跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

很多人喜欢猜测面试官的言下之意，其实，这个是不可取的，面试不是头脑风暴，作为专业面试官，很简单，就是了解候选人的离职原因以及就业动机。离职原因是核心问题，但是不是唯一的核心问题。而作为面试官，不仅仅会听你说，还会听别人说，可能的话，会进行背调。

作为识人无数的面试官，很了解员工有各式各样的离职原因，但是，总归不过两种，一个是企业单方面要求离职，一个是员工单方面要求离职。

作为面试官，要通过提问了解事实，并了解事实的依据，去判定候选人离职的想法与健康度，只要是正面的，都会表示支持；或者离职员工可能是被动的，但是，只要符合逻辑，那有什么关系呢？

若干你因为撒谎，说了一个你认为OK的理由，而资深的面试官会通过深入沟通了解你的具体心理和行为动机的时候，你是很难做到连续性地圆你的第一句谎言的，一旦不符合逻辑，你的诚信就坍塌了，这个才是最严重的对你个人的影响。

所以，无论什么原因离职，只要你的原因和事实依据合理充分，面试官都是可以理解的。

好，接下来说说如何回答面试官的这个问题。这里有一个原则，就是善意的谎言是可以的，因为谁都希望过去的工作不影响未来的工作，同时，善意的谎言一定要搭配自己的求职动机。

如果你是正常离职

正常回答即可，建议你可以结合面试官所在企业的特性，结合离职原因说明下你希望未来在什么样的环境和企业发展，以及发展到什么样，这样会更好些；

如果你是非正常离职

这个时候，你可以从实际的情况中，整理出对你个人比较有利的方面，加以优化后告诉面试官。

比如，被动的原因可能是企业集体裁员，这个是你不能控制的，再比如，企业辞退你，可能是上级的管理选择，并非个人能力的问题，总之，放大自己的有点，缩小自己的缺点，是最好的方式。

面试是一个很专业的工作，所以面试官面试大部分是经过计划的。

正因为如此，候选人在面试的时候，要把握的最重要的原则就是诚信，在诚信的基础上，对自己的经历、经验、专业进行有效优化提取后，向面试官传达出企业为什么要雇佣你就可以了。

面试成功，受到很多因素的影响，做好自己最重要。

跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。

“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。

最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？

离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。

曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。

但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。

所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。

了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。

以上希望对你有帮助。

跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

面试官问：“你为什么要离职？ ”这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。

跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求, 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。

如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。

所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。

有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。

因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。

如果你回答是有关职业规划的原因，这个时候面试官会追问你的职业规划，这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度，可以判断你是否合适。 比如说你的职业规划是2年之内做到经理，可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的，那就刚好。双方是非常合适的。

1） 正面回答原因

正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2） 回答的原因真实

你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查

当然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些转化。

所以，面试问“你为什么要离职？”， 并不是想知道你为什么要离职，他想通过你的回答，知道你的跟同事相处，职业规划，对于公司是否满意等等，这也就是行为面试的真谛。这个时候，你可以正面回答，而且是真实的，不过可以做一些转化。

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跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

在跳槽后面试的时候，面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职？”

但是显然，面试官实际上并不关心你离职的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？

这类问题我们又该如何应对与回答呢？

面试官问你从前企业离职的原因，其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

能力，是一个职场人士不可替代的核心竞争力，也是面试官重点想要考察的内容。

海伍德曾说过：“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循，但仍受多种因素干扰无法直观表现。

而如果加上你对自己所具备能力的认识，面试官就能得出更为完善全面的结论。

面试，其实就是为了回答面试官想知道的内容，通过自我推销实现入职就业。

在这种情况下，面试官对这些有营养的实质性内容的重视，远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

此时，你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度，而不是找一个妥当的理由进行述说。

在你说出离职的原因之前，你可以客观真实地介绍前公司的背景后，具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容，谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

面试官问你从前企业离职的原因，其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

在定义上，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素，与经验与资历无关，每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

