女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

员工确定是个好公民！老板做事理性，但属于格局不高的老板！

出差，其实是一件苦差事，可不要把出差和旅游当作一个概念！

出差，特别是和老板出差，打下手是肯定的了！老板一句话，员工累成狗都不为过！碰到不好对付的老板更是难过！

不过，这一切，对员工来说，让座虽然累点，一个有爱心的员工，同样有责任心，他的工作能差到哪里去呢？

员工让座确实会因为累而对工作有影响，但，这个影响是个未知数，是可以通过休息解决的问题，不是吗？即使少休息，员工也未必影响工作！

首先，尊老爱幼是中华民族的传统美德，在大是大非面前，德应该是排在第一位的！在那样的情况下，老板自已不以身作则，也开除员工，这已经不是欠妥的问题了！老板本身就应该受到社会的遣责！

其次，任何事情，如果老板认为不妥当，应教育为先，而不是开除。当然，老板也有可能是员工做了很多类似这样的事情才会想到开除的。但开除还是不对！

最后，开除的后果是什么呢？第一，影响本次出差的效果，第二，因为开除要支付赔偿金，三是，以后谁愿意和老板出差？第四这样有违中华民族美德的老板，跟着你也是为了那份工资，员工能尽力做事情吗。

无论如何，员工让座不代表会影响工作，反而说明了员工有爱心！而老板的格局就摆在那任人宰割吧！

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

看到这个问题，真的让人非常的气愤，突然想说一句话，这个老板有病吧！

不是有病，就一定是个大色狼，他一定是想和这个女员工一路上赏着风景，泡着美女，出个差，这样多惬意啊！但是没想到这个女员工却把座位让给了一个孕妇，老板的如意算盘落空了，只有这种情况下，老板才会一气之下把这个女员工开除了，否则如果不是这类似这种情况，一个员工能够有这种高尚的姿态，能够把自己的座位让给孕妇，应当是值得表扬的美德，不但不应该开除，还应当表彰，哪有开除的道理！

所以这个老板跟这种道德做出截然反差的做法，只能说这个老板是一个特别缺德和没有道德的人！除非他是另有原因打算开除这个员工，而是没理找理，否则如果真的是因为让座这个问题而开除，我想这样的老板尽快离开更好。

当然，需要提醒这位员工的是，如果老板是因为你让座了而把你开除，显然属于违法解除劳动合同，你完全是可以让他支付赔偿金的！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

“职入龙门”观点：事出反常必有妖！表面上看，老板是因为女员工让座被开除，确实很奇葩、小心眼！但，你以为无缘无故开除，女员工就不索要赔偿金了吗？可见，老板有十足把握让女员工无法找后账！对于‘受害者’女员工来说，做好事丢工作，实在应该好好反省，吃哑巴亏的真正原因了！

一、只是和老板出差，顺便做好事让座，老板为何敢理直气壮的开除女员工？

【真实事件】

乐于助人的李女士在一家服装公司做销售，在一次和老板坐火车出差时，李女士见孕妇没有座位很辛苦，于是把自己座位让给她，4小时的车程，自己则一路站到目的地。出差回来，老板直接告诉李女士：你被被开除。李女士非常惊讶，找主管问明原因：原来李女士因让座给孕妇，导致她出差状态非常不好，与客户交流时不专心，最终客户谈判失败，老板很气愤。

很多人觉得老板小题大做的原因是垂涎李女士的美貌，见李女士让座给孕妇，自己阴谋无法得逞时，才出此阴招。

“职入龙门”则认为：这种推测太过荒谬。

老板如果沦落到和下属一起坐普快硬座去外地谈业务的程度，说明老板的公司规模很小，或者在资金短缺的困难时期。

试问，此时压力山大的老板哪还有闲心垂涎女员工美色呢？

他现在满脑子都在想如何拿下外地客户的订单，让公司有收入，好解决员工工资和还贷款问题，如果有闲钱再考虑引进设备。

【总结】老板对李女士的处理确实有些小题大做！李女士也成为这次谈判任务失败的‘炮灰兵’！

但，老板的处理，却让李女士不敢找后账，因为人家说的句句在理！

出差也是工作的一种！公司同样支付了工资、出差补助和车票，购买了你的时间！

所以，老板只会从工作的角度去衡量你是否合用！而不会用道德标准来衡量你让座行为的对错！即便社会上绝大部分人站在李女士这边，老板也会开除她，因为她在工作中没有体现出工作价值！反而拖后腿！

