公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？
我曾经和你经历过一样的事情。你知道反省很棒，但，这个事，责任不在你。但你可以做的是，要有信念，把这个烂骨头啃下来。
我曾经的经历，我可以用更狗血形容一入职，公司什么都没有，甚至申请东西都是吼一句，顶多给上级发个微信。
正常入职要有工作交接，没有，工作那么多，碰到什么就说到什么，更离谱的是，自已给自已办入职。
入职前和入职后完全不一样，入职前什么都有，入职后，部门人员全离职了，说法是心知肚明。
好了，什么事情都要自已做，原本五个人的事情，现在一个人做，而且突发情况一大堆。
说到交接，嗯，财务和我交接，你知道的，财务和老板的关系，呵呵。
该怎么办？首先，工作经验并不是绝对的影响，特别是现代信息化时代。
老板请你来，是来解决问题的，老板也清楚这个情况，但老板是已经嘴皮磨烂了，不想说了！这也是你的前任为什么离职的根本原因。
你要知道，你的情况，即使交接人天天在，他也不可能好好和你交接的。所以，你抓好交接质量是一，其次是工作要多往深度思考。
其次，你要把握相关原则
在工作中，不需要你什么都做的好，但你，一定要重视他人对你的评价。
因此，工作中的底线原则，就是：
一，保证正常工作运营，不出错
二，拿出一定的规范来，特别是对业务有帮助的
三，如果可以，做到个性化服务
【总结】这就是找工作的风险。谨慎再谨慎！
公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？
从你的描述中可以看出两个目前需要解决的问题。
问题一：干了七年为什么要离职？在职场一般都是三年一个坎，因为合同是签三年的。她工作了七年，意味着续签了两次合同，如果她不喜欢这份工作，或者不看好公司的发展前景，她早就离职了，而在第七年离职，如果不是有更好的发展机会，就是不想真的离职，想用离职达到某种要求。
1.有更好的机会，按道理应该是兴奋的，想早点交接完，不拖泥带水，争取早办完离职手续，可以放个假轻松下。
2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥带水，可能是不想你能胜任她的工作，想上级知道她不是那么容易替代的。
问题二：没有适应工作内容，该怎么办？每个新入职的员工都会有一个适应期，指的是试用期，一般为三个月。离职手续最长一个月，所以你现在的情况，好好把握剩下的两个星期，如果你想留下来，就要表现得积极点，今天没完成的任务，辛苦点，加班尽量完成它。
不要只靠她来熟悉工作内容，想一想，没什么工作是“单脉相传”的，工作是多人协助的。你要学会多跟周边的同事打好交情，新同事多提问，老员工是可以理解的，请教的时候要有礼貌，问过的东西要记笔记，不要重复问一样的问题，能做到这些，一般都没问题的。
如果到最后没过试用期，没事，说明这个公司不好，早走早解放，祝你工作顺利哈！
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我们到一个新的环境总会有种不适应的感觉，尝试着去适应，在适应中去改变，如果自己确实不适应，也不喜欢目前的工作氛围和环境，那就不要委屈自己。好的种子只有在适合自己的土壤环境下才能茁壮成长。
做自己的选择，不适应就是最好的辞职理由。当然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能够胜任这份工作，最重要的是要懂得吃苦，调整好心态，没有什么工作是不能够适应的。
毕竟现在找工作也不是很容易的事。
公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？
我觉得做一份工作，很重要的一点是这份工作与你的需求和能力是否匹配，是否对未来的职业发展有益。如果是就是短期内想赚点钱，贴补家用，那就无所谓了，但是如果想好好做，就要有一个比较明确的职业规划和定位。
首先，这个岗位如果能让一个工作只有一年的人来接手的话，应该不是业务核心岗位。可能是一般性质的工作岗位，一般性岗位又可以分为专业性岗位和服务型岗位，如果是专业性岗位，就需要在交接这段时间里多花一些心思，多花点时间，去学习，同样也需要与交接人处好关系，因为那人离职后，你肯定还会遇到没有交接，或交代不清的工作需要咨询人家，所以关系要处好，人家才可能尽心尽力的去帮助你。否者人家一句不知道，你就呵呵了。如果是一般性的服务岗位，我们知道服务型的工作岗位就意味着工作内容比较繁杂，这就需要快速的梳理出主要的线条，剔除无用的信息，这样才能快速的掌握这份工作。
希望以上建议对你有帮助。
公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？
回答了:接手新的工作，肯定生疏，特别是以前不接触过的。没事，迈步重头越。有前任在，那首先要了解金套工作流程，从一到十都要搞通，特别是你难懂的地方，就须向前任请教，理通为止，多下功夫，最主要是虚心。边做边学，就算前任退休，也要留电话，地址，以防万一，不要轻易言退。愿你工作一切都顺。谢邀!
公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？
有什么好问的，靠自己啊，多学多看！姐被迫接了单位干了十几年老会计的工作，只有会计从业资格证的我每晚自己看账本到十二点，看她怎么做账，怎么记账，问周边单位软件怎么用，年底预算决算干到后半夜三四点，连续一个礼拜到半个月，年底全搞定了，她教我？不存在的，干不了就让给能干的人，问谁都白扯
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