面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
如果是我参加面试，面试官问我这样的问题，可见，面试官的水平麻麻地。请问，职场人，于公于私，有谁不关心自己的薪资？有谁不希望自己在一个有前途的公司任职？真是傻傻的问题。
为什么面试官会问这个问题呢？一般候选人是应届毕业生，面试官才会抛出这样的问题，职场达人，面试官一般是不会提出这样傻傻的问题的。当然，也确实有傻傻的面试官。
这样的问题，面试官心里无非就是想知道一个空虚的答案，就是都希望回答看中公司的发展前途而已，希望面试者降低对薪酬的要求。
所以，就是两个目的，一个是进一步印证一个虚假的答案，一个是寄希望降低面试者的薪酬期望值。
如果你是应届毕业生对于应届毕业生，面试官最想要的答案就是希望面试者看中公司的发展前景。
对于大部分企业来说，工资恐怕是硬伤啊，所以呢，最好就是希望自己企业对他们有其他的吸引能力，而最有说服力的就是企业的发展前景，反正呢，似乎看得见，但是绝对摸不着。
应届毕业生，在他们心里呢，都有一个概念，就是学习，通过工作来学习，所以他们对于待遇的想法不会是特别强烈。作为企业，在灌输一点企业的前景，是最好不过的了。
如果你是职场达人对于大部分职场达人，因为已经是职场老手了，所以，关心企业前景，但是更关心自身的利益，工资是少不了的，少了活怎么干呢，个人的价值在哪里呢？
所以，作为面试官，同样，也是希望通过增加企业的影响力来降低面试者的待遇心里预期。同时，也进一步了解面试者是否能够合作。
【总结】面对这样的问题，无需高情商，自己怎么想的就怎么回答，根据自己的职场角色就好。
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
高情商的人回答此问题，一定会让面试官感觉到你是个“有血有肉”、既接地气又有理想的求职者！——这是回答问题要坚持的思想！否则你就跑偏喽！
老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题，或许对求职者的帮助更大！
一、面试官是食人间烟火的“人”，而且往往也是打工者！因此，别和面试官来虚的！面试你的人、面试官，大多也是打工者，老板亲自面试的几率很小。（除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的！）
因此请记住了：只要问出此类问题的，一般都是不错的企业！那面试你的人，几乎和你一样：都是打工者！特别是初次面试时，级别可能还很低！——求职者一定要搞清楚这个现实状况哦！
因此，在面对这种问题时，求职者别想错了！别唱高调！这只会让面试官感觉你在说假话！
二、请记住：包括面试官在内的人，百分之八九十甚至更高的比例都会在意“收入”！这个不用回避！你在回答此类问题时，也别唱高调，别回避“薪资”问题，也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少！鬼才信你不在乎钱呢！你以为你是王健林、马云、刘强东啊！
因此，老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试，确实看重公司提供的薪酬待遇，这个不丢人！而且，这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求！
大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱？唱什么高调？
况且，面试你的面试官，九成的机率内心里也是在意收入的！因此，你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重，没什么不好意思的！既不丢人，也不会被对方看扁了！
换个角度：你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时，会不看这家企业所标注的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都会投递简历？——鬼才信呢！
三、搞清楚：“对公司薪酬比较满意、认可、向往”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾！薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常，也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。
因此，可以大大方方的告诉面试官：薪酬和未来发展自己同时看重！这不是什么“鱼和熊掌”不可兼得的事情！人家企业基础薪酬待遇又好，未来也有发展空间，很正常啊！——所以面试官才会问出这样的问题。
四、问题的关键点不在于面试官让你做“二选一”的选择题！而在于你的表述逻辑与重点！（精髓所在！）在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇，在此基础上，当然更关注自己在企业未来的发展。
说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作，并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。
↓↓↓下面是重点——
在说完自己同时关注二者之后，你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标！
这才是面试官希望听到的！
求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要，这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。
很多人对自己的未来是迷茫的（当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常），但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望，是最好的！
五、由此问题引申出的几个面试理念：老鬼借助此问题，送大家几个面试过程中的理念、技巧：
1、虽然是面试，但不必拘泥于“问一答一”！
请记住：面试的过程，在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分，那我们就不必太死板，不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。
在回答问题的过程中，可以进行相应话题的延伸！这样才能展示更自信的自己，而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来！如果问什么就答什么，让二选一就做简单的二选一，你会发现：有可能导致面试官对我们的误解
2、不用将自己包装的完美无缺，要做接地气的求职者
这一点非常关键，不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。
因为很多时候，企业只是招聘一个比较普通的岗位而已！也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响，你如果将自己包装的太完美，反而容易让面试官对你产生不信任，失去在此面试、高层面试的机会！
3、既然题目中提到了“情商”的概念，老鬼告诉大家：有些问题，可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过！而不必强迫自己现场“胡编”！否则就是在给自己挖坑！
明确的说，对于多数求职者而言，我们求职的职位并不是多么高端，基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是“适合”的人才而已。
说的稍微过分一点：企业或许连“人才”两个字都没想！只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已！
因此，不用太紧张！
在面试的过程中，面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题，不用陷入慌乱！
可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头.......