正因为企业竞争是瞬息万变的，因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士，也是所有企业都梦寐以求的，面试官也会在面试过程中进行相关判断。

面试官问的这个问题，是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上，对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段，此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

人的职业发展是一个终生的过程，且呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

面试官从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，再作出决断。

面试官问你从前企业离职的原因，其实是想考察你应聘的态度。

现在的就业形势很是严峻，即便是具备跳槽的优势，但也不一定能找到合适的岗位。

应聘时，罔顾事实夸大自己与诋毁自己，其实并无二致。

而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢，客观冷静地进行回顾，正视自己与前公司的过往，并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容，更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同，但依旧需要具备明确的方向。

试想，一个对自己的的职业生涯都不明确的人，又如何能够找到称心如意的工作呢？积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信，表现出自己的勇气和耐力，在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去，坦诚真挚地表达自己的观点，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。

面试官问你从前企业离职的原因，其实是对你忠诚度的质疑。

人们常说“铁打的营盘流水的兵”，这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会，跳槽早已不是什么新鲜事，职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

正是因为你是跳槽参加应聘面试，面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，会更多地产生防备心态。

对于公司而言，在一位员工身上投入了时间与资金，这位员工只是把它作为跳板，只做了一段时间就离职的话，可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司，在你回答这个问题时，不得不顾及自己跳槽的行为，也要认同与理解公司的担忧。

因此，在描述离职原因时，务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因，强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，使得到面试官的认可。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

在职场上，员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。

一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。

想要高清楚，还是要梳理一下。

1.因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。

2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。

3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。

4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。

5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。

根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。

1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。

2.个人职业追求，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。

3.不满意原单位的某个领导或者老板，时间久了，实在受不了，决定离职。

以上是面试者经常回答的三类答案。当然具体的说法可能千差万别，但大体是这些类型。当然，可能还有别的类型我没有考虑到。

从以上员工实际离职原因列举和员工在面试过程中的个人解释我们能够看到，员工的离职原因与求职动机是有偏差的。因为员工的求职动机决定着入职后的工作稳定性、可塑性以及个人工作的风格与成长空间，还要很重要的一点，就是员工本身的离职原因代表了员工最突出的价值观和职业追求，这些东西如果与招聘单位的文化或者需求不符，一旦入职，会让双方都很尴尬。

1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么。借以判断其岗位适配性。

这是在问你求职的动机是什么？

2.在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。

这是在问你的真正职业需求是什么？

3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。

这是在问你的真正薪资要求是什么？

当然，不同的面试官的动机和目的也各不相同，我在这里只能作以笼统描述。

网上关于此类问题给出的答案非常多，说的也很全面。这里不多做陈述了。

1.按照自己的思路来。

不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。

2.尽量实事求是。

如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。

3.决不可故意隐藏致命的缺点。

有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得突发事件造成的尴尬。

回答不周，请包涵。

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跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

一定清楚：这是一个开放性问题！换种说法：面试官并没有想“问什么”！而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！

题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！

每个求职者离职的理由千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的理由是什么！在意的是下面这些：

1、求职者对于职场的态度

有些求职者选择离职重新找工作，是因为对于职场众多现象、问题认知有偏差，错误的看待、理解、分析、判断了职场上的很多人事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到求职者对于这方面的认知情况的。

2、求职者对于自己能力的评估

有些求职者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让求职者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听求职者的自我阐述，判断求职者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、求职者对于未来职业目标规划

优秀求职者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者升迁的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。求职者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识。

有些求职者有“职场巨婴”心理而不自知。或许因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当求职者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！

中国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求求职者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察求职者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，求职者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是很正常的，没什么不好意思的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！

4、可以谈原来企业文化、氛围不好

别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！

例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！

5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域

如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！

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上面老鬼大致列举了几个可以谈及的方向，当然还有很多方向可以自己去思考、延伸。

以上供参考吧。希望能给正在求职的朋友们一些启示或者能够应用到您求职过程中。