用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
违法没错，但双倍赔偿是什么？别把企业当摇钱树，不是什么都可以双倍的。
未实缴和未申报性质略有差异如果是未申报，那么可以看出，企业是没有缴纳社保的意愿的。
但是，未实缴，可能的事实是企业已经帮员工申报了，只是因为客观原因还没有缴纳社保款。
这样的企业是值得原谅的，因为已经申报，就意味着企业迟早要缴纳社保费的，企业应该不是有意要拖欠员工的社保费的。
而这样的情况，在疫情期间，很多企业都是这样的状况。
理解万岁！
你可以离职，用人单位也应该为你补缴，只是，双倍，就别想了这么说吧，你可以去告企业，但基本可以看到两种结果：
一是，社保部门会帮你跟踪，因为你投诉了，这就是一个案子，社保部门会与企业沟通，要求企业提供社保相关数据，并要求企业尽快缴社保，最多行政处罚一下。
二是，你对此不满，申请劳动仲裁，仲裁庭大概率不会接你有关社保的诉讼，对你离职的会考虑接受，但是，双倍，没有。
【总结】个人难，企业也难，社保是法定，只要不存在恶意的行为，多少还是大事化小为好。
用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
一、用人单位不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 2、人社部门有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、至于赔偿几倍这个问题，你最好前往当地社保部门或者拨打12333人社服务热线！
用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有实缴社保，是否违法可以申请双倍补偿吗？根据劳动合同法的相关规定，用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为员工购买社保，但是劳动合同法并没有明确规定按照什么样的标准去给员工购买社保，所以说没有实缴社保，不属于一个违法行为，但是属于违规行为。
因为根据社保税改的要求，从2019年各个地区都要逐步落实社保税改的规定，那么社保税改最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来实现社保的交费，所以说从社保税改以后那么逐步就要改变这样的一个现状，实际上这是一种违规行为，当然如果说没有实缴的话，那么实际上在税务部门这边就是通不过的。
如果税务部门一旦发现出现漏缴或者不交社保的情形，那么就按照偷税漏税的行为给予惩处，对于企业单位来说，可能会收到一笔罚单，对于企业单位也会承受一定的法律风险，所以说是得不偿失的，那么至于所说的双倍补偿应该来说是没有的，因为到目前为止还没有听说过，由于没有实缴社保，而给员工双倍补偿的一些先例。
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用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未按照实际工资缴纳社保属于违法行为，劳动者据此离职可以主张经济补偿金，但是不可以申请双倍赔偿，因为没有法律依据。
社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，而且还得收滞纳金，逾期仍旧不缴纳的，还可以罚款。
遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。
劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以离职，离职后可以主张经济补偿金。这里说的是补偿金而不是赔偿金。
这里的依法缴纳有两个意思，一个是按时缴纳，第二个是足额缴纳。
题目中问的双倍赔偿金是怎么回事？
劳动法上没有双倍赔偿金这个说法，但是有经济补偿金和赔偿金的说法。赔偿金的标准就是双倍的经济补偿金。
什么时候单位支付赔偿金呢？
当用人单位未按劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法解除劳动或者终止劳动合同，这个时候，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（双倍的经济补偿金）。
用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。
首先，单位应该及时足额为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第61条规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。所以，单位应当按照上述法律的规定按时、足额为员工缴纳社保。足额就是按照员工的实际工资，为员工缴纳。因为单位如果按照员工的实际工资缴纳，单位承担的部分会比较多，所以，有的单位一般都是按照最低缴费标准为员工缴纳。这就是未足额缴纳。
其次，如果单位没有足额缴纳，该怎么办？
《中华人民共和国社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
通过上述法律，可以看到：相应法律并没有规定单位为足额缴纳社保，员工可以申请双倍赔偿。单位未足额缴纳社保，是由社会保险征缴机构责任限期不足的，逾期不补的，惩罚措施是滞纳金和罚款。
最后，员工遇到上述情况，可以采取什么措施？
《劳动合同法》第38条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除合同。第46条规定：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者如果遇到上述情形，在解除劳动合同的情形下，可以要求单位支付经济补偿。
希望上述回答可以帮助到你。
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用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未实交社保，是违法的！可以与公司协商，要求补交社保！如果公司不同意，交社保，你可以向劳动局申请劳动仲裁。根据社会保险法第58条规定，用工方与劳动者试用期30日之内就必须要交社保。社保是国家强制性要求的，如果没有按期缴纳，就有社保行政部门责令其补交，逾期仍未交，就会面临，处罚。
公司不缴纳社保，可以到劳动局举报，如果碰到劳动部门不受理，也可以直接上法院起诉，这个时候要准备相关的证据，工资打款流水，工资表，劳动合同这都可以作为有力的证据！
如果公司不交社保，员工如何要求补偿公司和你签了合同，没有交社保，他只是违规了，那只能申请经济补偿，没有双倍赔偿！
公司既没有和你签合同，也没有交社保，情节更恶劣，更严重，违法行为，那是可以申请双倍赔偿的。这是两个概念。 还有公司没有与你协商单方面解除劳动合同，那也是违法的，我们也可以要求赔偿。
如果公司一直不交社保，员工可以根据劳动合同法第38条，46条规定，以不交社保为理由，解除劳动合同，并且要求经济补偿！补偿的标准是根据工龄来算，满一年算一个月工资，超过半年也按一年来算。可以先向劳动局申请仲裁，劳动部门不行，最后再上法院！
为员工缴纳社保是用工方的责任和义务，员工有权利要求！毕竟这也个人权益。
公司不给员工缴纳社保，会面临很大的风险！很多民营企业，为了降低成本，抱着侥幸的心理不给员工缴纳社保。因为员工的社保费用对小公司来说也是很大的经济压力！公司风险意识淡薄。
企业虽然省了点钱，但是这无形给公司增加了风险！没有缴纳社保，员工在工作中出了工伤，意外，都需要公司来承担。只要员工上劳动局去投诉，就会面临严重的处罚！
其实对员工来说，没有缴纳社保也是一种很大的损失！公司涉嫌违法，就要据理力争维护自身的权益！社保关系在自己生活的方方面面非常重要，一定要重视！尤其等到了退休年龄，缴费年限不够，是无法办理退休！到时候一定后悔莫及！
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