二、女员工明明做好事却被开除，是因为触犯了3点职场禁忌！

职场禁忌1：当着老板面拿公司福利送人情。

职场人必须明白：只要和老板一同出差，在没有完成工作目标或者老板发话自由行动前，你是不允许处理私事的！

哪怕是在座位上休息，也是工作的一种！这是让你养精蓄锐，做好下午谈判的准备！

更何况这个坐票还是公司花钱买的！你就直接让给别人，想法太过简单！

而李女士却没认识到这点，以为自己把坐位让出来，即满足自己做好事的习惯、又不影响老板休息，一举两得。

殊不知，在老板看来，你这种行为就是让自己陷入到疲惫状态，你脑子除了做好事，显摆自己，根本没有下午谈判的任务！

职场禁忌2：工作没有重点！把工作压力推给老板，不裁才怪！

李女士和老板坐火车，丝毫没想到可以找时间与老板探讨下午谈判方案！于是，让座后，她与老板彻底无法沟通！

如果此次出差谈判的行程安排的非常紧，只靠路上时间讨论。

那李女士的行为就是没心没肺了！下午赶到客户那里，全程李女士都状态不佳，走路都跟不上老板的步伐，此时，谈判压力都在老板身上！

有这样‘马大哈’的下属，任何老板都要开掉她！

职场禁忌3： 察言观色能力太弱！

李女士在与孕妇攀谈时，肯定会影响到老板休息，当提出让座，更会引来老板反感！

在老板看来，你要是精力旺盛就应该多谈些客户！这种不产生价值又浪费公司资源的员工，公司根本不需要！

只是李女士当时只沉浸在自己的世界里，丝毫没有感知到自己此刻已经被列入到裁员名单了！

【总结】如果公司到了老板亲自出面谈判时，陪同员工一定要高度警惕，此时老板的日子可能很难过！

和工作无关的事情就不要瞎参合！有空多想想如何协助老板拿下订单吧！

至于做好事，那是私事，你可以在工作以外的时间做！

而且车厢内好人还是很多，不一定要你拿公司的福利做好事！

真想做好事就自己花钱给孕妇买票！然后抓紧时间思考如何拿下订单！这样才是真正的两全其美！

三、与老板出差要掌握3点经验，抓住机会表现自己！

1、 抓住工作重点！体现自己稀缺价值。

作为跟随老板出差的员工，你要时刻在两种角色中灵活切换：老板秘书、老板专业顾问。

A 做老板秘书工作。要负责照顾好老板的出行、入住、餐饮、商务谈判等安排！

拿好现金、买机票、行李托运等都要做到仔细没有遗落、钱数和消费账目没有出入！

这是陪同员工基本要做好的！

（切记）你不是和老板游山玩水！虽然你暂兼老板秘书职务，但不要忘记你此次出差的终极目标：拿下销售订单！

B 做老板专业顾问。这个才是你体现稀缺价值的真正工作！如何帮助老板处理客户信息和问题？快速修改合同、制作谈判PPT等工作？如何能给老板提出更加专业的解答？如何在谈判中做好老板副手，协助老板取得谈判成功？……都是陪同员工展现稀缺价值的方式！

（切记）你要协助老板做好一切谈判准备，而不是处处抢老板风头！

你此行目的：不求有功但求无过！功劳肯定是老板的，你做好辅助工作、不扯后腿、不惹老板心烦，就算完成任务！

2、 察言观色是社交基本技能。

《论语·颜渊》子曰：“夫达也者，质直而好义，察言而观色。”孔子在告诉每个人做人要做好人，更要做个善于察言观色的好人。

比如：孔子对人察言观色的教诲，体现在著名的“子张干禄”的典故中。

子张问孔子：“老师，请您叫我升官发财的方法吧！”

孔子只说六个字：“多看，多听，少说。”

这6字箴言就是升职加薪的秘诀！

A 多看：我们与老板出差，通过观察老板的神情举止，你就应该能判断出这次出差的重要性！

如果老板全程神色凝重、你就要非常警醒！这次谈判如果做不好，你的后果很严重！

B 多听：仔细听出差途中，老板与你聊天的所有内容。如果十句有八句都在暗示你：谈判不成功就玩完！那你就要高度警醒此次谈判工作细节，尽最大努力做到万无一失！

否则，你可能还没找好下家，就被踢出局了！

（切记）找到老板核心痛点！这是与对方建立合作共赢的切入点，最能体现员工稀缺价值！你不趁此机会表现，更待何时呢？

C 少说：与老板出差千万要管住嘴！该说的时候说，不该说的时候不要随便打断对方说话，更不要随便出主意！很多‘锅’都是自己随便出主意惹来的！

像李女士一路跟老板出差，却未察觉到老板急切拿下订单的心情！

心粗让她根本没有考虑到此次老板亲自出马意味着什么？还当是自己坐火车出去玩呢！想干啥干啥！结果落得被开除的下场！这绝对是职场职场社交能力的反面教材！大家应引以为戒！

