工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

现时的税局接到举报，一定会处理；只是，税局关心的不仅仅是工资而已；至于个人，当然会影响买房，程度大小而已。

偷税漏税可耻，公平始终会来

很多公司在操作之前呢，要么就是完全不和员工沟通，怎么操作，员工不需要关心，把员工当空气，你不理解，不愿意，那就辞职吧，反正员工我再招一个就好了。

还不错的公司呢，态度会好些，他们会和员工沟通，说，这样操作呢，公司是帮你省个人所得税，想想一年也可以省出个千把块钱，很多员工都是默认的，哪怕社保用最低基数购买（实际上是，很多公司甚至连社保都没有上）。

所以，这里就存在几个问题，一是员工举报了，在公司内可能就不好生存了，二是，你真的举报了，你的个人所得税，就要如实缴纳，要掏出真金白银哦，（当然，更有甚至，公司是扣了个人所得税的，但是，没有给国家上税）。

好，总之呢，举报与否，就看个人能否接受了！

举报公司后，被老板和员工歧视

那，如果你举报了呢，税局会不会处理呢？

会，一定会的，这里可不仅仅是国家和地方政府要追回税款，也是对违法企业的警示，更是对劳动者的重视，所以，制度上会有保障，税务部门一定会处理，只是处理的力度，这个就要根据企业实际的情况、补救的措施和态度，以及造成的金额大小情况来定了。

而且，一般这样的举报，还需要给举报人一个回复的，也就是说，无论处理的情况是怎样的，举报人最终都要签署相关的文件的，或者会通知电话回复举报人处理情况。

所以，是否会处理这个，请放心，一定会处理。

举报有制度保证

税局查账，主要是查询企业所得税和个人所得税，顺带连社保以及工资都会过问。

公司分两边发，那么，企业的进账呢，是不是也是两边进呢？一般而言，有两套账的公司，一定也是两边进账，而且是大头进私账，小头进公账。

至于后果，钱进了私账，就等于个人所得税和企业所得税等等都少缴纳了，有几个事项是必须查的：

1、企业收入来源与进账情况

2、实际缴纳税款情况

3、企业工资发放情况

4、企业社保缴纳情况

一般而言，这些对于税局来说，很轻松就能查询到，而查询到了以后，怎么处理呢：

1、补缴，按照政策，该补缴多少就补缴多少

2、行政罚款

3、连带处理：比如员工的社保，自从社保入税了之后，社保的征缴就更加容易查询到了。

公司被税务局调账检查

现在买房呢，一般都要提供几个东西：

1、收入证明和银行流水

2、社保证明

3、个人所得税证明

最基本的，银行判断是否贷款给你的基础就是你的还款能力如何，一般的原则是每月款款额必须低于你工资收入的2分之1.如果高于这个，很可能，银行就不会批准你的贷款。

而如果你的贷款没有批准，你的麻烦可能就很大，为什么呢？你买房一般是先和房地产商签订了购房合同，然后才贷款的，也就是说，你的房屋首付款已经支付给了房地产商了，如果这个时候，银行拒绝了你的贷款申请，剩下的钱，就得你自己支付给房地产商，这个时候，有几个人能够一下子支付几十万甚至是上百万的款项呢？

房贷被否无力购房

偷税漏税的行为是可耻的，举报必处理。

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

问这个问题的一定是会计吧[笑哭][笑哭]

不举报吧，怕查出来自己背锅，举报吧，又怕自己受连累，总之，会计到了不正规的公司担惊受怕少不了！

首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。

第二，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。

第三，既然举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免予处罚！

第四，公账打入个人账户的金额少了，肯定会影响买房的贷款金额，除非你能有证据证明私户打款也是工资，但这个影响不会很大，无需担心。至于买房资格，只要满足交社保的年限即可，和金额大小无关。

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

现在有些老板发工资喜欢一部分走公帐，一部分走私账，老板的本意可能不是针对员工，而是为了避税，然后还有更深层次的考虑！如果出现这种情况，我们可以去税务局举报吗？该怎么举报？如果税务局来查会有哪些后果呢？对于我们自己有什么影响呢？

很多朋友会说，这就是公司玩套路，想套路员工，导致员工无法证明自己的工资额度，实际上不完全是这样，可能有些老板真的没有在这一块想过！

一、工作一部分走公账，一部分走私账。实际对套路员工没有太大的用处，可能会认为在发生劳动争议时，员工无法证明足额工资，实际上不是这样，通过私账部分，只有有记录，一样可以证明。除非有些朋友不知道如何完善举证，才会在这一块败诉。

二、公司这样做的根本目的，还是基于公司的避税策略考虑！毕竟相比劳动仲裁，老板更怕税务。

1、我们知道企业纳税这块，有小规模和一般纳税人之分，对应的纳税额度操作难度要大很多！

2、这类公司在业务上可能有通过私账交易，举个例子，一个电商的客户，在交易往来时，为了避税，直接走个人账户交易。另外一部分走的是对公转账，公帐交易的记录，这些不用说，相关部门可以是知道的。

而在大数据时代，公司是什么性质，每月营业收入是多少，那么对应的人工成本是多少，这个都会有个分析。举个粗糙的例子，一家公司月营业收入100万，而如果有家公司其中只有50万走的公账，这个时候如果员工的工资很高，如实申报，结合同行一分析，就会发现不正常。因此通过私账走一部分，降低员工工资，属于低调型的，所以一般公司走公帐的部分，也不会完全低于5000元，可能会在6000元左右，稍微交一点个税，毕竟一点不交，也说不过去！

