领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
看你这个标签打的，人是活的，因事因地因人，可坚持己见，也可以逆来顺受。而领导也不傻，绝不会拿一个人的坚持己见或者逆来顺受来定义一个人，而是围绕着具体的事情去做判断。
从人的本性上说，谁都喜欢他人对自己逆来顺受，而自己对待他人，都崇尚坚持己见，领导也一样人都是趋利避害的，你想象，工作中，你会刻意和同事们闹别扭吗？你会无端端地对毫无根据的工作去坚持己见吗？
显然不会。
作为领导，也一样，在绝大多数情况下，领导都喜欢对自己逆来顺受的下属。
为什么呢？
好管理啊！
作为领导，他也还有他的领导，在他的领导面前，很多时候，也要逆来顺受，这就是职场。
相反，要做坚持己见，是有一定的难度的，因此，在很大程度上，对很多人而言，逆来顺受也是一种无奈。
可是，围绕着工作，什么该坚持，什么该逆来顺受，就是判断一个员工和一个领导大局观的时候了坚持己见，意味着可能面临冲突，而逆来顺受，大部分情况下意味着一团和气。
自己的工作决策都会是对的，因为领导毕竟是有经验的，也是有一定的专业背景的，关键是对事情有一定的认识能力，所以，大部分的领导对自己的决策还是比较有自信的，这个时候，坚持己见的下属，不一定受领导待见，相反，逆来顺受的下属，也未必见的喜欢。
作为属下，逆来顺受的例子我们见的很多。
作为领导，在真正面临属下的坚持己见的时候，也会有所思考，下属为什么坚持己见，一定有他们自己的原因，通过沟通和了解，去知道属下真正的原因，是作为一个领导处理事情的必要手段，领导能够多从员工的角度去考虑问题，也说明了这个领导的格局。
【总结】面对一个好的领导，下面是什么人无所谓，工作干好就好。
面对一个强硬的领导，很多时候，你不得不逆来顺受，
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
我们每一个人，走入职场的时候，都期望遇到一个智慧，沉稳，大气，任人唯贤，能给自己人生引路的好的领导。这对每一个刚步入职场，或者是人生漫长岁月最希望遇到的好领导。
不管任何一个单位的领导，都是经过上级主管部门！多次严格考察，才能晋级为一个合格的领导的。因为一个合格的领导，才能带着他管辖的企事业单位，正确的发展和创造未来，是不是一个有能力的好领导，是关系到，一个企事业单位的命运，和保证全体员工的生活问题的。
一个好领导，最具备的就是，因才华选择用人，不埋没任何一个人的才华，不能大材小用，也不能庸才重用，更不能废才大用。睿智和智慧的领导，首选坚持自己正确己见的员工的，这样才能让一个项目正常实施方案，对一个企事业单位，才能正常发展。
茫茫人海，芸芸众生，世界那么大，任何一个单位，都有几个专门，不务正业，以阿谀奉承为生的人，大家都知道，这样的人，活的没有一点点自己的尊严。所以，任何一个人单位的领导，不可能喜欢把阿谀奉承的人，放在重要的岗位上，而且有的领导，会单独指出来，这样人的缺点，引导他或者她，好好恪守做人做事的底线活出自己的脸面。
一个好领导，会慧眼识珠，及时提拔一个优秀员工，让每一个员工，都发挥自己的技术特长，才能让所领导的，企事业飞速发展或者是，引领同行发展。大家都知道，毛主席的教导我们，人间正道是沧桑。任何一个单位的好领导，都是一个，有沉稳之力，气场大气强大，知人善用的，说话简练，替所有下属着想。对老弱病残员工，照顾有加。这才是真的好领导，而且这样领导，不可能重用，阿谀奉承的人，这样子的人，也最不可信，东倒西歪，换句话说，不知道什么时候，背叛目前的领导。
人生路上，只要你坚持自己正确己见，都会得到领导的赏识，大家都坚持正确理念观点的时候，也会得到领导的认可提拔，这就是我的观点！
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
