35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

羞辱你的老板给你发Offer了，说明内心是认可你的。面试只是一场压力测试而已，不要太在意，去不去，还要看你自己对这家公司的了解和感知。看的出来，你很内心是有点在意这个平台的，如果是这样，但去无妨。

很多老板阅人无数，在与候选人沟通几句，就大概知道是不是自己想要的人了，所以，通常，你会发现，老板参与的面试，要么，很快就结束面试，要么就是面试很久，甚至还邀请候选人吃饭聊天。

你或许就是老板想要的人，但是，你的薪资要求有点高，不在公司的薪酬范围内，所以，老板只能通过羞辱你来达到降低薪资的目的。

35岁的你，去面试见的是老板，想必面试的是管理层，管理层不仅仅需要专业背景，抗压能力也是关键的。

老板的面试通常都是不按照常理出牌的。

一般老板在“羞辱”候选人的时候，主要是通过两个方面，一个是专业工作能力上，一个是后续人的特质上。

对于你的情况，一个是你是中年人，35岁的中年人，找工作是比较被动的，这个方面一定是老板很好做文章的地方。

稍微理性一点的老板则会通过压力去考察你的专业知识储备和项目管理经验。通常通过老板的视角问出的问题，让你无比难堪。

如果你最终还能去上班，则说明你这个人能屈能伸，老板应该会器重你，至少不会小瞧你。

如果你最终没有选择去上班，在老板看来，你就是不合格的候选人，因为你没有通过他的压力测试。

你已经与老板交过手了，虽然，你看起来打了个败仗，但是，实际上你却赢得了工作的机会。

那么，你对公司了解吗？

公司是一个什么样的公司呢，符合你自己物色公司的要求吗？

岗位呢，是你中意的吗？岗位职责是不是你能够hold住的呢？

薪资是不是你可以接受的呢？或许老板“羞辱”你了，但是，薪酬还是基础，能够接受吗？

------

总之，公司是你想去的公司吗？老板，是你还算能够接受的老板吗？工作岗位还算能接受吗？

这些都明白了，内心就有答案了。

可以说，你经历了一场不一样的面试，但是，你要清楚，这样的面试是主要针对管理者的面试，只要你是管理者，或者未来想从事管理，这个是必经之路。

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

我认为，最好不去上班。

一、在人与人的关系中，特别是与顶头上司（领导、老板）的关系中，第一印象非常重要，对今后的工作、学习和生活等日常交往影响很大。第一印象好，无疑会有一个良好的开端。第一印象不好，或者很差，就会为今后的交往埋下隐患，很容易出现一点小事情，甚至一句话、一个不友好的眼神，就能勾起初次见面时的不愉快，或者成为矛盾和问题的爆发点。

二、去面试时被老板无情地羞辱了。这说明，应聘单位是一个较小的私营（或者民营）企业。因为：一是党政机关、事业单位和国有企业对上级都称呼为领导，而不能称其为老板。二是大的民营企业聘用员工的工作都由人力资源部门来完成，无需老板亲自出面。三是即使因为某种特定原因需要老板亲自面试，他也会彬彬有礼，不论面试结果如何，大都由人力资源部门负责实施和完成，他都会把最光鲜的一面留给面试者（因为老板的个人表现，也是企业软实力的一个方面，可以为企业的无形资产加分），决不会无情地羞辱一个应聘者！古语说得好：厚德方能载物。象这样的小型企业，老板德性较差，企业文化也好不到那里去，个人的发展空间较小。

三、老板无情地羞辱后，还愿意录取应聘者。既可以理解为入门的杀威棒，又可以解释成压低应聘者工资福利待遇的一种手段。不管哪一种，都说明老板不阳光，管理手段老套过时，是一个不按常规出牌的人。很有可能出现既让马儿跑得快，又不给马儿吃草等违反《劳动法》的问题，工作起来很憋屈。

当然，如果在面试中，你的言行触碰了道德底线，或者出现了其他负面情绪，老板不得不批评你，并给你一个改正的机会，那就另当别论了。

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

【子涵观点】不建议去。

35岁是一个尴尬的年龄，上有老下有小的“中年危机”阶段，睁开眼睛身边都是需要你的人，深深觉得自己没有任何的退路，不管多苦多累，都要咬着牙坚持下去。

但即使是这样，尊重也是相互的，在职场中，跟对领导尤其重要。好领导，是挖掘千里马的伯乐，就算你不是千里马，好领导也可以把培养成千里马。但如果是不好的领导，就算你本身是千里马，也永远得不到重用，一身的本领反而会退化的连普通的马都不如。题主描述的领导在面试的时候，都极为不尊重面试人员，连最基本的尊重都没有，很难相信他还具备其他优秀领导人的特质。

