主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办？
都到这样的状况了，还能怎么办？一哭二闹三上吊就是最好的办法！
公司在法律上站的住脚，但是在情理上是站不住脚的，所以必须从情理上去解决这个问题！领导生气让员工走，作为领导，有义务让员工正常办理离职手续，而不是有意赶走，并故意不给办理相关手续！
作为员工，遇到这样的情况，很多人是不懂也不了解劳动法的，认为既然是领导让我走，那就是不需要做交接，甚至认为工资也可以不给了！当他明白过来的时候已经晚了，发现自已被领导耍了！
这个时侯，唯一可以做的的就是找到领导，要求发工资等等，如果领导不同意，那就现场闹，搅乱办公秩序，让领导自已来找你！如果还不行，那就报警，让全部员工都知道领导的无德！
你的目的就是拿到合理的工资！
作为现代员工，身在职场，真的要懂法，做个合格的职场人就拿这个事情来说，不管领导如何说你，你不主动离职，领导短时间拿你有什么办法？就算离职，那正常办理离职，公司也不敢不发你工资！
话说回来，要找公司经营的问题，那太多了，任何一点都可以让公司给你赔偿金！
【总结】天下没有后悔药可以吃。
作为员工，面对这样的情况，能催要到工资就好了。
作为公司管理人员，尊重员工，你的企业才能走的长久！
主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办？
这个事情已经没有转圜的余地了，你只能根据工作的时间长短决定要不要向公司讨要工钱，然后重新找工作，没有其他更好的做法。
如果你刚入职这个公司，做的时间不长，比如也就干了两三天而已，你因为对主管安排的工作不满意而被主管说了一句“不干就走人”的话，你生气的走了，几天后公司对你按自动离职处理，这种情况下，你只有两三天的工资，估计还不够旷工的钱，所以你肯定也没办法去问公司要工钱了。你只能就此了结此事，算是白干几天，然后跟没事一样重新开始找工作。
如果你入职有一段时间了，比如你已经做了几个月了。因为主管给你安排的工作你不满意，还说了你“不干就走人”的话，你一气之下就走了，过了几天后公司对你按自离处理。这种情况下，你只能去公司办理离职手续，然后公司扣除你旷工的那几天工资，剩余的工钱结算给你，估计也没有多少了，之后你只能重新找工作。
你这个事情，主管有做的不对的地方，但你自己也有错，你不该不办理离职手续就自动离职，给了公司扣钱的理由。通常情况下，很多公司都会规定旷工一天扣两三天的工资，一般都是按照旷工3天按自离处理的。所以即便你回公司要工钱，你至少会被公司扣除6到9天的工钱，起码损失上千块。所以对于员工来说，任何时候都不能意气用事一走了之，就算对领导和工作都不满意，也要按照公司的规定办理离职手续，这样起码不会损失工资，除非你不打算要这个工钱了。
总之，对于我们员工来说，工作中遇到领导安排的工作不想做，被领导说几句一定要忍住，不要负气出走，这对自己很不负责的，吃亏的也只有你自己，公司一点损失都没有，反而会从你的身上扣钱，这多么的不划算啊。所以，就算你不想干了，你也要走正常的离职手续，分文不少的拿到工钱再走不迟，千万不能领导一说你就立马走人，离职手续也不办，这样公司就会按照旷工来对待你，你就尽吃亏。
主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办？
如果我是员工，绝不会让主管说出这句话；即使主管说了这句话，我也不会出现该员工的这种结局。
可以补一下当时发生的场景。
主管将员工招集起来进行工作安排布置，当主管刚刚把工作布置下去，这名员工立马站起来说：为什么要安排我去做这件事呢？你为啥又不安排其他人呢？反正我不愿意……
其他的员工静静的看着主管，然后又看了看这名员工，主管脸色一下全变了，然后看着这名员工说：你不愿意干，可以走人。
于是，这名员工扭头就离开了车间，一去就是好几天没来。很快主管将这名员工好多天，没来上班的情况向领导反映了，领导要求按公司规章制度严格处理。
结果这名员工没来上班的天数，达到了公司自离的规定，就直接给予他自离处理。当这名员工收到公司的处理，后悔不已。
如果我是这名员工，从一开始我就不会像他这样做，而是像我下面讲的这样做。1、我会让主管将工作安排结束时，私下向主管说出我的想法。我为什么要这样做？
