你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

这个是SB问题，一个可以在20000和30000元薪资选择的人，会问出这个SB的问题，我不得不断言恐怕你的工资也就3000左右吧，梦想着那天自己有可以这么选择的一天。当然，本着客观真实的原则，我还是给你一些建议：

你可以胜任哪个工作，这个很重要！

如果你选择了30000的工作，但是，后来，你发现，你根本胜任不了你当初选择的更高薪酬的工作，这个生活，你连20000的也失去了，这个就是现实。

高薪，不代表安全，选择适合自己的薪酬才是安全的，假设你选择了20000元的薪酬，但是你完全能够胜任这样的工作，你可以做2年，做3年，有工作成就感，而且还会涨薪，你每个月或许还可以稳定地存点钱，这个或许比你选择3000元的要好1000倍，你说呢？

所以，考察和了解2个工作的工作内容和工作强度以及老板的期望值，这些都很重要，了解后，自己做个评估，选择哪个都不后悔。

如果只看薪资和工作时间，傻瓜都会选择啊，还需要问吗？

一个星期上5天，和一个星期上六天，都是每天上12小时，明眼人都知道，多出的4天，薪酬多了1万，怎么选择，还用问吗?

如果按照时薪来算，996工作30K的月薪，时薪104元，明显高于885工作20K的月薪，时薪83元，你怎么选，还用问吗？

建议你去问一下小学一年级的小朋友，他们也会鄙视地看下你，告诉你答案的。

其他需要你花点时间考虑的问题：

1、当你真的拿到这样的薪酬的时候，时间基本都是996，或者是不可控的

没错，当你真的可以拿到这个薪酬的时候，工作时间已经不在你的考虑范畴了，因为比工作时间更重要的有很多东西，比如，工作责任。

这个时候，需要的是至少16小时的待命状态，你或许不用打卡上班，但是你的时间和精力一定都要耗在工作中，这就是责任和使命。

2、一般拿相对高的薪酬，工作内容和工作强度会有本质的区别

在职场，讲究的是投入产出比，对公司来说，投入到你身上的高薪，实际上就是一种投资，和普通员工的低薪不同，普通员工只要按照公司的要求，在规定的时间做着事务性的工作就好，做完了就可以下班。

而对于高薪的人来说，不仅仅是你个人的工作，而是团队的工作，你需要将团队的整体绩效拉出来，工作内容和工作强度完全不是在一个等级。

同样，一个30000元的工作和一个20000元的工作，工作内容和强度也是完全不一样的。

你如何选择？

3、还有公司规模和前景，个人发展情况呢，公司的福利，稳定性等等你不考虑能行吗？

是的，公司给你的待遇，从某种程度上就代表了公司的规模和前景，但是，这个不是绝对的，还是需要考察的。

公司福利呢，这个就差别大了，不同性质的公司，不同的岗位都不一样，需要参考。

4、最后，问下你的家人吧，家庭关系处理好，才能够处理好工作

如果家里人不同意你选择996的，也是有道理的，毕竟周末的时间，家人希望你可以和家人在一起，因为人生不仅仅是工作，还有生活。人也不是单位自己而活，而是为了身边的每一个亲人，你说呢？

【总结】

一个成熟的人，才可能拿到高薪，否则，即使拿到了高薪，恐怕也是短暂的。

你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

两个offer，一个996，3万，一个885，两万，怎么选？我们简单算个账不就明白了。

首先，885，早8晚8，一天工作时间12小时，一周5天就是60小时，一个月算4周吧，就是240个小时。那么换算为时薪，也就是约等于84元每小时。

那么996呢？早9晚9，同样一天12小时，一周6天就是72小时，一个月4周计算，就是288小时。那么换算为时薪，也就是104元每小时。

如果单纯的从时薪上来说，996的时薪高出了24%，这可是相当高的比例了。自然，如果只是到这里，我们选择996。

除了上诉因素外，我们还要考虑一个事情，885，早上8点上班，这个对于夜猫子一样的程序员来说是非常痛苦的，如果8点到不了，迟到了，在扣点钱，呵呵，一个月不知道又少多少钱。

同时，885就不会加班么？难说。而且通常平时加班个一两小时都属于无私奉献的。这样，885的加班空间就大于了996，而且很多时候，还没有回报。这样看来，996自然是更好的。

