为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
表现优秀的人，和呆的久有必然的联系吗？没有！
优秀的人，未必从心底里认同你企业的文化优秀的人，之所以会入职企业，是因为面试时，公司给到优秀的人的感觉是比较好的。面试官给到他的认知是非常恰当的。
可真正入职企业后，公司的企业文化让优秀的人无法接受而离职。比如，我见过有些公司，每天开早会，开早会也就罢了，九点上班，还八点四十分开早会，美其名曰不要占用上班时间，提早开会也就算了，开个早会还要唱歌跳舞！
一个优秀的人，自然有他的底线。
优秀的人，企业未必能满足他的需求优秀的人，他可以也愿意进入一个发展中的企业，甚至是创业公司。
对于员工而言，要么学到东西，要么赚到钱，要么有成就感！
要满足他们的需求，往往是要搭建好体系的，比如传帮带的氛围，比如优秀的奖励机制，比如一个很好的发挥能力的平台。
试问，你的企业可以做到吗？做不到，能给到优秀人员去创造吗？如果不能，留失就是正常的！
人外有人，优秀的人，面对的竞争更激烈，竞争就会有失败者有人的地方就有江湖，特别是在有利益之争的团队，二虎相争，必有一伤。
要么委曲求全，要么你就离开！
针对优秀的人，企业没有匹配的管理机制说一千道一万，企业得有一套很好的管理机制，特别是针对优秀人员的管理机制。
比如我们知道的某些知名公司，他们就有设专门的职能去管理特殊的员工人群。
定向的人群定位，配合定向的管理机制，才能创造一个好的就业土壤，让优秀的员工喜欢在这里。
【总结】优秀的人需要不一样的方式去承载，这个方式一定是符合实际需求的！
为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
表现优秀的人，一般都呆不长久。个人认为，主要有以下几个原因：
第一，鹤立鸡群，惹同事嫉妒，干的难受！一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的，比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等，大家都心照不宣。
可当有一个人干的特别出色，打破了这个潜规则时，就会被别人认为是“不懂事”，直接损害了他们的利益，合起伙来排挤这个人就成了通用做法。
有句话说得很对：“优秀的人注定是孤独的。”在这样一个不和谐的工作环境里，表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作，继续自己的优秀！
第二，心比天高，不拘泥于此，渴望更好！因为自己的优秀，肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上，而希望走上更大的舞台展示更好的自己，这是追求！
平台越高，个人发展的机会肯定越好，这个道理大家都懂！所以，离开就成了一个必然的选择！
俗话说“天外有天，人外有人”。如果只是一味地坐井观天，而不出去看看，又怎么知道自己的实力到底怎么样，自己又能做出多大的成就呢？
第三，资本驱动，拿更多薪水，自我实现！工作的本质无非就两个，一个是拿到更多的薪水，实现财富自由，过上高品质生活；一个是通过工作，实现发展目标，成就个人理想！
表现优秀的人，肯定希望工作可以随时和自己价值匹配，我工作的越优秀，拿的薪水就应该越多，个人发展就应该越好！
但实际情况是，大多数的公司和岗位都不能够满足这两项要求，所以，选择辞职或者跳槽，只是为了更好的实现这两个方面！
第四，实力使然，被领导重用，快速提拔！还有一种情况，就是因为表现太优秀的人，往往更容易得到领导的的赏识和重用。
当一个人一旦进入了领导的视线，尤其是被领导欣赏时，个人发展就进入了快车道，在一个工作岗位上呆不久也就不足为奇了！
我身边就有这样的例子，一个公务员朋友，因为工作出色，被上级大领导看中，先是干秘书，然后干副主任，很快就成为了某单位一把手，才三十多岁就超过了很多人一辈子的努力！
以上。不当之处，敬请批评指正！
为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
木秀于林风必摧之。当职场人表现优秀可能招致:同事嫉妒排挤，领导嫉贤打压，外来高薪聘请的诱惑，还有自身的个性脾气不合群。
这是从题主的问题本身引导出的一种解读，只能是在特定环境下的一种情形，并没有普适性。
尤其在私人企业里，有能力有人品还情商高的人。第一，会得到领导信任，老板重视，有机会在企业更好的成长发展。
第二，你更有可能会辞职跳槽到更高的平台，因为你的优秀，自然会有老板愿意挖你，吸引你辞职。
