如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

只有长期的行业，没有长期的公司。这个是你一定要知道的。

我周边的朋友，大多都是总监级以上的，厂长，总经理也不少。大家都有一个共同点，十几年在一个行业，偶尔离开行业。但，经历的公司都在三家左右，不多，但也不算少。

能做到高管，靠的不是一直在一家公司，而是对行业和对工作的执着。

现实是很残酷的，事情是在不断变化的，无论再好的公司，都是首先考虑公司的利益，员工的利益是其次，一味地长期呆在一家公司，没有任何意义。

曾经的公司，我们55个核心人员，为了公司的上市，努力拼搏了四年，真的上市了。结果在上市不到一年的时间，55个核心人员基乎走光，基本都是被动离开的。

所以，不要想着在一家公司长呆，你有这样的思想，对自已麻痹后，你会发现，你颓废了！

人在职场，目的是发展地好，并不是只有长期呆在一家公司才能好。一辈子做一件事比一辈子呆在一个地方更有发展。

如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

如何判定一家公司是否适合自己，是否长期做下去？笔者从事HR工作10多年，看到很多人来来往往，有几点感触，希望能对您有所启发。

1.自己的职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

2.薪酬待遇如何？公司晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的努力后自己的薪酬岗位能否达到或基本达到自己的期望值？

3.自己所在团队业绩如何？上司与团队的氛围是不是自己喜欢的？

分别聊聊。

1.自己的职业兴趣和职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

职业兴趣是自己在职业上坚定走下去的最重要的动力，当遇到困难时可以一笑了之，坦然面对，不会因为一点挫折就放弃，所以你现在可以再重新思量下自己的职业兴趣到底在哪里？

职业兴趣的测评，可以参考霍兰德职业倾向测试、MBTI测试、DISC测试，这三个是比较专业、比较精准，也是应用最广泛的测试，可以看看到底和自己的工作是否一致。

自己的职业目标是什么？按照长期职业目标来看，你近几年的职业目标是什么？

如果你的职业兴趣是研发相关的岗位，但公司提供给你的是销售的岗位，那和你的职业兴趣完全不一致，那就要看公司内部有无调整的机会，一般公司都会有内部调动的机会，完全可以和人资部门沟通，申请内部调整，如果内部调整不了，再考虑是否有必要重新选择。

2.薪酬待遇如何？公司的晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的能力后自己的薪酬与岗位能否达到自己的期望值。

马云说过，员工离职无非2个原因“干的不爽，给的不够”。不爽其实有2层，一是干的不是自己有兴趣的事，不是自己喜欢的工作自然不爽，这个在上面已经聊到，干的不爽还有就是团队氛围不爽，我们下面去聊。现在聊聊给的不够。不够是相对的，和他人去比，可能永远觉的不够，我们要和我们的付出相比，公司给我的和我的付出相对一致的，可以考虑接受，如果我的付出远远大于公司给我的那就是所谓不够了。

因此要思量自己的付出与收获直接的关系，公司的有无比较专业、客观的评价机制，能否从众人间识别哪些工作态度端正工作绩效突出的人，良好的激励机制一定要能识别出优秀人才。

可以看看公司周围，哪些离开的人是什么人？留下来的人又是些什么人？自己是什么类型的人？如果公司留下来的都是工作业绩好内部晋升的人才，而自己的业绩又不错，公司有机制去鼓励内部晋升，那强烈建议您留下来，毕竟到一个陌生的环境变量太多。

3.自己团队的业绩如何？氛围如何？

现在企业内部的竞争，不仅仅是个人与个人之间的竞争，而是团队与团队之间的竞争，如果说团队的业绩不好，公司内部可能也不会考虑此团队人员的晋升调薪，当然这就需要我们团队成员共同努力共同提升团队业绩，共同捕捉成长的机会。

很多员工的离职，其实不是薪酬的问题，也不是企业发展的问题，而是团队氛围，尤其是直接领导的管理风格。所以您也要评估下您的领导风格是否是您及其讨厌的风格，如果是可能就要考虑内部调整或重新选的事情了。

以上简单的聊一聊，希望对您有所帮助，也希望对其他的朋友有所启发。

如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

虽然现在大家都在宣称，没有什么工作是稳定的，可在每个人的内心深处，都是渴望稳定的。我们在职场上打拼，想有一份稳定的工作，想知道公司是否适合自己长期发展，是很正常的心理需求。至于说如何判断，我个人认为有如下几个思考维度。

