员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
当然可以离职，但是，我们要明白的是能不能做到离职！从而决定能否拿到工资！
法律条款是冰冷的，是怎样就是怎样！能不能离职？只要劳动者以正规的手续提前一个月提出了离职，一个月后，单位同意与否你都可以离职！因为用人单位无权不让你离职！
保留下提出离职的证明，是从法律上你能否拿到工资的关键！
做好交接工作也是你能否拿到工资的关键！
法外不过人情既然已经确定了你可以离职，那剩下的问题就是处理好你和领导及同事的关系以及遵守公司的制度！
中国是个人情社会，作为离职者，我们都要有一个信念，就是好聚好散！
提了离职，并不代表与同事及领导关系的终结，在这样的情况下，工作要比原来更积极，更多地帮同事和领导解决问题，让大家在最后一个月看到你更多的优点，这才是正道！
工作之余，邀约同事和领导小聚下，吃个饭，喝个小酒（女生喝饮料吧，哈哈），感谢下领导和同事对你的关心！同时强化下你的离职行为！
人都是有感情的，在这样恩威并施的情况下，领导一定不会在最后为难你，同事更不会为难你！
【总结】你按照制度去提离职了，也做好了工作交接，也同时维系了你和同事及领导的感情。何愁拿不到工资？
员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
说说我的经历，进公司的时候签的合同是试用期辞职要提前三天，转正之后，辞职要提前30天。后来上岗了，部门负责人说：在我这个部门辞职要提前十天，转正后是一个月。心想，来了就做呗，反正也差不了几天。
后来，在上班的时候有一次打卡，怎么打也打不上，去找部门经理，问他怎么办，当时离上班时间还有十几分钟，他告诉我说：没事，先上班。那天他也没来找我，以为没事就过了。谁知第二天拿了一张表过来找我，说我昨天没打上卡，给我记上忘卡了。事情他没处理好，还给我戴了个忘卡的帽子。自己的责任推的一干二净，人在屋檐下，不得不低头，算了，不计较。
再后来，加班多了，人受不了。准备请假，找到部门负责人说了。他说：你写请假条吧，我说行。他又说：最好找个理由，我当时有点郁闷，请假还要个理由。都说了身体受不了，还不行吗？他说：不行！好吧，你赢了，找个理由，我给你找。写好了以后给他，然后那天没加班。第二天他告诉我说，昨天给我打的旷工。当时心里一万个草泥马跑过啊！！！但是为了工资，必须忍住。只是又被莫名其妙的安了个旷工的名头！！
之后还发生了很多事，实在忍不住了。告诉部门负责人说要辞工，一个月后走。但是，得到的答案是各种理由，各种推脱。本来就待不下去了，辞工还辞不了。火气立马就爆发了，大吵一架。说得他没话回复我，傻眼了。最后实在不行了，他被迫同意了。现在我在回家的路上，，，
我当时就在想，和公司签的那合同到底算什么？到公司里，就公司说了算。只要公司不答应，我走了就算自离，之前的付出一分钱拿不到。工作的时候我认真做好了我的事，我没犯公司的章程，也没违纪。我问我自己，我来这是坐牢的还是来工作的？
最后总结，社会套路也许就这样咯！除了自己，谁都不能信。穷人是没有话语权的，就算你再对。在别人眼里，连个屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到别人只能仰望的高度才行。
希望和我有一样经历的你，不要气馁。相信我们终有一天能上到那个别人仰望的高度，傲视群雄！！
员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
这问题有个坑，大家一定要注意，提前一个月发出辞职信或者辞职通知。留下副本或者其他证据，那么一个月内注意好交接工作，最多一个月就可以拍屁股走人了。
那么坑在哪里，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去。
因为申请是需要批复的，是协商的意思。而辞职信就是知会通知的意思，不需要层层批复的。
千万千万记得，是辞职信。只要能证明对方收到了就够了，不要写辞职申请。
员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
如果你真的不愿意做了，跟领导说好。辞工书写好交给他，最好写两份如果中途他没有找你不批准你辞工，一直到30天满了才找你不需要跟他有任何的争吵，只要一个电话到劳动局就可以了！我以前在一家40多人小公司上班，我没有结婚的时候也是一直拖工资，当时没有压力觉得无所谓，拖就拖了！后来自己结婚了，要还房贷。之前一直都是拖10天这样，本来就已经压工资30天，后来就开始拖到50天，有一次更过分拖了60天，我找我的同事他们一起去打电话去给劳动局他们都不敢打，我就自己打电话给劳动局。当天下午劳动局就来了，结果到晚上工资就到账了，第二天劳动局还亲自打电话问我工资到账没有！后来每一个月都准时发工资！后来我辞工走了以后这个厂又开始拖工资。。。。
出来打工都是为了挣钱，只要自己没有做错！劳动局不会不管的！！！
员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
员工辞职不易，我认为主要是两方面的原因：一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高；二是部分企业故意在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心理，找各种理由克扣员工的工资，很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。
所以，最好的办法就是了解清楚相关法律法规，你的行为是否合法，是不是可以受到法律保护。如果有相关的法律依据你才可以去做这件事，不可随意做出决定，因为这可能会影响你的下一个企业对你的看法，或者自己的相关权益因为一时的疏忽而得不到保障。
一、员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你提前三十天向你的老板递交了辞职申请，而在这一个月内，用人单位没有回应，就算他没有同意，没有批准，第31天，员工可以无条件离开。
员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，而单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
既然员工履行的是通知义务，那么，辞职的最关键问题就出来了，员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职。
二、如何取得有效的辞职证据？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式，不仅仅指以纸张记载的形式。
《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
所以除了口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以根据实际，有四种辞职证据大家可以轻松获得：
1. 手机通话录音
现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向领导提出辞职，打电话时表达出辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。
需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选。如果做不到，至少是这个单位的股东，在公司担任一定管理职务的人。
2. 手机短信
最好不要用微信，虽然微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在法律中，以微信文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，而手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。
3. 电子邮件
如果作为证据使用的，首先要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。
或者，单位一般情况下会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
4.邮寄辞职通知书
第一，要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
第二，如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，并在EMS邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
另外，在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
三、离职一定有工资，如果单位不发工资怎么办？当你离职后，在工作期间内应得到的工资，你的老板应该按照你的工作期限发放给你，不得扣除，不得拖欠。
未支付的，可以采取以下办法：
1.如果用人单位拖欠了你的工资，那么员工只要掌握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的；
2.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
4. 最后，如果还未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上。
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员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：
保留书面的辞职书的证据现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。
主动找老板谈离职的要求做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。
辞职日期到达后，做好离职交接清单在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。
以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资。
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