在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

有没有必要继续在这里工作，其实，我从你的问题中已经感受到了，你内心是想离开的，对吗？唯一的牵挂，是工资，也是不确定的未来。

有个常见的现象，就是很多公司如果想让员工离职，往往费尽周折，或许因为感情，或许因为回避风险，总之，就是拖延着。于是，就出现了你的这样的情况。

现在工资照发是好，公司看起来不错，只是，这个工资照发的情况能维持多久呢？一个月，两个月，三个月顶多了！

三个月以后，公司还多发你工资的可能性微乎其微，这个是正常的逻辑。

当然，在欣赏公司的高风亮节的同事，我也知道，一定是你个人的能力在其中起了一定的作用，或许公司还有需要用到你的地方，所以，目前还是好好对待你。也或许，公司目前还不知道怎么处理你，先晾着你。

所以，如果是这样的话，要不要走，其实答案已经很明确了！但，这个是常规思路，其实，也未必一定要走。

如果你选择不走

佩服你的勇气和胆识，这一关，确实很难。

被排挤，往往是被强大的力量排挤，这个强大的力量可以是一个高职位的人，也可以是一群和你差不多职位的人。

你要做的就是改变现状，或者稳住自己。

现在的你，有更多的时间去思考了，这个是一个很好的时机，千万不要把经历都放在哎呀，同事领导们都排挤我怎么办啊，我告诉你，一点用都没有用。你的情况，你的直接领导知道，你的老板或许也看得见。就在等你自己放弃呢。

把不重要的事情做好，做到极致，让谁也不能说你什么。

曾经有个同事，也是这个情况，他因为业绩不是很好，领导想要开除他，但是大公司嘛，迫于劳动法压力，不会随便开除员工，落魄到领导让他去买烟，可是，他能够做到领导要烟的时候，他现场就可以给，问题是他本人不抽烟。每天办公室的水喝完了，同事们就喊他来抬水到饮水机上。这些其实不是工作，但是他都照单全收。别说，同事们对他的印象很快就好起来了，领导自然也看在眼里。后来，领导直接安排他到采购部工作了。

所以，事情总有转机，只要你不想走，大概率没有人能够让你走。

如果你想要走

如果你觉得公司也不看好，同事们的关系也不看好，或者你真的无法融入到这样的团队里面。那就找好下一家公司，好聚好散吧。

记得，别把精力放在如何让公司开出你，给你赔偿这个想法上，这是一个比较不明智的想法。你应该这样想，公司现在工资给你照发，但是事情也没有多少，或者说没有什么价值的事情，其实两三个月下来，已经相当于给你赔偿金了。

想远点，大气点。

如果你能够改变现状，那就留下，对自己也是一个突破，因为说不定，你离职了，下一个公司仍然会遇见这样的问题，难道你每次都逃跑吗？

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。

我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出，只是对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但他自己会认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。

比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。

后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。

在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。

但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。

如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。

而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。

毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。

现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高自己能力的工作，那么他可能是想要变相辞退你。

王健林说过：先定个小目标，比方说赚他一个亿。对王健林来说是个小目标，但对我们普通人来说根本不可能，有领导就会定这样不切实际的目标。职场上的人都知道每个月都需要定kpI，我们的KPI是由领导决定的。

所以领导如果布置的kpi实在太高了，我们拼尽全力也没有办法达到，自己会感到失望沮丧懊恼，主动提出离职，那这时候领导的目的就达到了。

所以我认为题主的领导是想要变相的辞退你，建议提前做好准备，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

体制内单位常有的“恶心事儿”，体制外公司哪里有这等好事，不让你干活，工资还照发？只有体制内才有这种“冷暴力”，不让你做重要的工作，边缘化你，让你坐冷板凳，工资照发，反正工资不是个人的，目的就是逼你辞职走人。是不是有必要待下去，要看什么性质？