第一，公司本身是否具备长期存在的可能。

有句老话叫“皮之不存毛将焉附”，我们想在一家公司长期发展，可如果公司本身就无法长期存在，那么所谓的长期发展就是无本之末无皮之毛，根本没地方生根，当然也就无法实现了。所以判断一家公司是否适合自己长期发展的基本前提，就是公司能否长期存在。

判断一家公司能否长期存在的依据有很多，比如所处行业是否为朝阳行业、在所处赛道中是否为潜力股、公司领导人是否有远大梦想等等，就不一一列举了，请根据自己的实际情况进行判断。只提醒一条，请尽可能地站到未来看当下。

第二，自己是否足够努力并愿意持续努力。

在大致看清了公司的未来状况后，就要非常认真地反观自身了，你自己是否足够努力，并且愿意一直这么努力，为自己赢得一个长远的未来。我认为，对于一个具体个体来说，公司的未来是难以掌控的，可自己的状态却是可以掌控的。如果你足够努力，你的未来不是梦。

从这个角度来说，自己的个人因素，远比公司的未来前景更为关键。因为，如果你自己本身足够努力，且一以贯之地持续努力，你在未来就一定会有大的发展，不在这家公司，就在那家公司。可如果你自己本身不努力，得过且过混日子，不管公司多么红火，跟你的关系都不太大，你早晚会被清除出去，打工领工资而已，谈什么长期发展。

第三，自己在公司里是否具备很大的上升空间。

如果公司前景靠谱，你自己也足够努力，就可以继续往下看了。这个时候要看的，就是自己如果在公司里长期稳定工作，有没有足够的上升空间。如果有，就值得好好干，做长期发展的打算；如果没有，就得仔细思考思考，重新梳理自己的职场规划了。

第四，自己的追求是否与公司的主营业务有交集。

即便具备了前面三条，也不代表你就适合待在这家公司里长期发展，还有一个条件是必须要考虑的，那就是你在不在公司的主赛道上，你心里的追求在这里能不能得到实现。简而言之，你的追求跟公司的主营业务有没有交集。如果有，就全力以赴去追求自己的梦想吧；如果没有，那么这里就不是你的“真命天子”。

当然，你可以选择凑合着过，或许也能过得不错，谁知道呢；你也可以重新出发去寻找真爱，至于找不找得到，就看自己的造化与努力了。

以上所言，只是我的个人看法，如有不妥之处，还望多多包涵。任何外部意见，只能作为参考，千万别奉为真理，包括我的这通啰嗦。最重要的事情，是你自己要多思考，因为最终的选择权，还是掌握在你自己手中。你的职场，由你主张。

如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

判断一家公司适不适合，能否长期做下去，要分外因和内因来做考虑。

一个公司适不适合长期呆，第一要看的是在这里你能得到什么，是丰厚的报酬还是未来可期的职业发展。

撇开金钱谈理想报复都是耍流氓。如果公司连最基本的薪酬都远低于市场水平，那么除非上面可以给到股份或者其他可稳固人心的福利。否则直接可以考虑走人，不要浪费时间了。职场本质是交换，我们提供自己的时间，精力，知识，技能，公司应该相对应提供发展的平台和相对等价值的薪资报酬。

