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人力资源社会能帮助农民工讨要工资吗？
感谢邀答。这个问题的答案是肯定的。我国政府越来越重视农民工讨薪的问题，这也是重视民生和社会问题的具体表现。以北京为例，帮助农民工讨要工资的主要社会路径如下：1,社保监察大队属于行政诉讼路径。各区均有此部门设置。优点：免费受理，处理快速，不受民事诉讼时效限制。2,劳动仲裁属于法律路
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一般找工作，什么时候最好找？
职业生涯最辉煌的时候，名声大噪，同行业很多企业都会抢！工作上取得了巨大成就获得了什么奖励，什么证书！你的职业能力是当下社会稀缺，很多企业渴望而不可及！你有不可取代的核心竞争力，没你不行！年龄35周岁以下，有过5年职场经历，工作经验丰富！初创企业，急需大量各方面人才，那么有才你就来
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为什么企业不愿意用刚毕业的大学生？
现在企业的竞争力太大了，诚信速度都成了企业当家必备，有经验有客户来源的人当然是笫一首选。新出来的大学生，他们只有论，理论上的一套，还沒有实际的工作经验，企业没有办法在严峻的竟争面前浪费太多时间，这些成就了老员工和有技术经验者意愿，也保障了他们对工作的稳定性。这是很多新出来的大学生
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小公司经常把大学生找过去面试，然后不断地打压，你怎么看？
你就当是人生的一种学习生活和见识的历程吧，小公司发展起来很困难，没有足够的经济效益与实力，就象刚学走路的孩子，他们也需要帮助与扶持，所以你在他们那里只有面对困难，共同成长的份，至于说打压我不敢说，但我知道其实在最艰难的发展前期下，他们想要人才，却是有心无力，有绝对优势实力的高职人
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企业人力资源战略规划是什么？
人力资源战略规划，一般面向较大型的正规的企业或企业集团。一般的中小型企业，往往都是以人力资源计划和预算为主。主要从以下三个方面，介绍这一概念：第一：人力资源战略规划的基本概念人力资源战略这一名词和概念，实际崛起于1970年以后，到中国企业，实际上也是在2000年以后才开始重视并实
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如果一个企业（公司）没有做好人力资源战略规划，将会怎样？
感谢邀请。从多年的实践经验来看，虽然人力资源战略作为企业的第一战略，在理念上非常重视，并且作为第一资源来高看，但是在实践中，不同企业的人力资源规划实际发挥着不同的作用。对一些小型企业，人力资源规划到底能发挥什么作用，目前还有什么准确的定位，甚至计划不如变化快，所以回答这个问题，应
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为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？
面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有
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为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？
首先，你凭什么说私企发展空间大？第二，谁说国企容易留人，这个“人”是相对的。第三：不能简单地说私企死累、国企轻松这样肤浅的原因。我曾经统计过，原来的国企辞职到私企的大约有500多人，当初都是被高薪挖走的。我追踪了三年，后来发现跳槽去私企的大多数人开始下坡路，许多人都开始后悔当初辞
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面试的基本技巧都有哪些？
面试培训很多，当然有技巧，但这是“术”，上升到“道”的层面，你才能驾驭复杂的面试问题，牢牢把握面试的主动权。现在的企业，尤其是一些知名企业和创新型公司，流行采取那些奇葩的面试题，让职场“跳客”们又恨又骂又无奈。不管面试怎么结构化，无非要考察应聘者的动机、性格、职业经验和专业技术、
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应届生张口月薪要8K有错吗？
实事求是地讲，你虽然是应届生，但是你的专业方向是智能硬件、嵌入式方向，属于当前热门领域，也属于薪酬高起点的职业，张口要月薪8000元，不过分，甚至有些偏低。到底要多少钱，要根据这个职业、职位、所在城市的市场价位来要价的。【一】工资高低取决于：供求关系、企业工资策略和地区生活水平。
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什么样的员工最有可能做领导？
