在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
他的确破坏了规则，然而，有时候免费加班也没有错！站位不同，立场不同，理解自然也不同。
最终谁胜出，谁就是王者。
对另外3个同事来说，他就是异类，没人喜欢异类大大家的身份都是员工，在一个办公室，都拿着一样的工资，这个时候，偏偏有一个人和大家不一样，把整个和谐的氛围都打乱了，而且，还是原则性的事情，你说，这人能不让人烦吗？
对异类的态度是排斥，这是每个人的天性。终极原因还是动了别人的奶烙，哪怕不是直接性的。
对C自已来说，个人目标和工作结果更重要有些人，他可能表面上看和大家没有什么两样，比如，他和大家都拿一样的工资，但不同的是，他可能只是个什么也不计较，什么也不想计较的工作狂，他只知道，工作来了就要做，工作没有完成加会班也没关系。
他只是做自已，别人怎么想，怎么对他，他没想过，也不想去花心思想。
有些人，他可能是个有梦想的人，他知道工作应该怎么做才能做好，而且也必须这样做。虽然这样做明显和大家不同，但是，自已想成为梦想中的自已，要面对什么样的困难自已也是知道的，要么不理它，要么解决它。
从这件事看一般职场的发展态势世界很残酷，职场也很残酷，因为在职场上，这种博弈就一直存在，但是，谁能赢，谁也不知道。
因为，谁能胜出，靠的是综合实力，还有那么点运气。
就这件事情来说，一般来说，在大部分的情况下，C会被孤新员立，成为牺牲品的机率是很大的。也就是说，C要成功胜出的机率不大，这就要看C本身的综合能力了。
在职场上，大部分人会自动选择站位到人多的这一边的立场，因为这样最舒服。
【总结】丛林法则会决定谁胜出，最终谁胜出，谁就是王者。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
A、B、C、D四个员工属同一个部门，负责不同的工作，拿着相同的工资，仅仅因为有时候老板将一些突发任务交给C员工做，导致C不得不加班处理，就招致A、B、D三个员工不满，还说C破坏了办公室规则。很明显，A、B、D三人有计较和嫉妒心理，指责C破坏规则更是不对。
我为什么这么说？因为A、B、C、D四个人虽然都是一个部门的员工，但他们负责的工作内容不一样，而老板把多出来的任务交给C做，最主要的原因是老板交代的任务肯定是C最擅长的，所以老板肯定会优先找C。加上任务都是突发的，C不加班当然无法及时的做完，因此C的做法完全符合公司和老板的利益，是没有错的，更不是所谓的破坏规则。公司是老板的，老板临时分派员工一些任务，谁敢推辞。如果A、B、D三个员工觉得是C破坏了规则，那也是老板造成的，有能耐让他们去找老板说去。因此，C是没有任何错的，要说有错，也是另外几个员工理解错了。
还有，老板仅仅是偶尔交代一些特殊任务给C做，又不是天天有那些事，所以C偶尔加班处理也是很实际的事，何来的破坏规则。退一步说，就算C加班不要加班费，那也是C的事，其他人好像也管不着吧。如果A、B、D认为加班必须给加班费，不要加班费就是破坏规则，那么A、B、D到时候加班完全可以自己提出支付加班费的事就行了啊。何况，A、B、D又不加班，C加不加班工作根本不影响别人，哪里破坏规则呢！
因此，A、B、D三人硬说C加班不要钱是破坏规则，是太过死板的表现。现实中，办公室的人偶尔接到老板的临时任务加班工作还问老板去要加班费，我觉得不大行得通，员工没这么计较。所以我才认为他们有嫉妒的心理，对C的指责也是不对的。
就说一点，老板给员工加派任务，谁敢不接。同事对同事有意见，怎么不去对老板有意见呢？所以，指责C破坏规则就有点“捡软柿子捏”的感觉，这是不对的。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
你要搞清楚，职场上你要负最终责任的对象除了你的上级，永远都只是你自己，不是其他人！一、对老板而言，他需要一条鲶鱼
对老板而言，最不喜欢的看到的就是员工下属铁板一块。这样很容易让下属联合起来和老板的一些指令相抗衡。
尤其是这样的情况，老板想要冲锋的时候，几个下属联合起来保持步调一致放慢脚步，打击和自己行为不一样的人，更不是老板想要的。
所以老板需要的是一条鲶鱼。只要有一个略微冒尖的人，就可能拿来刺激团队里面的其他人。
