不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

社保断缴影响时间越长，影响越大！其次，不知道你现在是什么情况，比如，你是女生，准备生育，或者你目前急需要住院看病，如果是这些实际性的需求的话，建议你想办法先自己解决下。

1、养老保险

养老保险很简单，近期不会有什么影响，只要你疫情过后再续上就好了。因为养老保险看的是累计年限，你累计满15年就好了，断缴个把月一点影响都没有，就当是省钱吧，等以后有工资了，再续交；

2、工伤保险

这个有一定的风险，为什么呢？一般凡是涉及到工伤的，都是意外的，意外谁知道呢？你2月份断缴，那3月份要赶紧补上！

不知道你是做什么工作的，3月份能不能补上，如果这个期间无需去单位，那也无所谓，因为工伤评定是需要有条件的，很多情况是无法评定为工伤的。

如果公司都果断停你们的保险，那么预计真的出现工伤的情况，那也是拖沓啊，所以，无论如何，自己保护好自己来最重要。

3、医疗保险

一旦断缴，次月就不能享受医疗福利了，这个时候去医院看门诊和住院，都得自己掏腰包；

其次，医疗保险，不能断缴太长时间，断缴6个月，就麻烦了，你好不容易累计的年限要清零重新计算，而这个是最不划算的，想想老了以后因为缴费年限不足，无法享受医疗保险，那是多悲催的事情啊；

4、生育险

你最近有生育的需要吗？如果没有，请忽略，如果有，请一定想办法自己续上也行，一定不能断。

5、失业险

这个需要连续缴纳一年的时间才可以享受，当然，前提是被动离职。虽然说享受的概率很小，谁也不会故意去享受这个，但是，万一呢？特别是目前疫情的情况下，工资都没有了，社保再没有，那就是雪上加霜啊！

社保断缴，一定要分析自己的情况，考虑是不是一定不能断，如果一定不能断，自己交钱，也要想办法连续缴纳。如果没有太大关系，等这段时间过了，再缴纳也没有什么关系。

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不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

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楼主你好，没有上班，并且2月份没有工资发放，自己的工作单位也停止缴纳了社保待遇，对以后自己的社保会有什么样的影响呢？关于这个问题，实际上很多在家的员工可能都会遇到类似的问题，工作单位本身自己也并不是不想缴纳社保，一方面的原因是由于疫情的原因导致无法自己正常的来运转，这个公司包括自己的薪酬社保专员，包括自己的出纳会计等各方面的工作人员都没有再长，那么也就导致这个社保待遇的拖延了。

但是没有关系，因为国家人社部门做出明确的规定，就是专门针对于疫情期间发生社保待遇中断缴费的情形，那么都按照连续的形式来给予计算，所以说是不存在自己社保中断的，而且对于中小型企业做出了免除企业单位2月份到6月份的社保交费，所以并不会影响我们个人的社保交费。

那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。

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不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

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楼主你好，疫情期间没有上班，2月份直接没有发放工资。并且所在的工作单位也停止缴纳社保待遇，对以后的社保会产生什么样的影响呢？首先在疫情期间没有上班的员工可能会比较多，但是作为工作单位来讲直接停发员工的工资待遇是不合理的，因为毕竟劳动合同关系还没有解除，所以说作为工作单位来讲，有责任和义务按照这个最低工资标准水平或者说，按照相应的生活费标准来给予员工发放一定的工资。

但是这个社保问题，实际上国家人社部门也有着明确的规定，就是专门针对于中小型企业从2月份的社保一直完全减免到6月份为止，所以说在这5个月当中中小企业单位那么由企业部分承担的个人社保是无需交纳费用的，所以说有效的降低了企业的用工成本和企业的经济负担。

那么对于我们员工来讲，员工所承担的这一部分费用，大概每个月需要几百块钱是需要我们来支出的，所以说只要是工作单位愿意发放相应的生活费，那么这个生活费完全是可以抵扣个人所承担的社保费用，所以这样一来的话，那么你的社保是不会出现任何问题的，只要是公司正常的给你按照个人形式来进行缴费，那么我们的社保都会形成一个连续的交费，而且还有一个优惠条件，就是这个社保待遇是可以缓交的，所以说在这段时间之内，企业单位没有能力交费也是可以的，缓交6个月左右，那么只要在年底之前能够正常的交费都是没有问题的。

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不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

我从你的提问中看到了两个问题，第一个，就是二月没工资。在疫情期间，国家对于怎么发工资，都有明确要求，不能不发，可以适当调整。但是如果是你们自己和公司商量后决定了，那也是合理的。

第二，至于社保断缴，国家很多地区都有明确规定，疫情期间，社保可以正常缴费，如果因疫情影响，1月2月没有办法按时缴费的，可以延长至3月缴费。现在因为各个地区的疫情控制情况不一样，很多标准肯定也不一样。但是我觉得我们没必要过多的担心这个，毕竟，这是全国都面临的问题，肯定会根据情况特殊处理的，只要疫情结束后，我们按国家要求，去补缴就行。

疫情期间，如果生病去医院，社保也是可以正常使用的。

如果需要更清楚的了解这个社保的政策，可以去打电话给当地的社保局咨询。

不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

个人观点！这个没问题的，因为国家已经有通知，二三四月份的社保国家可以暂缓的，所以不要着急，但是一定要关注新闻，应该在暂缓期间过后要注意政策怎么样补交，断保的话比如说北京就不能参与购房摇号等政策了，所以要注意尽量不要断保！

不上班，二月没工资，公司停止交社保，对以后社保有什么影响？

关于公司暂缴社保，对以后影响不大，但可能对近期有较大的影响，如条件允许下可与公司沟通个人先全额承保！

先提点题外话:您公司是延迟缴纳社保费用还是直接停缴？因疫情影响，未暂缓企业经营压力，各地政府出台相应政策，企业可以适当延迟对员工社保费用的缴纳，需后期进行补缴，但如果是停缴情况，是不合理的，可以进行申诉的。

为什么说对以后没啥影响？对近期有一定影响呢？

社保即是五险（必须缴纳的，一金为选择性缴纳），养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-生育保险

其中养老保险需在退休前累积缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金，其余4类险为时效险；

医疗保险断缴一个月，会重新计算最高医疗报销金额，在有断缴的情况下，需连续缴纳满三个月后，才可正常使用医保；

工伤保险，断缴时不享有；

生育保险较为特殊，如需报销生育费用，前提是需连续缴纳12个月，如断缴，是无法报销的；

失业保险，是在符合条件的失业情况下的保障；

所以根据社保的构成保障情况，短暂性停缴，对以后影响不大，对近期来说，影响较大！