武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

其他地区，不容置疑，绝对合法！但武汉地区，但要针对具体岗位，具体人员，视情况而定。

原本1月31日正式上班，因为疫情的关系，国家通知2月3日上班，这个延假是全民延假。

后各地方政府又将各自的假延到2月10日，这个是地方政府的通知，但也是国家意志。

通知中，明确说明，员工没有于2月10日上班的，可优先冲扺年假。虽然还有很多附加条件，但，以武汉的情况，国家和武汉政府是不会允许复工的，事实也没有复工。

那么在这种情况下，因为执行的是政府通知，并不影响后期年假，除非武汉政府在不断延假的通知中，已经明确说明，年假取消，否则应有。

不过，话又说回来，全国人民都在抗疫，政府没有年假具体说明也正常。

这是我们看到的事实。

武汉封城，全国人民协调物质倾力保障武汉的日常生活供应和医疗物质供应。

在这样的情况下，特别是生活保障部门，可以说会比平时还忙，哪有时间休息。武汉地区以外配送物质的忙，武汉地区对接物质的同样也休息不了！

无论你是什么部行业，什么部门，在这个时候，都不适合搞一刀切。

因为有人确实休息了，有人没有休息。

如果武汉地区没有后期年假政策，那应该休，同时，给予疫情期间正常上班的人员疫情补助。

相反，如果有政策说明没有年假了，那，企业自然能不予休年假，但疫情期工作的人员，仍需要关注到。调休，轮休免不了。

对于疫情期间全休的人员，心中也要有杆称，不要心里有不平衡！

武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

取消是合理合法的，但如果说所有人都取消，也合理合法，但不合情。

这次武汉市疫情最为严重的地方，基本上企业有接近3个月不能复工复产，相当于很多员工休取了一个3个月的长假期。

为此武汉市也专门出台了维护疫情期间劳动关系相关的通知，在通知里明确强调，因疫情导致企业停工停产，在此期间可以优先考虑安排职工年休假，同时强调，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其实对于武汉的企业来说，也不能说是取消了年休假，更确切的说法是，用年休假来冲抵了这3个月期间因为没有复工而休取的假期。

虽然鼓励休取年休假，但到底是否合理，我们要考虑到企业在休假期间有没有正常发放工资，如果企业在停工停产期间，发放了对应年休假期限的正常月工资，那么这个时候冲抵年休假很正常，但如果停工停产期间没有正常发工资，而是发的诸如最低工资标准的工资，那么此时取消年休假就说不过去，因为年休假是带薪工资，冲抵可以，但要正常发工资。

另外一种情况就是，武汉的很多企业虽然停工停产了，但疫情期间为了保证企业的运转，企业里是有一部分人仍然坚持在家居家办公的，比如有一些母婴用品销售行业，在线销售，一些培训结构的人员，在线教学，这样的人一直都在工作，如果单位整体取消年休假，也把他们的年休假取消了，虽然合理，但确实是不合情的，他们一直在为企业创造收益，却要和其他人一起被取消年假，这不公平。

经历疫情的企业确实不容易，取消年假可能也是无奈之举，员工大概也能理解，但理解之余，也希望企业要考虑更多的情况，照顾到各方面。

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武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

谢邀。疫情之下，事物繁杂，大家应该从大处着眼。

从现在世界的疫情来看，不确定性很多，所以我们现在重点应该应对眼前的问题。

武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

坐标武汉，至今连续工作快三个月了，没有休假一天，但是我们觉得很幸福，也值得。最困难的时候，我看到很多社区志愿者都是自己贴钱去服务。也有一部分请的志愿者，那些是给钱的，但是在2-3月的非常时期，即使给钱有人干那都是爱心。我所在的小区安排的是三栋楼两个志愿者，居民跑腿买药、生活用品、天然气圈等找他们，协助社区工作，自己贴车钱油钱免费服务。网上舆论谈什么补贴，从没想过，也不介意，非常时期，很多武汉的老百姓默默在做着力所能及的贡献。真的被感染了，生在新中国，这么大的疫情，全国来救我们，真的很幸福很温暖。最黑暗的时候全国人民都在支援帮助武汉，武汉人民会永远铭记。那些为武汉人民拼了命的医务工作者，是我们永远的恩人。现在武汉慢慢恢复了。生活也逐步走上正轨。如果谈休假，能在后期适当安排调休也可以。武汉能有今天，真的不容易啊！

武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

这种一刀切的方式，可能不合理也不合法。主要结合自身情况，以及在疫情期间同单位协商的情况。

2月份，人社部发布的《关于做好新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，已经明确了员工如果因为疫情无法按期到岗，企业也无法支持远程办公，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。”

情况一，你在疫情期间收到了全额的工资。并且与单位沟通协商申请取消带薪休假。那么就合理合法。

情况二，所在的单位没有给你发放足额工资。你也没有与单位协商，也没有用到带薪休假，那么全部取消，不合理也不合法。

国家并没有取消法定的年休假，所以就要结合你在疫情期间和公司的协商情况。如果不合理也不合法，你仍然可以和公司争取到自己接下来的合法带薪年休假。

武汉的朋友单位今年年假一律取消，合理合法吗？

谢谢邀请，很高兴为你回答这个问题。合法。因为国难当头，疫情期间，待殊情况，特殊处理。本来因为疫情，就在家关了很久了，比年假时间都长。而且因为疫情很多大小企业也都面临破产。没破产的都在大量裁员和降薪。大部份人都已经失业了。现在，有工作，有工资领都已经不错了。还耍什么年假哦！好了，希望我的回答对你有所帮助，谢谢观看！