为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

工作难找，主要有以下几个因素，包括但不限于经济形势，企业状况和个人综合情况。可能说了你不爱听，如果你确实很差，那也应该包括在内。

首先是人和人之间的竞争，这个是根本

别不相信，对于同一个时期，同一个地区在找工作的人而言，你们所面临的环境是一样的，对吗？

所以，有差异的就是个人的实力。

从某种意义上说，你说的“我很差”就是最根本的原因之一。

解决方案：

你唯一能做的就是提升你的面试技巧，因为能力可不是短期内可以提升的。

其次是企业的选人标准

我们可以去看下目前几大综合招聘网站，你会发现，同一个岗位，各企业的招聘要求是不一样的，甚至是差别很大。

举个例子，人事专员这个岗位，有公司该岗位只需要负责人力资源相关工作，而有的公司呢，不仅要负责人力资源工作，还要负责行政管理工作，更有些初创公司，甚至会要求做财务会计工作。

解决方案：

增加简历的针对性投递，并尽可能有一定的投递量

最后，是整个大环境的经济形势

经济危机有时候就像女生的例假，每隔那么几年就来一波，每当来临的时候，就实际地对企业造成了很大的影响。

这个时候，别说提高用人数量，不裁员就不错了！实际情况是，很多企业的确在裁员。

解决方案

再大的经济危机，都有两面性，有企业艰难度日更倒下，总有一些行业或企业业绩反而大增。所以，找准侯选企业的侯选岗位，对你来说，也是很重要的。

【写在最后】

归根结底，还是竞争！

从自已的身上找问题永远不会错！

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

【职场再出发】为你深度解析：投了好久的简历如石沉大海，甚至连面试电话都收不到一个，不是你很差，最大的可能是因为你不熟悉招聘规则，致使自己做了很多无用功。方向不对，努力白费。下面就为大家解析缘何简历会石沉大海。

根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。唯一能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。遭遇假招聘

就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？

1、为了企业形象，招聘是宣传的需要！

有些企业为了维持自己的企业形象，会定期投放一些招聘岗位，显示自己的业务蒸蒸日上，业务快速发展造成企业人员短缺，其实真实的现象可能已经开始大力裁员。这种企业招聘就相当于做广告，很多企业都喜欢在招聘网站上做这种广告的。

2、企业管理混乱，致使招聘成为假招聘！

很多企业的招聘管理比较混乱，致使很多正规招聘成了假招聘。比如某岗位明明已经招聘完毕了，但招聘信息却还在各个网站挂着；再比如某岗位明明招聘一点也不紧急（一个月甚至几个月才看一次简历），却将其放在招聘网站的显眼位置，等等。

总之，很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？

1、看发布日期和更新频率

如果一个招聘岗位，发布日期久远，且更新频率很低，甚至几乎不更新，那么该岗位是假招聘的可能性比较大。投递这样的岗位，简历基本上就会石沉大海。

2、大企业有很多高端招聘

如果企业规模不错，但却在招聘网站上招聘高端人才，比如CEO、总监之类；那么该企业是假招聘的可能性很大，因为大企业这样的高端岗位一般都会通过资深猎头进行。很少会挂在大众性的招聘网站上。

要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！硬条件不符合要求

这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识非常幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？

1、先卡硬条件

比如要求985毕业，那就必须是985高校。如果你毕业的学校不是985高校，招聘者在筛选就简历时直接就刷下来了。别问为什么？公务员招录要求35岁以下，你早出生一天就是无法报名；孩子要求9月1日前出生可以入学，你9月2日出生就要等下一年。这就叫硬条件！

2、常见硬条件

招聘时，常见的硬条件有哪些呢？最常见的就是5个：

第一是性别，很多企业在招聘时对岗位需求有性别倾向，因为某些原因不能公开说明，这样就会在筛简历时作为硬条件来卡，最后卡出来的都是某个性别的求职者。

第二是学历，很多企业对这个要求非常严格，说本科就是本科，说大专以上就是大专以上，更严格的甚至会规定学校，比如要求是211院校毕业等。

第三是经验，用人部门在招聘时通常设置一些工作经验年限，比如某岗位工作经验3年以上，那么HR在筛简历时，看到工作经验不满三年的就会直接过滤掉。

第四是年龄，岗位会有年龄限制，比如注明是40岁以下，如果你年过了40岁，这时候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都会懒省事，直接过滤掉。