很多时候也许公司能够给予高薪，自己有匹配的能力。

但可以问问自己，是否是自己热爱的工作，如果不是，那不是能长期可持续发展的。

有些公司程序员薪资给的都很高，压力也大，但是基本干到40岁，如果没有上升空间，职场前景也是堪忧。

有些人目前可能收入较低，但是这是自己热爱的工作，那就会自然而然持续深耕，某个领域做专做透之后是不可能挣不到钱的。

如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

如何判断一家公司是不是适合自己，能否长期做下去？

作为一名人力资源行业的从事者，我想从自己的角度来理解这个问题，并且作答。

我们经常听到有人形容一份好的工作是“钱多事少离家近”。

可见找工作，找到一份合适的好工作。工作内容、工作报酬以及工作地点，都是比较重要的判断因素。

我相信对于这样的判断标准，每个人心中都有属于自己的想法。

那么我将会从以下三个方面来说，说我自己的判断标准。

1、快乐

在一家企业，工作的是不是快乐，是你在这家企业的一个综合体验。

快乐包含了很多方面：

譬如你和领导之间的关系，是不是很顺畅？你和同事之间是不是非常相处的来？企业文化你是否能够适应？企业的工作环境，你是否喜欢？

当你向这些方面当中大部分的回答都是肯定的，那么相信你每天在这家企业的工作都是带着一种快乐的心情去上班的。

假设，我们每天7点起床，晚上11点睡觉。整个工作日清醒的时间为16个小时。

上下班的2个小时路程，还有8个小时的上班时间以及1个小时的午休时间。也就是说，每一个工作日在清醒的情况下，你要花上超过2/3的时间在这份工作上。

如果这份工作并不能让你觉得快乐，对自己而言就是一份浪费生命的工作。相信你也很难坚持下去。

我有一位前辈退休之后返聘进入了一家企业，从事财务管理工作。因为她过去的工作经验非常丰富，深得年轻领导的信任。公司员工不多，但是同事之间的关系非常和睦。尽管工作繁忙常加班，公司和家之间的距离也很远，她依然坚持了工作10来年左右。直到年近70精力和身体都不太吃得消，才离开这份工作，享受退休生活。

前辈常常跟我说，去公司上班是挺开心的一件事情。退休之后她还依依不舍，常常有空就来公司探望老同事们。

你看，尽管工作繁忙，上班的时间又比较长，但是只要同事关系和谐，领导信任。做的很开心。用快乐的心情能够让自己在这个岗位上坚持下去。

2、金钱回报

一份工作能否长期的坚持下去？收入的多少和金钱回报，也是必不可少的考虑因素。

如果一份工作你做得非常辛苦，但是得到的收入低于市场平均水平。一段时间下来，就会产生一种愤愤不平的情绪。

和周围的同行相比较，大家一样的付出，但是收益却远低于其他人。我相信。这种情况下，这份工作也坚持不了太久

有一句老话，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。

我有一位同事小袁，实习的时候就在我们公司工作。毕业之后顺利的留在公司签约成为正式员工。小袁的领导工作能力很强。她觉得跟在领导手下，确实能有很多的学习机会和成长空间。

但因为企业是传统行业。整个公司人员的薪酬都普遍低于市场水平。刚毕业的时候，小袁还能安慰自己，是职场新人工资低一点没关系。

过了一段时间，小袁的爸妈在老家买了一套房子。希望她可以跟他们一起每个月还房贷。这样一来，小袁的每个月收入，就显得捉襟见肘了。

她提了几次希望加薪的请求。但整个企业就在年底才会考虑加薪的流程，为了他一个人也不能破坏老规矩。

不久之后，小袁就跳槽去了薪酬更高的一家企业，她走的时候也很依依不舍。但确实薪酬更高的企业是她更期望的选择。

3、做自己擅长的事情

比起上述两个原因，你是否在做自己真正擅长的事情，是你能够留在这家企业，决定性因素。

试想你对一份工作如鱼得水，你做的事情正好是你擅长的，并且能够做得非常好。而且往往因此能够得到周围同事和领导的表扬。在这种情况下，你所获得的满足感，相信是其他事情替代不了的。

大家都知道心理学上有一个光环效应。你做一件事情越做越好的时候，你就会对这件事情更有信心，同时，下一次你会做得更好。

有什么比得上心灵上的满足呢？

大数据专家，阿里前副总裁车品觉先生，在阿里曾经工作过六年的时间。

他刚进入淘宝工作的时候，团队人心涣散，需要同时管理分析和技术团队，事情千头万绪。他说这段经历让他非常痛苦，同时又是非常珍贵的职业经历。最终他带领团队在阿里的大数据领域里取得了很大的发展。

相信大家对于阿里的工作强度早有耳闻。

究竟是什么力量能支撑他那么高强度的工作？我想，能够从事自己擅长的事情，并且能够做好是最好的答案。

快乐、金钱，以及可以做擅长的事情，这三个维度并不冲突。

我们在不同的人生阶段。选择的重点会发生转变。

比如刚毕业，能够进入一个和谐的团队，有一个愿意悉心教导的领导，相信是大部分人的选择。

但当工作了一段时间，需要结婚买房生子，那个时候对于金钱的追求，便放在了首位。

至于做擅长的事情？当工作了一段时间之后，找到了自己在某个领域最擅长的点，相信持续从事自己擅长的事情，会是每一个人的职场追求。

判断一家企业适不适合自己。是否要在这家企业继续工作下去？

我相信每个人心中都有属于自己的答案。耐下心来，静心和自己对话，相信每一个人都会做出属于自己的职场选择。

最后祝福大家每个人的职场生涯，都越走越好。

如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？

以上是我个人观点，希望能帮到你。