感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
这个理解有失偏颇。
你处在什么层级，你原则上就只能看到你所处层级发生的事情你是否经常听到和看到这样的事情，某某领导出差了，某某领导调到其他分公司去了，某某领导度假去了……………
是真的吗？
如果是真的，那为什么总不见回来呢？
是假的吗？
哦，离职了啊！好可惜哦！他不是好好的吗？
看，因为你不是管理层，你永远不知道他们发生了什么！领导犯错了，你不知道；领导不称职，你不知道…………
总之，你都不知道的事情，那你怎么知道他是不是被裁员了呢？
公司辞退管理层处理事情的方法和员工不同你不知道是一回事，公司在处理管理层的事情的处理方式也是一回事。
越是成熟的人，处理事情越是会换位思考！
管理层不管因为什么原因离开公司，未来，大家在职场上或许都有见面的机会，或许可能有合作的机会，那为什么不能给对方留点面子呢？更何况，管理层离职后，交接的内容相对复杂，短期内还是会发生工作联系的！
公司所有的成败，都和管理层密不可分，必要情况下，当然会裁，只是管理层是公司的中枢神精，动了就如同地震，影响大越是管理层，层级越高，对公司的影响越大！
殊不知，拟上市公司和上市公司是要尽职调查的，高管正常离职都对市场有影响，更何况非正常离职呢？
这里面要做的文章就大了！
中国人做什么都喜欢好聚好散，对吗？
【总结】管理层人员少，从被裁员的数量上看，当然也是绝对值少！
你没看到的不代表没发生，你没有想到的也不代表没有！
感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
一个士兵，一个是将军。如果是你，你会裁谁？
老板都是猴精一般的人物，他才是最会算账的人。
因为管理层的市场价值远远大于普通员工。
1、管理层在，团队就在。管理层是公司的中流砥柱，是公司生存发展的基石。
对于老板来说，一个靠谱的管理者能顶得上一个部门的战斗力。
老板为什么不裁管理层？
因为就算团队没了，只要管理层在，就可以组建一个新的团队。
管理者有智慧的管理能力，有充沛的人脉资源，有丰富的行业经验，这才是企业最渴求的能力。
2、管理层是公司的核心，员工只是螺丝钉。公司裁员肯定是朝着岗位贡献度靠后的员工，而管理层的排名基本在最末端。
管理层作为公司的核心枢纽，不仅可以参与公司战略规划，更能发挥更大的价值和能力。
在老板眼中，普通员工只是螺丝钉，需要往哪里钉就往哪里去。
权衡利弊，管理层可以帮公司挣到两百万的价值，普通员工只能挣到四五千的价值。
所以综合来说，职场人要有自己的核心竞争力。千万不要等到裁员的那一刻，才呆若木鸡束手无策。
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- 裁员的方案都是管理层制定的，若对管理层不利，怎么会得到管理层的支持？管理层都不支持，裁员怎能顺利进行？
- 改革喊得震天动地，但真正改到自己的头上的时候就集体哑言了！能够做到壮士断腕、刮骨疗伤的又有几个？
感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
为什么？因为管理层岗位价值高，对公司产生的效益相对也会更多。另外，如果裁员，补偿也更多呀。这笔帐，老板还是会算的呀！
底层员工人力成本低，岗位价值不高，裁这部分员工，除了可以少支付裁员补偿，对公司的日常运营也不会产生多大的影响。等企业运营好转的时候，再重新招聘新人就是。而高管管理岗，除了支付高额的补偿外，还涉及到公司的日常运营，包括对外供应商呀，客户呀，项目进度、公司商业机密等等，一旦裁减对企业的风险相对会大些，如果沟通上产生不顺而导致纠纷，对公司内外的名声也会带来不好的影响。你想下，哪个老板又会做这种高风险的事呢？
这也许就是为什么在企业里员工都希望获得升职加薪的原因吧！除了个人收入的提高，职位越高，说明你在企业的价值相对会更高，也更重要，对外个人的职业竞争力也越强。所以职场人，努力工作吧，争取升职加薪被老板重视，被公司所需求！
感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的。但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！
裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的裁员，说到最后，就是公司的几个利益集团以及利益集团的头头们，互相争斗直到最后妥协的过程。而管理层成员（我们这儿说的管理层是具有决策权的管理层，并不是指的公司里的那些中层主管经理们）就是各个利益集团的代表。
比如我司，几大利益集团销售部、市场部、生产部等（财务部和人力资源部技术部等员工不多），每次公司一说“削减费用”或者“优化结构”，这几个部门因为员工众多，就会首当其冲，部门的头头就会使劲浑身解数，来避免自己部门少裁几个人！
公司在裁减部门头头下面的员工时，尚且争论的面红耳赤，如果来裁减管理层员工，就会引起更大的矛盾争端。因此大多数公司都会采取“安抚头头们，削减底下人”的方法来进行裁员。
裁员裁减管理层，通常都会给管理层成员一个体面的理由！很少裁减管理层，并不代表不裁减管理层。尤其是在一些急剧“转型”的企业里，每次裁员反而最喜欢的，就是从管理层开刀。因为公司转型时，喊的最经典的口号就是“不换思想就换人”，大老板认为公司不能快速转型，是因为管理层思想守旧。
但考虑到管理层都下属众多，而且利益关系盘根错节，影响力较大，能够和平裁员当然是最佳的选择。这时候大老板都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面的下台借口，比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等。
但大家不必为这些管理层成员担心，他们多年位居高位，钱基本都赚够了，而且这才被裁掉，公司一般都会给他们一笔不菲的赔偿金，通常还会签订“竞业禁止”协议，总之，他们被裁掉， 还是很有实惠的。
当然最根本的原因，还在于管理层成员本来就很少（再次强调，我们这儿说的管理层是指能够参与公司层面决策的成员，而非中层管理人员，中层管理人员可以说裁就裁的），而且即使把他们裁员时，也会找个体面的下台理由，这就会从感觉上来说，裁员好像很少有裁管理层成员的。
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因为管理层是这个公司的支柱，有了支柱，要去找一些横梁就容易很多！而且管理层基本上经验人脉都非常丰富，这些资源都是大公司比较看重的！
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