HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

以我个人为例，我不介意刚生完孩子的女性求职者，我会跳过这段时间，看她生孩子前的工作岗位和业绩，只要符合岗位要求，首先会邀约面试。

歧视和偏见，的确是存在的，要不，也不会有人提出这样的问题了！

很多用人单位，以及用人部门，平时口口声声说从不对求职者歧视和偏见，真的到了自已身上，恐怕就不是那么回事了。

因此，作为HR，沟通是再所难免的了！

要说服用人部门并不是件容的事，因为用人的是他们。而侯选人自带光环将为说服工作省去不少麻烦。

正是因为人是用人部门需要用的，所以，选择一个已经生孩子几年的人来面试，我一般会进行多层次的塞选：

1.首先是自带光环的

什么是自带光环？

就是她过往的就业背景是不错的，比如，过往都是在知名企业，或者在行业内的头部企业。

平台对于一个人来说，太重要了，从过往的平台大致可以了解到侯选人的能力在什么范围，毕竟，她原来的能力是经过了知名公司认可的。

2.专业有没有丢掉

信息时代，变化太快，几年没上班，专业这个东西，说的不好听点，是有时限性的。

一个几年没有上班的人，专业的东西如果没有丢，可见其基础应该是很扎实的。

专业基础，考察上很简单，与其他侯选人一样，不搞特殊化就好了。

3.就业动机和这几年的状态

为了生活而再次上班，并不丢脸，当然，有更好的动机会更好。这点不详细说明。

关键是这几年的状态，这里可研究的就多喽。

一是专业上，有没有与时俱静，比如对方是管理人员，那么几年前的管理和现在的管理肯定是有不一样的地方的，现在企业都在用什么管理工具，怎么用，这些，可以没用过，但，能凭过往工作经验说出个道来，说明她肯定是一直在学习的状态。

二是涉及到工作方便的人际交往方面，是否有不定期参加一些学习社团，是否有参加一些专业的论坛和交流培培等，这些虽然不是必备项，都一定都是加分项。

不管什么身份的人，公司要的是能力匹配的人，基于这一点，别说是已生完小孩几年，就是还在哺乳期的又怎样？

HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

感谢有机会回答问题。茉莉最近在配合人事部招聘开展招聘工作，这里比较有心得，和大家分享一些，希望能一起进步。

这类的求职者心理素质比较稳定。

其实相对来说，人事更关心最近员工会不会怀孕和生子，其实并不是歧视准备怀孕的女性，只是这个确实是要花费一段时间，而且作为一个宝妈，茉莉也明白，在怀孕的期间，自己的身体会有很多的变化，其实如果可以选，茉莉也想自己在怀孕的时间是不用上班的，这样可能现在身体会好很多。

其实在生孩子后，如果不要工作，生活压力也不大的时候，人的情绪会更容易稳定，往往是如果工作又紧张，又要回家照顾孩子，精神压力会很大。茉莉有个旧同事就是，晚上要照顾孩子，白天要一早上班，不得不一杯咖啡接着一杯咖啡喝，茉莉看着也很心疼她。

相对来说，生完孩子几年没有上班，可以说是专心在家庭方面，等到孩子大点的时候，重新出来工作，虽然面对工作会有点陌生感，但是只要是之前有参加过工作的女性，重新上手也是很快的，而且经过了照顾孩子的忙乱期，茉莉觉得这些女性做事更有条理，更懂得分轻重。

对待工作的态度会稳定而又认真。

其实很多重新出来工作的宝妈，会非常珍惜现在工作的机会。特别是茉莉最近面试的几个宝妈，因为之前都没有工作，难免觉得自己在家里没有话语权，现在重新出来工作，会很努力的投入到工作中，同时，这些宝妈还要负责养育孩子，就单单是想到要买孩子的衣服或者是要报读一些培训班，都是一笔不小的花费的时候，宝妈会更懂得努力工作才会有回报。

所以无论是茉莉，还是我们的人事经理，都挺喜欢找宝妈的。

HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

精英菌刚参加工作的时候，遇到的一次招聘，印象很深刻。当时是招聘一位会计。确定了两位候选人，一位是在岗，一位就是生完孩子几年没有上班的妈妈。记得面试完了以后，通知她们回去等结果。然后过了一会，那位生完孩子的妈妈又折返回来，表达她想加入的态度。后来经过大家投票。录用了这位生完孩子回来的妈妈。事实也证明，她做的很好，非常胜任。

尽管职场上对女性存在这样那样的偏见，但实际上，女性一直是职场当中的极为重要的一个部分。精英菌发现，对于对于生完孩子重回职场的妈妈，大家还是给予了非常正面的评价。可能与这些特点有关：