也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓，让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答，没有任何问题！如果对方刚刚问完就想紧接着回答，往往会让自己失言的！
借着这个问题，老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多，有机会我们继续分享。
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高情的人会＂看人下菜＂，他们会通过与面试官的交流，了解公司当下的发展状况与公司的人才战略，甚至是面试官的背景进行综合分析得出面试官想要的答案，然后告诉Ta！那么具体面试中要如何回答＂你是看中我公司的发展前景还是薪资＂这样的问题，诸葛教练给你作一个全面的分析！
讨喜的回答是＂我看中的是公司的发展前景＂，因为这样的答案透露3个信息：
1.你计划在公司长期发展而不是来过渡的；不会出现公司把你培养好了，你却要离职的情况！从某种意义上讲公司更希望员工稳定，因为员工稳定有利于经营传承与积淀，便于促进公司发展！
2.你的择业倾向符合人才价值的发展趋势，你对薪资的态度与公司初期给予的额度会更加吻合，也就是说你对现阶段的薪资要求不会给面试官及公司带来太大的成本压力！
3.求职者的稳定性好，其实对人事部门的工作起到了一定的减压效果！
保险的回答是＂短期看薪资，长期看公司发展前景＂这样的回答是一个不会出错的回答并透露了2个信息：
1.表明了你当下求职比较看中薪资，但是如果自己在公司发展的不错，自己也当然看中公司的发展前景！你既表达自己对薪资的态度，又表达了愿意与公司一起发展的意愿，二者兼顾！
2.面试官会觉得你很真诚，只要你提的薪资没有超过公司给予的范围，还是很有机会入职的，因为真诚是非常重要的品质！
玩心机的回答，如果你已经知道公司提供给你的薪资完全符合你对薪资的期望值你完全可以毫不犹豫的说：＂你看中的是公司的发展前景＂！
以上都是高情商的人在不同的情况对面试官的回答！诸葛教练告诫大家千万不能对面式官回答＂我就是看中公司的薪资＂，这明摆就是作死的回答！当然直销、传销、诈骗等行业除外！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
面试官："你是看中我公司的发展前途还是薪酬”。高情商的人是如何回答的？说实话，这并不是一个怎么高明的面试官，提出的这个问题，也并不见怎样高明！
一、老实讲，面试官有些自以为是了，误以为求职者是三岁小孩子么？我们都有过求职经历。每个人在去招聘单位求职面试之前，都会对招聘单位做一个非常全面的了解，其中包括招聘单位所处的行业发展前景，公司经营规模与财务状况，应聘岗位基本能力要求与薪酬待遇……
不要说是把招聘单位了解得如掌指一样清楚，至少也是了解了70%左右！
既然求职都已了解了大部分情况，那面试官这个问题还有多大意义呢？
二、其实面试官这样提问的目的，就是想看看求职者到底是一个有奶就娘的员工，还是一个具有长远眼光，能同公司成长的忠诚员工！这对于任何一个稍有思维的求职者来说，即使他面试的目标，看中的是薪酬待遇，他也会避免这个选项，说自己看中的是公司的发展前途！
毕竟招聘单位的薪酬待遇摆在那里，自己选择看重公司的发展前途，也不会影响自己被录取后的薪酬待遇！而且求职者还可以进一步解释，自己为何看中公司的发展前途，让自己的选择变得更加冠冕堂皇。
①、因为贵公司具有很好的发展前景，可以让自己的职场规划有一个持续稳定的发展时机。我不希望只看薪酬的短视行为，而轻视甚至忽视企业的发展前途！
即使公司付高薪，但没有发展前途；或者是一年半载公司便破产倒闭，自己还得继续求职，无法给自己一个稳定的成长发展机会，将很难提升自己，也很难实现自己的职场规划。