职场如江湖，要想当领导，没两把刷子又没门派罩着，你活不过武侠剧第三集。行走职场，比行走江湖更不容易，你看武侠剧，美轮美奂，天天舞刀弄剑，不用坐班不用刷碗，活得快意恩仇的。职场更是一个复杂的多生态，要想当领导，可不是仅仅比打擂台，有时候你连上擂台的机会都没有。一是有手腕。当领导主要
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几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
先讲大道理，你再投一次简历，有什么损失吗？如果没成功，你就是浪费了二分钟的动作。如果成功了，难道不是实现了你的愿望吗？为这种小事纠结，你还需要职场修炼。职场机会，往往是积极争取来的，何况这种争取没有任何损失。一是你担心上次拒绝HR，人家会不会嫌弃你。这个没有必要。大公司，面试官都
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面试过程中，如何给面试官留下深刻的印象？
你面试前对公司的先行了解；让面试官对你有好印象！你在面试中的有礼有节，谦虚谨慎；说明你会做人；你在面试中所表现出的专业能力！说明你会做事！会做人，让人感觉舒服，会做事，说明能解决专业问题，那么你就是企业要的人，对你的好感自然就有了！
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人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
人力资源是现在企业管理中的最核心职能，前景自然是非常看好的，准确地说，是公司最高决策者的左膀右臂；可见人力资源在企业管理中的重要性！有人说，人力资源其实就是劳资科、也就是人事是的，没有错，但这个是过去；过去的人力资源的确就是做劳资，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有时候甚至会
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为什么学了那么多，人力资源还是做不好？
学和做事两码事如果学了很多，就意味着一定做的好，那人力资源工作一定是世界上最简单的工作喽！会学，并不代表会做，这个可不仅仅针对的是人力资源工作，其他的任何工作也是一样，任何理论离开了实践，它都是虚的，只有实践才能才是真知；今天说要做好人力资源工作，那我们不妨从以下几个方面说吧：人
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单位要求利用休息时间组织全体员工参加活动，例如军训类的活动（强制），大家怎么看？
我们公司也经常举行员工活动，一部分的活动也是放在周末或者下午下班之后，比如和工会一起组织的有关活动，比如，有公司独立组织的乒乓球、羽毛球赛等等；首先说说作为员工是怎样看待员工活动和企业工作规定的作为员工，我想没有人会反对企业组织员工活动，不管是什么活动，只要能和日常的工作有所区分
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企业最喜欢的是不是能力强、要求低、特听话的那种员工？为什么？
你说的不对，真正有格局的老板，是不会这么想的，这么想的老板也做不大，终究会遇到瓶颈。能力强的人，待遇又不高？那你用一毛钱，去买一台手机试试？任正非说不看好双十一，因为双十一都是在拉低企业的利润，企业要的是利润，不是销售额！同样，每个工作的人，首先要的是工资待遇，能力强的人，说明他
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提前一个月交了辞职信，经理没有签字，所以总监也没有签字，可以直接去人力资源办离职吗？
谁说离职手续是在人力资源部办理呢？你的关键在现在把离职办完，而不纠结程序。离职手续不是人力资源部一个部门的事人力资源部只是去协调事情本身，还有流程是否畅通无阻！离职与否，他们没有绝对的决定权。所以，你找人力资源部，只是说明事情的情况和要求解决就好了。但关键还在于你自已。这个情况下
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现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
“哦，好的，为了更好地采购，请问，公司买中华烟是用来做什么的呢？”我微笑但不卑不亢地问到。“接待客户的。”面试官回答道“那几个客人来，两包购买，都是抽中华吗？客户都是什么职位，有没有女的客户，有的话，我建议再准备些零食茶点。哦，对了客人什么时间到。”我又问到“-------2个，
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为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？
你的看法不全面，大部分情况下，大企业出来的薪酬要价高些为什么绝大多数人，特别是应届毕业生，都喜欢往大企业跑呢，我相信你也是一样，就是因为在大企业，不仅仅可以学习到东西，还可以有不错的福利和薪酬待遇。而且站在大的平台上面，对自己未来的发展是有绝对的益处的。大企业的薪酬为什么给得到高
