公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

一把手想让你离职？那你是谁？你是二把手还是三把手？或者你是普通员工？

一把手是什么性格？

有些一把手是高高在上的，可以说就是独裁者，他的话，没有人反对，更没有人敢不听！

而更多的一把手，并不是那种很强势的人，他们有理有节，但他们做的决定，一般情况下也是经过深思熟虑的，改变的空间有，但不大！

而有些一把手，可能是那种冲动型的，不是说话不带脑，而是下面的事情几基本不管，只看工作结果，在工作结果面前，什么理由也没有，但，这类一把手，对下级的员工会关心，反到是对身边的人说一不二！

不管你是谁，一把手想让你离开，你基本很难不离开！

只是离开的时间和离开的方式而已！

独裁的老板，会让你马上离开，不计得失，做了再说！

因此，你不需要做什么别的，办理离职吧，先顺着他，乖乖办离职。这个时候提出你的想法，比如给点补偿了之类的，记得不是你自已说，而是让第三方说，顺便说明自已很理解很配合一把手的安排。至于离职方式，公司怎么定就怎么办，拿到一定的赔偿就好！

有理有节的老板，会给你很多让你离开的理由！

既然一把手喜欢说理，你不妨找中时间说说你的道理，这中间就有个过程！

这个是你一个好的和一把手交流的机会，既然离开已成定局，那就让老板了解自已的想法，为自已的离职不留遗憾，或许可以有所好转。

为的就是不要被以辞退的名义离开，但离开又想获取更高的赔偿是不可能的，按法律办事已经对得起你了！

冲动型的一把手，对人性是比较蒙的那种，而且冲动中会有同理心

或许你有改变的机会，但前提是你是他的直接下级或者是身边的人，很多时候，骂骂你就好了！

等他冷静就没事了！

但如果已经是多次，那么你没有机会了！这时候和独裁老板没有什么区别，唯一不同的是，他或许会考虑你在公司的贡献而让你有面子的离开。

【总结】

一把手想让你离开，基本上挽回的空间很小了！接受吧！让自已有尊严地离开是最重要的！

公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

【职场再出发】为你深度解析：首先恭喜这位提问者，你这种情况是很多职场人梦寐以求的！因为你很有可能获得一大笔经济补偿金！

公司一把手想让你离开，你就别想留下来了，留不下的，提前打消幻想！

除非你位高权重，是公司的实权功勋老臣！否则的话，公司的一把手想让你离开，最终的结果你肯定是离开！如果公司的一把手连开掉一个小员工都做不到，他还做什么一把手！他还有什么一把手的威严！

即使机缘巧合，福泽深厚，碰巧你能留下来，在这家公司以后的日子里，你也会生不如死！你想想吧，整个公司都知道一把手想让你离开，其他领导和同事会怎么对待你，除非你们公司这个一把手就是个傀儡或者木偶，没有人把他当回事！

所以，如果公司的一把手明确透露出想让你离开，我劝你提前打消幻想，因为最后的结果，你九成九肯定是要离开的，即使现在侥幸留下了，不久后还是会被迫离开的！现实中，别说公司一把手了，就是部门大领导执意想让谁离开，也没见谁能耗过一年的。

既然要离开，那就开始谈谈怎么离开，建议你争取N+2，应该不难！

既然确定要离职走人了，下面无外乎就是谈赔偿多少的问题。我下面的每一个字都至关重要，建议你仔细看看：

1、立即停止大嘴巴，停止对公司的抱怨，任何公司层面的沟通，都要想好再说！

要知道和你谈判的是公司。公司是一个劳动部门关系广泛、法律资源深厚、当地背景复杂、专业操作极强的机构。要知道，你一个人是在和这样一个机构谈判。说错一段话，如果被公司利用了，很有可能可以让你立即走人，而且你一分钱补偿金都拿不到！

想获得补偿金的第一个重要前提，就是员工无过错！通常情况下员工说的多就错的多，抱怨的多就错的多！既然知道自己要走了，这个时候工作就要更加勤勤勉勉，履行职责更要兢兢业业，为人处世更要谦虚谨慎，让公司找不到自己的过错！

2、千万不要自己提出辞职，更不要透露有自己主动辞职的想法。

不管基于何种原因（除非公司有过错，比如违法等），自己主动提出辞职，基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段，想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。

想获得补偿金的第二个前提就是不要自己主动辞职！其中公司逼迫你主动辞职的手法里，最难忍受的就是羞辱自尊！比如领导当着所有员工的面大骂你；或者你越不喜欢做什么，领导越安排你做什么；你越不喜欢什么，越让你干什么。