②、因为贵公司的良好发展前景，能够给自己一个不断成长提升的机会，只要自己的能力提升了，业绩贡献提升了，薪资待遇不也是自然就有加薪的时机吗？我愿意陪同公司一起成长，甘愿为公司的美好前途，奉献自己的全部力量！
也愿意陪同公司去迎接成长路上的风风雨雨，只要公司不辞，我便永远不弃！
③、只有发展稳定有前途的公司，才能长久持续提供稳定的薪酬待遇，没有前途的公司，即使提供较高的薪酬，那也只能短暂的昙花一现。贵公司的良好发展前途，将更能为自己提供一个稳定的、还可以提升的薪资待遇！
我不会再担忧求职，也不愿意将自己的时间浪费在那些反反复复的求职当中！
只想让自己在有前途的公司中，持续努力工作，从而去实现自我的职场理想，展现自己的人生价值！
所以，任何一个职场人，如果在求职时面对招聘HR的这个问题，如此回答一翻，对方绝对会另眼相待！事实上我们每个人求职者，最希望的是公司既有良好的发展前途，又能提供高薪！最不济，公司至少要有高薪，这才是众多求职者的心声！三、如果求职者只言看中公司的薪酬待遇，HR会认为你是一个现实主义者，随时可能为追求更高薪酬而离开公司，缺乏忠诚度！一旦求职者实话实说，HR极易让对方Pass，不会被录用！
有些回答者，天真的认为HR会觉得自己实诚，实话实说，反而会赢得HR的好感与亲近！
其实这是大错特错的幼稚想法！
你是否知道公司招聘员工的成本是多少？
哪家公司愿意员工不断离职，然后又不断去招聘新员工？
如果一个员工离职，其替换、培训、流动、管理、人工、风险这六大隐形成本，大家知道是多少吗？
据美国劳工部专家测算，一名离职员工的替换支付成本占这名员工全年工资的三分之一！这还只是替换成本一项费用！
而据国内劳动力专家计算，一名员工离职给企业造成的损失占了该员工全年工资的四分之三！
所以，面对企业招聘员工的成本是如此的高昂，谁又不想员工能忠诚于自己的企业呢？从而可以大大降低企业的劳动力支付成本，获得尽可能大的利润！由此分析，可以看出面试官的真实目的，是想招聘到能够忠于企业的员工，并能够长期为企业努力工作之人！实际上那些求职者无论从我们自己所受的传统思想教育，还是我们普遍的价值观来看，都是会从企业的发展前途来回答面试官的问题！
即使那些一心只在乎高薪的求职者，都会选择从这个角度来回答！
所以，面试官所想要实现的真正目的，根本就是没有办法实现的！这只能说是面试官的一次弄巧成拙的最好体现！建议那些在职场做HR的朋友，还是好好的研究一下本单位的具体情况，提出一些更有针对性和实际意义的面试问题吧！
别再异想天开的，提出一些看似花哨，却又毫无意义的问题了！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。在面试前，你一定会对应聘公司做点功课。即使临场相遇也应该对这个公司做一些了解，不可冒然失去应聘一个好的公司或好的工作机会。同时也一定要知道自己的需求与应聘的职位要求，做到心中有数。当听到面试官这样问话时，可缓缓稳住神，仔细观察问话面试官的表情，以揣摩、判断一下提问者的问话心理。表情处于意外形态来为自己的极速思维赢得时间，做到心中有更加有底。
其实，从面试官问话中应该可以猜出几分。这样问话的公司一般管理都比较好，有自己独特的企业文化（当然也不排除其它伪装公司，即使伪装了，失去了会是一个幸运），容易形成团队作战，具有一定的的员工凝聚力，也有员工成长的空间。当然无任从发展前途或薪资来看，回答应该是肯定的：选择“发展前途”。
选择了“发展前途”，就是选择了进一步回答。他会接着问：“为什么”？这时回答就按照上述思维的总结分一、二、三点有天不紊的进行陈述。
一、简单描述应聘组织与宣传内涵依照招聘人员的阵容组成进行一下概述：以自己的紧张衬托出阵容规范；以尊敬的心态引起提问者的自豪；再就对招聘现场的整体策划进行识别实情（包括宣传栏、词以及图片导向），略加工一下进行简单的赞扬。
尺度把握一定在三言两语内，不得太长而会你泛泛而谈的错觉。
