招聘背后到底藏着啥猫腻，去应聘轻松即通过，入职发现工作是继续招人？
企业的核心竞争力是什么，是人，而且关键在销售岗。人就是资源。
扩大销售额的方式不仅仅是渠道开发，更是人员开发销售额，销售回款，回款率是压在所有企业销售部的三座大山。而销售员就是承担业绩的核心。
要让业绩好，渠道开发是关键，而比渠道更关键的是人的开发，因为来人，就意味着来渠道，来资源。
因此，找人至关重要。
对一些特殊行业而言，人就是业绩的保证比如，保险业，人本身就是业绩。
保险拼的是积累，在初始阶段，业绩难开发解决业绩不达标的办法就是自已买单，亲友买单。
所以人是关键。
招聘背后到底藏着啥猫腻，去应聘轻松即通过，入职发现工作是继续招人？
亲身经历。我们公司跟绝大部分公司一样大量招聘销售岗位。而销售岗位工资不稳定，工作时间长，流动性大。所以在招聘时各家公司想尽了办法。比如，工资面试时很高，实际工作时又变成了责任工资，又比如面试时很好，等正式报道时告诉你为了更好了解公司需要轮岗，从销售做起，或者从招聘做起，你需要去招聘现场或者通过网络打电话大量招聘。招聘猫腻多，应聘需谨慎。
招聘背后到底藏着啥猫腻，去应聘轻松即通过，入职发现工作是继续招人？
某个最大的保险公司就是这样子，你被以其他职务的名义招进去做业务员，因为他公司不负责招业务员，然后你要组建自己的业务团队就得自己招人，所以你看看58同城上面招聘最多的就是他们，还有好多打着其他公司的招牌，以其他行业的名义把你骗过去，但是你到了那里一看又是他们，我是被他们这样子骗过3次，当然不是同一地点的。反正连招聘都是连哄带骗，他们的保险不知道是个什么样子，我没买过他们的保险。
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