假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

如果你因此让他离开，你就是一个不称职的老板，因为他的确已经展现出了能力。

诚信的确很重要，特别是对于高层来说。

但，一次的诚信问题算什么呢？谁没有个小问题？企业自身也是问题多多吧，比如，把自已公司描绘得很好，迷惑侯选人，让侯选人做出错误的判断。

所以，我们要看员工背后的动机是什么，如是是因为非常想要公司的这份工作，那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。

的确，诚信只是其中一个，老板要的始终是业绩。只要员工是可控的，那还怕什么呢？

老板对自已公司的情况再清楚不过。

老板对自已能否掌控这个人心里更是有底，所以，诚信问题，只要不是多次，作为老板，睁一只眼闭一只眼也无妨。

人，是什么？是有感情的动物，有感情就会变。

所谓近朱者赤近墨者黑，如果老板本身就黑，相信员工也一定黑。但，如果老师白，员工也差不到哪里去。

对员工的入职，大背景下，非知名公司，宽近严出是非常有必要的。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

老板会用你，但不会重用你。

注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。

但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。

当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。

如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。

简历可以优化和适当夸大，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力资源的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在造假现象。

简历造假根据求职者不同，大概存在几种情况：

一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力资源负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。

二是职位造假。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。

三是学历造假。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再造假。但是，还是有很多学历造假的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。

四是薪酬造假。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。

说实在的，求职者简历造假，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力资源一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。

职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

能力越大越好，可以继续任用。什么也没有发生一样，但是，不可重用其重要的岗位。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

如果我是老板的话，我觉得只要这个人工作积极，我不会揪着这件事不放。现在，我来说说我的理由：

1.简历造假，大部分人干过的事情

还记得《二十不惑》里，姜小果教段家宝写简历，可以把一件没有的事情，换一种写法，就变成了有，这算不算造假呢？所以，简历造假，是普遍存在的事情，无论是微调还是打动尴尬，都是造假，没有必要五十步笑百步。

2.没有筛选出简历，公司也失责

简历作为敲门砖，不过是一种途径，想要争取机会，那么如果当时他的简历让你采信了，要不 就是他面试时说的头头是道，要不就是他的简历造假的天衣无缝。那么公司没有筛选出这类简历，说明是公司失察，并不能完全怪罪于应聘者。

3.入职后表现积极

最后，这个员工入职后效率很高，表现积极，那么为什么还要揪着那块敲门砖不放？职场是讲究结果的地方，只要他不是作奸犯科的罪人，我觉得，只要日后表现得好，并不是不可原谅的。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

我在私企负责人事工作多年，经常会遇到应聘员工粉饰简历的”造假“行为。如果不是把大专造假成本科之类的比较严重行为，我一般都假装什么都没有发现，给应聘员工留足面子，给提供工作机会的。

员工应聘时对简历适当的”造假“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘公务员，没必要对其”上纲上线“！

作为私企老板，看重的是员工的工作能力和真才实学，看能不能给公司创造更大的价值；即便是是博士生，如果没有真才实学，不能给公司造成价值，老板自然也不会待见。

既然这名员工入职后工作效率很高，能为公司创造更大的价值，这不正是老板所希望得到的结果吗？

如果我是老板的话，我会这名员工对简历造假行为给予充分的理解和包容，犯不上给员工”上纲上线“，给员工扣上”不诚实“、”弄虚作假“的帽子，自己装着什么都没有发现的样子，让这名员工安心工作就是。否则，公司就会失去一个难得的人才！

当然，我并非是鼓励应聘员工对简历造假；适当对简历做”粉饰“是可以理解的，但要把握好”度“，绝不能失去诚信这一根本做人的原则。