二、树标杆拉落后也是一种很常用的管理手段在团队管理，尤其是销售团队、生产团队的管理，最常用的一种就是“树标杆”。
并不需要这个标杆有多么厉害，只有有点点冒尖，能够区别于其他人的就足够了。
这时候管理者就可以发话，让大家像先进学习。
别跟我说你做不到，只要有人能做到，那就说明这不是一个不可能完成的任务，做不到是你个人的问题。
三、对员工而言，你要负责的对象除了你的上级就是你自己。职场上，你要负责人的对象只有两个，
1、第一个对象是你的上级，
你努力了你的上级不知道，那你这和锦衣夜行有什么区别？
就是要让你的上级知道你的付出和努力，那么在升级加薪的时候他才会想到你，你也可以有理由去提出升职加薪。
2、第二个对象就是你自己
你所有的付出，最终的反馈回来的还是在你自己身上。
所以，在这些方面完全不用顾忌他人的看法，做好自己的事就行。
优秀的人，必然要背负优秀的压力，不然你凭什么是优秀？
不讲大道理，分享职场干货，拿之即用，请关注“经管励志书籍评级”在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
老鬼作为旁观者首先的定义是：只能说C破坏的是拿不到台面上的“潜规则”而已，而并非“规则”！这种问题，最好不要说谁对谁错！因为这家企业的情况、老板的情况谁都不清楚，不好下结论。老鬼以交流职场规则、法则的角度来谈谈个人看法，希望能给职场朋友们提供另一个思考问题的角度！
一、其他三个人的看法并不重要！重要的是领导怎么看待C的行为那三个人是怎么看待、怎么评价C的，这根本不是什么重点！因为那三个人既决定不了C的薪酬高低，也左右不了C 的职位升迁！
因此，作为C最应该在意的是老板对他的看法、评价以及日常对他的态度。
职场中很多东西是私底下进行的。A、B、D怎么知道人家C的加班到底是有偿还是无偿的？或许C已经拿到了老板额外给与的红包呢！
又或者，C就是老板内心里下次升职时的重点目标呢！这些事情老板不说，A、B、D怎么能知道？
二、谁也别站着说话不腰疼！如果你是C有时候也是无奈之举！事情没有碰到自己头上，可以随意评论，而且还可以大义凛然、义正言辞。可是，如果你是C呢？很可能有一些倒不出的苦水！
有可能C也郁闷，干加班不挣钱。可是很多时候，老板给安排事情了，你干不干？真的都可以找到巧妙的方法拒绝？想都美啊！再巧妙的拒绝也是拒绝！老板也会不高兴！
C难道不担心自己的工作岗位不保？有时候为了能够拥有一份稳定的工作、收入还算不错的工作，经常是因为没有办法！不加班对自己没什么好处，因此只能选择加班了。
其他人别站在旁边说话不腰疼！如果换成是你，领导有急事儿、重要的工作需要你加班，你怎么办？你会当面和老板据理力争要加班费？你真的那么干过？还是只是脑袋里想想？
人在屋檐下呀！站在普通员工的角度，有时候会迫于生活的压力、收入的压力等等，不得已的情况下不加班真的很难受。我们必须要学会换位思考的来看待C的行为。
有些职场人，他们的能力、水平、人脉资源等等，不足以支撑他们辞职之后快速找到新的工作，在这种情况下，迁就一下老板也是没办法的事情。
很多年轻的职场人，或许没有结婚、没有买房、买有家庭负担，可以非常潇洒的坚持“真理”，但是当你真的面临车贷、房贷、孩子抚养、结婚等等压力时，才能体会到很多职场人的不得已。
三、或许C是一个以退为进的智慧之人领导安排了重要的、紧急的工作要做，此时如果不答应，此时和老板讨价还价，那几乎就是找死！因此，如果老鬼是C，会采用以退为进的方式来行动。
既然不得不干，那就积极主动的去干！加点班就加点班！让老板知道你是一位尽心尽力、能力出众、舍得付出的员工！
在此基础上，加强与老板之间的公共关系，强化与老板之间的互动，获得老板更多的支持、理解、信任！
以踏实、努力的工作为基础，以巩固、强化与老板之间的关系为策略，以获得老板更大的支持、信任、喜爱为目标，为自己争取更多的利益、好处——这也是可以采用的一条思路。
因此，A、B、D，三位同事请不要嘲笑C，或许人家正在暗地里这么干呢！只是你们不知道而已！
四、如果有些人就盯住法律，就是咬住“加班费”不放，老鬼都无语了。对法律必须心怀敬畏之心，老鬼也遵守法律。但是社会上、企业中的加班现象以及配套的加班费用问题，不是这一年半载就能解决的。这也是社会逐渐发展过程中一点点规范的。老鬼说的实在一点：这不是单个人的一己之力就能够快速扭转自己老板的问题！而是整个企业治理结构与国家层面的综合发展、发力、改善的问题。
