单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

一般就是按N+1走喽！单位逼你主动辞职，你也很难再呆下去了，但，不用就范，协商解决就好。

关于辞退这块，只要是全职的合同，与是否是无固定期限的合同没有关系，都是一样的操作方式，根据员工的在司工龄来核算就好了！

一般情况下，在单位多少年就是多少个月，如果单位让你马上离职，这里还涉及到提前通知金。所以是N+1。

什么都不用管，这样的情况下，是不可能再做下去了，但是，什么时候走，也并非完全都是公司说了算。

首先是协商。

协商什么？协商怎么解除劳动合同，协商何时解除，协商工资和赔偿金。

怎么解除？

单位肯定是希望你自已走，对吗，可是，哪里有那么便宜的事情啊，走，可以，个人自已走也可以，但，报酬和赔偿金要说好并兑现。

何时解除？

正常单位要提前通知，不提前也行，待通知金就不能回避。不出也行，那就继续做一段时间再说。

工资和赔偿金？

先大后小的方式沟通，一般情况下，单位肯定会压员工的，比如，不赔偿，比如不想出待通知金，比如，还想工资和其他员工一样发。这情况在中小企业很普遍。怎么办呢？建议你做个选择，但，钱一定是马上结清为好，少点都无妨。因为现实情况是，金额大了，单位很难一下子给你兑现的，倒不是没钱，而是不想给。

在这个时候，就不要不好意思了，一切以自已的利益为准，因为单位已经在欺负你了，你还有什么好考虑的呢？唯一要考虑的是如何快速拿到钱。

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。

2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。

3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。

4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。

你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

你好，我处理过这样的事情，谈一下我的理解，希望对你有启发。

一、单位如果没有正当理由辞退你，就属于违法解除无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。

二、单位如果有合法的理由辞退你，属于合法的辞退，按照劳动合同法的规定，需要支付你经济补偿金。按照在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、如果你自己辞职，是没有任何补偿的，所以不到万不得已一定不能自己辞职。

四、你的单位绝对不会主动对你支付经济补偿或赔偿金的，尤其是你现在已经是无固定期限劳动合同员工，如果要支付你任何补偿都是一笔不小的钱，所以你的单位才会想办法逼迫你主动辞职，这个时候你一定要先扛住，趁机找单位对你的违法行为或者是单位逼迫你的事实，然后以此被迫提出辞职，你是可以拿到经济补偿金的，但拿不到二倍赔偿金，也就是说至少拿到手的要少一半，但总比一分钱拿不到又好多了。

总之，你坚持拒绝主动辞职，公司肯定就会想办法对付你的，一般会故意单方面给你调岗到最差最累的工作，或者故意给你降低薪资待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工资等方式。如果出现这些情况，你的机会就来了，可以据此以受公司逼迫或被迫提出辞职，这样的情况下也是有经济补偿拿的。

还有，从现在起注意收集你的工作证据资料，为以后走必要的法律程序提供证据。另外，建议你有空到你们当地劳动局详细咨询一下你的这种情况。

好了，关于单位想解除与你的无固定期限劳动合同的情况，基本就是这些内容了，希望对你有用。

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单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

无固定期限的员工，要么是工作满十年以上；要么是跟公司签过两次劳动合同，第三次签订的时候要求无固定期限。不论两者的那种情况，无疑这是一名老员工，而公司想要辞退一名无固定期限的员工，通常是不想支付经济补偿金的。

很多老板把这个做为考核人力资源部门的指标，人力资源自然跟员工谈，希望能够主动辞职，既完成任务又没有后续劳动风险。做为一个工作将近20年的HR，告诉题主如何维护自己的权益。

很多公司在员工无过错的情况下，“鸡蛋里面挑骨头”，给员工安上不胜任工作，末位淘汰等罪名，一个老员工，工作那么多年怎么现在才开始不胜任，单位需要给出明确的证据；末位淘汰就是个说辞，违法。

员工无过错，单位辞退是违法的，做法是让单位出具书面“解除劳动关系通知书”，上面写明原因。如果单位稍微懂法，这个东西肯定不会出的，不出具你就遵守公司的纪律，每天上下班即可。

公司真的给出具，不想走的话，那就去劳动仲裁要求恢复劳动关系，按照仲裁要求提供出无固定期限劳动合同、该解除通知书，胜诉的可能性非常大。

想走的话，要求公司支付违法解除赔偿金，不给的话提出仲裁申请，工作年头长，这么做是值得的。

经济补偿金是工作每满一年支付一个月的工资，工资为离职前12个月的平均工资，包含年终奖金、绩效工资、加班费等等，支付的是税前工资。不是每个月工资卡工资，要比这个金额多。

