试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

辞退丢人与否还分试用期还是正式期？

辞退分2类：

一是企业违法辞退。

二是企业无责任辞退，这多半是员工犯错误或不胜任岗位。

从概念上看，如果是企业违法辞退，你有什么好丢人的呢？要丢人只能说你眼光不好，看上了有“病”的企业。

我们只说因个人犯错误或个人不能胜任岗位被辞退。

1.试用期被辞退

能力不足，是最大的问题。你的推荐人会很难过。

这发生在高薪岗位的概率大些。很多企业，对高薪聘请的员工，从内心深处都会委于很就的期望，都希望短期内出成绩。

因此，会有很多主观的考核条件，并签字画押，而因为条件高，很难达成，于是企业失去了耐性，索性以不胜任岗位辞退了事。

这个时候，要说影响力，除了你自已，就是招你进单位的人了。因为表面上看，大家都会认定你能力不好，招聘你进来的人眼光不好。

2.工作多年后被辞退

这情况被辞退，多是犯错误为多。

每个企业都有自已的管理红线，超过这条红线，什么人也没有用，什么人想要挽回也没有用。

这的确有点丢人。但，就是你自已丢人，因为犯了不该犯的错。

被辞退丢人是难免的，但也不全都丢人，并且和时间阶段无关。

试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

试用期或实习期被辞退不丢脸。这个时间段被辞退的大多和你的工作能力无关，刚出道的职场新人主要问题就是心高气盛和不懂职场规则的，从某种意义来讲，这是次总结学习的机会。

以前单位新招的员工，浙大的，专业能力很棒，工作也积极认真。因为现在企业普遍定期清理老员工，这样优秀的新员工自然对部分老员工构成了威胁，加上他平时少言寡语，很少和人交流，一些老员工就开始打他主意了。平时主动和他套近乎，不断的向他传递公司一些不好的一面，当他出现一次工作差错时，故意把事态放大，引诱他越级上闹。任何工人都是很忌讳越级闹事的，最终被辞退。

最近发生的就是总公司和子公司直接矛盾引发的，总公司为了应对下一个生产旺季的瓶子口，采购了大量的储备件，由于总公司位于主城，场地租金高，就打起来地处郊区的子公司场地。其实子公司和总公司是相对独立的单位，子公司领导心头虽不爽，但也不得不同样。由于场地在子公司生产车间门口，子公司领导要求留出消防通道，并把这事交给了生产车间，生产车间也通过和总公司物流协商达成协议，画好了消防通道线，这事就交给了新招聘的，还在实习期的大学生负责现场。结果是总公司的物流人员根本不听这位大学生的，威胁他这是总公司的命令，还说他“算个什么东西”。这位大学生根本不清楚这里面的明天，就偃旗息鼓了，也没想到给自己的主管打电话反映情况。第二天，分公司领导看见后很是火光，直接要求追究最终责任落在这位新来大学生头上，以至于被辞退。

这些其实从某种角度上来讲是好事，可以让初入职场的大学生们慢慢知道职场的一些潜规则，不断的学习成长。

试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

每个人的能力有限不是什么工作都适合自己。

试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

试用期被辞退最丢人的不是你，而是当初招聘你的人，以及在试用期带你的人。

为什么这说呢？因为他们向你“示爱”在先，你“拒绝”在后啊。

如果在试用期被辞退不是因为你违规，也不是因为你工作不努力，那只能证明公司的招聘制度有问题，带你的师傅有问题。最丢人的，应该是他们，不是你。

但是，如果在试用期被辞退是因为自己工作不努力，不懂得职场生存之道，那么就不能怪别人了。

为了避免再次被公司辞退的情况发生，刚入职的员工在试用期应该注意以下几个方面。

有些人以为拿到了企业的offer就稳了，就等于拿到了“铁饭碗”，就可以尽情的放纵自我。

这就大错特错了。

拿到offer，仅仅证明了你有进入公司的资格。进入公司后，在这个“舞台”能够跳出什么样的“舞蹈”，收获什么样的“掌声”，完全取决于自己的态度和能力。

入职以后，应该端正态度，熟悉公司的管理制度，熟悉公司的产品和整个架构。然后，立足自己的工作岗位，积极向身边的老前辈请教、学习。争取早日掌握必要的工作技能，能够完成自己工作职责内的任务。