身为一家企业的、身份地位的基层员工，想一下子扭转自己的老板......老鬼都不知道怎么去说了。抠法律的话，谁敢说您不对呢？您对！一定是对的！但首先您得能够生存下来啊！
拿着别人无法辩驳的理由、条文来说事儿，是让多数人闭嘴的最好的方式。但是我们首先要面对自己的现实。
举例：正在阅读此文的朋友们，如果你的老板让你今晚、明晚......连续加上一周的班，你敢第一个冲出去和老板要加班费吗？你敢吗？拍着良心说话就好！
更别说此文中所谈的老板让C偶尔加班了。作为C本人有时候也是不得已啊！别因此给C扣帽子！有可能他也郁闷、委屈呢！
以上供参考吧。
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【职场问题诊断】老板愿意把一些突发事件交给C来做，说明两个问题：一，老板对C信任，无论能力还是人品，相信C能处理好棘手的意外事。二，欣赏，基于工作上信任基础上的欣赏，愿意给C有更多机会历练，为今后提拔做准备。这两点才是真正导致ABD说C破坏规则的真实原因，说穿了就是嫉妒C被老板倚重。
一，办公室的规矩是什么
按时保质保量完成公司交代的任务，与同事及上下级保持良好的相处，不拨弄是非不无中生有制造事端，不迟到、不早退、不旷工，不打人骂人，不破坏公司及私人财产，不越级汇报工作，以上这些都是办公室规则。
从没有一条办公室规则是“不应该无偿加班”的，尤其是老板交代的突发事件的处理。很多时候，公司里突发事件的处理关乎企业的利益与形象，丝毫耽搁不得。C主动加班本就是一种职业的态度和专业的精神，是应该值得职场中人大家学习与效仿的。
ABD之所以不被老板选中处理紧急重要的事，是他们过往的表现还不值得老板信任并唯一重托，所以该反思的是他们在工作中的表现，以及如何提高自己对待工作的认真态度与责任心，并各自工作的能力。
二，在职场要想晋阶靠的是突出成就而非和光同尘每个人在职场所想获得的目标不同，他们对工作的态度也会迥异。这点有经验的老板会看得很清楚，他会根据员工的日常表现安排不同的工作内容。所谓能者多劳很多时候也是老板磨砺新人的前奏，通过这测试新人的专业能力、可发掘的潜力、抗强压的能力以及处理突发事件的应变能力。
C在办公室接受老板这些工作指令后，能自觉无偿加班，一切以工作为核心，正是老板愿意看到的员工表现。C的这些付出与努力，也为C今后有机会突破现有，从事更重要工作的晋阶做了充分准备。
公司正常的组织人事提拔程序，都是员工先达到上一级工作岗位的要求和能力后，才得以晋升。另外职场中人，尤其是那些平庸又不想付出的人，异常喜欢抱圈以求自身的安全感，敢于与他们圈中人不同职业习惯和工作态度的，他们非常排斥，常会抱团打击那些异己分子。
所以一个想在职场上有所成就的人，首先要经得起他们的排挤与冷落，和光同尘后你只会沦落到与他们一样的平庸与无能。
在职场上想要发展自己的事业，牢牢记住一条：能提拔你、给你机会的人永远是你的老板！
三，关于无偿加班，谨守是否有助于提升自己的综合能力不是每一种加班都是有价值的输出，尤其那些琐碎、廉价的杂事，对于这样无偿加班我不建议大家去尝试。但对能提高自身综合能力、拓展专业知识体系、提高在行业内竞争力的无偿加班，我会推荐大家尽量不放弃，就当提升专业水准的培训与实践。
总之，在职场上要想能靠自身能力晋阶，一定学会勤奋刻苦外加有选择性的巧干。而且不要太在意底层员工间抱圈形成的“潜规则”，突破他们对你的钳制才能走出自己要想走的职场之路。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
我就是那位"C＂，我空闲的时候或是工作有点忙的事情，都会主动去办公室加班，而且有时候领导有加班的时候，我也会主动来加班。之前也有同事私下嘀咕过我，总觉得我喜欢在领导面前爱表现自己。是的，我确实是这种心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什么错呢？现在领导有交待给我的工作，我都尽力做到更好，我常常想，我不给别人比较，我给自己比较，通过自己的不断努力，我每天有进步，今天比昨天有进步就可以啦！
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