我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

准确地说，你是股东，也是员工，你在公司担任了2个角色。股东应该享有股东的分红，员工应该享有员工的待遇。

我自己也是前公司的股东，目前我还持有股份，所以，我还在享受着股东的分红，当然，也承担着股东的责任。

炒股，应该很熟悉吧？

是的，你炒股后，你买了任何一家上市公司的股票，这个是时候，你就是这家公司的股东。因为你是股东，所以，你可以享受公司的红利，也就是股票的增值。这个增值包括你持有股份的所有增值权益。

当然，公司在盈利的情况下，股东会可以决议将盈利部分进行分红，也可以决议将盈利部分进行次年的投资。从这个角度来说，公司没有分红也是可以理解的。当然，一切以公司对外的披露为主，作为股东，你应该了解公司经营的基本动向。

你在家没有上班，不知道公司是否已经与您解除了劳动关系，如果没有，你正常应该有工资拿的，当然，在这个情况下，你作为股东，公司是可以与您协商是否发工资的。可见，公司也没有与您协商这个事情。

如果已经解除了劳动关系，没有工资报酬是正常的。如果没有解除，你与公司是否谈定了这个期间以任何形式不上班的理由，比如请假。

不管怎么说，解除劳动关系，不发工资是可以的。这个时候公司等于是给你挂靠三金。

合理与否，看你的股东的身份吧，员工的身份就不用纠结了。

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

一、当然合法，你几年没上班，凭啥给你交三险，就是最低标准单位要承担一部分，个人承担的那部分也让单位承担了啊！最低标准也是上年平均工资的60%,每年7月份计费基数发生变化。二、作为股东，你只能按章程享受你投资的那块分红，章程没有约定按投资比例分红。公司分不分红由股东大会决定的，没有给你分红那肯定也没给其他股东分红啊。股东没上班是不享受工资待遇的。

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

重点在，最近几年生娃吧，发不发工资是次要的好吧！你的娃孵化了几年？哪吒么？

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

肯定说：合法！

你因为生娃几年没有上班，公司没有开除你，还给你发基本工资+三金，已经对你不薄了！

就算歇产假，也不可能一歇几年吧？其实如果公司没有同意你在家带娃，你已经构成旷工了，公司完全可以开除你。

所以，公司看在你是股东的份上，睁一只眼闭一只眼，你已经够沾光了！

至于你的股东身份与工资没有关系，股东作为公司的出资人，可以参与公司重大决策，可以选择管理层，可以参与分红，但都应该通过股东会进行。

你不应该把股东身份和公司员工混同，一码是一码！

你现在埋怨公司只给你发了基本工资+三金，而没有考虑你的股东身份？但前面已经说了，股东可以要求公司进行分红，但分红有2个前提：

一是公司有净利润，在弥补之前亏损后仍有剩余利润可供分红；二是股东会同意分红，如果股东会没有通过分红决议，你还是不能拿到分红的。

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

这是合法的，也是公平的。虽然你是公司的股东，但你已经好几年没有上班了，所以按照权责义务的对等关系，你没有上班就自然没有工资，所以是合法的，而且也是公平的。因为如果你几年不上班还能一直领取工资，那对上班的人而言极为不公平，所以你没上班就没有工资很正常，有工资反而不正常。

其实你的情况还算可以的了，因为即便你几年没有上班，公司依然给你按最低标准缴纳了三金，所以你的社保没有断过，这个待遇算你作为股东的一大优势吧。其实严格按照社保的规定看，你没有工作却依然享受社保待遇，表明公司为了你还钻了空子，你是受益的，但这种做法其实是违法的。所以如果严查的话，你这几年的社保恐怕是有问题的。

此外，虽然你几年没有上班了，但你作为股东肯定多少会获得一些分红，只要公司给了你相应的红利，从你和公司的关系来看，公司没有任何对不起你的地方，所以公司的做法就是合法的。

总之记住一点，按劳分配是我国企业和员工都必须遵守的基本原则，只有你为公司提供了劳动服务，才有资格获得工资收入以及其他福利待遇，没有为公司提供任何劳动，就没有资格要钱，所以你们公司的做法是合法的。但在给你按照最低标准缴纳三金上面，这个做法是不合法的，确切地说你说占便宜的，因为你白白的多了几年工龄，以后的退休金会多拿一些的，而且一辈子都可以多拿，所以做股东确实好处多多。

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

你是公司股东，无论你是否上班，公司分红都少不了你的。你几年不上班，公司能为你缴纳三金就很不错了，应该早开除才对。