如果题主对优秀的理解只是业务水平高，技能强，有一定工作能力。却往往在公司干不长久，一般来说有三点原因:【1】凭着自己有技术有能力而目中无人，轻视同事，不服领导。再加上个性脾气上不被同事领导喜欢，很容易陷入被排挤和疏远的局面，最终是适应不了工作环境而走人。
【2】喜欢独自工作，不愿意和同事领导沟通交流。自我观念就是:干好自己的活就是完事大吉！有问题不主动和同事领导协商，还抱着一个人打天下的传统心态，反正解决好问题是自己的成绩，解决不好是团队的问题。
【3】就是为人处世的人品原因，做事要先做人，否则，你的人品劣质会抵消你的能力和经验。没有哪个领导和老板会重用一个没有人品的员工。可能会一时利用你的能力来解燃眉之急。但是，清理你出局是早晚的事
结束语:身在职场，在中国人情社会，在几千年倡导“人治”的文化底蕴里，会做人，懂人情，通世故，学会高品质有效的和同事领导沟通交流，建立良好人际关系，才是职场成长发展的王者之道。希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
人往高处走，水往低处流，自古皆然。
表现优秀，是因为他在努力，且努力得很有成果。正因为他努力且很有成果，所以他有更好的议价能力，能够想走就走。
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一般来说，单位应该更重视那些能干的、能为单位办事挣钱的。许多单位还为能干的提供了一定的政策倾斜，希望他们待得更久一些。
但往往事与愿违，无论单位出多少招、领导说多少好话，该走的还是走了。
那么，这是为什么呢？
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想有更好的发展，到一定时候就会离开本人有个同学，上学时就显得非常精明、思想非常超前。
他也很聪明、很努力，成绩总是靠前。难得的是，他情商也非常高，把周围人个个搞定。
毕业后，他考进了当地的电信。那是当地非常好的单位，众人羡慕不已，觉得他年纪轻轻，钱、前已然解决，着实幸运。
就在大家认为他会在电信生根开花结果的时候，他却辞去工作，去读硕士，然后又读博。总之，搞了一番许多人都看不懂的操作。
博士毕业后，他去了北京。
马上有个有钱单位同意接收他，还给他办了北京户口。就在所有人认为他会在那单位死心塌地干下去的时候，他去了更大更好更稳定（央企）的单位。
没几年，他在北京买了房子。
现在，据说他已年薪过百万，且成为业内的知名人物。
反观其他同学，大多在科研单位谋一份稳定的工作，业务上暂时没有闪光点，个人财产方面也没有大的出产。
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他是不可否认的优秀，他还有不可否认的远见，他总是在不断挑战更好的、不断放弃已经不适合自己的。
他一步步把自己从一个江湖小白，变成一个半成功人物。
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外面有了更大的诱惑一个人如果表现优秀，且善于经营自己，时间长了，就会在业内有一定名声。当然，业外人也有看上他的可能。
既然被人看好，那自然有人会来挖他——给出更好的职位、更好的薪水、更好的机会。
只要他觉得合适，自然会离开单位，去条件更好、更适合他的地方。
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单位的发展已经不适合自己即使暂时外面没有人来诱惑，但要是单位的发展不尽如他意，他也会离开。
每个单位都有其发展的局限，到了一定的程度，就很难向前了。
而在其中的员工，大多是每日重复同样的工作。总之，个人能力没什么发展空间，到手的钱也没什么向上空间。
到了这种时候，越是优秀的人，就走得越快。
离开，是为了过得更好。
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当然，也有普遍的“劣币”现象一个人如果太能干，那周围人很难觉得舒服——再好的单位也是。
但如果这单位的管事的还算是耳聪目明，脑袋也不糊涂，那这能干的人还能有点空间。
如果管事的本身就是个糊涂蛋，或者专爱弄权弄人，那这种能干的人便会受到无穷无尽的打击。
周围人会联合起来排挤他，还会到领导那里构陷他，还会挖坑把他推进去......总之，只有靠边站或者当苦工的份儿，没有别的份儿。
识相的人，这种时候就知道该走了。否则，要么就是换个脸当狗，要么就是混日子到死。人生就那么短，有意义吗？