3、你自己拒不辞职，公司非强迫你辞职，此种情况下赔偿金最高，可以到2N

一把手如果想让你辞职，肯定是交给HR去操作，HR一看是一把手交代的，肯定会想让你立即走人，而你偏偏据不辞职。公司如果想让你立即走人，只能走单方面强制解除合同，这时需要赔偿你2N。

现实中，几乎没有公司会这么操作！因为公司不多你一个人，完全可以跟你耗一耗，耗的时候用上各种手段比如羞辱自尊啊、调岗啊，让你会受不了，你自然会主动辞职，或者答应谈判。所以协商解除合同，才是用的最多的！

4、协商解除合同，公司和你谈判，给你一定的补偿金让你走人，建议你争取N+2

这是最常用的解除合同的方法，也就是公司和你协商，你辞职走人，公司按照法律给你一定的补偿金。通常是N或者N+1，其中N指的是你在本企业的工作年限，满六个月不满一年的算一年，不满六个月的算半年。

建议你好好谈！大家好聚好散，既然是一把手让你走，公司一般都会对员工放宽些补偿金，目的是不要让员工闹，让员工立即走人。你完全可以要求N+2（最后不一定拿到N+2），如果谈判技巧高，HR会答应的。因为HR不傻，他不答应，你就耗着，耗一个月就要多发一个月的工资，而HR要来来回回给一把手解释为什么你还没走。

5、不要过于强势，不然会掉入两个重大陷阱

很多人和HR谈补偿金时，最容易犯的错误，就是过于强势！这对自己没有任何好处，因为谈急了，公司就会倾向于用手段了，这时会有两个重大陷阱等着你：

A：降低月工资额

比如你的工资是底薪加奖金。公司完全可以在耗你的这几个月，逐步降低甚至取消你的奖金。公司没说降薪，但实际你到手的工资确实降低了，而且每降低一个月，你的补偿金额度（月工资平均）也随之降低了。

B：检查违纪情况

公司耗你几个月，你以为就是简单耗着你吗？太天真了！公司会检查你的违纪情况，按照规定“员工违反公司规章制度或者劳动纪律，给公司造成重大损失的”是可以直接开除的。所以你耗这几个月，要保证不违纪违规，还要被领导羞辱折磨，你何苦呢？

总结

首先不要抱有幻想！如果一把手明确想让你离开，建议你立即着手准备离开，即使侥幸留下，也留不久的。在离开时，要准备好协商赔偿金的事情。往高处要，先要N+2（2N不建议，因为很少有公司这么做，除非你能找到公司明显的违法证据），然后开始谈判，最后能到多少，就看个人的谈判水平了，但通常而言，一把手点名要开掉的，N还是绝对有保障的！

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公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

方法总比问题多，只要你舍得一身剐，能把一把手拉下马。

公司一把手想让你离开，其实控制权已经不在你手上，你想不想辞职，都不是你能决定的。不想辞职，最多也只能拖延一段时间，多争取一点补偿而已。如果你想留下来，没有非常手段，是不大可能的。

有几条你自己能够可控的方法，或许可以延缓让你离开一段时间。

一是采取缓兵之计，请一段时间的假。最好是病假，当然前提是真的病，不要造假，找找看，你有哪些毛病，实在找不出来，就去医院做一个全面的体检，只要你用点心，多多少少总能找出一点病，然后你就可以请病假、泡病假，在医疗期内，一般公司都不敢辞退你的，否则会赔偿你很多。不过这方面，我建议你跟熟悉劳动法的律师咨询一下，或许他能给你更好的建议。

二是脸皮要厚，赖着不走，装孬熊。不要违反公司规章制度，也不要跟公司搞对抗冲突，啥都不说，公司怎么处理你，不给补偿，让你不满意，都不要走了，经常到一把手和公司领导那里坐坐，喝喝茶，诉诉苦。人家领导都忙，没时间陪你，你就一个人坐在那里，啥都不说。人家烦了，嫌你碍事儿，除非喊保安把你架出去。

架出去就架出去，你也不恼火，保安一离开，你还是独自一个人进去，领导到哪儿，你跟着哪里，领导出去吃午饭，你也跟着出去吃午饭，直到他答应你留下来为止。只要你心理素质足够强大，脸皮足够厚到城墙，一般是可以达到目的的。

但是上面的方法可能只能管一时，时间一长，保不准领导又想什么办法辞退你，如果一把手不换且公司不倒闭的情况下，想从根本上解决这个问题，必须逆转控制权！让你自己说了算。以下这几种方法可以尝试：

一、找人说和，改变一把手的主意。

你要明白领导为什么想让你走，把原因搞清楚。如果原因不致命，我建议你可以请其他有分量的领导（当然前提是愿意帮你说话，这你就得动心思了），在适当的时候，跟一把手说说你的情况，除了有错误，也有做的好的方面，而且长处比较明显，是可用之材……云云，具体话术领导会把握好。一把手哪天心情一高兴，说不定就改变了主意，要留你下来做事。

