你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

什么能让员工愿意长期留下来，其实答案很简单。要么综合上很吸引自已，要么企业有一个亮点非常吸引自已。

有很多企业，有调薪机制，可是要真的享受到，却非常难，感觉那是挂在墙上的制度。

可是，如果，这个政策，自已如果能切实享受到，当然愿意留下来。

好的福利更吸引人，为什么呢？因为调薪可能不是每个人都能享受到，但，福利是刚性的，而且是针对全员的。

晋升很难，但有这个机制则够吸引人。

晋升就好比孩子每年都会长高，只要自已有一定的付出，就会有匹配的回报，特别是获得岗位的晋升，那是最棒的了。

这个是最重要的，重要到它是一切的基础。

有好的领导，你才可能有好的发挥空间，你可能才能享受到调薪，享受到晋升。

能或者愿意长期留在一个企业，最根本的就是企业满足了员工不同阶段的所有需求。这样的企业，员工如何不爱呢？

你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

我长期呆在一家公司不愿意跳槽，有各种因素在里面：

首先，在一家公司长期做下去，主要是公司的各种福利，上升空间机会大。在一个部门长时间做的，一般都已经上升到管理岗位了，工资也不会很低的。

然后，有些部分人喜欢稳定，频繁跳槽的话有诸多不确定因素影响的职业发展规划。不喜欢挑战性的就想长期在一个公司工作。

其次，人一但在一家公司长期工作时间长了后，加上年龄等增长其实只想图个安稳，跳槽换工作成本也高，不适合跳动。

工作时间长了，人际关系也较熟这样的工作感觉压力也小，所以长时间在一个公司工作图稳定有利于个人发展的。

你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

这个问题可以从其反面来回答，就是“一个人为什么会从决定从某公司离开？”

答案大家都听过：要么钱没给到位，要么心受委屈了。

所以长期留下的原因就是：要么钱给到位了，要么就是很舒心。

你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

本人从业8年，在国企、私营等公司都工作过，经历的多了有了感触。

个人认为一个企业想长期留住员工，无非从几点入手:

1、按时发放工资

工资是员工基本生活保障，工作最主要是为了钱，工资都不能按时发放，还想员工为你卖命，得到的结果只能是这样👇

2、晋升空间

有完善公平的晋升体系，满足员工自我价值的实现，工资提高，改善员工生活质量。

3、福利待遇佳

有完善的福利待遇体系，节假日、员工生日有所表示，经常搞搞团建、聚餐，使员工有归属感，对公司有感情。

以上几点都做到的企业，会使员工有安全感、责任感、归属感，这样的企业何愁留不住员工。

你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

农村人，2010年大学毕业，毕业在广州工作大半年。2011年回家结婚，新婚期家里人都说不能太远就业，要求在家附近找工作。机缘巧合，村里的村委会换届，在家乡大学生毕业都出外闯荡，而我就在这情况下半推半就，稀里糊涂，懵懵懂懂被推选进村委会做后备干部，工资1800（别笑，真的是事实）。

一边做事一边搞副业，搞了大半年养殖，和最好的朋友一起，结果也是大众化——不欢而散！

随着对村委会工作业务的熟识，而且国家提出发展农村经济，工作越来越多，征地拆迁、水利建设、民生建设、乡村环境改善工作等等。我突然发觉自己已经在忙碌工作中，没有时间去想其他事情。随着工作、业务知识、农村人事处理不断增加，我深切感到自己不论脾性、学识都遭到前所未有挑战。

我在思考，如果现在的我出外闯荡，是怎么一个局面，城市更新迭代速度比农村快的多，我能赶上么？同龄的人，工作几年已经可以衣锦还乡，有的生意失败，回乡结婚但求安稳。见的多了，自己就定了一个目标——能力不足，就在这个平台锻炼好本领，磨练自己脾性，为人处事。所谓城市套路深，农村人情复杂，我知道自己的菱角是什么，医者不自医，就在这里磨平吧。（可以说我不够自信😄）

2016年，工资2600（不管有没有人喷，事实就是事实）。

……这个省略就是戏剧性的重复工作，除了工作量增加。

2018年，工资升上3000，但我已经按耐不住自己的内心——我要出外闯荡！终于在不顾单位挽留，毅然离职，落脚地还是广州，做了自动售货机行业，因为看好智能化。到现在也差不多一年了，从刚出来的啪啪啪打脸，到现在的心态稳定，个中滋味，有同样经历的都知道。

一个人不论在什么地方，什么职位，总会有这个那个原因，自己想要什么，自己要问清楚，当然，钱是最终目的，但我认为不是必然所求。我要的，是明知自己的不足，需要改善自己，没有改变社会，保护地球，维护宇宙和平的伟大，只为更好地面对生活中的种种磨难，习得老了也能挣钱的思维，眼界，认知。

佛渡心苦，自渡为真，谨此祝愿大家能得尝所愿！

你在一个公司或者企业长期留下来的原因是什么？

我觉得能在一家公司或企业长期待下去，最起码有三点要能吸引我：第一，薪资：这是能保证我活下去能不能在这个城市生存以至于过得更好的保障；第二，人文：这是能不能让我更开心为老板工作的因素之一；第三，期望：也就是这个企业给我画的饼我能不能拿到，多久能拿到！超出了预期的百分之二十，我想我也是不会留下的。