第一，很多成功人士，都经历过挫折，比这个打击严重多了，人家也未必当逃兵，勇敢面对，改变环境，从而改变自己的人生。有个大佬回忆，当年被排挤到打扫厕所，工资减半，因为他不想离开这个行业，忍辱负重，卧薪尝胆，后来换了一个上司，他迎来了春天。

第二，你受排挤是上司排挤你，还是大家都排挤你？这个很关键，有的受排挤，只是上司排挤，同事们还是支持的。有的是上司支持，同事们集体排挤。有的是直接上司排挤，老大还认可。有的是顶头上司支持，老大排挤，等等。并不是说，一受排挤就辞职，哪里不是江湖呢？

第三，如果工作岗位好，行业好，成长性好，发展前景好，不要轻言辞职。换一家单位就好吗？遇到同样问题呢？说不定越换越差劲呢。人的成长哪有一帆风顺的，磕磕绊绊是常态，被排挤被冷漠被打击，都是你在经受磨练，也许会增长才干，机会成熟，你就会原地爬起来。所以，忍辱负重，也是一种情怀，更是一种能力。

第四，等待机会吧。风水轮流转的，上司排挤，上司换的比员工还勤。同事排挤，说不定谁先走人呢？把排挤当作锻炼，把寂寞当作积累，等待时机，东山再起。其实，换一茬上司，就会重用一批人，以前被冷处理的人，反而会热起来。别怕。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

这样很好，证明马上要脱离苦海啦！应该感到高兴才对。但有几个事情是需要注意的。

关于受排挤的问题，表面上会赢得很多人的同情心。但是根据实际发生的情况，多数原因还是由自身原因造成的。有一些人可能不会同意这个观点，同意也好，不同意也罢，总而言之，一个巴掌拍不响。

在职场上受到排挤，主要的有主观、客观两方面原因。主观方面，可能会由于自身的能力、为人等方面不足。如果工作上能力表现不行，那这个就不是简单的受排挤的问题了。多数受排挤，不一定是想换了人，主要的原因有可能是在为人处事方面出现的一些问题。就是搞得大家同事之间不是很愉快，那么达到大家的另眼看待就不足为奇了。

客观的方面，跟卸磨杀驴有关系。关于这个情况，绝大多数的人会耿耿于怀。就是公司把员工的价值利用完了，就想一脚踢飞，实在是可恨可恼。但这就是现实，而且还相当的多，有的人很不理解。其实这里面是有逻辑关系的，就是公司掏高价钱请人，面上是一份工作。但实际上它是一种人力商品之间的价值交易，当你的作用发挥完的时候，也就是没有价值了，怎么还可能支付薪水呢？

很多人在这个事儿上一直纠结，他不懂什么叫商品交换，或者商品交易。

位置轻重显示自身价值，应当这样去理解。解雇、排挤如此等等方法，都是针对不同圈层的人的。如果属于一般员工的话，就没有必要搞得这么复杂，直接辞退了，再招聘就可以了。

反倒是一些位置比较高的，不好直接辞退，因为要支付很多赔偿金，就只能采用暗的一手，实行边缘化措施。

边缘化措施，就是减轻分量，远离中心。 多数公司在裁人的时候，都会使用这样的方法，这是职场的老套路。当你觉得精神上受到折磨，实在熬不下去的时候，就会主动提出离职，这就是公司想要的目的，因为主动辞职是不需要支付赔偿金的。

被边缘化后的一些情况也有个大致的路径，其一就是，让你心力交瘁，不胜厌烦。当你顶不住的时候，提出辞职。

其次，在待遇上会降薪，这种压力会更大。这个明显的是让你快速走人的意思。

其三，薪资不变被边缘化。这种方法比较文雅一点，可能公司有一点胆怯。就是你手上可能拽着公司什么把柄？或者掌握了什么核心技术，或者知道公司一些见不得人的内幕，公司领导担心你泄露出去。

