离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

这是必须这么做，流程中的一部分，不是普遍与否的问题。

这是作为一家正常公司的终极目标。员工要离职了，就要做好离职管理，让双方都满意，就是最好的离职管理的体现。

因此，离职管理往往从员工提出离职意向就开始了。离职管理流程不仅能让员工高高兴兴地离职，甚至还能够在关键的时侯起到留住关键人才的作用。

所以，创造和谐劳动关系，离职管理必须要做，而且要规范做。

员工工作期间难免加班，或者有存续的假期没有休，这个时候就要像亲兄弟一样明算账。不少员工一分钱，也帮企业节省成本。

把所有要给员工的，都核算在最后工作日内，是非常有必要的。

比如明确好了10号离职，还剩2天加班没有调休，这时候，HR可以将2天的加班调休安排在9号和10号，这样员工实际最后工作日就是8号，而工资发到10号，员工也乐意，企业也无须多支付2天的工资。

那如果企业因工作原因无法安排，这样也可以有个提前调度，员工加班费正常拿，又不影响工作。双方都满意。

和谐，是离职管理的终极目标，早一点明确早一点安排，是企业管理必须的。

离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。

拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。

接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。

如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。

如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。

这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。

当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。

离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

HR让你在离职前把没有用完的调休假休完，这个现象很普遍。

因为没休完的假，按规定等你在职的最后一天还没休完，会折算成钱发给你。这对公司来说是一个额外的成本支出。

1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

2、在工作日加班：本人小时工资标准的150%工资;

3、在休息日加班：本人小时工资标准的200%工资;

4、在法定节假日加班：本人小时工资标准300%工资。

你在休息日加班2天，这样算下来，把假期折算成钱，就要有4天工资。公司岂不亏了？明明你休假2天就可以一分钱不出啊。

换做你是公司老板，你也会让员工在离职前赶紧把假休完的。

几乎100%公司都有规定，员工在离职前，上级领导和HR都有义务让员工把该休完的假休完。

因为这个时候员工要离职了，换句话来说，都要走了，很多东西都不用顾忌了。平时要忍着的，这下也不忍了。

所以HR在员工离职前特别小心，会一再提醒员工，核对考勤、剩余假期和做好工作交接。

有些岗位可能就是特别忙，就算提出离职后，也实在没办法休假。

这种情况，就要员工主动与上级经理沟通：

1、最后的工作日期不变，把离职日期延后。最后几天就是休假。

2、把假期折算成工资。

有部分企业规定，如有特殊情况，实在没法在离职前把假期休完的，申请审批后，可以折算成工资。

HR通常是会与上级经理确认，考勤和休假等情况的。所以作为要离职的员工，一定要主动积极沟通，并注意保护自己。

比如考勤核对，假期核对，最后工作日确认。这是在离职前必须确认好的，要上级经理和HR一同签字确认才有效。

比如离职证明，最后一天一定要在公司拿到，看完没问题再走。有问题要回来修改和盖章，是非常麻烦的。

比如工作交接，一定要以邮件证明，或者交接清单签名，最好是两个都有。这事就怕你走了之后，有什么纰漏，安全为上。

以上，希望对你有所帮助。

离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

很简单，未休完的年假是可以按三倍工资折算的，在你已经不能产生工作价值的时候，当然是让你休假更划算，同时也避免人员消极怠工影响别的同事。

不过，HR能主动提出让你休假，说明公司的管理还是比较正规，也有企业是员工不提就当没这回事的糊弄过去的，所以如果不是特殊原因，不妨配合HR安排，好聚好散，结个善果也不错哦。

离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

如果是正规公司，一定会这样操作的，因为国家相关法律和细则对未休年假有明确的规定：

1、未休年假的补偿计算为三倍，也就是说因为公司原因未安排员工休完本年度年假的，需按照三倍计算，另外补两倍的日工资给员工。

2、企业安排员工休年假，员工不休的，视为员工本人放弃，无须补偿。

所以当员工离职时，很多企业为了避免给员工另外补偿未休年假的薪资会优先安排休年假。

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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答你的这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

因为作为HR必须一碗水端平，一边要顾及公司的利益，一边也要为员工谋求福利，所以在做员工离职管理的时候，一些比较专业的HR，会清算之前员工在职期间的考勤状况，如果有没有调休的假会给员工调休完，如果有没休的年假，一般也会让员工休完在离职。

原因是：

1、为员工考虑：员工在公司该有的福利，应该在离职前全部享受完毕，这是对员工一视同仁的一种态度，不能因为员工要离职就剥夺员工休假的权利。

2、为企业考虑：因为调休的假期一般是员工周末加班和平时晚上加班而来，如果不给调休，那就需要按照周六日2倍工资和平时晚上加班1.5倍工资来支付，另外，年假有未休的如果不安排休息，离职时需要赔付3倍工资。所以，站在公司成本角度，也应该让员工休完假在离职。

有些人问过我，离职的这种人员，未休年假怎么算？

简单和大家说一下，一般来说毕业后工作一年以上就有年假了。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

例如这个员工累计工作12年，应该有10天的年假，但是他在7月1日的时候离职了，这时候，他的年假怎么算呢？

如果他1-7月都没有请过年假，那么他应休未休的年假是10*6/12=5天。应该给他安排5天年假。

如果他在上半年已经休了甚至多休了年假，那么就可以不用安排年假的补休了。

可能有人会问，那多休的呢？可以把钱扣回来吗？喵姐只能说目前在法律上好像没有明确规定，个人建议，就不要太计较了，多休了就当福利了吧。

喵姐只能说，如果公司有一个专业的HR，这种现象应该挺正常的，因为可以避免很多不必要的劳资纠纷。但是目前，尤其是一些中小型公司，HR的水平参差不齐，所以可能在中小企业，这种现象不是很普遍，甚至有员工提出要补假，HR都不允许，最后对薄公庭的情况也时有发生。

这就对我们HR提出了更高的要求，不能满足于平时办理一下五险一金的业务，还得深入的理解人力资源这6大模块，争取吧自己的工作再做的专业一些！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！