试用期无故被辞退算不算犯法？

犯法？这个说法有点严重，就辞退员工事宜，还达不到犯法的程度，纠正下，应该是违法！

辞退员工在任何一个企业都会存在，之是程度的严重性不同，表现形式不同而已，特别是对试用期的员工，表现的尤为突出；

因为在很多试用期的员工看来，辞退就辞退吧，你不想要我，我还不一定想要你呢，反正，才没有做多久，自己的损失也不大，正式因为这样的心里，给很多不良企业开了绿灯；

不得不说，在一些微小企业中，无故辞退员工并且没有任何后续补偿的情况还是有一定的普遍性；

那么，在一些发展中的公司和一些大型企业里，作为离职管理的一部分，企业往往通过离职面谈将无故辞退操作成为双方协议离职或者员工自愿离职，前提是企业支付一定的补偿；

在一些微小企业，却另有蹊跷，比如，往往是企业以口头形式辞退，而员工以实际行动来“旷工”，结果，成为了自动离职的铁证；

正常离职也好，被动离职也好，作为员工，遵守基本的职场态度，友好做工作交接；作为企业，也应该遵循就业市场的法则，给予员工应得的利益；

所以，作为离职的你，如果你没有得到你应该得到的利益，要勇于拿起法律的武器保护自己；当然，这个得你自己来决定！

试用期无故被辞退算不算犯法？

试用期无缘无故被辞退是属于违反《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动仲裁！我们要拿起法律武器，维护自身合法权益！这篇问答不管您是劳动者或者是公司企业的老板有空都要看看！

很多试用期的员工都觉得自己工作认真，但是突然就被公司委婉劝退。也有很多的企业在员工试用期不明说，不好说直到试用期即将结束转正的时候突然被告知解除劳动合同，这往往是公司“卸磨杀驴”的惯用伎俩，你完全有权向公司讨要说法。

根据《劳动合同法》第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

用人单位应该告知劳动者解除劳动合同的原因是什么，是达不到岗位的要求还是其他什么原因！如果公司无法提供证据，或者证据不足以证明这点，也就是说公司是违法解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需要向员工支付补偿金的。

小李在一家公司上班，试用期三个月，工作态度和结果都不能让领导满意，在第二个月的时候，公司以未达到岗位要求为由，通知小李解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

小李不服于是申请了劳动仲裁，判决结果公司需要支付给小李补偿金。

公司企业试用期内劳动者以未达到岗位要求为由解除劳动关系，为什么还需要赔偿呢？

主要的原因在于这家公司没有明确告知小李试用期考核的标准，没有证据证明已经告知小李岗位要求和考核标准，拿不出实际的证据说明小李没有达到考核标准！所以判决公司输了，要赔偿小李补偿金！

很多人都知道试用期被公司辞退可以收到补偿金，但是却不知道什么情况下可以得到补偿，最后都能自认倒霉离开所在的岗位且没有得到一分钱的补偿。

1，被公司证明在试用期内不符合岗位要求或者考核标准，公司可以解除劳动合同，无需提前通知，更不需要经济补偿。公司需要证明已经有提前把岗位要求和考核标准告知员工了，比如书面明确或者在合同上有提及到！

2.员工在试用期期间严重失职等情形，违反公司规章制度，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金！同时公司需要证明员工违反规章制度。

除了这两个情况用人单位解除劳动合同都需要至少支付半个月以上的工资作为经济补偿金，违法解除合同甚至将需要支付双倍的补偿金。

一、劳动者维权

在劳动者跟用人单位发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，在此为大家分享申请劳动仲裁的流程。

大致分为五个步骤。

1.去劳动局提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书以及证据，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会会做出受理决定

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起，五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定受理的应当自作出决定之日五个工作日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由！

3.通知双方开庭受理

仲裁委员会正式通知双方如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席判决。

4.仲裁庭对双方进行调解

大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会还是比较支持劳动者的，在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，对达成调解的应当制定调解书由双方签字确认。

5.仲裁委员会做出判决

如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿。

如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。

所以当你遇到被辞退或者不公平待遇的时候可以去劳动局申请劳动仲裁，拿起法律武器，挽回劳动者的合法权益。

二、用人单位告知录用条件

作为用人单位在录用试用期的劳动者，如何避免后续因为劳动者违反公司规章制度或者没能到达录用条件而辞退员工无需支付补偿金。这就需要在录用员工的时候告知具体的录用条件以及岗位等要求。

