公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

我是前公司原始股东，虽然已经离职了，但是，股东的身份不会变，因为我是实股，是拥有所有权的，在工商部门登记的，也就是用钱投资的。而所谓的干股，是一种内部约定，享受分红，但没有所有权，公司亏损啥事也没有，最多没有分红而已。

和干股不同，实股享受的责权利是实实在在的。

开股东会，要参加，对公司的投资经营要商议并表决。

每年有经营分红，如果亏损了，也一样的承担。

说白了，你就是企业的所有人，只是你股份的大小决定了你的话语权。

呵呵，今天特别惨，连续亏损，怎么办，股东们追加投资，按比例投资。要不公司的年度目标完不成，什么都没有。

做为股东，损失的就是钱，就是真金白银。

但，这并不能理解为赔付，这是投资亏损，与赔付是两码事。

干股与实股完全不同，也无法比较

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

如果公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司亏损，具体员工是否要承担偿还责任，要看具体情况。

所谓干股，从法律的角度来说，并没有这个概念，干股实际上是公司内部的一种说法，这种干股并不是通过出资获得，而是由公司内部自行分配的一种协议股份，说白了就是一种赠予。

通常情况下干股的表现形式有信息干股，员工干股，权力干股管理，干股技术，干股，金融干股等等。

比如一个人在公司业绩表现非常好，老板为了表扬这个员工，所以给他分了一部分股份，这个员工可以按持有股份从公司盈利当中获取一定的分红，比如他持有15%的干股，某一年公司营业100万，他就可以获得15万的分红。

这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，具体有没有决策权要看公司内部的协议约定。

目前很多老板都喜欢给员工发干股，这样可以把员工的利益跟公司的利益绑定在一起，从而提高员工工作的积极性，毕竟公司业绩好了，员工能够获得的收入自然就跟着上升了。

而所谓的实股，则是公司真正的股东，也就是说你持有公司多少股份会在公司章程当中明确记载，同时在工商部门进行登记备案，这些实股可是公司真正的股权，对公司拥有所有权；如果持股比例比较大，甚至可以直接掌握公司的决策权。

正因为干股和实股性质不一样，所以在公司出现亏损或者破产的时候，两者需要承担的法律责任也是不一样的。

干股其实就是一种协议股份，不在工商部门登记，不具备公司的所有权，这种干股说白了其实就是一种奖励措施而已，跟直接给员工发放奖金是一个性质的。

也正因为如此，持有干股的员工，跟公司的债务以及公司的破产没有直接关系，因为这种干股在法律上是不会被承认的，法律上根本就没有干股这种说法，法律只承认在工商部门登记在案的普通股东，也就是说你在工商部门登记有股权，那你就要对公司债务负起责任，如果你在工商部门没有任何登记信息，你就不需要对公司承担责任。

当然具体这些干股最终要不要承担责任，还要看大家跟公司所签署的相关协议，假如大家在获取干股的时候，跟公司签署的协议里明确规定，员工在获取公司权益的同时对公司债务要承担起一定的责任，那就另当别论了。

但即便有这样的协议存在，也只是大家跟公司之间的法律纠纷，员工跟公司外部的债务并没有直接的关联，债权人不能要求这些持有干股的员工对公司的债务承担赔偿责任。

实股就是在工商部门登记的股份，这可是真正有法律效力的，根据我国《公司法》有关规定，有限责任公司的股东以其出资为限对公司债务承担有限责任，比如一个公司注册资本是1,000万， a认缴了其中的500万，假如现在公司有5,000万的债务，那a就要承担起5,00万的责任。

但这500万责任是以出资为限的，只要a已经完成了出资义务，也就是说已经把5,00万的现金打入到公司账户当中，那a就跟公司的债务没有关系，哪怕公司欠了一个亿的债务，都跟他没有任何关系。

但如果a这500万的注册资本是认缴的，并没有实缴，那在公司出现亏损欠下一屁股债务之后，他就必须把500万真金白银打给公司。

如果a没有实缴，那么债权人是可以向法律起诉，要求a承担起500万的偿还责任的。

当然有一些特殊情况，即便大家已经完成实缴资本了，也有可能要承担起赔偿责任，比如公账私用、抽逃资金、股东为公司债务担保等等。

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

干股和实股注意区别。

干股享有分红权，不在公司营业执照注册，意味干（gàn）股，只有干活了才有分红。日后出现亏损再多也不需要缴资金，因为营业执照公司股东都没有你。

实股是在工商局注册的时候需要写进营业执照，这种注册的时候需要出资实缴，提前约定好，万一亏损需要缴多少资金，承担多大责任，如果不约定好，而且注册的时候没有按照约定缴资金，日后出现亏损责任较大工商税务包括法院都会传你，毕竟承担股东需要承担责任，实股股东不仅有分红权，更多是公司控制权话语权以及承担的责任。