第五是出身，每个企业招聘都会有特殊偏好，比如暗地里叮嘱招聘的HR，只要500强出身的候选人，或者只要在某几个企业工作过的候选人，或者只要某几个学校某几个专业的学生等。这些通常都不会直接写在招聘要求里的。

总之，如果你五个基本的硬条件不合格，也就是有硬伤，那么你简历石沉大海的概率一定会高达90%。因为找工作对你来说是件大事，但对招聘HR来说，筛简历那就是平时的一项普通工作，他最简单的做法就是按照条件快速筛选。至于你内容写的怎么天花乱坠，那是在你硬条件符合的基础上，HR才会看的。

如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。

简历做的太差

如果你投递的岗位不是假招聘，而且你硬条件也基本符合，而依然如石沉大海，说明你的简历做的“太”差。最容易石沉大海的简历通常都犯了这么几个毛病：

1、简历配图不注意

HR拿到简历，第一眼看什么？当然是照片！看到照片后，HR瞬间就会对候选人产生初步评价。比如公司讲究严谨务实，而候选人却配了一副自由烂漫的图片，HR的第一直觉就觉得不太适合。总之，配一副正常点的、颜值高的图片很重要！

2、内容过于简洁或者过于啰嗦

简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。

3、简历内容用词过需，HR找不到匹配点

很多人写简历，用词非常虚，动不动就是“自信”“卓越”“优秀”“能力强”之类，HR根本不看这些的，HR要看的是人岗匹配度，也就是说你的能力和岗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面试邀约。

4、有触犯企业理念的描述

很多明明符合条件，但投递简历后却石沉大海的原因，就是简历里有些描述跟正在招聘的这家企业理念不相符。比如企业理念是“好好生活”，你却在简历里大肆描写自己如何狼性。HR会觉得你“神经病”。但如果崇尚996的企业在招聘，你简历里透露出“工作和生活的平衡，积极参加文旅活动等”，HR会怀疑你能否承受996的工作。

我一向主张“精准狙击”的简历投递方法，也就是说投递每一家企业前，都针对这家企业的文化理念对简历进行调整。而不是用同一份简历来投递不同的公司。精准投递的效率要远远高于盲目投递。尤其是在竞争激烈的岗位！投递数量过少

这个很容易理解，你投出去5份简历，和你投递出去50份简历，肯定是投递出去50份简历，更有可能收到面试通知。很多人投递简历石沉大海的原因，其实并不是你没有能力，很可能是你投递的绝对数量太少了！

即使你能力再出色，也不能保证你想去的企业就一定会要你。因为企业要的是“适合的人”，而不是“优秀的人”。

就比如你是一位销售吧，工作能力出色，工作经验丰富，甚至可以这么说，你不论是工作能力还是工作经验，还是年龄学历等等都完全适合某家企业，而某家企业正好也在着急招销售，你把简历投递出去，可能就会石沉大海，连个面试通知都没有，为什么？因为HR都知道，老板有个规则，就是不要某个地方的候选人，而你恰恰就来自某个地方！

奇怪吗？就这么奇怪！这才是最真实的职场！一腔热血认为只要自己能力出色，投递出去简历，企业就要让我去面试。那只能说明你还不懂职场，职场就是再优秀的人，投递出去简历，也不一定会收到邀请去面试。