记住，一定要找能跟一把手说得上话的人，而且这个人说话一把手通常都比较相信，对他很信赖。这个关键的人也不一定是领导，可能是一把手的亲信、老婆和身边人。

二、短期做出非凡功绩，给公司来个“大礼包”。

用业绩说话，众目睽睽之下，这是最有说服力的，一把手，即便想让你离开，也不得不顾及大家的看法。

像这种情况，前提是你有非凡的能力，这让你短期内做出非凡的功绩，那不是比登天还难？真有这样的能力，那还怕找不到工作吗？恐怕很多比你公司更好的企业抢着要你呢。只能说这样的概率极低，除非你自己有这样的实力和把握，否则还是算了吧。

三、收购你所在的公司，把一把手撵出去。

能够做到这一点的，那就更是豪气了，要么你们家背景强劲、资源雄厚，要么你有资本家朋友，通过收购你的公司来控制董事会，想免掉一把手并不是什么难事，只要你有钱有实力！

好了，说了这么多方法，适合哪一种，你自己挑吧！

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

老鬼的话您别不爱听！一般情况下一把手想让你离开了，还是做好善后并且尽量保证自己应得利益前提下离开是最优选择，自己舍不得、想通过某种方法留下来往往并不是什么好事儿。当然，个别情况下也是可以做做努力的。

一、身为社会人、职场人，“一把手”都想让你离开了，你想留下来这种想法几乎可以定义为一厢情愿了。

您必须接纳一个现实：并非只要自己想得到的结果就一定有高人、妙法帮你达成！有些时候在某些阻力或者困难面前，我们是冲不过去的！绕道、改道、换道，也是需要考虑的方向！

在一个公司中，一把手都想让你走人了！那是一把手！

一把手想让你走人了，你知道了、感觉到了这种苗头的情况下，很有可能一把手已经将这个信息透漏出去了！其他部分人应该也知道了一把手的这个想法、动机。

身为一把手，面子是非常重要的，他下的决定，而且是很多人都知道、感觉到的决定，想让他改过来？那不是他自己打自己脸吗？

况且提出此问题的朋友，您应该也不是什么单位里不可或缺、独当一面的人物。企业离开你几乎不会有任何损失！这种前提之下，决定了让你走人，您再想挽回......很难的！

别怪老鬼浇冷水，这是现实而已。因此，一般情况下，当一把手、老板决定要让你走了，老鬼不建议您再抱着您的执念！

如果是您的直属领导想赶走你，这个还好办，还可以通过与上层、老板的沟通、交流来获得上层的支持与帮助，从而留下来。一旦一把手都想让你走了，往往很难挽回局面喽！

您需要接纳这个现实。

二、在此前提之下，老鬼给您的建议是

1、尽快的动起来！寻找“下家”，或者准备自己辞职之后的行动！

很多事情不是“只要你想”就一定能够办到的！在一把手都挑明了想让你走，各种行为、现象已经明显在逼你离开时，第一位要做的就是马上着手准备后续的求职、找工作甚至思考是否可以创业、自由职业！

什么样的人最硬气？手里有筹码的人一定是最硬气的！

你从现在开始就着手找工作吧！或许您在找工作的过程中发现了理想的“下家”，那个“下家”也愿意招聘你。这个时候你的心一下子就开了！根本不纠结了！你不留老子，老子还不稀罕了呢！

又或者，当一把手感觉到了你强劲的实力、自信的神态与行动时，反而会高看你一眼，说不好还能改变主意呢！

因此，动起来！越是没本事的人越容易遭到欺负！这个社会就是这个样子的！你天天纠结、天天耗着，一把手既不怕你，也不会尊重你，更不会改变主意！

2、这个阶段在单位反而表现更好！为辞职时将自己应得利益最大化做铺垫

请身处此境地的朋友们，不要因为情绪的原因在工作中表现出任何异样！反正已经这个样子了，因此工作反而更认真！将自己所负责的工作做的尽量严谨。

一方面，为自己辞职时的顺畅交接做准备，省得因为这些没有做好而给自己辞职带来困难、障碍，使自己受到不该有的损失。

另一方面，你的积极行动、良好的表现也有可能成为让一把手看到、感知到的客观现象！弄不好一把手还回心转意了呢！

因此，无论如何，这个阶段，工作上的事情，一点不能懈怠！反而更专业、积极的工作。这个阶段，表现的越好，越不容易在辞职时吃亏！

三、如果确实心有不甘，老鬼可以提供几个参考性策略供大家使用，如果运用得当，或许也能留下来。

1、无论原来谁对谁错，放下身段主动找一把手沟通、交流甚至坦诚自己的错误、失误！

职场的生存与发展，不单单是靠“讲理”来生存的！死揪着自己没错、自己占理的思想，在职场往往会受到很多无形的阻碍。

因此，如果想留下来，请不要指望用什么方法让一把手幡然醒悟、认识到自己的错误，从而让你留下来。因为那种想法简直就是痴心妄想。老鬼说一句不讲理的话：一把手错了又如何？身为一把手，即使错了，辞退、赶走了一名员工，又怎么着！没什么损失！别以为其他员工会正义感爆棚而造成企业的不稳定！没那么严重！