前几天正好和朋友聊起来这样一个话题，觉得和这样的问题很吻合，就和大家一起分享一下：一个单位的领导究竟喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？首先要看单位的性质，如果是政府部门或者事业单位，领导是没有选择的，无论喜欢不喜欢，他都得使用，而且必须依靠使用。为什么呢？固执己见的这种员工认死理，甘于坚持原则，对于领导来讲，有这种人在，也就是有斗争的对立面，所以领导决策必须认真思考，谨慎小心，防止决策性失误，最终反而不会出现大的错误。
而另一种逆来顺受的人，这种人多半怕得罪人，工作中勤勤恳恳，任劳任怨 领导交办的工作都能尽心尽力的做好！这是这种人的优点。正是有这样的特点，所以，这种人对于领导的错误决定也好，或者决策性失误一般不表示反对，长此以往，大家保持一团和气，领导没有反对声音，没有反对意见，终究是会犯错误的。
所以一个成功的领导，千万不能根据自己的好恶，排斥异己，打击报复，更不能把自己的下属全部弄成自己的人，表面上工作好干，一呼百应，长期下去，温水煮青蛙，沉湎于表面上的服从，终究大面积的塌方。
至于企业，个人认为，涉及到企业管理风格，和领导脾性爱好有关，大体上都是个性比较近的走的近，性格相反的离的比较远。但无论如何还是和两种性格的人对企业所做的贡献有关的，一个多么温顺而又不得罪人的员工，对企业一点贡献都没有，是谁都不会喜欢！
回答不尽人意，还请多多包涵！
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
人在职场，都是用来干活的，但是，在很多时候，很多公司的领导在安排工作的时候，总是喜欢安排老实人多干一些活。明面上看似领导对自己特别信任，什么事情都愿意交给你来做。可有些员工觉得领导让自己多负责工作，实在是太不公平了，仔细想想，确实也是的，一样岗位的两个人，为什么你会被多安排工作呢?就因为你是老实人?另外一个处事圆滑?换位思考下，如果是你当领导的话，你会把工作专门安排给老实人吗?
有人说，有些人人前一套，背后一套，表面说着好好好，但是干活的时候，出工不出力，最后交上来的工作成果，很明显就是糊弄人。所以，领导安排老实人多干活，因为踏实、听话、放心。有句话说，柿子要挑软的捏。有时候，有些人就是使唤不动，要么是个刺头，要么是个关系户，这两种人都使唤不动，强行使唤，说不定还让领导下不了台，那还是使唤老实人好了。老实人本分、不计较，又不会拒绝，只能接任务。做好了，领导也不用太多奖励，顶多口头上表扬下，老实人还不能有意见。
当一个人的心思用在人际关系上，那么他一天琢磨的就是如何迎来送往，搞好关系，他也就没有精力去提升自己的能力。而老实人呢，会做事，不会说话，不会搞人际关系，别人阿谀奉承，他们是在干活。相比之下，还是老实人的工作能力会更强一些。最终，领导安排给老实人的工作就多了些。老实人好欺负!人善被人欺，马善被人骑。老实但不能过头，干活越多。 同事越是背后和领导嚼舌头，因为怕你盖了她的风头，你就会闹个受累不讨好，以前我就是这样被人欺负，后来我改变成事情该我做的必须做好，对嚼舌根的我是一点不帮，该软时就软，据理力争，她人横，我也会不要命，就这样，我不再是单位里任人宰割的老实人啦!
网友:老实人多半都是凭良心办事，但不好拒绝真是一个软肋，现在的社会专挑软肋捏你……所以咱们老实人要真正学会尊重自己的意愿，不怕得罪人，该拒绝时要毫不犹豫拒绝……
网友:今天领导让我去车间干活14小时，第二天还让我继续上班12小时，就因为别人请假了，我要去替他!凭什么?!
网友:老实，这词在如今社会似乎都是贬义词了，但善良一定会让你坦坦荡荡做人。其实现在这个社会，在职场中老不老实都一样，你不主动提出涨薪，老板是不会主动给你涨薪的，老板眼里永远是能节约点就节约点。至少目前大多数企业都这样!主要原因是中国人多，不缺人才!随时有比你更优秀的人替代你!