想要收到面试通知，最简单的做法就是多投简历！在不能完全确定对方需求的情况下，先把投递数量做上去，才是最正确的做法!总结

简历投出去石沉大海，并不是你能力差，也不是现在企业招聘少，虽然现在企业确实有很多裁员的，最关键的问题还是你没注意投递简历的四个盲区：

第一就是可能遭遇了假招聘，对这种企业，你投递的时候，就应该做好简历会石沉大海的准备。

第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。

第三就是简历做的太差，审视一下自己的简历，争取做到“精准狙击”，而不是用同一份简历，来投完全不同的企业。

第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

嗯！确实很差！不是一般的差！简历石沉大海后，就认为工作难找，进而开始怀疑自己是不是很差。这种思考问题的逻辑，差到了极点！老鬼可以随您的愿告诉您：这种思维方式，您找工作都困难！真的很差劲！

一、投递简历石沉大海，和工作难找之间有必然的联系吗？逻辑不通！

这不是一个用工荒的时代！不是你只要随便投出去几份简历马上就有人积极主动地联络你的时代！

1、您制作的简历，能否在极短的时间内一下子抓住筛选简历的用人单位的工作人员吗？

您即使再优秀，如果简历很差劲，根本无法打动筛选简历的工作人员，您根本没戏！有太多拥有丰富职场经验并且业绩、能力非常强的职场人，简历设计制作的很差劲！

不要认为自己过去的职业经历很丰富、很有实力，只要写在了简历上，别人就会注意到、就是得到面试的机会！看似格式化的简历，如果填写上面出了问题，不懂得其中的方法、技巧，根本无法抓住筛选简历人员的眼球！

那些负责筛选简历的人事部门工作人员在做初步简历筛选时，浏览的速度非常快！有可能只是半分钟甚至更短啊！因此，简历不过关，根本没戏！

您连简历这一关都过不去，还谈什么找工作！根本没有面试的机会！

2、您投递简历的方向、用人单位、信息要求等等适合吗？

您应聘的行业方向、应聘的企业性质、岗位高低、薪酬待遇标准等等，是要和自己过去的职业经历相匹配的！太多人投递简历时，过高的自我评价或者过低的自我评价甚至带有偏差的自我认知，都会导致自己投递简历方向的错误。

您自认为自己很适合，但用人单位可能不那么想啊！

因此，投错了方面、职位、岗位、行业、领域等等，都可能导致简历石沉大海！

3、您投递的简历与应聘岗位的匹配度至关重要

有些求职者设计制作了一份简历，却拿着这一份简历投递给不同的企业、行业、岗位。这也很可能导致简历石沉大海。

每一份简历是为了特定的求职岗位或者求职行业设计的。因为每个岗位的特点决定了筛选简历人员对于求职者简历中的侧重点重视程度是不同的。

因此，在针对某个特定岗位投递简历时，在简历设计制作过程中，应该有意识的强化、重点说明某些历史阶段的工作经历、业绩、成绩以及个人感受、感悟、荣誉等等。

而有些人太懒了，弄了一个统一模板的简历到处乱投！

您以为只要自己过去很辉煌，筛选简历的人会花费时间、经历来分析你？别做这种指望为好！可供他们挑选的人多了去了！谁会花时间去研究你？你能清晰的展现出来，我就给你面试机会，你没有明确、清晰、重点描述，那就拉倒了！直接忽略你的简历！

您也不是什么经天纬地之才！少了你一个、错过你一个，企业没任何影响啊！再说了，就是您现在这种提问的逻辑，不用您也正常！

二、每个人的实力、能力，决定了工作是否难找！别去怪人力资源市场大势！

这个时代，一方面企业急缺优秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此说工作难找不为过，说缺少优秀的人才也是对的！

任何阶段，都不要拿“人力资源市场的大势”来说事儿！这一点意义都没有。您自己的实力决定了对您个人而言找工作的难易而已！

就连设计简历、投递简历、参加面试等等，都是需要能力、水平、实力、技巧、方法的！别觉着自己有经天纬地之才，感慨别人不识货！也别怪现在工作难找。没能耐的人找工作确实难，而对于实力强劲的职场人，找工作或许根本不是难事儿！