3、 伴君如伴虎，谨小慎微降低做‘炮灰兵’的机率！

我们陪同老板出差应该谨记自己的本分和工作重点！把精力放在体现稀缺价值的工作上！

在与老板谈话一定要小心谨慎！

为了防止老板日后拉自己做‘炮灰兵’，你在提方案的时候，一定要客观理性！

多用客观数据推敲，给老板多种方案选择！而不是拍胸脯打包票，某个建议一定能取胜！

这种提建议方式很容易把自己往绝路上逼！

因为谈判现场有很多突发事件发生，我们唯一能为老板做的是：多站在客户、公司和市场角度解答客户的疑虑！你能分析出更多的客户问题，越可以辅助老板应对更多突发情况！

这才是你稀缺价值的体现！

（切记）好的下属只给老板提供多种有效解决方案，让老板自己做选择。

这样做对老板的工作帮助最大，他不会让你做‘炮灰兵’，反倒会提拔重用你！你的升职机会就来了！

【“职入龙门”最后总结一下】

女员工让座被开除，只是老板对员工工作态度不满的一种处理方式而已！

员工想做好事可以拿自己的钱、在业余时间做！

在工作时间（包含出差）用公司福利做好事，还影响工作，确实说不过去。

工作中少不了陪老板出差，掌握以下3点技巧，抓紧时间表现自己：

1、 体现自己稀缺价值。

2、 察言观色是社交基本技能。

3、做事谨小慎微降低做‘炮灰兵’的机率！

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

提问者故弄玄虚，这种事情是为了炒作而已吧了。这种事情现在社会基本上没有了，女员工一般不会和老板坐火车出差，并且还要坐4个小时以上。

现在老板们出门联想业务，开得都是上档次的豪车，并且带着花枝招展、独领风骚的女秘书。

假如我是女秘书，你老板买火车票出差，要命我都不会去的。即便是小打小闹的老板吝啬，我绝对不会和异性任意随他瞎搞的，人言可畏。

再者，孕妇出门这种事情也是凤毛麟角的，买站票坐火车都是无良舆论导向们编出来的。

和谐社会提倡人帮人，女员工的这种情况下的作法让大家佩服之至；法制社会一切以法律为准绳，女员工没有法律意识，老板也是一个法律小白。如果说是我，我要到劳动和社会保障局告状这个毫无道德底线的所谓的老板，来维护自己的合法权益。

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

　　首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。

　　从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！

　　从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！

　　不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了，你怎么看？

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇，却被开除了。

火车上孕妇买的是站票，她既然买了站票，那么一定也对自己的身体有信心，站着也可以支撑她到达终点。（排除紧急状况，非坐这一班车不可的情况。）

女员工和老板出差，火车票是公司支付的，在老板的角度来看，女员工是没有权利擅自让出自己的座位的。

女员工在知晓对方是孕妇之后，让座给孕妇的行为是出于自己的善良。而对于自己做出的这个选择，她有责任为后续的事情买单。

每个人都有选择善良的权利，而老板也有绝对公事公办的权利。所以女员工被老板开除这件事情，并不能说谁对谁错，只能说是站的角度不一样，思考的点也不一样。

老板或许会觉得，车票是公款买的，员工没有私自让位的权利。而下车后就会有工作要处理，车上的休息尤为重要。如果女员工因此而导致自己精神状态不佳，后续工作无法开展，这对公司来说是一笔损失。

女员工可能觉得自己的善举却得到这样的回报，会很愤怒很委屈，但这都是她做出的决定，她可以埋怨老板不近人情，但她不能道德绑架她的老板。也无法将这次的自身损失归结到孕妇身上。

总之，有的老板只看效率，公司利益为上，这无可厚非，毕竟不已盈利为目的的企业不是好企业。有的老板会更加看重员工内在品质，觉得用人当用贤，对公司长远发展有好处。

仁者见仁，智者见智。既然做了选择，那就坦然接受结果。

另外，对于女员工来说，此家公司不适合她，被辞退也未尝不是一种新的开始。