当然，最好的工作时间既不是885，也不是996，而是975偶尔加班的工作，这对于程序员来说，已经是比较美好且现实的，并且，2万的月薪也是有的。

你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

实话实说，就这两个offer来说，还是选996，30K的吧，显然885跟996只差了每周一天的工作日，也就是12个小时而已。

每周只差了1个工作日，却差了1万块

从时薪角度说，显然996是更优解，假设每个月同样工作4周，996一共工作288个小时，那么30K除下来，时薪是104.16元/小时。而885一共工作240小时，那么20k除下来，时薪是83.3元/小时。很显然，两份工作的时薪差了将近21块钱。

而从具体的上班时间看，工作日每天同样工作12个小时，996就是每周比885多工作一天，也就是多工作12个小时。

从多余出来的工作实践来看，996就更具吸引力了

假设每天的12个小时薪水相同，那么就相当于每个月多余出来的4个工作日让你多赚了10k，从这个角度说，周六多工作的每个小时其实时薪是208.3元，那么也就是平时83.3元的2.5倍，想到这里有没有觉得周六上班也没那么痛苦了？

综合生活来看，身体到底还支不支持自己能这么拼

当然无论怎么选择，还是要结合生活实际来看，996也好，885也好，每天工作12个小时多半是互联网行业，如果刚毕业没几年，单身未婚，那么每个月多这10K说实话还是很有吸引力的，毕竟可能之后要考虑买房子买车之类的，现在趁着自己没那么大的家庭压力好好拼搏一把肯定没坏处，更何况拼的狠一些可能未来还有很多机会等着你。

但如果已经是工作了7、8年的老兵，甚至已经结婚或者有孩子了，那么还是要考虑工作和家庭之间的平衡问题，每周工作六天肯定会非常辛苦，周末有没有精力陪陪孩子都说不好了，那么在家庭和工作中就要做出一个更加平衡的选择了。

你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

谢谢悟空邀请。

我说说我的看法吧。

首先我没领过那么高工资。但是我经历过885，也经历过996。先计算一下时薪吧，996每月工作小时12×6×4=288小时，30K算税前吧，扣税795，时薪101.406元。885每月工作12×5×4=240小时，20K月薪扣税450，时薪81.458。你少工作了48小时，损失了约9600元，时薪200元。

数据摆出来了，也就是说加班工资2倍付。这个看个人怎么取舍，如果有儿有女，多花时间陪伴，如果还没有儿女，可以拼一下多点积蓄。相信我，有钱的时候钱不重要，没钱的时候钱非常重要，比命还重。

回答完毕。

你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

我觉得我很有必要回答这个问题，因为我本人经历过11116（每天11个小时，每周六天），也经历过885（每天工作8小时，每周工作5天）。

首先996这个词语如果不是被互联网营销号给吵起来哎的话，可能很多人不都指导这个996是什么意识。因为目前社会上很多公司其实就是996，包括未来也不会少。提起996大家脑海想到的第一类行业就是互联网，码农。。。但是说真心话，中国最新996或者比996 还要厉害的应该属于制造行业，从创立之初应该就是没听工作11个小时，每个月能休息4天已经很了不起了。

另外回答笔者的这个问题,有两种情况：

1.你已经成家

如果你已经成家，并且家庭的负担是20K能承担的起的，那我建议你兼顾家庭，选择后者。

如果你已经成家，但是综合考虑各方面因素，比如公司平台，家庭整体收入，外债，我建议你选择前者

2.你没有成家

1.如果你还没有成家，我建议你选择前者，因为我们会发现885工作制度很难适应996的制度，或者要很长时间适应，我就是885的工作制度，跳槽到一家集团总部准确来说是每天10-11个小时，休息时间很少，压力很大，后面就坚持不了多久就离开了。但是996 的氛围坚持下来的应该很快就能适应885

2.30K的薪酬和996的工作制度更适合年轻人，熬的起，扛得住。

综上所述，选择什么工作要结合平台，机会，家庭，岗位，不能单独看薪酬和工作时间，如果每天学不到东西，让你带着996岂不是更煎熬，你们觉得呢

你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个？

选offer，选工作，一定不能只看总薪酬，而是要综合来评估，否则结果会让你大失所望，严重的都可能家庭破裂。

996月薪3万，885月薪2万，乍一看，好像月薪3万的更具有吸引力。每周多工作一天，每月可以多收入1万元，一天2500元似乎非常有吸引力。但是，同志们，大家不要too young too simple了，企业家都是很聪明绝顶的，给你高的薪酬一样会让你付出更多的努力造成更大的价值。