违法解除需要支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，也就是工作N年，赔偿金为2Ｎ。

这是劳动合同法规定的最低标准，可以跟公司谈判要求更多一些的金额，毕竟公司的做法是让你马上失业，你的下一份工作在哪里还不一定。

单位想要辞退无固定期限员工，都会跟员工去谈，其实这个时候是给员工一个信号，我们不要你了，你主动辞职，大家面子都好过，好合好散。很多员工会自乱阵脚，有的冲动型的员工直接填写辞职表。这是人力资源乐意看到的结果，因为可以得到公司的表扬。

其实这个时候真正要做的是，看单位给出的底牌。直接问单位，非个人原因辞退，单位怎么考虑的，给多少赔偿。这句话直戳单位的利害，跟你谈判的人会搪塞，其实说明公司还没有底线。那就继续回去工作吧。

单位辞退个人，压力是挺大的，我做人力的经历可以向你证实。

不要辞职，等到单位给到你心理预期的的赔偿，在不领取失业金的情况下，可以给人力一个面子，顺水人情写个辞职申请。其他情况下，一动不动的正常工作就行了，谁也拿你没有办法。不要主动放弃劳动法给你的保护自己的权利，这是非常重要的谈判筹码。

结语：主动请辞的前提是给予至少２Ｎ的赔偿金，其他情况下就平静的上班。年龄大的人，特别是离退休比较近的人，尽量干到退休，失业之后再找工作很难。而找工作比较轻松的人，可以选择拿赔偿金离开。单位给予压力越大，说明他们越慌，你只需要劳动法律加身，保护好自己。

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

赔偿金额视实际情况而定，但坚决不能主动辞职

首先，根据《劳动合同》的规定，签订无固定期限劳动合同的情况包括5种：（1）公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同；（2）公司与员工连续2次签订固定期限劳动合同，第3次必须签订无固定期限劳动合同；（3）员工在公司连续工作10年以上；（4）对于首次签订劳动合同前已工作10年，距离退休年龄不足10年的，应该签订无固定期限劳动合同；（5）入职1年内没有签订劳动合同的，入职满1年视为签订了无固定期限劳动合同。

其次，签订无固定期限劳动合同不等于是公司不得辞退；就算签订了无固定期限，员工如果严重违反规章制度、失职造成公司重大损害、兼职经公司提出后拒不改正、犯罪等的，公司一样是可以单方辞退的。

再次，关于赔偿额度；这需要综合考虑（1）公司的辞退是合法辞退还是违法辞退；（2）员工离职前12个月的平均工资；（3）员工的工龄等。如果是违法解除的，经济赔偿金=（2N+1）*平均工资，其中N为工龄。

最后，关于主动辞职，如果主动辞职，根据现行劳动法的规定，公司是不需要支付任何补偿或者赔偿的。因此，坚决不能主动辞职。

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

作为员工，需要明确，尽管与公司签订了无固定期限劳动合同，并不意味着公司辞退就应该给经济赔偿。这是有前提条件的。

• 如果你存在诸如严重违反公司规章制度，存在营私舞弊等行为，也就是违反了《劳动合同法》第39条规定的相关规定；公司是可以辞退你而不用经济赔偿的。
• 如果你不存在过错，是公司违法辞退；那么，公司就应该给你经济赔偿。因为，对于与公司签订了无固定期限劳动合同而且工作中又没有严重过错的员工，是不能辞退的；如果强行辞退，就构成了违法辞退劳动者，就应该给经济赔偿。

要看你在公司的工作年限。《劳动合同法》规定，经济赔偿的标准是，工作每满一年，就应该给赔偿两个月的工资。比如，你在公司工作满10年，公司应该给你赔偿20个月的工资。

当然可以拒绝，不能自己主动提出辞职。公司逼迫你主动辞职的目的，就是不想给你经济补偿。你如果自己主动提出辞职，就中了公司的计，上了公司的当。

要知道，员工主动提出辞职，那是没有经济补偿的，连失业金也领不到。一定要清楚这个规定，坚定自己的立场。

需要做的，就是要收集公司逼迫你的证据，为日后维权做好准备。只要你不主动提出辞职，就占据了主动，等公司找你协商，最起码能拿到经济补偿。

希望对你能有所帮助！