《左传·襄公二十四年》:"太上有立德， 其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。优秀的领导，应该具备以下的九个特质，也希望题主可以擦亮眼睛，好好分辨：

1、 自重而尊他人

优秀的领导，首先是自重之人，尊重自己，不向别人卑躬屈节，也不容许别人歧视、侮辱自己，同时，尊重他人，不会进行人身攻击、歧视、羞辱他人。

2、 沉稳而不轻率

优秀的领导，应该做到思虑周密、稳健持重、言行谨慎，不轻浮、不轻率、轻信，不躁动、不妄动、不盲动，让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟。

3、 渐进而不心急

优秀的领导不能为了树立权威、显示才能，就不顾长远利益、不从事业出发，竭泽而渔，这必将给后人留下无穷祸害。作为优秀的领导，干事创业切勿 心急，尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，要循序渐进，眼光放远，考虑长远发展。

4、 担当而不软弱

优秀的领导要做到敢作敢当，真情真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓，让人觉得有主见、有胆识、有魄力。如果凡是过于多虑，谨小慎微，凡事不敢较真碰硬，有锅下属背，有事上级定，必定不是一个好领导。

5、 自信而不霸道

领导的核心地位往往容易使其成为说一不二的“一霸手”，如果领导老师听不进不同意见，凡事都是一个人说了算，包揽一切、个人独断，反而会让人敬而畏之，畏而远之。时间一长，团队和企业都将蒙受巨大的伤害。

6、 谋远而不短视

优秀的领导，必须有预见性和长远性。领导既要立足当前抓工作，又要着眼未来谋长远。如果只顾眼前不看未来，就一定会做出“现在看来是功绩，将来一看是劣迹”的事情，对企业的未来发展造成伤害。

7、 开拓而不保守

四平八稳、墨守成规是领导者的大忌。优秀的领导稳健持重，却并不妨碍其开拓创新，敢为人先。相反，如果身为领导还封建守旧，思维狭隘，这也动不得，那也不能干，甚至只知道一味的照搬制度里的“条条框框”，最终也只会裹足不前、一事无成。

8、 豁达而不狭隘

优秀的领导不一定是最聪明、最能干的人，但却应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。豁达宽宏、厚德包容，切不可心胸狭隘、公报私仇，或者是嫉贤妒能、揽功诿过，于人于己都十分不利。

9、 立行而不拖拉

优秀的领导，一定不是那种只说不干，雷声大雨点小，拖拖拉拉的热，对于已经一顶的事情，一定要雷厉风行，抢时间、争速度，带领团队全副精力尽快落实。

子涵认为，虽说法律面前，人人平等，但在职场中，仍然有很多不平等的现象，有些领导确实就是觉得自己“高人一等”，整天颐气指使，随意贬低别人，大家都是打一份工，没有必要受这份气。希望题主能早日遇到自己的伯乐，遇到自己的职场贵人，度过“中年危机”，发挥自己的一技之长，也成为一名优秀领导，成为别人的伯乐，挖掘更多的人才，成就一番事业，为中华民族的崛起贡献力量！

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

我37岁，在一家公司干了十年，原公司因为搬迁，不得不找工作。新公司很有名气，也很快通过面试，工作苦累不要紧，但忍受不了老板生气的时候侮辱的语言层出不穷。年底因为家里有事，果断辞职后来到一个小的公司，老板很客气，我也尽心尽力的把一切做好，工资也比原公司高。如果老板能说出难听的话，说明他性格就是那样，如果你能长时间承受那种情况，可以去。如果不能，就算了，身体要紧。老天饿不死瞎家鹊，无论自己是谁，都能找到更适合自己的工作

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

老板即然羞辱你，又要录用你，证明你还是有可用之处。老板羞辱你，也可能对你是一种考验，看你有多少承受力，不要因为工作上一点挫折就放弃，要拿的起放的下。老板即然羞辱了你，但依然还是录用了你，可以判断他是在测试你的忍赖性，要不然他干嘛还录用你。

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

面试中有一种方式叫压力测试，就是用故意压制，反对，鄙视，不认同乃至你所认为的羞辱，来测试你面对工作中一些不如意的事，会不会出现判断力和情商的失控。都是有目的并且很可能跟你以后工作内容和环境相关的，愿意录用你，就说明你通过了测试，老板不是真心要为难你，只是，如果你连金主的为难都接受不了，他以后怎么能想象你面对其他人的刁难？