我们都知道主管在布置工作时，他面向的是所有员工而不是个人。因此他不可能来听每个人的意见和想法，更不可能给每个员工解释自己安排的理由。
如果主管真要像这样做的话，可能一半天时间都在安排员工工作。这可能吗？如果要是领导知道主管是这样安排工作，那立马会让其滚蛋。
主管在安排工作的时候，员工立马跳出来反对，如果主管不坚持自己的分工安排，那后面的员工会接受主管的工作安排吗？
该名员工在主管布置工作的时候，当众反对是一种很不理智的行为，根本没有尊重主管的权威！毫无疑问主管会在当时那种特定的场合之下，对该名员工进行强势的回应。所以，我会在主管安排完工作时，立马私底下与主管进行交流，说出自己的想法。小结：该名员工表达意见的场合选择有误。2、即使主管说了这句话，我也不会选择离开，自己该干嘛就干嘛。我们通过前面场景的重现，可以清楚的看到主管当时的这句话，其实是一种生气的情绪表现。
主管并没有希望我真的走人，他的这句话更多的是表达他的一种态度：必须执行安排的工作，没有任何商量的余地。
而该名员工却错误的理解了主管的真实意图，结果扭头就走，一去数日。当然也可能是该名员工，为了个人的面子而赌气。这种忽视公司的规章管理制度的赌气行为，其实是一种很不理智的做法。这样做的结果，最终只能是员工受到伤害和处理。
所以我们在职场工作中，随时应该注意自己的行为，可能会对自己带来的不利影响。小结：这名员工被自离处理，只因其太冲动缺乏理智。3、提前私底下与主管说明自己的工作要求。如果自己对主管的工作安排有什么要求，将在主管安排工作之前，与其进行私下的交流沟通，说明自己的个人要求，从而好让主管提前做好工作的安排与调整。
当然只有自已需要的时候，才去提前和主管交流自己的想法与要求，而不是每次主管安排工作之前，都去提自己的要求。
这种做法也不太合情合理，主管也不可能每次都能够满足自己的要求。
因此这种频率不能太高，否则很容易引起主管的反感和不满。
至于这名员工现在受到自离的处理，已经再也没有回旋的余地了。如果是我，那就大方的收拾好东西离开公司，否则又能怎么样呢？不过要从这件事情吸取经验教训，避免以后再犯类似的错误，那就有些不值得了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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本来一个能替自己争取到权益并可能赚到钱的好机会，被你自己活生生给毁灭了。
现在的很多主管对劳动合同对劳动法都属于法盲的状态，认为一句话就可以把员工骂走，类似你的主管一样，认为自己就是公司里最大的，自己一个人说了算，对员工可以呼风唤雨召之即来挥之即去，根本无视劳动法的存在，好像那些法律法规都是要为他让步一样，这样的主管和老板太多了。
其实稍微懂一点法的员工，面对这样的情况，都能替自己很好的维权。只是不满工作安排而已，又不是犯了什么大错，作为主管就能让员工直接走人，那么作为员工来说，走人当然是可以的，但是公司必须给予经济补偿金的赔偿，员工在没有犯错的情况下被解除劳动合同，公司这是违法解除劳动合同，完全可以要求公司给予双倍经济补偿金后再走人，凭什么你让走人你就走人呢，该赔的钱赔了自然就会走，没赔才不听你公司的使唤。
而员工因为意气用事，主管让走人就跟着走人了，还不办理任何离职手续，这就是典型地把一手好牌给打烂了，最后还让公司抓住了小辫子，因为不办理离职手续就离职，最后被按照自动离职处置。这事不能怪公司，只能怪员工自己不谨慎，自动离职在哪个公司都是站不住脚的，再加上每个公司都有旷工一说，旷工一天也基本上是要扣2-3天的工资，一个旷工加上一个自动离职，工资被扣就是再正常不过的事情了。
别说是经济补偿金了，最后一个月有没有工资都是个问题，公司没有让你倒找回去工资就算是好事了，如果你想要离职证明，想要公司配合一些离职后续的社保公积金转移的话，那么很可能倒找工资是一定的。
不懂法和意气用事，这是大忌啊。
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这种情况下，你作为员工已经很被动了。
原因分析首先，你不应该离开，擅自离岗数天，企业按自离处理没问题。虽然你是因为主管的不当言行导致你离岗，但你的冲动做法也不占理，反而让自己很被动。