所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。

股权激励的初心是激励员工，让公司业绩做大，所以提前给员工说清楚需要承担哪些责任，需要什么时候做哪些事情，也让员工有责任感，使命感，更多企业管理，股权激励，干股实股问题可以私信或者关注我！！！

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

1、什么叫干股？

分干股是股权激励的一种方式，即为了达到某种目的，公司无偿赠送的股份，但干股只有分红权，没有表决权，而且通常是不会在工商局进行备案登记的，一般会以赠与合同的形式进行确定权利义务关系。

2、老板分给员工实股有什么权利？

如果老板分给员工实股，是一种留住人才的常见方式，分实股，利益锁定，就是让他们有参与感，有当家做主的感觉，让人才尽心尽力地为企业发展奋斗，共同将蛋糕做大。实股不仅有分红权，还能参与公司重大事项的表决，同时也会在工商局显明。

3、如果公司亏损，持有干股的员工是否需要承担赔付责任？

如果是干股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东，干股这种方式是常用的股权激励手段。如果公司亏损，持有干股的员工不需要承担赔付责任。

4、如果是公司亏损，持有实股的员工是否需要承担赔付责任？

一般公司以实股作为股权激励，要么是将已经实缴后的部分出资额转让给被激励对象，要么就是释放部分股权给被激励对象以更低的成本购买持有。无论是哪种方式，因为都具有对重大事项的表决权、系工商局备案登记的显明股东，如果公司亏损了，那么，持有实股的股东均需按照股权比例对公司的亏损承担赔付责任。

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

看来你们老板还是非常有远见和有远大理想的。股权激励是对员工正常的工资薪酬以外的一种额外的激励，可以让员工由雇员变成主人，这样能够提高公司的凝聚力，使员工更具有责任心和使命感。

员工收到了15%的干股和10%的实股在亏损后是否要承担赔偿损失，这要看几个方面的因素：

先说干股，干股实质上就是给员工的分红权，这种股份是虚拟的，在注册证书上并不能体现员工为股东，所以员工持有干股并不能按照股权的比例参与公司的决策和管理。只有在公司出现盈利的时候在可分配利润范围内按照干股的比例享受分红。既然它是一种虚拟股份，所以无论什么企业形式，在亏损的时候，员工都不会承担赔偿损失责任。

实股就是依据公司的章程，按照自己的出资比例要实际缴纳投资的股东，这类股东对公司具有决策权也有分红权，但在亏损中，是否要承担赔偿损失，还要有几个因素。

第一个是公司的性质，如果是有限责任公司，那么所有的股东是在自己出资范围内承担有限责任，也就是说，有限责任公司的股东，无论是公司出现亏损，还是公司出现资不抵债破产的情况都不会在额外的增加投资，除非各股东决定继续增资。如果公司资不抵债而有限责任公司的所有股东都已经按照章程出资到位，全额缴纳出资则不再额外承担责任。如果有的股东没有全额出资，出现资不抵债的情况时，该股东必须补欠缴的投资款。所以你们公司的老板给你们实股的时候，如果是分配给你们那么就要他出资将分给你们这部分股份的投资额全额出资，这样你们才会在资不抵债的时候不承担继续出资弥补损失的责任。

如果公司是无限责任公司，则股东要对公司资产负债承担无限责任，直至还清所有债务为止，这时候当公司出现资不抵债，首先要利用公司资产进行弥补，在公司资产弥补完以后，依然有债务无法还清的时候，公司的股东要利用自有资产来归还负债。

（图片来源于网络）

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

非请自来。

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？那么好，我也要！公司亏损不亏损都不用承担赔付责任。这里面涉及好几个问题，请让我逐一分析。

其实很好理解了，也不想过多解释，简单来说就是享用分红的权利或无需作出出资的义务。可谓是无本生意。

与干股不同，这得实际出资才能真正享有股东权益，也就是说得需要履行该份额的出资义务。我想这也很好理解吧。

这里您可能理解有误。题目问什么，我答什么。“亏损”任何股东都无须承担赔付责任！亏损对于企业来说，很正常的事。正所谓，胜败乃兵家常事。我到想知道，哪个企业亏损，股东要承担赔付责任的？赔给谁？赔给我吗？搞笑！

“亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。