1对重返职场的渴望。生完孩子，孩子也慢慢的可以放手了。那么，对于习惯于在职场中打拼的妈妈来说，就会毫不犹豫的向再回职场。其实，摆脱这几年很累但也很舒适的生活来说，需要勇气，也需要毅力。能做出这样的选择，本身就值得尊重。所以她们对于眼前的机会，会相当珍惜。

2目标明确。因为孩子的事情是按部就班的安排。不需要加以特别的照顾。不需要牵扯太多精力。那么，对重返职场的妈妈们来讲，想做好的就是工作。对于挣钱贴补家用和小孩来讲，还是基于对工作的看重也罢，这些目标对她们来说，就非常明确了。而家庭上的较少的牵绊也给她们更大的空间去完成自己的目标。

3态度与目标相结合，加上原来的技能与学习。所以，重返职场的妈妈往往发挥更为出色。

所以，重返职场的妈妈受到广泛欢迎，也是她们自己努力的结果。

此问题你有什么不同的见解呢？

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HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

如果你不是顶级优秀的话，基本上没什么希望。为什么我要用顶级优秀来讲？顶级优秀并非说的是个人专业能力，而是你在生娃后的几年，虽然没有在公司上班，但是是否做了有助于未来回归职场的事情。我身边有两个朋友正好可以给这个问题做一个案例对比，姑且称为A和B吧。A大学毕业后在职场摸爬滚打了三年，遇到了自己的真爱，因为老人都不在身边，为了家庭放弃了自己的事业，回归家庭做起了全职妈妈，专心照顾自己的宝宝。B大学毕业后也是在职场摸爬滚打了三年，同样也是为了家庭放弃了自己的事业。转眼间，五年过去了，宝宝已经可以上幼儿园了，每天只需要早上送到幼儿园，下午接回来就好了。为了增加家庭的收入，A和B都希望能够在脱离职场五年后可以回归职场，继续自己的事业。从撰写简历到入职，A只花了1个月的时间，而B投出去的简历却依然杳无音信，唯一打电话邀约的公司，工资低的可怕，公司离家又非常远。为什么A和B同样是脱离职场五年，A却能够在一个月内回归职场，B不能？原来，A在离开职场后并没有放弃自己的学习，虽然一个人带宝宝非常辛苦，根本没有时间能够静下心来学习，只能等每次宝宝睡着了，自己挤出时间来学习。学的是什么呢？A早就做好了回归职场的打算，也深知脱离职场如此之久后，恐怕原专业的工作不好找了。所以从门槛比较低的互联网行业着手，开始学习和自己过往工作略有重合的电商运营知识，准备以后投身互联网公司电商领域。虽然从新手入职到电商运营，再没有任何实操经验的情况下，几乎是不可能的事，但是A选择了曲线救国，A从比较大众的电商客服开始学习，没事就去网店里找客服聊天，想出各种刁难客服的问题，想看下别人品牌的客服是如何处理的，这些经验都可以作为自己未来学习的资料。电商客服算是相对比较入门的岗位，A想着只要能够先入门，客服岗位也无所谓，等自己熟悉了这个领域的事情，未来通过自己的学习再来逐步转型到电商运营岗位。这就是A的规划，A也是这么做的。可是B呢？B在脱离职场后是如何过日子的呢？B生完孩子以后，想着终于可以不用看那个白痴领导的脸色了，感觉一身轻松，接下来就是好好照顾宝宝就可以了。B把每天的时间都花费在宝宝身上，照顾的无微不至，宝宝也逐渐长大了，可B的个人技能不仅没有原地踏步，而是已经早就忘的一干二净了。五年后想回归职场的B，写简历的时候，只能写下自己五年前的工作经验，而那些经验早已过时许久了，对于新技术，B一点都没接触过，甚至从未关心过。B从来没想过五年后回归职场如此艰难，万分后悔。A和B的案例，清晰地的告诉我们，没有过时的自己，只有过时的能力，只想内心不放弃改变，未来一样在等着自己。总之，每个人生活在现在都可能需要居安思危，筹划未来的事，一旦决定了未来方向，就尽早开始布局现在努力的方向，别等到被时代抛弃的那天才追悔莫及。欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

