公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

遇到这样的情况，就要看你自己的需求，分析外在环境对你的影响来进行选择了。

1、你能否胜任另一个部门的工作

虽然，你说另外一个部门的岗位不变，但是，既然是另一个部门，肯定业务会是不一样的吧，或者有所差别吧，否则，公司裁人就是裁业绩不好的人。

如果另一个部门业务性质是一样的，比如，都是做同一个产品，营销模式也是一样的，那可以考虑。

如果另一个部门同一个岗位，但是产品不一样，营销模式也不一样的，那就难说了，比如，你是做设计的，看起来没有什么，但是新的部门需要的是3D设计，而你只是平面设计，这个你就要考虑了，老员工不会给你学习的时间的。

2、你领导的为人以及新部门领导的为人

为什么这么说呢？

你的领导，是不是也是被裁员之一呢，如果不是，首先你们的立场是不在一起的，不要说你的领导是你的朋友，朋友在这个时候是没有意义的。

如果你的领导正在为裁员头痛的话，调岗就是将自己烫手山芋给到另一个人来处理而已。

话说的直接点，会不会是要想裁你演的一出戏而已。谁知道到了新的部门会碰到什么样的领导呢？

这就是为什么要了解老领导和新领导为人的地方。

3、公司的企业文化

这个非常关键，什么样的文化，就会有什么样的企业行为

规范的公司，即使遇到天大的困难，也会考虑员工的立场。比如新东方公司，在国家双减的政策下，公司遇到了前所未有的困难，但是俞敏洪怎么做的，良心裁员啊，该怎么赔偿就怎么赔偿。

而很多公司可能就做不到这么大气了，违法辞退的事情时有发生，只是他们也会掌握一个度，所以，你们公司是不是这个情况呢，要自己分析下。

前面都是口头交流，这个时候是行动的时候，行动是最能看出你的态度和公司的态度的。要关注的就是书面的调岗程序。

如果你已经同意调岗了，那么，如果公司不采取规范的调岗程序，那就说明公司未必是真心的要这么做。有些公司可能会找借口说，内部调整，大家知道就可以了，何必那么麻烦呢，如果是这样，不要说什么调岗手续了，最起码有一个能够证明你新的岗位和薪资的单子，尽管岗位和薪资都不变，但是部门调整了不是。

别嫌这些麻烦，有些公司，不同的部门很多福利待遇都不同，而这些就是依据你的薪酬水平来确定的。有时甚至还要关心下自己的工作年限是不是让公司刻意给断了呢

所以，有一个相对明确的调岗手续是最关键的，不要相信口头说明。

公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

问题关键点是:

这种工作调动符合不符合《劳动合同法》?

工作调动薪资不变，岗位不变，领导变了。符合《劳动合同法》规定，是合法调动工作。

不是你该不该去的问题！

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位是生产经营需要的工作调动，具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，工作待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调动有效。劳动者应当服从调动。

一些劳动者认为，用人单位除了与其协商一致，否则无权对其调岗。

事实上，用人单位因生产经营的客观需要及与劳动合同的约定，有权合理调岗。

劳动者不服从用人单位合理调岗，将承担法律责任。

按命题陈述，公司裁员，调动你的工作，薪酬不变，岗位不变，工作不变，只是领导变了，该不该去?

不是该不该去，而是用人单位只是调动你的工作位置。其他待遇不变，具有合理调岗的依据。

用人单位可以依据《劳动合同法》履行必要的程序。

你如果不服，即使你走到劳动仲裁这一步，你也会败诉。

公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

谢谢邀请。

公司裁员，让你去另一个部门任职，我觉得你应该去。

毕竟，公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！

我就是因为公司整顿来到现在这个部门的，去年由于环保的原因，原来所在的公司关门整顿，公司把员工分流，不服从安排的人回家等着，我就赶紧报了名，来到了这里，因为是一个老板，工资，工作都没有变，我干得还可以，离家远了些，可总比没有工作好。

当然，这是我个人的观点，作为五十多岁的人，又没有学历，维持现在的工资也就不错了，干惯了这一行，转业也有些困难，慢慢干到退休也就行了。

如果你是年轻人，又有文凭有能力，再加上在原公司的工作经验，跳槽别的公司也会有很好的发展空间，这要视自己的情况而定。

我的意见仅供参考，具体怎么做你还要自己拿主意。

公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

如此好机会还犹豫，换个环境就能提升你的能力。一个人的本事是在不断接触新人新业务新挫折中成长的，原地打转只会停止不前，甚至产生惰性。

我就是因为岗位轮换一年晋升三次

2017年坐标东莞，我就是电子厂一名普工，进了一个加工充电器的部门，电子厂的人员流动大，随时都有机会调换岗位，我做熟了一个工位了，只要其它岗位出缺我就主动补位，三个月几乎把那个车间的活干了个遍，第四月由于小组长暂时出缺，又由于我几乎全会做。暂领“小组长”一职，加薪300元。

即使是小组长也会因种种原因请假，岗位会时常空缺，或多余。此后又多次在小组长岗位上数次调换车间，成为了名副其实的“替代王”四个月后再次升一级至“”全能员，”月薪加400元。

由于工作出色，公司安排的考试合格，年底与其他三位全能员提意副线长一职，副线长只是时间问题，在最后年未离了职回乡创业了。

如果我一直只待在那一两个岗位上，对其它岗位是不懂的，更没有升职一说。不升职我是没有管理能力的，没有管理能力就更无法再升职。有了这种能力即使换一家公司，其价值也会快速展现并得到相应报酬。

俗话说有了锅里的才有碗里的，既然进了工司，公司给我工资，我为公司就应该全力以赴。不要患得患失，目标就只有一个服务于工司，不就调部门吗？段炼的时候到了。不是失去而是得到。

公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

原创既然是裁员，公司让人去另一部门，就是给你们的照顾，何况薪资、岗位、工作都不变，只是领导改变而已;不管谁是领导，工作上都要认真负责，恪尽职守。肯定去，总比没有工作，再重新去找要好，万一找不到适合自己的工作，那就更麻烦，所以，就应该把握大势，好好珍惜。

公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

作为领导调动是正常的，组织上根据你的管理水平，内部调整应该服从，而且没降职降薪，也是从新学习机会，更多掌握新的发展思路，更好的完善自己能力！