三、找不到工作就开始怀疑自己很差？这种负面思想请尽快扔掉！你没时间让负面思想影响你！

现在正在求职找工作阶段，您的任何负面情绪、思想、状态，对自己能有一毛钱的用处吗？您自己应该清楚这个道理啊！

不用怀疑了！您就是很差！您需要的是马上从找工作的第一步：写简历开始做反思！甚至请教他人！哪里有时间问别人自己是不是很差呢？！

行动起来！做实际行动方面的有效思考、梳理、复盘！放下面子、扔掉无用的自负、自信，敞开心向他人请教，重新开始自己的求职之路吧！

以上供您参考。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

越是状态不好的时候，越是要寻找真正的原因，切莫因一时之得失，而断言自己的能力。

把找工作这件事情进行数据化来理解一下，可能会找到核心原因。

假设您现在的难题是没有获得邀约面试，那么我们想要的值就是邀约面试的电话数量Y。

而能够获得邀约面试的前提是您简历的展现量，点击量，电话转化率。

我们来一一拆解一下：

简历的展现量：和您投递简历的平台数量、投递简历的数量有关

简历的点击率：和您编写电子简历的标题有关

电话转化率：hr看了您的简历给您打电话的几率，仅仅是打电话，并不是电话邀约，因为电话邀约还需要当时您和hr通话的情况作为影响因子，这个因子很难量化。

我们继续往下拆解：

展现量取决于投递简历的平台数量X1以及单个平台的岗位投递数量X2，当您的简历投放于更多的平台，您简历就会被更多的hr看到。当您在一个平台投递足够多的岗位，那您的简历也会被更多的hr看到。

点击率取决于您编写电子简历的标题X3。光有展现量没用，还需要让hr有兴趣点进来，浏览您的简历才有可能给您打电话，所以一个好的简历标题显得尤为重要。

电话转化率取决于您撰写简历的质量X4以及您与岗位的匹配程度X5。如果hr进来后看到您简历是如此的优秀，必然会给您打电话沟通，如果hr进来后发现您的简历与她招聘的岗位要求难以匹配，自然就会跳失，所以海投并不是一个很好的策略。

所以，Y的相关性公式就是Y=X1*X2*X3*X4*X5。要想把Y提升，就需要提升X1-X5所有指标的值。

01 提升投递简历的平台数量

目前为止，我认为比较好的招聘网站有前程无忧、智联招聘、Boss直聘和58同城等，当然还有一些社区网站如脉脉，有很多内推机会。

当我们撰写好自己的简历，我们尽可能的把自己的简历发布在这些平台，提升我们简历的展现量，让更多的人看到我们的简历。

除了一些专门的招聘网站，还可以试试知乎、微博或者某些垂直社区，有些冷门专业或者技术性专业的人都是在垂直社区直接发布帖子招聘，这也是一种投递简历的平台。

同时，别忘了内推。内推是一种快速让我们越过hr筛选简历的方式，同时内推的简历一般都会比较受公司重视，很多公司都设有“伯乐奖”，鼓励员工内推新人入职。所以，在求职期间寻找与自己求职岗位贴切的学习群或者打卡群，寻求内推的机会，这也是一种变相投递简历的平台。

02 提升单个平台的岗位投递数量

现在很多招聘网站的岗位其实并不完善，有很多岗位的名称是没有被划入到系统收录的。

比如，我一年前求职数据运营的岗位，但是在招聘网站上并没有收录，所以我就尽可能投递与数据相关的岗位，发现其实它们换了其他名字而已，比如数据分析师、数据支持、销售运营、数据分析专员等等，其他岗位职责都是类似的。

（这里无需抬杠，我只表达当初我求职的情况，至于现在是否已经收录不在讨论范围内）

所以，当遇到这种情况的时候，利用核心关键词进行搜索，尽可能多投递岗位，提升我们的简历曝光量。像我搜索“数据”，就是核心关键词。

03 提升简历的点击率，写好简历的标题

有的网站并没有简历标题，展现的是简历标题，所以我们分两种情况来讨论。

第一种是网站具备简历标题的功能，可以自由撰写简历标题。

我们来对比一下两个标题。

A标题：求职数据分析师

B标题：求职数据分析师，3年经验，带过项目，有管理经验

当这两种标题放在同一个hr面前的时候，您猜hr会点击哪一个呢？

我相信大部分hr都会选择点击B标题吧，毕竟相比A标题的求职者，B标题的求职责更具有一些亮点。

第二种是展现的简历标题。

我收到过许多的求职简历，标题就是“求职”两个字！

好比您给面试官发送您的简历的时候，您的邮件标题就是“求职”两字。

我以前是这么写邮件标题的，求职数据分析师，5年经验，3个大型项目及管理经验，电话xxxxxxxxxxx.