其四，把你重要的工作转移走。这个基本上就你就发挥不了工作上的作用了，让你自己觉得不好意思。

其五，调整到不太重要的岗位上，工资保持不变。可能是公司会让你待得稍微长一点，但最终还是要走人。

受到排挤，工资照发，别把这个视为恩赐。多数情况下，是放弃你的表现，但是刚开始还没有什么理由挑你的毛病，所以没有理由扣你的工资。

很快，在岗位工作上就会有其他的动静出现。比方说人事部门在招人，而且跟你的岗位是一模一样的，只是你不知道而已。在人还没招到位的时候，你的工作内容已经被分流给别人了，而且是重要的工作事项。这样做有两个目的，第一，重要的事情交给你做公司已经不放心了。第二，从你手上剥离出来交给别人做，而又没有给你重新调整工作内容，让你觉得无所事事。

这就是故意给你发的信号。

有很多人到了这种境地，内心会愤愤不平。开始有牢骚，其实这是最下下策的行动，因为在你身上发生了这个事以后，同事对待你的态度也会有变。其实大家都是心照不宣，在等待最后的结果，人家是装着不知道而已，说不清人家内幕都很清楚得很。

公司的目的是让你主动提出辞职而不支付赔偿金。那么这方面自己的利益就会受到损失，愿意主动离职的，那就尽快的找工作走人。多留一天会有一天的麻烦，因为这种情况是不可持续的。就是说公司会有一个心理界限的，到时候你不走，公司会有另外的办法。而且手段可能会越来越不地道，搞得两败俱伤。

要想保护自己的利益，如果以前没有发生这种现象，那就要多看看劳动法，看看将来劳动争议仲裁的时候需要提交哪些资料和证据。趁着还没有辞职之前这段时间内，也尽可能地把相关的证据是弄到手。包括电子文件、复印件、照片、录音、视频资料等等，做到有备无患。

职场上都是讲利益，难免磕磕碰碰，不一定都百分之百的顺利。有新工作以后，也要回想一下，在这一家公司为什么会发生大家排挤自己的现象。不总结，不反思，实际上进步是很慢的。因为，你无论你到任何公司去上班，都会面临群众，人心都是复杂的。自身不改变光埋怨环境和其他人，事实上无助于自身能力的提升。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

首先谢谢邀请！

关于你提出的这个问题，那下面我就谈谈我自己的看法吧，希望对你能有帮助。

第一，要正确认识自己能力。自己是不是能胜任每次领导提出的工作要求及能否顺利完成并且是优秀的完成工作任务。自己作个衡量，看看别人完成的结果自己是否也能完成并比他完成的还优秀，自己作个分析总结并不断提高自己。

第二，注意下自己的人际关系。平时与领导及同事之间的关系是否融洽，因为良好的关系会对你有很大的帮助，也会增加别人对你的认知，对以后工作生活当中都可得到他们的帮助，做什么事来都顺顺利利了。这方面，自己也作个总结，看哪些做的不好加以改正提高。

第三，也许最近没有适合给你胜任的工作。

第四，志不同，道不合。这种情况，也许这工作真的不适合你了。那你也别太在意别人对你的看法了，这样下去也不是长久之计，总有会被炒掉的风险。那么这时就要不断提高自己，在提高自己的同时加紧寻找适合自己并能让自己充分施展的公司。

以上几种情况也不知道说的对你有用不？总之，不管在什么时候，不断努力学习，不断总结提高自己是第一位的，寻找自己的不足加以改正。正如别人说的：活到老，学到老。

加油，相信自己，你是最棒的，你定会找到好的平台施展自己的，创造出自己的最大人生价值。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

哈哈，我就在单位受排挤，不给有意义的工作，被边缘化，考勤也不严，用领导的话说：找个地方一塞了事。但我的工资照开。这种情况已有七、八年了。但那又怎样？我不明白体制里的一些人是咋想的？一个单位就那么点小天地，一般人能达到处级已非不易了，又能怎地？工资并不高（现在也不过到手八千多点），灰色收入不是人人都有的，且风险极大。每天累得跟孙子似的。我这几年被边缘化后，走出单位小天地，在外如鱼得水，美！有收入，有心情，还不累，没烦恼，时常到单位点个卯，余下时间自由行动，神仙过得日子。