公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

除非是国有企业，如果工资照发却无所事事问题就大了！

1、公司招聘你来，对你的岗位本来就没有想好要具体做什么，都是希望你来安排的

现实中的确存在很多这样的情况，老板感觉需要这个岗位，但是因为不专业，也不知道要安排什么工作给他做，寄希望于招聘来的人，能够主动根据公司的情况将工作总结分析出来，形成工作规范，也就是说，将这个岗位的工作流程和工作内容都理出来，形成一个体系。

很多老板如果觉得找来的人能够先做到这些也就满意了。

2、管理层对你已经失去了信心，希望你自己主动离职

你经过一段时间的试用，管理层已经完全看到了你的能力，知道你的能力是不堪大用的，但是，公司也得做到仁至义尽，给你机会，让聪明的你自己选择接下来的路。

毕竟公司可以直接主动和你 结束劳动关系，但是，公司暂时不想这样做，更是考虑到个人的情况，当然也考虑到公司的情况。

像你这样的情况，可想而知，绝对不会存在很长时间的，总有一天让你意想不到的情况会到来，就看你能不能接得住。

1、像上面的第1种情况，建议你还是赶紧拿出你的专业来，去抓紧时间建立你这个岗位的工作体系，其实，公司目前需要的就是这个。

因为在这个岗位上，你是最专业的，公司暂时也没有人比你专业，所以，没有人安排你的工作，没有人管理你也正常，老板到是可以管你，但是每个老板有每个老板的管理方式。

主动才是你存在的唯一理由。

2、像上面的第2种情况，你的确可以选择什么也不做，但是，你个人心情也好不到哪里去，补偿你的或许是赔偿金，如果是你想要的话。

或许，早点结束这样的状态，会是一件好事情，因为你可以早点跳出这样的环境，有更多的时间去找寻适合自己的工作。

在职场上，无所事事，你不仅做不出成绩，个人也停止成长了，除非是在有编制的国有企业，否则，这个"买卖”对你其实也不公平，早点脱离这样的状态才是良策。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

女朋友前面几份工作都是连锁便利店类型的岗位，基本都是担任店长的角色，因为大多数过去的店铺位置都是人流比较多的，所以每天工作还是比较忙的。

可就在上个月中旬，加盟商老板跟她说了，月底要把店铺关了，因为一直都是亏损经营，实在耗不起了。得知了这个消息后，女朋友又要为失业后重新找工作的烦恼了。

在关店的最后那一个星期里，她为了最大限度的把店铺的现有商品能卖出去，经常加班加点和另外的那个店员积极推销打折商品，因为老板只想把商品都清掉，不然等关店之后就不知道怎么处理剩下来的那些商品了，尤其有有保质期的那种。

在那个月的最后一天晚上11点左右，终于把店铺的所有东西都按照老板的要求装好拉货的师傅拉走了，店铺钥匙也交给了商城管理员，接着第二天，又是失业重新找工作的烦恼了，身边那些曾经共事过的同事朋友都调侃说，又做倒闭了一家店，真的好搞笑。

过了差不多1个月的时候，在2018年曾经在同一家集团做过分店店长的同事问我，你现在在哪里上班？有没有人介绍过来做店长啊，我公司这边旗下的楼盘便利店分支公司有一家正在招店长，需要有经验的，你看看有没有好介绍。

我听了之后就开心的跟女朋友说了，以前某某店的店长说他公司要招一名店长，需要有经验的，问我有没有人介绍。要不你去尝试一下，待遇都挺不错的，社保，只上白天，不用上夜班的，每个星期还有两天休息，高温补贴、节假日补贴全都有，到手差不多5000的待遇。

通过了两次面试，最后一次到广州体育东路的总公司面试的，因为有多年的快消品行业的店长经验，面试也很顺利，最终得到了录用。

刚开始上班的那天，她说，真的很不习惯一天也没几个人进店买东西，一天连50块钱都做不到，但是因为第一天上班，老店长培训她各种系统的使用和日常注意的事项，所以没有还算有些事情忙活一下。