我就是HR，而且我自己的团队也招过生完孩子几年没上班的女性求职者，并且最近还被我提拔做了HR主管。

大家是否觉得很奇怪，为啥我会用一个脱离职场几年的全职妈妈呢？

下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供大家参考。

我这么说，确实是因为这样的现象普通存在。

我和身边许多HR朋友都探讨过这个话题，大部分人都告诉我：脱离职场几年的女性用不得，尤其是生完孩子、等孩子稍微大点后出来找工作的全职妈妈。

我分析大家的心理，主要有以下几点顾虑：

第一，全职妈妈几年不工作，有些脱离职场，入职后不仅仅是专业知识捡起来更难，而且人的思维反应，甚至记忆力等各方面都有下滑的状况，要恢复到生娃前的水平，可能需要一段过渡期，所以录用这样的女性求职者，HR是需要冒很大的风险，万一招来人到了部门以后发挥不了作用，这锅还不得是HR来背吗？

第二，全职妈妈来工作，许多也是因为家庭经济压力大等原因，并不是真心来拼事业的，所以你会发现很多这样的女性求职者找工作都以稳定为主，能够少加班、少出差最好，可以充分照顾家里的孩子，又赚钱补贴家用。

对HR来说，”阅人无数“，自然看得懂对方什么心理，可老板要我招的是来拼事业的人，不是安稳混日子的人啊！

第三，全职妈妈中，有不少只是生了一胎的，万一你把她招进来以后接着生第二胎怎么办？这个话题虽然敏感，但确实也是很多企业HR录用女性求职者的重要顾虑点。

基于上述几个主要原因，大家也就可以理解HR为啥多半不敢录用生娃后几年未上班的女性求职者了。

2年前，我是确确实实地录用了一位生了二胎且在家带娃两年的某位女性求职者。

当初我的上级领导也不是很理解为啥我坚持要录用她，而且还是用在自己的HR团队。

后来我给领导分析了我的几点考虑：

第一，这位女性在休息带娃之间，已经有了8年HR经验，且其中大部分时间是负责做绩效模块的工作，且从事的公司也都是上规模的大公司，还曾经独立负责过一些绩效项目。

这是我非常感兴趣的点，通过面试，我还是判断她具有比较出色的绩效模块专业技能，而她过去的这些经验正好也是我们公司比较缺乏的，且最难得的是虽然她两年未上班，专业功底依然还在。

第二，这位女性已经生了二胎，基本不可能三胎计划，而且家中有老人帮忙带娃，老公也比较支持她重新工作，可以说生活方面的顾虑不大。

第三，她的个性特点比较直率，乐于沟通表达，且面试时从她的案例介绍，我判断她的执行力比较强，也有一定的事业心，并非单纯找一个稳定的工作。

正因为看到了她身上的三大优点，我才力排众议，决定录用到自己的团队。

事实证明，她没有让我失望，两年来的工作给我带来了很大的帮助，并且也展现出了一定的管理能力，去年的时候我就给她升职做了主管。

从这次用人，我自己总结出的经验是：如果你总是拿有色眼镜去看人，那么你看到的永远是别人的缺陷和外在的不足，用人一定是用其长处发挥作用的。

对于一个全职在家带娃几年不工作的职场女性来说，出来重新找工作需要注意些什么呢？

我给大家提几条小建议：

第一，在家休息也不要都顾在生活上，必要的时候花点时间保持知识的更新和学习

这点是许多全职妈妈容易忽视的地方，我当年招聘的那位女性妈妈，她做的较好的地方就是一直有在听微课与看书，所以人不上班，思维还是没有停下来。

第二，注意适当的身体锻炼，这也是很重要的一点，因为在家休息时间太久，往往生理上的影响是潜移默化的，例如记忆力等方面。身体健康是你重新回到职场的一个重要基础。

第三，保持必要的人际交往，虽然人不上班，和外部与人的交流不应该断掉，该参加一些社交活动的我建议还是腾出时间去参与比较好。要知道职场人际交往与沟通能力，是到哪一家公司应聘都不可或缺的！

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

如果不是内推的话，HR对于走过空白工作经验的女性并不是很欢迎。当然已婚已育是个亮点，HR非常喜欢，因为麻烦少，但是请注意一点仅仅欢迎这个状态，不包括中间工作经验空白这个劣势。

我29岁那年换了一个城市，跳了一次槽，进入国企，优势还真是已婚已育，孩子3岁，但是我的工作没有断档，直接上岗的，而公司的基础岗位一直在换人，无一例外都是刚毕业的大学生，因为成本低，而且需要教，自然要选性价比高的。

所以中间走过空白的女性，一定不要寄希望于一个文员，前台的岗位，时间稳定，事情不多，那种随时能淘汰的岗位，没竞争力的。如果拥有专业技能，那最好能找关系内推成功的几率会高很多。面试尽量淡化家庭和孩子，专业才能加分。