经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

打铁还需自身硬，对领导也好，对员工也好，同样适用！

说个我身边的例子！

创业公司，做平台的，投资人物色了一个平台渠道供应商，因为其有一定的管理能力，请他入股作为股东之一，分管运营！

上岗后，从人员，到产品，到平台，到技术，到管理，着实提供了好的建议，另员工看到了创业公司的希望！

时间勿勿而过，一晃几个月过去了，他作为渠道供应商，产品一直没出来，也就谈不上将产品上到平台。而每天做的事情就是优化内部的管理。

股东们都清楚聘请其过来，首先是提供产品，然后才是管理。因为产品不上线，业务就动不起来！

而他现在还是在拼命招产品人员，希望通过产品人员去渠道开发产品。同时在内部进行大刀阔斧地管理！

然而，没有产品，业务还是动不起来！

股东和员工都躁动不安！因为没有业务，再多的管理也是多余！

于是，他在管理中，不断地输入自已的思想，理论上很有道理，可员工都不买他的帐，离职的离职，吵架的吵架！

是不是怼回去，要看自已的条件，你专业，你在理，怼回去，并且抓住领导的工作上的弱点，让领导无懈可击！

作为领导，你可以嘲吩下属，但，你得自已工作做到位，你才有资本！

经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

找个时间单独找领导聊一聊，气氛不用太紧张。告诉他批评可以接受，换个方式方法更能体现您的领导能力。条件允许一起喝喝茶增进一下感情就更好了

经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

“被领导批评、嘲讽”这种现象，如果为了分析这个问题，可以并且只能分为两类原因来看。根据不同的原因我们应该采取不同的应对策略与方法。

职场就是职场，我们先不要追求别人素质高低、别人是否得寸进尺或者不近人情。首先要思考，被领导嘲讽、批评是不是自己的原因，是不是自己有错在先！

如果是自己在工作过程中，在职场人际关系往来过程中犯错了，那被领导批评嘲讽很正常了。

自己做错又分为几种情况：

1、自己做错了A事件、工作，直接被领导批评、嘲讽

这种情况比较好理解。做错了某事，领导直接针对此事做批评、嘲讽。

当然了，也有可能遇到些领导喜欢上纲上线，把不大的一个小错误做延伸、延展，批评、嘲讽的过头了。

但无论如何，这是自己有错在先导致的。

2、自己做错了A事、工作，但领导对A事件没有做任何的评价，而是当B事件发生时进行嘲讽、批评！

这种情况很容易让当事人感觉很委屈，因为B事件本身根本不值得、不应该被批评、嘲讽。这会让当事人感觉这个领导有些无理取闹甚至恶意、故意批评、嘲讽。

明确的说：这很有可能是因为A事件导致的！

例如，有些人喜欢在私底下发牢骚，对领导品头论足。但领导针对这种情况只能吃哑巴亏，毕竟没有亲自看到、听到，只是知道而已。

此时领导内心里是不爽的，此时正好B事件发生。领导正好可以借着B事件教训你、批评你！

按道理来说，本来应该就事论事的，但是领导也是人！领导的素质、水平、情商也不见得有多高的！

当你有错在先时，常常受到领导的批评、职责、嘲讽也就见怪不怪了，谁让自己有错在先呢？

因此，请理性而客观的分析自己的实际情况为好！如果是自己有错在先，那就要：

1、首先做的就是尽力改善、改变自己的错误，让自己少犯错、不犯错！只要你有错，别人嘲讽你你只能吃哑巴亏啊！

2、主动的找领导承认错误！

当你越主动的靠近领导并且愿意主动承认错误时，你会发现很多问题会发生潜移默化的改变。

3、加强与领导日常的公共关系为好！

日常与领导保持距离的员工，不可能与领导有多近的心理距离，也不可能得到领导的认可、理解、新人、支持。甚至有可能导致领导对你有偏差性的认知。

因此，越是在自己陷入某种窘境时，越需要自己主动的靠近领导！这是“扳回一局”必须要做的！

如果你不能迈出这一步，就不要指望别人能够从侧面帮助你！总不能找老板帮你主持正义，然后让你的领导给你赔礼道歉吧！

无理取闹毫无道理的批评、职责、嘲讽下属，可能有很多原因：

1、自己日常的表现让领导感觉你瞧不起他甚至厌恶他

当领导感觉你看不起他、瞧不上他甚至厌恶他时，你不会有好果子。（无论这是否是真的，只要领导通过观察、判断认为你是这个样子的，你连解释的机会都没有！）

老鬼常说，无论你是有心疏远领导还是无意中经常发牢骚、说领导的不是，只要你的行为让领导感觉到了不爽，你就麻烦了！因为你日常躲着领导或者很少和领导沟通的话，领导也不是你肚子里的蛔虫，他怎么想的，和你怎么想的不可能一致！

2、拉帮结派斗争的影响

或许你的领导感觉你不是他的人！又或许领导感觉你在拉帮结派架空他、拉这一些人疏远他，这些都可能让领导趁一些机会让你难堪的！

3、领导死活看不上你，也是一种可能性。

人是一种很奇怪的动物，有些时候某些领导很可能就是看着某人不顺眼。如果此员工日常也属于和领导沟通、交流，那就更惨了！

4、被小人陷害、污蔑、诽谤，也可能导致领导对自己有错误的认知

5、领导有职业危机感，害怕自己的职位被此下属给替代掉

有些下属的工作能力、业绩太好了，而且此下属在企业内的形象很好，甚至还得到了老板的关注、信任。此时，领导很可能有职业危机感。害怕、担心自己失去一些个人利益、职位等等。这也是导致领导对下属批评、嘲讽的原因之一。

......