3天后，老店长离开后就剩下她一个人上班了，因为店铺属于楼盘的配套，而那个楼盘还是在镇上的，所以很少人去看房，再加上房地产的整个环境都不好，就更加少人去看房了。每天进店购买的基本都是楼盘的销售和保安还有搞卫生的阿姨，就没有其他客人了。

每天的销售业绩都很差，卖的基本都是一些饮料、泡面、零食等商品，可以说真的是闲得慌，因为女朋友她习惯了那种上班有事情做，最好是一直忙的节奏的，如今却是闲的很无语，没有人流没有事情做，到点就下班，真的非常不适应。

过了几天之后，她实在是闲不住了，刚好我那几天休息，所以开电动车到她上班的店了。她说太闲很不习惯，然后就自己找事情做。

她看了看店铺的陈列，发现有很多的排面都要调整，店铺的卫生也不好，所以她就给自己规划了每天的工作安排。首先要做的就是调整商品陈列，把整个店铺的陈列都要调整，对比没有调整之前，确实是好看并且合理很多，需要找的商品也方便了很多。经过几天的调整，终于把整个店的陈列都调整好了。

然后就是店铺和仓库的卫生，把放在仓库里不要的东西全部清理出去，然后用抹布把货架擦干净，分类存放并且做好产品类别的标记，方便日后进来取货、补货。

还有把店铺的玻璃门两面彻底洗刮了两遍，看起来干净舒服了很多，在楼盘工作的那些保安、销售和阿姨都夸她，这个女孩子干活真好，把店铺整得比之前舒服多了。因为之前那个店长上班从来不怎么做事的，上班的时候只会玩手机，也从不搞卫生，到处都积了很多灰，楼盘的员工都不想进去买东西了。

经过这段时间的整改，楼盘的工作人员都夸新来的那个女孩子不错，并且经过店门前的时候也会进去聊聊天，也更愿意进来消费了。

因为便利店也是属于楼盘集团旗下的，所以很多时候，自己所作的事都会被一些领导看见，女朋友把店铺整理得有条有理，虽然做不出很好的业绩，但是起码做好了自己的本质工作，给公司也留下了良好的印象。

到现在为止，她还是会定期给自己安排日常工作，什么时候搞商品层板、货架的卫生，什么时候搞大门、地板和仓库的卫生，什么时候检查商品的有效期、什么时候补货等等。她懂得，自己一个人上班，没有任何人来监督，领导是自己，员工也是自己，既然没人流，那就把店铺该做的先做好，懂得给自己安排工作，这样才不辜负朋友向公司推荐自己。

最后我想说的是，既然已经成功获得一份工作，那就好好用心把工作做好，不要像其他人那样偷懒，每个岗位都有它的工作职责和事情，如果总是想着偷懒、无所事事的话，那就太对不起公司了，更对不起自己，因为你在那个岗位上什么都没学到，而是浪费了宝贵的光阴，如果你是一个有想法的人，那就应该好好想想，怎么把自己的本质工作做好才对，不应该辜负用人单位和自己。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

公司把我招进来，入职一个月都没有人带我，每天无所事事，工资还照发，这家公司是咋啦？我是不是掉进什么陷阱了？——网友如是问

其实并没有什么陷阱，或者说这是中小型民企中司空见惯的事，这是因为这些公司通常实行的是成本领先战略。这样的公司，通常有一位处处省钱的老板，他时刻关心的是自己口袋里的钱，只想着拿进去，看不到实际利益，绝不往外掏钱。

