离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
告之与否在你，听不听在他，很可惜，多半是不听的，一部分听了，也不知道如何改善，那不是给领导添堵吗？
大部分离职人员在离职时会选择沉默我们不妨想象一下，离职的时候，你还和公司领导提意见，不管你态度是有多诚肯，领导会怎样想呢：
你不是要离开吗？
难不成是假的，你到底想干嘛？
我是不是赶紧要结束你和我的谈话？
这些问题你在职的时候不说，现在说，是因为你解决不了，在这里马后炮，那你本身就没有能力！
领导大部分是很独立的，即使听得进，领导也未必有能力改变很多时候，之所以还是如现在有很多问题没有解决，是因为领导也知道，但是，领导也没有能力解决。
这些问题，不要说你一个离职的人，就的任何一个在职的员工都看的出来，但是，有些问题是需要时间来解决的，有些问题可能的更高领导才能解决的，而有些问题，压根是不需要解决的。
你说出来，其实就是给领导添堵，让同事们看领导出丑。
越是独立的领导越不能接受这样的状况。事实就是这样。
【总结】离职的时候，还是沉默是金吧，除非，领导是你的哥们和姐们，你仅作为提醒。
离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
夫妻离婚了，办完证之后告诉对方有哪些问题，哪些未来需要改进，这样他开始新的婚姻便能生活的更好，试想她会听吗？
有用的建议往往存在蜜月期什么时候向公司提建议是最合适的时机，玉帝哥以为是你在公司做的风生水起时，业绩比较突出，且提的问题更有针对性，目前自己也在积极去攻关突破，已经发展当中的问题点，只要公司稍微调整一下，这个问题就解决了，且能对公司业绩做出重大贡献，那么，公司领导往往会接受，你也能在公司获取鲜花和掌声。
分手了，就留下祝福吧！如果你准备离职了，无论是公司原因还是个人职业发展，试想一下，你再和公司领导提建议，领导会听吗？答案可想而知，往往提的越多，越显示我们的格局狭隘，毕竟已经分手了，那就好聚好散，表达感谢即可，最好不用提什么建议，留下美好的祝福即可。
【总结】职场人要提建议在自己工作中提即可，如果要离职，还是只送上祝福吧，否则会被认为猫哭耗子，假慈悲。
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离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
你以为别人不知道？
说白了就是利益链已经形成，要改的话损害大家利益，而改不了而已。有些人还因为能够享受利益乐呵着呢
离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
如果你的水平、地位、作用举足轻重，甚至比领导高很多，且领导对你敬重有加，你可以这样做。否则，就不需要。
单位
第一、德高望重、举足轻重、你可以写一份建议报告建言
你离职对单位极其重要，是重大损失。在领导心目中，几乎塌了天。或你的离职将带来重大损失。且领导对你极为尊重。
此时，写一份报告，也算是离职前对原单位的最后贡献。
如此，单位领导满意、同事感谢，你释放心怀，可谓一举多得。
第二、非上述情况升级
在实际工作中，上述情况是极少的。一是你的作用尽管不及上述情况，但留下来为单位贡献也是不可多得的。你想离职领导就烦。二是离职已定，你在单位仅是一个“卒”可有可无。离了你单位照转。
因此，你可有可无，且领导烦你，此时你写报告可谓多此一举。也说明你心地善良。
离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
不需要，这是很傻，很自作多情的事情！你都看的出来老板会看不出来？即使老板看不出来，你也不需要再说话，除了交接任务需要你说话的，否则多一个字也不要再说，社会经验告诉我们，言多必败！离职就离职，别给自己找麻烦！
离职前，需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导吗？
不需要，而且是一定
走的时候，工作交接清楚，而且要更努力
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