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总之，表现优秀的人反而走得快，这是人间的规律，也是一个不断努力的人的明智选择。只有不断挑战自己、挑战生活，才能拥有更精彩的生活。
为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
简单啊，木秀于林风必摧之，劣币驱逐良币，职场上太常见了，况且优秀的人通常有自己追求的目标，在漫长的职业发展之路上，公司只是临时车站而已，离终点还很遥远。
第一，优秀的人必然会被妒忌被排斥。一个人表现得太优秀了，就会衬托出其他人的无能，他们能高兴吗？举个例子，我们公司每天早上10点有例行的公司早会，每个部门负责人和骨干参加，汇报昨天的生产运营情况，反映生产过程中遇到的问题。工程部最近新提拔了一个主管小林，他本人是从基层做起来的，有扎实的功底和一线丰富经验，他也参与这个例会，基本上所有生产问题他都能拿得出来解决办法，能深入剖析找到问题的根本原因，制定应对措施，无论是临时的还是长期的，老板当然看得到，经常在会议上表扬他，首当其冲，那些只负责抛出问题就不管了的人心里肯定不舒服，他们会认为本来得到老板奖赏的该是他们；然后是其他一些其他部门在会议上正常汇报工作的人，特别是一些心眼小格局不大的人，老板每次对小林的赞赏都像鞭子一样抽在了他们的身上，这些人不去反思自己为什么工作做不出成绩，反而可能会联合起来冷漠对待小林，甚至打压于他，工作中不给他资源配合，"你不是英雄吗，自己单干去，不需要我们支持你一样能干得好" 这就是他们的心声……
所以，太优秀的人容易得罪人，即使不是自己主动的，不知不觉中周围就出现了一个排斥他的圈子或联盟，后面的工作就很难开展了，怎么做都不出成绩，久而久之，心灰意冷，就会产生离开的念头。
第二，功高震主，飞鸟还未尽，良弓就被藏起来了。表现得太优秀了，对自己的直接领导产生了威胁，特别是一些靠裙带关系上位能力平庸的领导，你在干几年，他就可能被取代了，那还得了？所以，越是表现抢眼，越是被大老板赞赏和表扬的员工，越是引人忌惮。领导们对这种员工既爱又恨，爱的是他的才能，用得好了能为自己创造价值，用得不好就有很大的风险，不仅不能给自己创造价值，还有被取代的可能性。
所以，很多领导在使用优秀人才的时候都会防着他，不会全部放权给他，常见的就是事事需要请示领导，等领导做了决定才能继续下去，但是优秀的人才通常都有自己的一套处理方式，有自己的做事思路，不会完全听从领导的安排，所以经常会和直接领导产生矛盾，被拿住借口走人也就不奇怪了。
第三，优秀的人有更高的追求目标优秀的人通常会抓住机会在工作中不断的提升自己，他的提升速度远远超过了其他按部就班发展的同事，也超过了公司平台的发展速度，当前的岗位已经不能完全发挥出来他能创造的价值了，这个时候，优秀人的就会给自己制定更高的目标，也会找一个更适合自己发展的平台和岗位，或者就是直接创业，公司就是用升职加薪来诱惑他，也不一定管用的。
上一家公司的生产副经理就是这样的人，他之前是干生产主管的，入职谈判的时候非要公司给一个副经理的头衔，干了三年，各方面能力得到了极大的锻炼和提升，他发现自己的上司生产经理(本地人)一直很稳定，自己上升通道被堵塞，毅然而然的选择了跳槽，公司给他加薪50%都留不住他，想想看也对，自己的发展前途可比区区几个钱重要多了。
第四，因为优秀，有很多人来挖角，想留住可就难了当个人能力远超平台的时候，就会出现所谓的"溢价"，个人的价值拿出去到市场上可能都会翻倍，到了这个时候，很多猎头和公司都会主动找过来谈，赤裸裸的薪资待遇诱惑正常人都挡不住，何况优秀的人才，他理所当然认为自己该值这个价，所以公司想要留人，首先需要从薪资待遇这一块付出足够的诚意，同时个人发展前景也是一个重要的考虑因素，不过，真要到了人才提出辞职的时候才去挽留，估计也完了，平时这么多时间干嘛去了，怎么就没能发现优秀人才的价值呢？其实，老板和公司可能心里知道，就是在装傻，那好，代价就是公司必须付出几倍甚至承受一定的损失……
铁打的营盘，流水的兵，职场中，人才的进出都是正常的，优秀的人都是稀缺资源，想要留住这些资源，就得付出一定的代价。
为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
因为你太优秀了，身边的人就会嫉妒你，人们都喜欢，和自己差不多的人，这是人性，当你非常优秀时，处人处事，尽量还要显得低调一点，谦卑一点，甚至有时候装傻一点，未曾不是一件好事，中庸之道。
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