这句话看着有些矛盾，公司招人是为了创造更大的利润，让老板赚更多的钱。现在招个人天天没事干，不是给企业增加成本了吗？哪里有为公司省钱？

不少老板将对员工的培训视为成本，既然是成本，就要支出，就要花钱，那自然是能少一分钱就少一分钱。说白了，就是要老员工免费的、义务的带新人。

但是对于老员工来说，培训新人不仅会占用自己的劳动时间，还要自己免费传授工作经验，还没有一定的奖励，凭啥？凭对公司的感恩，还是凭对工作的热爱？

所以说，新人没有人带，最关键的是公司没有对“师傅”进行激励，特别是没有物质激励。为什么没有物质激励，因为老板认为这是成本，能少花尽量少花，能不花绝对不花。

新人无所事事的现象比没有带，更为普遍。比如我们公司的单证部，从来都是老员工忙死，新人在那玩手机。问为什么，老员工答复工作给新人不放心。这是一线员工的答复，但却不是真实原因。

最根本的原因是这锅饭就这么多，人多了，大家分到的就少了。表面上看，分出去的是工作量，实际上分出去的是钱。

虽然老员工会经常喊，太忙啦，公司招个人分担我的工作吧。这句话其实是半句，后半句是说，招个人接新工作吧，老业务我还能接着做。

既然老员工不会心甘情愿地将自己既有的工作量分出去的，那新人的工作量就得靠业务员拓展新业务。而拓展新业务是有一定的过程的，无法速成，除非老板给予一定力度的支持，比如降价。但是这又动了老板的蛋糕。

所以最后，老员工不愿把工作量分给新员工，而新业务增长又有一个过程，所以就出现了新人天天无所事事领工资的情况。

在开头我说过，这样的公司采用的是成本领先战略，或者说叫低成本战略，表现出来就是处处省、省、省。这样的公司，有如下特点：

1、强化成本意识

这点不用多说，老板喜欢省钱，自然整个公司都以节约为价值观，严格控制成本，追求性价比。比如办公用品，用物美价廉的，员工出差的住宿以能住人为标准，设置复杂的报销流程等等。

2、非常重视效率

高效率就意味着降低成本，提高利润率。相对的，这样的组织会缺乏创新性、开拓性、冒险性，因为这些行为会影响效率。容易形成工作按部就班，老板一言堂的现象。

3、强调员工的稳定性

相信大家都发现了，这样的公司招一个新人进来，前期的成本会很大。所以这类公司追求员工的稳定性，老员工可以持续为公司创造效益。而新员工在短期内，甚至在半年到一年的时间内创造的效益都没有工资高。

比如我们公司的单证部，曾经居然说培养一位合格单证要两年。我的天，两年时间一个新人才能完全独立工作呀。不算培训费用，光工资就多少付出去了，还得承担新人随时离职的风险。

所以这样的公司每一位老员工的离职，都会给公司带来不小的损失。

4、低底薪高绩效

既然降成本，在工资成本上，就得动心思节约。最常见的办法，就是降低基本工资，提供绩效工资。将绩效工资与业务量、工作量相结合。公司赚得多，给大家多发，公司赚得少给大家少发。这种模式还是不错的，体现多劳多得，做得越多，工资越高。不过要小心老板“降单价”。

之所以会出现新员工入职没人带、没事干，还白拿工资的现象，是因为这家公司不舍得给钱做培训、以及没有公平合理的分配制度。最根本的原因是老板比较抠，处处省钱，认为对人的培养是成本，而非投资。

这样的公司追求效率，讲求成本。在这样公司上班的员工，会获得稳定的安全感，工资一般是低基本工资高绩效。

所谓萝卜白菜各有所爱，每种模式的公司，都会有匹配的人愿意去工作。如果你喜欢创新、喜欢不被拘束、喜欢挑战，这样的公司可能不适合你。如果你追求稳定的工作保障，追求固定的工作环境，追求技术上的一门深入，那么这样的公司会是不错的选择。