公帐的工资支出，匹配公章的营业收入，这样老板既能避税，又能避免太耀眼被盯上。

如果去匿名举报，对自己肯定不会有什么后果。但你举报需要提供证据，你得证明公司有走私账，那么你提供谁的证据呢？也就是说税务最终还是要知道是哪些人私账收到工资，所以在税务中个人所得税这块举报不太可能匿名举报，要是公司其他方面偷税漏税还有可能匿名。

税务局如果去公司调查，那你提交的证据，公司也肯定知道，因此证据里的人肯定要被公司针对！如果最终公司知道是你匿名举报，也会针对你。

而且最终真的要更正个税申报，这些都是瞒不住的。所以，你举报的时候基本上就是做好打算面对劳动争议的时候。

这个影响可大可小，如果仅仅是你们个人所得税申报少了，这个实际上对公司是小事，只要公司安排更正就好了，最多再来点罚款。毕竟个人所得税，公司只能代扣代缴。

但如果是因此查出公司整体营业收入的所得税，那么这个额度就大了，而且罚款也很严重，这个严重程度，和你们公司隐瞒社保的企业收入大小有关系。

必然会影响买房，甚至还有其他的影响。

一、对申请房贷的影响，现在有些地方都要求你的月收入流水，至少要能达到月供金额，如果少了，那么就会影响。

二、有些地方对于买房的首付款验资，要查核来源，那么对于私账部分的工资，还需要证明。

三、你的工资流水，对于你的贷款额度也有影响。

总而言之，最好能如实申报个税，毕竟个税缴纳对我们的影响也会越来越大！

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

工资分为公账一部分，私账一部分，对个人和公司有什么后果？

这家公司应该是家不错的公司，在2019年1月1日国家政策出台前，是自动为员工缴纳社保的。但为了降低社保的缴费基数，也不需要用这样拙劣的方式，这种做法好比就是搬石头砸自己的脚。

那么这样的做法对公司来说有什么后果呢？

1、必须设置两套账，不然私户发工资的钱怎么来？第一，有可能存在不开票收入，用私户收款，然后再用私户发工资。如果是这样被税局查到，涉及到的税种就不仅是个人所得税，还有增值税，企业所得税和附加税了。第二，用各种名义把钱转到个人账户上，然后再做工资发放。如果是大额的公转私，也会带来一定的风险。

2、公司为个人所得税的扣缴义务人，是法定义务，如果员工的工资到了交税的标准，就应该为员工代扣代缴个税，不履行义务，是公司的过错，主动帮员工规避个税，这样的公司看着挺仗义，其实很傻。

3、工资跟社保挂钩，增加的是费用，但费用可以在企业所得税税前扣除，降低应纳税所得额，企业所得税变少了。另外，私户发放的工资，也无法做到工资表上，做人工成本扣除。

对于员工来说，不管通过什么渠道发放，到手的工资并不会少，但会影响两点：

1、如果公司是按照实发工资作为缴费基数缴纳社保，不管是公司还是个人，因为缴费基数低了，所缴纳的社保费用也会降低。将来领取养老金时会受到影响。

2、私户发放的工资不能做为工资流水的证明，如果需要办理贷款，工资流水可以证明个人的还款能力。

公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出，为员工节省了个税，但权衡之下，这种做法给公司带来的风险更大。所以，社保移交到税务好比一把双刃剑，公司在用工上，应该优化结构，比如采用劳务派遣的方式节省社保费用，或者定岗，定员，精简结构，而不是采用如此粗暴的方法，给自己带来经营风险。

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

如果到税务机关举报，问题就大了。

我想说，这个老板心眼真好，一心为职工着想，为了员工少交税，宁愿公司多缴税。

为什么这么说呢？大家都知道，员工的工资薪金支出，可以凭工资表及转账记录据实入账，在企业所得税前扣除。现在，将员工的一部分收入转到私账支付，公司账面工资支出减少了，公司当然需要多交企业所得税。正常情况下，税率为25%。也就是说，私账支付了100万元的工资，公司要多交25万元的企业所得税，你说能不为老板的义举所感动吗？😊

如果有人到税务局报，税务一定会受理的，而且证据确凿，很容易查证。由此可能带来以下后果：

1、补交个人所得税，并加收滞纳金，同时对公司处以罚款。

如果有人举报，提供相关的证据给税务机关，税务机关会受理的。而且这种事情很容易查证，因为证据确凿。

税务机关一旦查实企业通过账外支付员工工资，除补交少交的个人所得税外，还要加收滞纳金，同时对单位处以少交税款0.5至3倍的罚款。这种情况，恐怕是老板和员工都不愿意看到的，但谁能保证老板和员工之间永远没有矛盾呢？

2、公司补交税款。

不要认为个人所得税补过之后就没事了，这种想法未免太天真了。作为正常人，都会思考另外一个问题，账外发工资的钱是哪来的呢？所以，税务顺藤摸瓜就会发现，企业隐瞒了销售收入，或者虚增了销售成本或费用，而且这个事情很容易查清楚。一旦查实，公司可能面临补交增值税、城建税及附加、企业所得税，如果房地产企业还有可能补交土地增值税。当然啦，同样还存在滞纳金和罚款的问题。

所以，通过私账发放工资，看起来是小事，一旦被人举报，就会涉及到这么多的税务问题。

至于是否会影响到个人买房问题，答案是不会的。因为无论是通过公账还是私账发放的工资，都转入了员工的个人账户，并不影响其银行流水，这一点尽管放心。

工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己和公司有什么后果？

这位朋友，真诚负责地回答你的问题:

一、请你朋友放心，税务机关内部有严格地规章制度，一定会为举报人保密。

二、最好实名举报，并提供一定线索，税务机关一定会立案检查的。根据检查结果，依据《中华人民共和国征收管理法》相关规定，给予相应处罚。情节严重，达到移送条件的，移送公安部门。

三、对实名举报，税务机关会根据检查结果给予举报人一定奖金。