入职不等于就职。试用期，是公司对新员工全面考察的过程，也是新员工熟悉、了解公司的过程。

在这个“蜜月期”，双方如何相处，能不能冒出“爱的火花”，完全取决于自己的态度。

还记得笔者入职的时候，公司领导讲过这么一句话：“三年后，对你工作能力最有效的证明是你能不能独当一面。”

三年时间独挡一面。对于新入职的员工来说，压力非常大。但是，如果一个人工作了三年，仍然与入职时一样，是团队里可有可无的人，那么这个人就应该自我检讨了。

因此，对于新员工来说，应该珍惜入职后的每一天，抓紧时间学习，锻炼自己的工作技能。多请教、多问、少发表意见，多实践，是每一个新员工应该学会的基本法则。

什么是“职场样”？

看看周边的同事、看看领导就知道了。

对于新员工来说，最重要的就是“学”。要学习工作技能，更要学习职场“规则”。

在职场中，个人修养、人际关系、团队协作、圈子等等都非常重要的事情。

刚出学校的新员工，应该尽快转变自己的观念，把自己当做一个真正的职场人来对待。

如果不知道具体怎么做才能够达到职场人的要求，应该多看看自己身边的老前辈做些什么，是如何做的。

在遇到新问题不知道如何处理时，换个角度思考，想想如果同样的问题出现了老前辈身上，他会如何做？想不出来，可以直接去请教。

新入职场，要杜绝自作聪明，不懂装懂的坏毛病。多思考、多请教，能够帮助你少犯错误。

在试用期被辞退不丢人，但是下一次还是在试用期被辞退，那就太丢人了。

因此，作为新员工，应该端正态度，努力进取，争取早日能够在企业独当一面。

一句话送给所有的职场人：如果你不知道做什么是对的，至少应该知道做什么一定是错的，然后尽量去避免它。

试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

不丢人！一点都不丢人！其实你已经比马云强多了，当年马云想去肯德基，24个人去面试，就他一个人被刷下来了。马云不但不觉得丢人，反而每次演讲都喜欢讲这段故事，而且越是重要的场合，比如“环球国际论坛”，马云讲起来这一段就越是兴高采烈。你好歹还通过了面试，进入到试用期阶段，就凭这一点，就比马云强多了！

马云去肯德基面试没通过，结果一到电子商务领域，就如鱼得水，十几年就做到了中国售首富；黄渤当年在青岛开机械厂时，赔的一塌糊涂，结果一演电影，直接成了金马影帝；你在试用期被辞退，不但不会丢人，说不定还会由此开辟新天地。原因如下：

能够通过面试，起码说明从“表面上来看”，你是适合这个岗位的，你自己也愿意从事这个岗位。但“认识”和“实际”常常会差的天高地远，入职后真刀真枪做起事来，立即就会发现自己并擅长这个岗位，但企业是不会等着你慢慢成长的，对企业来说，最高效的做法就是将你在试用期辞退，然后再招一个“更合适”的。

人岗不匹配在职场非常常见，根本原因在于求职者“自身认识不清”，比如求职者认为自己能说会道，喜欢从事“销售工作”，但真入职后，就发现销售工作哪有能说会道那么简单。所以，在这种情况下，被公司在试用期辞退是好事，能让求职者在最短的时间内对自我优劣势有个正确认识。

如果一条鱼认为自己喜欢“爬树”，面试也通过了，但真正入职后，周围的同事不是小花猫就是小松鼠，个个爬树毫不费力，而这条鱼无论如何努力，总是达不到别人的成绩。被公司在试用期辞退，就会对这条鱼有重大的启示意义，等这条鱼认真分析自己的优劣势以后，去应聘“游泳”，就会找到属于自己的职场新天地。相反，如果企业不是辞退，而是一直鼓励“只要每天练爬树，你可以！”，这条鱼基本就废了！