对于入职后没活干，光拿钱，你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

不急，公司既然招聘你，充分利用好你所学的专业知识而发挥你应有的特长，必然会安排有你的工作岗位去处。

否则这公司也不会光出工资而养个闲人，无所事处，无论是哪个国企都不会这样做，更不要说私人公司。

只是公司考虑目前这时候正适人才招聘季节，如去人才市场设摊晚了，根据公司正在酝酿中的一个大项目怕是招不到人或是被别的相似性质的公司先下手将人才搶走。

果然不出所料，你是个好苗子，考虑到自身的前途命运而积极想在专业岗位上有用武之地，发挥自身作用，体现自身价值所在。

但公司暂先把你放在某部门实习熟悉一下环境，毕竟才一个月时间，给你工资也是理所应该的，因为要派你以后的用场，否则你不干了，公司不是白搭，前功尽弃。

当然该部门暂不一定跟你专业对口，公司曾有交待，负责人也知道你不久将要离开他的部门，所以也仅是配合公司。

一旦不久当公司所酝酿的项目方案成熟之际，正待用人，那么公司早已考虑到的你，

必然会在你所学专业知识的应用岗位上进一步通过实践的体验后而大显身手，那时你恰会感觉到时间的不够，而不是每天无所事事。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？其实，单位里常有这种情况出现，比如机器修理工，只要机器没坏，就没啥事干，比如电脑网络管理员，比如公司聘请的驻厂法务。

还有一些岗位，纯属部门主管人员，对业务流程不熟悉，不懂得合理负荷地安排人员，多招了人，造成僧多粥少，人员几乎没有事情可做，出现了你所说的，每天无所事事，工资照发的情况。

以我的经验，多招了人，这种情况多出现在国企，或国资控股企业，人招多了，也不好轻易将多出的人员辞退，因为这些人闹起事来很麻烦，企业负责人要担责任的，会体现出企业管理者无能，所以管理人只好得过且过，这总比闹得他职位坐不安稳了要强吧，不就是发点工资吗，又不是管理者的钱，多发一点就多发一点吧，权当是增加就业率，追求社会效益了，国有企业嘛。

私企也会出现这种状况，但一个成本核算季，这种情况就会被老板发现，从而进行改变。不过大型私企里面，你所在的公司，是下面的子公司，情况又不一样了，子公司的管理者，通常是老板高薪聘请的，这些管理者，为了保住高薪职位，通常也会睁只眼闭只眼，只要他所管的公司能正常运作，没人吵事就可以了。如果让老板知道分公司招多了人又在搞辞退，会质疑分公司管理者能力的！

象你的情况，不知是属于以上哪一种，但不管是哪一种，都劝你珍惜机会，多学习技术，多学习职场上处事艺术，甚至可以利用时间，考个国家级别的证书回来，提高自已的挣钱能力，多好的机会啊，不要成天无所事事瞎晃悠，浪费了宝贵的时光！

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看 ？

如果说我遇到这种公司，可能会有两种反应，第一种反应就是非常高兴，为什么高兴呢？公司招聘我，我却不用每天认真刻苦的工作，只需要在公司里面待着，并且每天无所事事，什么事都不用做，那你说是不是会非常高兴，关键是不做体力活，也不动脑筋，那么这样好的差事我肯定会是非常高兴的啊，最关键每月的工资照常发。如果说真有这么一份工作，那绝对是做梦都可以笑醒的 ，但是我觉得在现实生活中不太可能。

第二种可能就是会辞职，会非常的焦虑，因为有些人，他工作可能是为了让自己得到进步，让自己更加的努力学习。工作也许就是锻炼自己的一个好机会，扩展人际交往的好机会 ，公司里面没有任何事情可以做，那么有些人可能就会认为这是在虚度光阴，浪费时间，当然这也确实是。俗话说的好，活到老，学到老，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴 。如果想进步想发展，而且还有时间观念的人，就会选择辞职到另一家去工作，虽然说这个公司不累，但是对自己却并没有什么伟大的前程。

但是我觉得一般像这种公司在现实生活中都很少存在，一个公司不可能每天无所事事，那样一个公司的资金链从何而来，也绝对不可能会把一个月的工资如实的发给你。要记住，天上不会掉馅饼，世界上没有免费的午餐。这种事情对我来说，我不会高兴，只不过是有两种可能而已罢了。如果是我，我会选择第二种可能，因为人生要有奋斗目标，为自己的理想而奋斗终生。如果好逸恶劳，贪图享受，那么将会一事无成。