首先在招聘广告、然后劳动合同、岗位职责说明书或者是员工手册里面都可以去体现录用条件，建议用人单位能够设置这样一个相对比较完善和规范的试用期考核办法办法，那么将录用条件结合起来这样才能够客观有效的去评价劳动者到底符不符合录用条件。

所以对于试用期不合格的员工一定要及时发现，用心交流并提出改善的建议，签字确认，留下书面证据，最重要的是在试用期之前一定要将岗位的职责描述清晰。

总结：用人单位辞退劳动者需要有正当的理由，否则属于违反《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动仲裁。

而用人单位需要在员工试用期之前告知录用条件以及岗位要求等要求，只有这样才可以维护双方各自的合法权益。

试用期无故被辞退算不算犯法？

不管是干任何工作，都的有正确的规定。试用期也好，正试入用期也好。一，是合同的明确规定的期限。二，是试用期的条件，和条文的规定期限。三，是有试用通知的期限规定。之要违备规定，就是不合法，不合法就是违法的，单方行为。随便叫人家来，就叫人家来。碍不用了，就不用了。他还算是一个什么单位。那不成了霸道主义，和骗子单位了吗。我说的对不对吗，你再看看大家朋友们怎么评论的吧，谢谢。，，，

试用期无故被辞退算不算犯法？

试用期员工因为有“试用”二字，就被很多单位就误以为可以随意辞退。

试用期员工与正式员工享有同等的权益，单位无故辞退试用期员工，肯定是违法行为。

• 没有说明辞退理由，直接通知试用期员工解除劳动合同；
• 单位在员工试用期结束的第二天，才发通知告诉员工解除；
• 在员工入职时，单位没有让员工签署“录用条件”的法律文书；
• 当单位以不符合“录用条件”辞退时，无法给出具体的考核标准。

以上四个情况只要满足任意一条，单位的辞退行为就涉嫌违法，员工可以依法维权。

• 主张单位支付1个月违法解除赔偿金
• 要求单位继续履行劳动合同

以上两种权利员工只能2选1，通常，被辞退的试用期员工怀孕或者患病，会选择主张继续履行劳动合同。

还有一种情况，单位规定了违法的试用期员工条款，比如：试用期前几天没有工资、试用期没有加班提成、试用期不缴纳社保，这种情况下，员工还可以主张单位补足工资差额和补缴社保公积金。

试用期无故被辞退算不算犯法？

你好，我是社保百晓生。

如果单位在试用期没有原因就解除劳动合同（辞退员工），违反了我国法律规定（劳动法和劳动合同法），应当承担相应责任，甚至需要支付经济补偿。

1.应该被责令改正。

我国劳动法明确规定了，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。如果对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2.劳动者可以要求继续履行合同。

根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

3.劳动者可以要求支付经济赔偿金。

根据劳动合同法第四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据劳动合同法第八十七条规定，单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准（第四十七条）的二倍支付赔偿金。

经济补偿如何计算（赔偿金等于以下补偿标准的两倍）：

工作年限每满1年按1个月工资的标准计算；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者存在过失性辞退的情形（6种之一）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位的规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任的

这需要用人单位提供证据予以证明，关于在试用期内不符合录用条件这条，对于试用期的规定也应当符合法律规定的期限，如果试用期的规定超出了法定期限，超过部分也是无效的。

也就是说法律规定只有1个月试用期，单位规定了2个月，超出的1个月是无效的，应以法定的最长试用期1个月为准。试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

2.无过失性辞退情形（2种情形之一）

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位以前述两种情形解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

除了以上8种规定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、符合法定情形用人单位可以解除合同（前面已经说到了）

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

3、为了避免用人单位滥用试用期，损害劳动者合法权益，对于试用期限，有明确规定。

（1）不得约定试用期的情形

非全日制用工；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月。

（2）对试用期期限的规定

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

试用期是双方互相选择的过程，为了避免纠纷，建议劳动者学会留取证据，确因单位无故解除合同，应当及时维护自己的合法权益。

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试用期无故被辞退算不算犯法？

如果没有证据证明在试用期不符合录用条件，公司无故辞退员工是违法的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。