网友:老实人干活都比较实在，干活踏实认真，多干点工作也没有什么，任劳任怨，还有心里不会有什么坏心思，也不会给领导添堵，给领导下不了台。
网友:老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下，领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有，如果拒绝，一不小心，连工作都不保，根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励，老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。在职场就像没有销烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗的天昏地暗，老实人没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。这就是常言说的:人善被人欺，马善被人骑。柿子要捡软的捏。
网友:越听话，越顺手的手下，领导用的也习惯，不用担心工作缩水，也不用担心会拖延。老实人会踏踏实实，按部就班的保质保量。
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
谢邀请。领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？有一句俗语叫：干活不由东，累死也无功。领导或老板掌握全局，多种渠道的机密汇于一身，所以有一些是不便于公示，让大家都知道的。我们在电视剧，电影，文史书中看到过很多这样的情况，战场上情况瞬息万变，一支部队按计划阻击敌人三天，但计划没有变化快，上级又下达命令赶紧到某地集合，做为战斗员却看到眼前的战机极易消灭敌人，难道坚持己见而不执行命令吗?真实的情况是，再恋战，就有被敌人包了饺子的可能。曾经在金兀术影视基地，打过一段工。老板让我跟沈阳技术员学种百合花的培养技术。沈阳技术员说黑龙江不适合种植百合花。基温不够用，花长不大。而这些他也对老板保密未说。我是在技术员喝酒时一时走嘴才知道的。曾经也怀疑此花肯定不能在黑龙江江有大发展。如果能养得枝繁叶茂，早就有人种植，这么简单的问题老板看不透吗?非得引进了八个大棚，十几亩的试验田。我就偷告了老板这个信息。老板半天没吱声，能不能，先种种看，行不行，不用你负责，让你干，你就干。等到的结果，是其间有一个电视剧组用百合花花海拍一集电视剧用的，所有费用是导演出的。因为有多个剧组相继在金兀术影视基地的拍摄电影电视剧，使原来价值仅千万的地方，迅速升值，有人竟出两个亿要买此片地皮。你作为一个员工，有魄力坚持自己的对人己见，而要老板不栽此景吗?地位与格局决定了层次，所以，有时一个员工的正确己见，在老板那里不值一驳，说穿了，会贻笑大方。总之，领导当然是喜欢听话的员工，而不是既使是不正确非要坚持一己之见，耽误领导执行计划的员工！
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？
领导既喜欢坚持己见的员工，也喜欢逆来顺受的员工，但前提是你必须为你的领导为工作单位创造出良好的工作业绩。
一位比较有名气的老板曾经就这个问题有一个通俗的说法：叫做领导既需要“和珅”，也需要“刘罗锅”，他说一方面老板也是人，也喜欢听好听的，喜欢听自己话的人，即便是有的人说的话是自己也知道是假话，但是只要是恭维自己的话，还是感觉到非常舒服，作为领导从人的本性上都希望员工按照自己的意志去完成安排的工作。但是作为一个有抱负，有气度的领导，还是应该要具备：宰相肚里能撑船的气度，只要是对企业对自己的工作有利的人，都能要容得下，留得住，用得好，要善于倾听不同的声音，特别是作为一些重大决策，必须要听到来自不同方面的不同声音，才能够有利于全面的衡量决策的全过程，能够发现机会和风险，做到科学和准确的决策。
一个合格的领导要能容忍一切，作为领导评价员工的标准，不是听不听自己的话，而是这个员工能不能适应这个工作岗位，能不能在工作上创造出业绩，为企业带来效益，至少对他的这个领导岗位的任务和工作的完成能够带来最大的收益。所以一个有建树的领导应该是对各类员工都一视同仁的对待，只是以工作的结果作为衡量员工好坏的标准。
做为员工了解了领导的需求以后，如果是刚愎自用，坚持己见的人，应该时时的提醒自己，不断的尽量改变自己的那种极端性格；而作为一个逆来顺受的员工，也应该了解自己的性格特点，能够一方面一如既往地听领导的安排，另一方面对自己的不同意见也要勇于表达。各类员工都要要争取做一个更为全面，更为合格的员工。
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