因此，如果想留下来，请主动些吧！这是绕不开的！

2、如果您社会上有其他关系可以借用，请放下脸面找一找吧！

如果你认识某些人和你们一把手的关系不错，那就不要在意脸面，不用不好意思，请他们帮你从侧面用用力吧！

3、公司内部其他高层领导可以活动活动，请他们从侧面做些工作，或许也能产生些作用。

特别是那些深受一把手信赖的高层、中层领导，能够产生的作用会比较大。

4、从现在开始，想办法加强一下与一把手的公关工作吧。

私人关系的增进，老鬼建议您做一做吧！其实大家心里都明白，只是心里转不过弯儿来而已。

老鬼只想说明一点：如果您不能放下姿态、脸面，如果你还想争对错，如果只是想找到某种精巧的让一把手幡然醒悟的策略方法......那几乎可以断定：您没有机会了。

以上供参考吧。希望能够给朋友们注入一些面对此现象的理性思考。

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公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

这个问题还有何纠结呢？如果是你的直属领导(非一把手)想让你离开，你可以向上一级领导反映，或者反映给人资部门。尴尬的是，现在想让你离开的是“一把手”，你觉得如果硬性留下来还会有“好果子”吗？

硬性留下来的结局就是，被边缘化，重要工作轮不到你，升职加薪轮不到你，总之，什么好事与你都不沾边。你想想，这样的结局是你想要的吗。

@晴贵妃 与您分享职场故事

公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？

那就要做好“三个觉悟，三手准备”了。

…

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觉悟一：打压会随时出现

既然人家想让你走人，那肯定眼里再容不得你，看见你就觉得难受。如果你乖乖走人，那一拍两散，各走各路，互不心烦。

如果你不愿意走，且对方又是个品性难以形容的人，那必定会有各种打压手段出现，对准你的身和心，力求将你打跑。

比如：挑你的问题，找你的把柄，戳你的脊梁，甚至无中生有、栽赃陷害，让他的打手来对付你……总之，手段多样，防不胜防，且由于权力的悬殊，你将往往处于被虐的地位。

…

觉悟二：可能在这里真的不好待了

虽然自己可以强硬地梗着脖子不辞职，就是不走，但“一个有权力的人”整天来找事，有事没事讽刺挖苦，工作再努力也看不到前景、甚至被反向评价，同事也冷言冷语……

那接下来的日子，真的是很虐心。

…

觉悟三：这并不代表自己的失败

如果认为人家不想要你、想让你走，就是自己的失败和无能，那就大错特错了。

职场是由人组成的地方，人的命运，最终也由人来决定。

而决定别人命运的那个人，在做出决定的时候，往往更加的情绪化，更加的没有标准——以自己的利益唯一标准，喜好为唯二标准。

你也许，只是不符合他的利益标准，或者他干脆就是看你不顺眼罢了。

所以，人家想让你走，并不代表着自己的失败和无能。这只是职场路上的正常现象罢了。

……

准备一：法律方面的准备

作为一个合格的现代职场人，不做到精通相关法律是不行的，如《劳动法》、《劳动合同法》，以及各种条例，等等。

要多多研读法条，多从网上找一些案例，对照自己的情况做出中肯的分析，作为谈判之前的“垫底行动”。

…

准备二：将自己利益最大化的准备

当然，首先是自己不主动提出辞职，那就什么都没了。

如果真到了谈判离职条件的那个时候，就要把自己事先调查好的、准备好的，都充分利用起来，争取将利益最大化，如2N+1（工作年限双倍赔付）之类，以及其他。

…

准备三：另谋高就

被打压以及离职金额谈判，是一个也许漫长、且一定非常痛苦的时期。在这个时期里，精神打压、职业发展无望、患得患失等负面情绪，会将自己搞得非常难受（如果你有钢铁般的意志那另说）。

再加上从这个事件中脱身后需要的恢复期、另找工作的时间，怎么看，怎么不划算。

所以，如果你有更高的追求、足够勤奋，那可以考虑早早离开，另找光明道路。

毕竟，时间对于人生来说，才是最宝贵的。而金钱，只是让我们过得更好一些的工具之一，而已。