有人会问，为什么要写电话，简历里不是有吗？

写电话的原因有2个，一来可以区分于其他类似的求职邮件标题，二来让面试官在最短的时间内可以找到自己的联系方式。

同理也适用于简历的标题，说白了就是为了凸显自己的闪光点。

04 提升简历的质量，有助于拿到更多的电话邀约

关于简历的撰写，可以参照我的第一篇青云计划获奖文章

《求职简历经常石沉大海？其实你应知道，一张A4纸决定是否面试邀约》，点开我的头像到文章里找一下就可以找到。

在文章中详细的写到了如何把长篇大论的简历中最核心的信息集中在一张A4纸上，这里就不再过多的赘述。

当然，值得唠叨的是，一份优秀的简历，最好的是针对目标岗位做一些个性化的调整。

现在的招聘网站上也会保存多份简历的功能，就是为了便于简历个性化投递。

比如，都是我的个人简历，如果目标岗位是数据运营，那么我会把简历中偏业务的项目经验放在前面。如果目标岗位是数据分析师，那么我会把简历中偏项目管理的经验放在前面。

甚至，您还可以针对目标岗位的岗位职责，进行一些比较贴合的项目进行包装，获得hr的青睐。

05 海投要不得，提升简历与岗位的匹配度才是关键

很多人都热衷于海投，认为投的越多，获得面试的机会就会越多。

如果真是这样的结果，题主也不会跑来发问了。

如果您投递了100个岗位，结果没有一个面试邀约，转化率就是0%；

如果您投递了10个岗位，结果有8个打电话邀约，转化率就是80%；

您试想一下，投递100个非精准岗位，结果没有一个电话，心情是不是和题主一样，非常难过呢？

可如果投递10个精准岗位，就有8个打电话邀约，自信心是不是就起来了，面试表现是不是更加从容呢。

其实，求职面试是非常考验抗压能力的，无论是心理上的抗压能力，抑或是身体上的抗压能力，都是巨大的。特别是在我们求职面试不顺的时候，心态是非常容易爆炸的。

我一年前求职刚开始特别顺，一周就有四次面试，感觉自己是个“人才”，膨胀万分。等到过了一周后没有拿到offer，就开始焦虑、质疑，负面情绪不断。

所以，如果求职面试过程不是很顺利，先不要着急给自己下结论，先把求职面试的过程进行过程拆解，反思以下自己哪一步没有做好或者做的不够，这才是解决问题的办法，其他的只是情绪宣泄而已。

欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

投了简历石沉大海不能说你很差。

1、投简历要注意招聘公告的发布时间和有效期。可能人家已经招聘到合适的人了。

2、要注意招聘单位的基本条件。如学历、工作经历、职称条件等，如果基本条件不符，录用希望不大。

3、简历不宜多投。如果选定了几个意向单位，可以电话沟通一下，感觉有希望再投。

4、自己钟爱的工作岗位要积极争取。自己三心二意，成功率也会降低。有一次，我负责财务人员招聘，经过笔试和面试，两位应聘人员各有所长，我不好定，于是决定再等两天，听听相关部门负责人的意见再定。在这其间，其中一位到单位找我，说她很看重这个岗位，希望能给他机会，她知道她有不足，说她以后他会努力改进。虽然我当时没有明确表态，但我对这位应聘者有些倾向。在两天后的专题会上，部门负责人也主张用她，于是她被录用了。

