员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
肯定地说，要负责，而且还不轻！
首先是经济责任经济责任分做3块：
一是患病员工的工资福利一分不少地必须发放！是的，全额工资，另外还要申报工伤，这方面国家也是有损失的！
二是所有隔离人员的费用需要企业来承担！生活起居好说，被隔离的住宿等费用，一个人一天至少百元以上。且要看被隔离的场所！大几百每天是要的！
三是可能受到行政处罚！
其次是社会责任一旦企业出现这样的情况，内部员工怎么看企业？员工家属怎么看企业？合作伙伴如何看企业？企业后续如何招聘员工？
这个时候，不是身边的员工，员工家属冷陌，而是企业没有做好防控责任，在他们看来，就是缺乏社会责任感的企业！
而企业的上下游供应商愿意和一个没有社会责任感的企业合作？企业的客户愿意消费没有责任感的企业的产品？
然后可能企业老板还会受到刑事责任为什么会有刑事责任？可能很多人会比较不理解！
国家和地方政府虽然规定9日24时前不得复工，但下沉到基层管理，市，县，区，社区等都有相关条例要求企业复工必须申报，并满足相关复工条件才允许复工，比如企业的消毒防控情况，比如员工是否隔离14天，再比如员工工作期间企业是否日常监测体温等！如果并不满足又擅自复工，那这个责任是逃避不了的！
其次，一旦因为复工聚集，有人被感染，那就可能是多人被感染，并不是每个人的免疫力都好，万一造成患病死亡，企业能逃避责任吗？
【总结】企业复工一定要做好防控，否则，不仅带给员工的是病痛，甚至是患病死亡，带给企业自身也没有什么好果子，让自已受到刑罚是小，给社会造成的影响才是事大！
员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
首先，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。只要不违反国家或当地政府的政策，企业有权开工。
其次，员工有上班的义务和责任。如果实在为自己为家人担忧，可以请假。请假办法自己看着办。
第三，企业对上班职工有措施，比如防护消毒等条件具备，尤其是吃饭时候要单独分开。上下班尽量自驾。尽量不要座大班车。
第四，由于很多企业员工是外地，本着谁复工谁负责的态度，做好防疫措施，要有专人负责，每天测温，消毒。
第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔离措施，该停工停工，该整顿整顿，直到完全合乎标准方可复工。
第六，如员工发生感染，算工伤，其他人不上班，工资照发，直到政府批准复工。如因企业措施不到位导致疫情扩散，政府有权责令强行停工，并安情节罚款，严重者追究企业法人的刑事责任。
第七。开工前由企业法人带头，组建企业防疫安全生产领导班子，拟草防疫措施办法和细则，责任落实到人，并到当地管委会报备通过后方可开工，管委会不定期巡检，落实不到位可随时责令停工。
以上建议均为个人想法，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。职业经理人在重视职业道德同时，应妥善解决职工和企业的矛盾，做到心中有数，不能蛮干乱干，出了事不仅损害个人操守也害了老板。最后我希望老板是有担当有责任对社会有奉献精神，不要出了事找理由找替身。
员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
我认为，企业在疫情期间，要求员工上班的，万一员工感染，就应当是算工伤，理由是，这次疫情参与的所有医生，万一得感染都是算工伤，那么企业也得按照这个条款办理。
作为企业在风控期要求复工，就得有承担员工被感染的后果，是你企业要求员工冒风险，这些责任是必须承担的，人力资源部也得重新调整工伤规定，特别时期，特别对待。
员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
要说有也有，要说没得，那也是真没得。主要是疫情这件事，不同于其他工伤事件，在很多地方没办法等同于工伤，也就做不到用工伤的态度去看这个问题。
01对企业来说，要对员工负责，其实是从工伤的角度来考虑的，但工伤有工伤的定义符合工伤认定，有这样两种情况：
1、经公司同意，参加抗疫救援活动，不幸感染
2、在上下班途中及工作场所，不幸感染
前一种简单明了，后一种有些限制条件。
首先，上下班途中要是必经场所，大多数是上下班的常规路线导致的感染。
其次，工作场所，需要专业的机构认定，确实存在感染源。
这两条决定了，想要被认定为工伤，公司需要负责的条件，是很严苛的。搞不好公司就会抵赖，尤其是上下班这种情况。
而被感染的潜伏期太长了，等到发现的时候，根本无从判断究竟是什么时候、在哪里感染的。这无疑给了公司撇清责任更多的余地。
所以，单纯从工伤认定来说，被感染要企业负责，某些情况下是非常难的。
02可疫情又不同于工伤，当真出现问题，一旦有迹象表明和公司有关，公司是推不掉责任的最近就已经出现了，因为复工，保障措施没做好，而导致企业整体隔离的情况了。
就因为一个人有感染，整体都逃不掉。所以，企业也别想说和自己没有关系。
这件事的严重程度，显然已经远超普通工伤所能认定的范围。
所以，撇开工伤不谈，只要员工真的因为上班感染了，就算和企业真没任何关系，企业所有人都得被隔离。
到时候就是全员的停工停产，而不单单是追究某个人责任的时候。
对企业来说，想要安全复工，就需要尽量确保复工的每一个人都没有被感染的危险。不然，任由企业再着急，想要开工赚钱，也是徒劳的。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
是的，在疫情尚未解除，国家还没明确回复可以复工之前公司强行要求上班是要负责任的，感染了算工伤，万一那个了要负全责。
这次疫情不可小觑，虽然死亡率不是百分之百，但万一中招了，对自己就是百分之一百的灾难。听说要花几十万才治得好，而治好后有没有后遗症还难说。
这个病最可怕的是潜伏期太长，未发病之前与正常人无异，一旦发现，一个星期至两个星期之前与之接触过的亲人朋友都有可能感染到。
所以朋友，不要为这么一个冷酷无情的老板冒这个险，如果你不想失去这份工作，就装病，说自己感冒发烧了，或者说封路了出不去。
现在全国上下都在齐心协力抵抗疫情，学校延迟上学，工厂不能复工，你老板怎么那么牛？
员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
看了评论才知道还有这么多，不感恩公司不感恩平台的[捂脸]，欲杀之而后快！大大出乎自己的意料之外！我也是一名员工，但作为公司的员工，首先需要有职业操守，首先那是我们养家糊口之地，其次那是我们体现自身价值的地方！企业倒了你打算怎么办？再找一家？如果心态不转变走到哪里都是一个状态！公司好了，水涨船高！每人都欲杀之而后快的想法，则颇有破釜沉舟之举，实则无倾巢之下无完卵之忧！现在整体经济大环境好，你可以挑着干，拣着干！当经济形势不好时，安有立足之地？？？
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