其次，你接下来的打算是什么？不想丢掉这份工作还是下定决心走人，要想好。
员工怎么办一、不想丢掉这份工作
如果你不想丢掉这份工作，那就“死马当活马医”一回，找领导再争取一下，不要找你的主管了，因为从他那不大可能行得通，找上一级领导寻求帮助。
向领导承认错误，对于自己不理智的行为表示歉意，接受公司按规章制度处理，希望继续留在公司。相信公司会接受你诚恳的认错，会再给你一次机会。
别问为什么，因为平时工作处理这类问题很多，比较了解企业方的心理活动，不到万不得已，不会放弃一名员工，因为招人很难。
当然，也会有一些个例，有的企业为了让员工自己辞职，会用调岗或者安排你不愿意做的工作逼迫员工主动辞职，而企业无需承担经济补偿。不赞成企业这样做，虽然企业省了一部分钱，但口碑没了，给企业带来的是无法估量的隐性不良后果。
二、已经决定离开企业
你现在要做的是回公司，做好离职交接，把离职手续办了，该退回的工作物品一并退回，让人事部门给你核算工资。即使企业按自离处理，也要给你结算工资的，否则违法。
有一点你需要明白，你离岗的那几天肯定是没有工资的，企业对于这种擅自离岗都会按旷工处理。大多数企业按实际旷工天数扣除日工资，也有的企业会按照旷工1天扣除日工资×3计算，虽然这样计算违法，但很多企业还是这样操作，所以要看你公司对旷工是如何规定的。
总而言之从这个问题可以看出，管理者的不当言行是发生一切劳动纠纷的根源，缺少沟通，企业的沟通机制不畅通。员工不满工作安排，作为管理者有没有去了解背后的缘由，员工为何对工作安排不满？管理者多问一些“为什么”，也许就会避免这些不该发生的事。
作为员工，有问题与领导多反馈、多汇报，多请示，不要因为领导一句不中听的话就“撂挑子、玩失踪”。“职场玻璃心”会让你越走越累，直至不堪重负而逃离。所以，遇到问题时想想房贷、车贷，想想当初获得这家企业offer时的喜悦，想想当初为了能够获得企业面试机会的一切努力，且行且珍惜吧。
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主管对不满工作安排的员工说:不干就走人，员工走数天被按自离处理，你是员工怎么办？
这位员工必须为自己的情绪化处理埋单。
主管对不满工作安排的员工说，不干就走人。其处理问题的方式虽然简单粗暴，且不符合辞退员工的正常程序，但是，如果员工真的就不辞而别了，那就上当了，同时也只能为自己的情绪化处理埋单。
道理很简单，员工连续旷职三天，公司按自离处理合情合理合法。其实，主管的说法是个选择题，如果员工不干就走人；如果能服从安排，想干就留下来。
对于领导的工作安排，如果有不同意见，一般的公司都强调先执行，然后可以向上级领导反映问题，使工作安排更合理化。
而这位员工听了主管的话，就真的赌气不来上班了，是对自己的不负责。如果他能理解主管所说的全部意思，如果他能清楚反映问题的途径，我认为他就不会不辞而别了。
如果我是员工会怎么办？1.先执行主管的工作安排，事后向上级领导反映问题。这样既尊重了主管，又履行了公司的规定，更行使了自己的权利。
如果主管的工作安排确实不合理，我想上级领导会本着实事求是和使公司的工作向更好方向推进的原则，还员工公道。这样，我就达到了自己的目的。
2.如果主管已多次针对我，且有打压我的嫌疑，那我怼他：“你没有权利让我走，因为我是与公司签订的劳动合同；如果你要让我走，你可以叫人事书面通知我。”
主管讲官话，我就用官话怼他。不是吗，他一个主管又不是法人，他只有向人事或上级领导建议把我调离他的部门，他有什么权利叫员工走人呢？
切记：员工走人，要么自己书面通知公司；要么收到公司的书面辞退通知。现在有好多公司，为了省下辞退员工的补偿费用，用尽了逼迫员工辞职的套路。如不与员工协商一致就调岗降薪；口头通知员工不要来上班了；甚至有的公司还不让员工进公司打卡。
像这个主管用“不干就走人”来引诱员工走人，其实也是雕虫小技。对此，我们员工要有维权意识，如果自己没有主动辞职，公司又没有出具书面辞退通知，那你就公司的正常员工。
只要你按时上下班，并做好打卡记录，公司拿你也没招。毕竟劳动法还是倾向于保护员工这个弱势群体的。
依法维权，理智维权，是每个职场人的必备技能！
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