还有很多原因老鬼不再一一赘述。

老鬼罗列上面五点，是为了让朋友们从现在开始，知道分析问题的重要性！因为，每一种可能的原因对应的应对思路、方法是不同的！

单纯的根据某一现象来判断到底应该“怼回去”还是“忍耐”——这是不可取的！

当然了，每一种可能的原因所对应的处理思路、原则、方法是不同的，老鬼以后会一一分享。这里也无法展开，见谅。老鬼此文的目的是：只要大家开始理性、深入的思考问题背后的原因，你才能真正的找到解决问题最好的方法！只要能够起到这个作用，老鬼就满足了。

以上供参考。

经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

这个得区分情况，分别对待。这可能有几种情况，应分别对待：一是你的原因。可能工作中出现过过错。挨批评这个正常；二是可能你身上的某些特征（如脸皮厚或者好耍赖等丿容易被领导抓住，所以常拿你说事；三是你脾气好，比较＂皮实＂，为人大度，能够装事。所以领导敢用你当靶子；四你不是骨干，处于边缘地带，不怕你走人等；

如果是自己的原因，应该认真的检查自己的不足，而不是怼别人；如果是四，那就坚决怼回去，不必忍耐；如果是二，就要从改变自己开始，在提高自尊的底线之前先忍着；如果是三，就采取适当措施化解尴尬。例如抓住中层领导的某个小事，软中带硬地怼回去。让老板和别人知道自己的底线，老虎是长牙的，不发威只不过是宽容大度而已。

经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

山西1哥认为，经常被领导批评、嘲讽，是一件很窝火的事情。但凡这种事情发生，总是有原因的，或者是领导嫉贤妒能，或者是自己能力水平太差。但无论是哪种情况，“怼”或“忍”都不是解决问题的最好办法。我的建议是：

我不排除，有些领导是很无能的，他们除了在手下面前耍耍官威，其他一事无成。我们遇到这样的领导，其实也是无语，最好的办法，是找一个更好的单位，找一个更好的领导，离开。因为在这种人手下工作，你几乎没有成长的机会，而且，连基本的心情舒畅也不能保证，为什么还要和他啰嗦吧，不如你先炒了他。

当然，除了领导的问题，还有另外一种情况，自己无能。我就曾经遇到过这样的手下，大事小事你都不敢靠他，要让他办一件事情，你的有个人专门盯着他，不然，你就不知道哪儿他会出漏子，有的麻烦一旦惹下，你连收拾都无法收拾。遇上这样的员工，如果你是他的领导，你该怎么办？

我的观点是，像这样的员工，必须首先改变自己，从工作态度到工作用心程度，都必须进行自我完善，除此，没有别的出路。除非他愿意永远挨骂，或者甘心被淘汰。

无论题主遇到的，是上述哪种情况，我都不建议用“怼”或“忍”的方式加以应对。职场上，官大一级压死人，想怼领导，你所得到的只有一时的口舌之快，而所有的后果只能自己承担。反过来，忍，同样于事无补。如果不是你的问题，忍的结果是领导会变本加厉。如果是你的问题，忍的结果是逆来顺受，成为一个无能的受气包。所以，题主最好的选择，还是我上面说的，根据实际情况，作出自己的判断，或者是走人，或者是改变自我。

总之，我一再说，我们在职场上工作，都希望能够有所建树，成长就是我们唯一的法宝，自己能力强大，才能摆脱别人给自己的不公正待遇，才能保住一个自己的地盘，创造自己的未来。

经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？

我的观点是怼回去。

领导经常批评和辱骂你，说明他根本看不上你，觉得你一无是处，所以即使你再努力，以后在这个岗位，或者行业不会大的提升

第一，你每次做完工作，他都挑毛病，或许是你的工作做的真不好，水平和技术达不到领导要求，被批评正常但不可以经常

第二，你每次做完工作，交给领导，他看都不看，就批评，指责你做的不好，那是领导对你有成见，即使你做的再好他也会批评，

第三，你每次工作完后，有没有和领导交流，表达你的思路和创意，有时候私下交流也是领导对工作评价重要的标准。

我呢是一名钢厂操作工，主要负责酸洗段，把生产出的不锈钢表面，经过酸钝化清洗干净。由于酸浓度，酸温，钢带酸洗时间，速度，都是不可控的，有时候出来表面有酸花印，领导开始批评和指责我，我觉自己没干好，应该的，还有一次，工作一晚上所有钢带都要酸花印，我在现场忙了一晚上，所有都试过啦，还不行，早上，我们技术员过来，把一个平常不用水打开了，后来就好了，领导就开骂了，说我球也拦不成，我当时就火了，因为怼了，回去“要是哪水有关系，你扣我三千，球也不知道，”然后扭头走啦，后来领导找我谈话，说和没关系，不过你也得多操心，我说明白领导，

所以，如果真的你怎么做，领导都批评你，那就辞职，此处不留爷，自有留爷处