是在执行的过程中不断地去完善资源，关键还是开始做。
所以，这个时候，抱怨没有任何意义，面试也是这样。
那么，就买香烟这个事情，就把面试官当领导，他当然也明白100元可能买不来烟，或者可以买，但是只能买假烟，但是，这个是领导的目标，他要的就是这个结果，买到烟。或许这个是领导的上级给他的任务，所以，作为我们，应该以完成任务优先。
只是，这个时候，领导又没有告诉你更详细的东西，所以，这个时候就需要了解，急领导所急，当你问这些问题的时候，从某种程度上也是在帮助领导更好地分析这个问题，从而更好地完成任务，领导不是神，他也有想不到的。这个不仅仅是换位思考，同时需要和领导共情。
当你把这一切都转化成周密的行动计划的时候，你不用去买，领导也知道你是一个头脑清新，执行力强的人。
工作如此，面试也是如此。
现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
感谢邀请，我是朴素思维。
其实这一类问题基本上都是好多好事者附会到像“微软”“谷歌”这类大公司上去的，说这类大公司出如此刁钻的问题是为了考验面试者的应便能力。
为什么说是一类问题呢？因为不只是100块钱买两包软中华，也可能10块钱去买十年鸡蛋……说白了就是用一定金额的钱去买到远超其价值的商品。
而且一般只需要应聘者给出一个答案，不需要真去买。而如果真让去买你就拿着这100块直接回家就行了，跟这群神经病在一起早晚也得神经病。
面试时遇到这种问题，说是扯淡吧，也是扯淡；说有道理吧，倒也有点道理。
为什么扯淡？在中国没有人愿意跟你开这种玩笑，更喜欢实打实的操作。
另外呢，我不知道人家外国人怎么样，但咱们国人在面试的时候多少会有点紧张，而这类问题本身就有点脑筋急转弯的性质，需要的是临场发挥。但临场发挥好了就代表工作能力强吗？所以这有点扯淡。
为什么有道理？有道理是指的确实可以作为一种考察能力的手段，只不过不可以作为唯一的手段。对于一个人才多方面测试都是正常的。
给大家讲个案例也许就能理解为什么能看出一个人的能力了。
小李去面试一家公司，面试官对小李说：给你100块钱买两包软中华，你能不能做到？小李说：如果您真的需要这两包烟，我一定会去以最快的速度办好。可据我所知，软中华的价格在65到70元之间，100块钱买两包，远远不够，因此我会用自己的钱先垫上，回来您再给我即可，不能耽误了您的需要。面试官：你怎么知道我一定会给你不够的那些钱呢？小李：依您在公司的地位，您不会为了几十块钱而欠我一个小姑娘的人情。就算由于您忘了，我偶尔帮您办次事也不算什么。单从小李回答的这几句话里就能看出，小李说话水平之高，前截后堵，情商不错。你说是否可以看出一个某方面的能力呢？所以，说有道理，还是有那么一点道理的。
现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
这个一个典型的考察应聘的人素质以及在职场中一些无理要求解决问题的能力和方式：
首先我们分析一下：
目前市面上一包软中华是70元，一条是600元，也就是再怎么便宜两包也需要120元，老板只给你100元，让你去解决这个问题，我们看一下这里面的逻辑。
1、要买烟，钱不够，这个等效于公司要办一件事情，这件事情必须要办的漂亮，但是预算是有限的。
2、压力面试，领导考核这个问题，也是对一个员工的素质考核
我们来分析一下哪一种回答方式才比较好：
老板:你那100元去帮我卖两包软中华，你能帮我做到吗？
求职者：如果您真的需要这两包烟，我立刻先去把这两包烟买回来，您也知道，一般软中华大概是65-70，这额外的钱你看你方便的时候给我就好了。
老板：你怎么知道我一定会给你不够的那些钱呢？
求职者：这个是市场的价值，您不会为了这几十块钱为难我一个新人的，即使您忘了，我花几十块钱帮你半点小事也没什么的。
看了这样的回答，不知道您心动了吗？
现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
招聘时，面试官出这个问题的关键，是考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
一、公司聘请员工是解决问题，而不是提出问题的公司要职工解决的问题，肯定不会是轻而易举就能做到的，也许是要你完成一个不可能的订单，也许是要你完成一个高难度的项目。
