每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

你犹豫，就说明你不敢，那无非就是觉得工资还可以，福利还过得去，更重要的是怕找不到相同的工作！对吗？尽管这样真的让人很难过！

公司职场委屈是肯定的，不是有句话这么说的嘛，公司给你的工资，本来就有一部分是委屈工资，虽然公司不会明确说明，但，事实就是这样啊！

用委屈去换你现在的工资，福利和稳定，这如果是你想要的，那就不要犹豫。

忍，有时候也是一种能力，只要你自已认为值得。

有时侯，也不想忍，可是，自已可能是父母用关系介绍来的，怕给父母丢脸。

也可能是自已就是老板的什么人，老板安排人故意这样对你，你心痒，但什么也做不了。

也可能你现在经济困难，真的需要这个工作和工资。

也可能你年龄大了，在外面的竞争力不行了。

那如果是这样，那你犹豫也没有用啊，留下吧。

你发现没，有些人，面对困难相当地洒脱，为什么？因为他们有资本。

那么，资本从哪里来呢？没有怎么办呢？

还得从自身改变开始。

举个例子你现在已经40多岁了，依然拿着6000元的工资，这个时候表面上看，你的确没有什么资本。

但是，真的没有吗？不，只是你没有认真去挖掘而已。

你的稀缺价值在哪里？用什么样的方式去呈现出来让人家看到。比如，你有人脉，有资源，而这些都是年轻人缺乏的。有了这些，关键如何落地转化成生产力？

这一切，都要你对自已了解，对环境了解，你才知道下一步自已怎么做。

了解自已，分析环境，重新给自已做个定义。留下还是离职，路，就在自已脚下。

每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不断下降；调至保安或保洁岗位，工资按新岗位发放；故意拖欠工资等。

如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”，而没有见到公司的实际行动，通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己，是不是在你身上，存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难，由于自己认识不高或没有尽力而为，导致由于自己的消极而影响了整体效率？如果有，请及时与领导沟通，消除误会，并干出应有的成绩。

辞职与6500元的工资关联不是太大。如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。

所以，建议你从公司前景和自己的职业规划，以及家庭情况，作一个客观分析，相信你就会是去还是留的答案。

每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

如果没有退路，我认为即使降薪，也应该忍气吞声干下去。

2002年底，单位改制，要裁掉三分之一的职工，单位天天开大会，宣传改制的目的和意义，当时给出的条件是：自己主动辞职，可以按工龄，每年2500元，领取补偿，如果不主动辞职，单位就强制辞退，领到手的钱就差多了。领导天天找人谈话、威胁，整得人心惶惶，坐立不安，其中我就是其中一个。

我当时工龄有18年，可以领到4.5万补偿，想到自己40多岁了，确实不好找稳定、待遇好的工作，加之上有老下有小等实际情况，没有勇气出去闯荡，但我不闹不吵，只是天天找领导汇报、诉苦，领导说如果不写申请，单位就强制辞退，我还是置之不理，等待观望。

单位有门路的、担心怕事的同志，主动写了辞职申请，领了一笔补偿金走人。没想到领导超额完成裁员计划，我留下来了，保住了工作岗位。单位改制后，人员大调整，我被分到一线部门，那几年，确实辛苦，天天加班，没有节假日，待遇也很差，说句实话，当时觉得不如领一笔补偿金好。

几年后，单位走出困境，工作环境和收入大大改善。接着单位竞争上岗，通过层层考核选拔，我有幸进了公司管理层，如今虽没有大富大贵，但比上不足，比下有余，活下去没有任何问题，感到知足。

笔者认为，今年的工作不好找，钱难挣，题主要结合自身实际情况，如果没有好的退路，建议你想办法留下，等待机会。其实，日子过得好不好，关键靠自己，辞退下岗的人，活得滋润的也不少。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。

每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法的，到仲裁不会予以支持。

降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。

希望可以帮助到你！

每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

每个地方都会有不如意的事情，即使你换了工作也会遇到类似的问题，因为但凡有人的地方就肯定有争斗。

千磨万击还坚韧，任而东南西北风。你说的这个情况应该是小人作祟。小人小人，特别小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的办法是化解。

小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出。

建议你跟他缓和下关系。你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。

当然如果你觉得实在无法化解了，你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，小人哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。

祝你早日摆脱小人，最好是步步高升，让小人看你脸色行事。

每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？

一句话：坚持到底就是胜利。

想搞精神压迫让我自己提离职？门都没有。我好好干自己的工作，想辞退我，那就把经济补偿金给到位了，立马就走。想省钱，休想。

我的这个朋友就是，老板天天冷嘲热讽加打击自信心，没忍住，自己把工作辞了。辞职之后，自己反应过来了，又后悔了。

因为现在疫情期间不大好找工作，裸辞的话肯定风险挺大的。

至少在找到新工作，或者有新的收入前，暂时先忍忍，不要贸然提离职。

在职找工作的心态跟离职找工作的心态是完全不一样的。

你也要分析一下，领导天天威胁让你辞职也好，停薪留职也好，是针对你个人？还是同事人人有份？有可能领导就是想裁几个员工，又不想赔钱，只能天天AOE群嘲，谁挺不住了谁主动走。挺住了就熬过一劫。要对自己有信心，不要被他说的好像自己都没自信了。

做好本职工作的同时，可以看看市场上有没有其他合适的工作机会，能有合适的机会跳槽走也可以。就业环境不好，没有合适机会的话就再忍忍。

还是那句话，坚持到最后，你就赢了。

她这种情况都能成功留下，你是不是更觉得有信心了？