5、天生我才必有用。如果你是一条又直又大的木材，可以作大樑用，如果是一个又小又弯的小木十才，可以作犂用。走上社会，寻找用武之地，要找适合自己的单位和岗位，只要自己肯努力，总能找到适合自己的位置，不要灰心哦。

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

题主不要灰心，你的简历我没有看到，也不知道你的详细信息，那就真的不好下判断——究竟是你的简历问题还是简历投递的策略问题。

作为有着15年的人力管理经验、写过基本专著的职场导师，我专门在头条上开了专栏“简历大师”，而且也创建了一个圈子叫做“求职特攻队”，目前已经有不少网友加入，解决了他们的困惑和问题，也得到了想要的东西。只要题主感兴趣，就可以点击喻派职言的头像关注我，点开“专栏”和“圈子”，就可以查看相关详细内容或者选择加入，享受我的长期一对一指导服务。

投了好久的简历都石沉大海，一方面是现在人才市场发生了变化，各大企业招人的数量少了；另一方面，也说明企业招聘的标准提高了，如果你的简历不跟着优化升级，很有可能得不到面试机会，让人很焦虑。

所以核心突破点上就是先优化升级你的简历，争取面试机会，这是当前最重要的一点！

回到开始我说的简历石沉大海的问题，是简历本身的问题还是简历策略问题。

一、简历本身问题。

我看过无数简历，除了经历的背景公司、学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件，发现大多数简历出问题主要在三个地方。

1、工作经历内容：大多数只写工作职责，类似于什么“负责XX日常工作”，这个肯定不行，因为工作职责大同小异，网上一搜一大把，同质化严重，根本凸显不出来你的特点。

2、自我评价/描述：这一块基本上你可以认为是自我优势总结，不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话，这样的套话谁都会写，筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同，3秒钟就决定了你能否面试，所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。

3、项目经历：项目经历本来是可以大书一番的，但很多人不重视，只是简单的描述了一些项目职责，跟描述工作经历一样，犯了同样的毛病。

以上三点，其实问题都有些类似。你只需要这样思考：“当对方看了我的简历，对他们来说，我究竟有什么用？”

顺着这个思路，你就要站在公司的角度考虑问题：“我能给对方提供什么价值？”

意思就是 “我有什么样的资源或能力，能做什么事情”，达成过清晰可衡量的成果。

总结一下就三个问题：做过什么（具体工作内容）；怎么做的（通过什么动作）；达成了什么结果（可量化的）

例1：应聘某金融数据分析岗位，写“熟练使用办公软件office系列、 掌握PPT基础技能”。不如这样写：“可运用Excel搭建DCF，LBO等类型估值模型， 可利用PPT设计酷炫模板。”例2：“负责办理入职工作”就不如改写为“每月办理100+入职人员手续”。

能具体的地方要尽量具体化，能数字的地方要尽量数字化。

这样做了，你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗？

二、简历策略问题

简历策略，就涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式：

一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历，一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

投递的简历就是按照我上面说的先优化升级，然后挑选适合自己的公司和目标岗位，我不建议胡乱海投，那样没有针对性。

而且从策略上来说，你得事先想好投递方向，最好在一份基础简历的基础上，同时制作2-3份简历，只是各有侧重点，然后针对不同公司的不同职位要求进行投递，这样会增加命中率。

让人家搜索你，就是让工作主动找你，这也是一种很好的方法，可以把简历做的更完善、更亮眼，然后公开简历，坐等用人单位搜索和面试通知。当然，这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战，不过一定要尝试，说不定就姜太公钓鱼呢？

事实上，很多技术型人才就是这么干的，他们不愁工作，加上猎头的配合，往往能找到满意的工作。

资深HR专家徐总就说过：

“招设计师，简历不是设计过的。招HR，招销售人员，不会写简历，不会写广告。这几种人，一律不能用。很简单，你的简历，看出你的专业程度。如果招聘人员不会写简历，你敢相信他招聘过许多人？你敢相信他的总结能力？文字处理能力？”

看到这些，你应该有所启发了吧？赶紧行动起来，多买几份我的专栏。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。