二、相信在这样的职场中能够得到成长语言组织提示：赚钱不是我的唯一目的，成长才是我目前最需要的，通过短暂的与贵司的交流与接触，从你的一言一行都透漏出了我的渴望，贵公司是我心目中的成长与发展的理想职场。在这么优秀的公司面前，我只有一个选择就是：“发展前途”。我会以选择贵司和能够成为贵司一员感到自豪。
三、虚心学习的态度尽快融入团队语言组织提示：假使贵司能够给我机会，我绝不会辜负贵司的期望。我将以最大的能力和速度，融入到贵司里去，融入团队里去，融入的员工中去。虚心学习，在学习与敬业中，为贵司的业绩增添一份我应有的力量。
综上所述，一个好的企业，一个好的应聘，也是一个好的人生的成长机会，用心的做好应聘的功课，就能把握每一次的相遇的机会。年轻人，只要把握住了，你的人生就有了一个良好的开端，加油哟。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言。谢谢大家！依附高度成长- 照片来自于手机自拍
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
这个问题是二选一的选择题，而不是开放式的问题，所以跟面试者的情商扯不上多大关系。
暴露情商的问题，通常是那种让你谈谈某种“看法”、“体验”等等可以发挥的问题，因为这样的问题需要面试者在短时间内组织好语言，并且回答得让面试官满意，比如：
你如何看待加班？
工作中，当同事与你想法不一致时，你怎么解决？
可以给我讲讲你最近一次做的项目吗，你遇到过什么难题？
等等，诸如此类，这才叫考验情商的问题。
而“你看重我们的薪资还是发展前景”？这是二选一，你必须选一个回答，然后很明确地给出答案，玩高情商模棱两可那一套，只会让你大概率地失去这个工作机会，没有HR会喜欢过分狡猾的面试者。
所以，回答这个问题，一定要在HR给你提供的两个选项里选一个，不要顾左右而言他。
其次，这两个选项里，选哪个更有助于提升面试成功率呢？
个人认为，回答“看重发展前景”这个选项会比较好。原因有三：
一，表达“看重公司的发展前景”，说明这名面试者是有备而来。能这样回答，说明面试者在来面试之前，对公司做过一定程度的了解，至少上网搜索过公司的主营业务、发展方向等信息；
这时候你还可以顺便跟HR聊聊，在这个领域你都有些什么心得，你如何看待这个行业的前景云云。
（不知道没关系，可以提前准备，哪怕死记硬背都可以，要知道“搜商”也是职场人必备的能力）
二，表达“看重公司发展前景”，还能让HR感觉自己的公司被看好，被重视。任谁都喜欢听好话，自己所在的公司，被陌生人说“有前途，很看好”，大多数人都会觉得有些骄傲自豪吧？
这种荣誉感跟直接夸人优秀还不一样，好像找对象一样，有时候男女朋友被自己的亲戚朋友羡慕，比自己被夸还开心呢，这是“眼光问题”呀。
被人夸眼光好，对方肯定心里高兴，说不定你的面试成功率又提升了一点。
三，表达“看重公司发展前景”，会给人一种“我有职业规划”的感觉。我给别人面试的时候，只要应聘者是两年以上工作经验的，我都会问有关职业规划的问题，我希望通过这个问题，来从侧面判断这个人在我们公司最长能做多长时间，以此来判断我是否要录用他。
通常来讲，一说到职业规划就支支吾吾，或者说“我还没想到那么远”，除非特别优秀，否则我一般不会考虑发Offer。
因为企业用人也有一个成本，如果员工频繁跳槽，那这个成本就会骤然提升，我作为部门主管肯定要被问责，所以我会极力避免这种情况，尽量找那种看起来能坐得住的应聘者。
如果面试者在这个问题上，选择了“看重公司前景”这个选项，我会认为他对自己的职业是有规划的，因为公司的前景也会影响员工的职业规划，公司前景好，员工才考虑在你这儿干下去啊，反之就留不住人。
所以，我相信，大多数HR和面试官，肯定都更愿意选择跟公司一起成长的员工。
综上：
建议题主选择回答“看重公司的发展前途”这个选项，并适当辅以“关于公司业务前景的看法”、“个人职业规划”相关的论述，相信会让HR和面试官满意。
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