选择一份工作，我一般从4个维度来考虑：岗位和职级、行业/公司的发展前景、与个人生活述求的匹配度、薪酬。

一、岗位和职级，职场每走一步都要更进一步。

为什么说这个很重要呢？在职场的发展过程中，我们都希望自己能够逐步成长，逐步提升。打工族，升职加薪有2种方式。一是内部升职加薪；二是跳槽升职加薪。

关于跳槽，很多人会觉得涨工资就好了，升不升职无所谓，其实不然。想要职场走得远，你一定要尽量在35岁之前走上中层岗位。每一次跳槽，尽量都要在岗位上有一定的提升，才能为下一步做平台。

比如你现在在原公司是一个专员岗位，如果要跳槽，那你至少争取主管级以上岗位，如果你跳槽过去还是专员，除非你在那个公司能够晋升，不然在你下一次跳槽的时候，大概率的级别只会定在主管，但如果你这一步跳槽就是主管级以上，那你再下一次跳槽的时候就可以争取经理级别了。

回到这个题目，月薪3万跟月薪2万怎么选？如果月薪3万是某私企的程序员岗位，月薪2万是某知名国企的it部经理，面对不同的企业性质、岗位级别、工作内容，你会怎么选？想不明白，没关系，继续往下看第2点和第3点。

二、行业公司的发展前景直接决定了你能走多远，未来有多少溢价！

选一个发展潜力大的行业，就是选未来，选大市场。好的行业，对于人才的需求旺盛，未来跳槽或者创业的机会都比较多，路也比较宽，相对来说失业风险性小。

公司的发展前景其实直接决定了你这一份工作能够走多远。能给你下一份工作积累多少的资本？跳槽一定要选择公司处于上坡阶段，或者相对比较平稳定的，在行业内有一定地位的企业。千万别选走下坡路的企业，最终只会把你弄得一地鸡毛。

有一些初创的企业，为了扩大市场规模，大范围的招兵买马，这种时候也会高薪挖人。如果你选择这样的企业，你当下可能会获得比较高的一个报酬，但是其未来具有不确定性，正所谓风险和收益并存。创业成功，其乐融融，也可能一夜暴富；如果被创业的浪潮拍死在沙滩上，那就要重新开始了。三、和个人述求相匹配的工作才能让你做到真正的工作和生活两不误！

一个人能够开开心心的工作，背后一定有家庭的支持。抛开生活、抛弃家庭的工作注定无法长久。为了工作而舍弃生活，短期无大碍，长期百害无一利。

有个朋友老吴，很有才华，年轻有为，30岁就被领导委派到外省的分公司就当副总，主管业务，在外人看来，风光无限，前景一片大好。但是，他可不这么认为，心理有苦说不出。在升职的同时，他的小宝宝出生了，媳妇和宝宝在北京，他一个人在外省，这种背井离乡，暂时舍弃家庭的感受让他非常的难受，而且因为异地逐步出现的家庭矛盾让他感到无力。经过一段时间的纠结，他还是果断选择了离职和跳槽，回到北京，回到能够照顾到家庭的地方。但因为他已经在副总经理这种高层岗位上有过一段的精力积累，最终也比较顺利的找到了同一级别的工作。这也就是我所阐述的第一点的重要性。

回到第一个假设，月薪3万的某私企程序员岗位和月薪2万的某知名国企的it部经理？如果月薪3万需要你接受异地的条件，你还会去吗？又或者，你现在已经35岁了，你是要选择稳定还是拼青春体力？

四、薪酬合不合理，和你牺牲了什么有关！

讲完了前面的3点，你大概能够对这个工作和你现阶段的实际诉求有一个概率，它的匹配度怎么样？它可以给你带来什么，也会让你牺牲什么。

它所多出来的这1万块收入，是否值得你牺牲现有的这些东西？这个时候，就需要综合来考虑。

当然，在可接受的范围内，当然薪酬越高越好。

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作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。