也有可能确实是因为自身努力不够，在试用期阶段内，没有达到用人单位的期望，从而被辞退。但对职场人而言，被辞退不丢人，被辞退后不思进取才丢人！

职场里面一向没有所谓“丢人”，不“丢人”的说法。很多领导，四五十岁了，见了大领导还点头哈腰，拎包赔笑，丢人吗？大家不觉得丢人啊！还有一些职场人，搞暗箱操作，挤压同事，冒领功劳，最终获得升职加薪，丢人吗？没有人觉得丢人啊！相反，很多人反而很羡慕他呢！

实际上，每个人都挺忙的，手里的工作多的做不完，偶尔有点时间，还要考虑领导对自己什么看法，怎么获得升职加薪，再有多余的时间，还要考虑家里的老婆孩子、远方的父母、自身的身体健康等；谁有时间去考虑你这个“试用期被辞退”的人？说的残酷点，如果真有人觉得你“丢人”，你应该高兴才对，起码还有人在乎你！

在职场里试用期被辞退，神州大地上每时每刻都在发生着，被辞退了分析分析原因，重新找一份工作就是了！

通常被辞退都是由于“人岗不匹配”，这对你而言反而是好事，起码让你提早知道了你在这个方面“不匹配”，可以趁早调整方向。如果马云当年应聘肯德基成功，估计就没有后面的阿里巴巴了。

最后，别太把自己当回事，大家都挺忙的，如果有人肯赏脸，还觉得你“试用期被辞退了，真丢人”，那你可得好好感谢人家，毕竟这年代，还能有个肯耗费自己的精力，关心你是不是试用期被辞退的朋友，实在太难得了！

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试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

丢不丢人不是主要的，与其纠结丢不丢人，还不如总结思考为什么被辞退，下次如何成功通过试用期。围绕这个问题，我们一起聊聊，具体如下。

除了销售岗外，一般企业很少辞退试用期员工，一是企业新招聘人员需要花费对应成本，二是面试招聘本身也是一个把关环节。如果企业辞退试用期员工，一般原因有以下几方面：

1、企业自身组织架构、业绩发生大调整，出现整个部门的裁减合并、成本压缩等，这种原因有但是较少。

2、试用期间，员工有明显违反企业规章制度，尤其是“踩红线”。

3、员工本身工作能力与岗位不匹配，例如业绩考核不达标，这点主要是销售岗居多。

4、发现员工与企业价值观、文化不是很吻合，这个有点虚，但是很多企业辞退试用期员工拿此作为解释。

5、其他原因。例如发现简历面试有欺骗行为、学历不真实，或者某些企业计较的事情有隐瞒等。

如何成功通过试用期，围绕不同岗位，例如是基层人员还是管理岗位等，有不同具体方法。一般通用做法参考如下：

1、短时间内展现出自己工作能力。这个工作能力不一定是指专业技能，也包括职场能力，例如沟通力、执行力等。围绕本职工作，多思考多做事多请教，能独立完成的独立完成，没有经验的可以请师傅或者老同事协助。

2、多沟通多交流。试用期员工面临新的环境和同事，可能出现自我隔离的心里状态，这个时候试用期员工要主动与同事沟通交流，看到领导同事多打招呼，除了工作交流外，私下时间也可参与聚餐活动等。

3、处理好直接上司的关系。试用期员工是否通过，核心评判人员就是你的直接上司。因此在试用期间，要向直接上司多请示多汇报，提高你的存在感，让你的上司看到你的变化和进步。

4、一定要遵守公司规章制度，不要踩雷区。在这方面，相对于正式员工，试用期员工面临更为严格的考核。在工作中，发现有老油条同事最好保持距离，不要自己还没转正，给别人造成自己“油条”的体现。

5、体现自己良好的职业行为和道德。职场是个敏感的社会圈，除了有明显的工作区分外，自身的言行也是被同事随时关注的，因此要学会成为一个成熟的职场人士，例如大大咧咧、斤斤计较、风言风语等行为要避免。

一般试用期员工做到以上几点，基本能顺利通过试用期。

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