只要我们想愿意去解决，就能找到方法，如若不然，总会有种种借口。
如果我们不是敢想敢做，如今我们怎么会飞上天空，怎么能够可以视频电话……
原来我们公司有个工程师，从进公司起就是技术员，干了十几年还是原地踏步，后进公司的员工都成为了他的领导。
原因就是每次领导布置任务，他总会抱怨：“这么短的时间怎么可能完成？”“这个事情我可做不了，难度太大了。”
老板需要的是一个结果即解决问题，需要的是强有力的执行力，而不是听一些无法完成任务的理由和一大堆问题。
二、公司考察的是员工的应变能力都说有人的地方就有江湖，我们在工作中不可避免要和人打交道，有时候是各部门之间的协调关系，有时候要是和上游公司或下游公司打交道。
那么我们难免会遇到奇葩的人和事，如果我们按照直线型的思维考虑问题，很可能会把事情办砸，让前面同事的工作和努力付之东流。
也可以将这种应变能力归之于情商，所以面试人员故意交给你一个看似不能完成的任务，就是要考察你这方面的能力。
三、解决问题为上遇到面试官提出这样的问题，你可以自己加钱去买两包软中华，要商店开个发票，然后将烟和发票交给面试官，告诉他应该还要给你多少钱。
这样既解决了问题，又把账目弄得明白清楚。其实老板喜欢的就是办事干脆利落，账目分明的员工。
其实我们在面试过程中难免会遇到面试官的种种看似刁钻古怪的问题，但是万变不离其宗，他要考察的就是你在工作中会遇到各种各样情况下，解决问题的能力和执行力。
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这其实就是很多面试官通过各种方法来测试求职者的能力和素质的。比如，有些面试官还会问求职者“老板跟你一起出差，可是只有一个房间，你该怎么办？”等等这些问题。
这些面试问题，往往前提条件比较脱离实际，甚至会有极端的表现，这个时候，求职者的回答也不能按照传统的思维去回答，否则就会答不好。
对于这种问题，该怎么来看到呢？
不合理的部分
这样的问题，其实在现实的工作中是不可能会出现的。很多时候，在面试中，如果面试官问一些假设性的问题，就比较难考察出求职者的真实水平。比如，很多人问：假如你进来我们公司，你会怎么做？这种假如性的问题，面试官其实是想了解求职者入职后的融入团队情况，但这种假如的问题，答案见仁见智，不管求职者回答得怎样，都是对的，所以问了也白问。在面试中，要多问一些求职者真实的行为问题，只有这样，才能真正了解求职者是否真的具备相应的水平！
合理的部分
当然，问这些问题，也是有合理的部分的。问这样的问题，最重要的一个考察要素就是思维能力。
如果叫你拿100块去买两包软中华，大家都知道，这是买不了的。求职者要么自己贴钱，要么直接找领导要了钱后再去买。但是求职者如果这样回答，那就显得思维不够创新了。面对这种问题，该怎么回答比较好呢？
你可以回答说：
众所周知，100块是买不了两包软中华的，可是我还会去买。但是我会在去买之前，直接问领导，软中华多少钱一包？因为我不抽烟。领导如果说不知道，那我就出去买。如果是70块一包，那我就给领导贴40块，买两包回来，算是完成了领导的任务。但是我会跟领导说，这40就不用还了，请他的。如果你领导深明大义，会把钱还给你。如果你不要，他下次也不会再叫你去买，而且不伤感情！
现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
哪里来的傻逼啊，一天到晚瞎BB问这些问题，二傻子出去找过工作吗。某心理变态的HR整的测试应聘者性格和应急反应的一道假想题， BB久了说的和真的一样。有这种好事找我啊。能吹出这种操作的一般都是思想活在独立世界的死宅。越是正规的公司越尊重应聘者，哪怕是靠口才吃饭的营销岗也不会拿这个开玩笑，正规公司敢拿这种题愚弄面试人员，大几率会成为行业笑话。
HR论坛哈东西你倒是把前因后果看清楚啊。
（续：国内某些企业装羊，高价请的HR也是菜，关起门来傻子忽悠傻子。亲身经历，前年国内知名保险公司某安应聘。人家还有个测试网站，两套题，IQ测试无话可说，一套性格测试见了鬼了，我不会告诉你那是上世纪初美国测试有无性格缺陷精神疾病暴力倾向的一套题。一百年前的题啊，一字不改，人家当时有看机械杂志的爱好，我们国内又没有这本杂志，照问不误。哔了狗了，真是和国际接轨。）
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