在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

有两个人（就以甲和乙命名吧）同时进一家公司，经过一段时间，甲被老板晋升加薪了，乙呢，还是干着原来的工作，自然，薪资也是和原来一样！

乙心理很不服气，因为他觉得自己的能力并不在甲之下，为什么自己没有得到晋升呢？于是就去找老板讲理！老板知道了乙的来意，并没有直接回复乙的问题，而是和乙说：这样，过几天有客户过来公司参观，麻烦你联络下这个事情！我等你的答复；

乙接到任务，虽然不是特别愉快，但是，还是奉命去执行去了，不一会儿，乙回来了，告诉老板，客人后天到公司参观；老板看乙好像没有继续说下去的意思，这时候，老板电话让甲来到了办公室，将同样的一件事情，也就是过几天客户要来公司参观的事情也交代给了他；并请乙暂时在旁边坐着；

十来分钟后，甲进了老板办公室，将自己刚才的工作做了汇报：客人后天到，是三男两女，是坐上午的班机，预计到达时间为午餐后，我已经和司机打过招呼了，到时候行政那边安排下接待，另外，我也查询了天气预报，当天可能会下雨，我们最好带上雨具！附近的酒店已经住满了，已经和行政打过招呼，让他们找公司协议酒店留足够的房间！另外，参观的行程，根据客户的时间，已经做了初步的安排；-----

等甲汇报完工作，乙已经明白了甲为什么会得到加薪，而自己为什么没有！

所以，要想得到老板的支持和信任，我们要做到：

要支持可以，要信任也可以，可是你没有成绩，老板凭什么支持你信任你？你被公司录取，只能说明你基本符合岗位的要求，这个是你当时的资本，但是，那不是你现在展现的价值；

再好的资本，不能够为公司创造业绩，何来的支持与信任呢？正如乙和甲当时的条件是一样的，可是，随着时间的推移，甲做出了成绩，所以他得到了老板的青睐而升职加薪了！

为什么呢？成功也是一种习惯！

比如，一个业务员，他第一次拿到了团队第一名的业绩，这个可能是机会的关系，如果再次拿到，就说明这个业务员有一定的能力，如果以后还是不断地拿到，那就说明他真的是有潜质的！

这样的人，老板已经觉得拿到业绩冠军对他来说，已经是习惯性的了！而如果这个业务员在遇到工作难题的时候，老板会很愿意去帮他解决，因为老板明白，他虽然遇到难题，但是他过往的成功会让他这次也一定能够成功，那为什么不支持他呢？

老板支持你，是因为你的能力，但是信任一个人，绝不仅仅因为能力！因为你不是老板的“皇亲国戚”，所以，要获得信任，你的为人，你的忠诚就是你最好的武器！

路遥知马力日久见人心！经过一段时间的磨合，你的为人，老板已经知道了，他会对你有一个初步的信任，但是这样还不够！还需要忠诚！

忠诚不是要你在公司做十年八年才叫做忠诚，忠诚是你在做任何事情的时候，直觉上是为公司着想的！你可以反对上司，反对老板，因为他们也不是完人，但是你绝对不能反对公司！

1、“听得懂”老板或者上级的话，老板布置工作简简单单即可，无需老板仔细交代；

2、执行力强，做事情做的漂亮

3、让老板省心，工作的进度，随时让老板和上级知道，并且知道你为什么这么做！

在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

主管越好，就越忙。因此，重要的是认识到你是让他更多支持你的一半解决方案。在我最近刚做的这段视频中，我分享了你可以做的三件事来帮助你的老板帮助你。@头条内容付费 @企业认证助手 @头条号 @微头条小秘书 #我要上头条# #职场达人说# #职场达人上头条# #职场达人说# The better he is, the busier he’ll be. As such, it’s important to recognize that you’re half the solution to getting him to support you more. In this video I just did recently, I share 3 basic things you can do to help your boss help you.

在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

在工作上，认真负责，任劳任怨，努力奋斗就好。

在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

如何获得老板和上级领导的支持和信任？

信任首先和形势有关，形势变了信任也就变了，很多能人异士下场不妙就源于他们不懂形势看不清形势，还以为当初的信任还在，但形势已经变了，哪里去找信任呢？

这样看，对于信任作为个体强求不得，过于执着于信任还会增加自己的负担，那么不如朝着工作结果去努力，拿工作结果来说话，只要工作结果足够优异，领导想不信任你都难，谁能拒绝一个能力强态度也不错的下属呢？

不过成熟的社会应该少谈信任，多谈契约精神、规则意识，人人都遵守基本的规则，有基本的契约精神和法律敬畏，是否信任就不重要了。非要靠信任与否来做工作，结局我想未必会好，因为人性都是善变的，人心都是难测的。

在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

在工作中你只要能做到以下几点，便可以令老板或者领导信任并支持你，从而在同级别的同事中脱颖而出：

一、领导分配的工作任务，如果有不明白的地方，一定要克服怕领导的心理，及时问清楚，尤其是领导对分配给你的这项任务的具体要求和预期一定要搞清楚，这样可以避免你靠自己的理解做出来的东西与领导想要的差太远。

怕领导，是多数职场人的心理状态，尤其是刚入职的职场新人，因为怕问得多了，会让领导反感或被斥责，就算是分配的任务没听清，也不敢多问一句，结果就是自己坐在工位上闷头发呆，暗自焦虑，到了任务上交的时间，却什么都没做，给领导一种招错了人的感悟。

还有聪明一些的职场人如果没有听清，会找同时在场的同事私下询问，但这样的结果也只是知道了要做什么，却不知道要做到什么程度，往哪个方向做，因为不敢问领导，便自行发挥，最后做出的结果与领导想要的大相径庭，让领导怀疑你的理解力和做事能力都有问题。

做符合领导预期的工作，就一定要与领导多加沟通，在询问的过程中，即便领导有所厌烦，只要你工作的结果是对的，他依然会对你产生信任感。

二、接收任务时，不找任何借口推诿，执行过程中，遇到问题，积极寻找解决的方法，如拿不定主意，可以带上自己的备选方案由领导帮忙择定。如果实在找不到解决方法，一定要避免消极情绪，第一时间反馈给领导，决不拖延。

三、任务完成，按时主动反馈，不要等领导来催，没有一位领导喜欢被动型员工。

四、在工作中，不做撞钟的和尚，得过且过，应付了事。一定要多用心，不断优化自己所负责的工作，提升效率和质量度，不要看轻自己的工作，每一件小事，每一个小细节都得到优化之后，日积月累的效应，会带给你极大的惊喜。

五、在部门会议上或头脑风暴时，要敢于提出自己的建议和想法，不要闷头不语，一副事不关己的样子，大多数领导都喜欢在公众场合能够迎合自己的下属，因为没有一个领导喜欢唱独角戏。

六、尽可能地辅助领导排忧解难，不要怕做出头鸟，毕竟历练出来的能力是你自己的，谁也拿不走。

七、每一次的总结汇报，都要认真对待，切忌写成流水账，因为这是你难得的展示自我的机会。

只要你掌握以上七条原则，并熟练应用，只要你的领导或者老板是爱才之人，一定会对你给予充分的信任和支持，将来升职加薪也会水到渠成。

快运营：帮助企业运营品牌和产品，辅助职场人运营职业生涯和职业口碑。

在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？

这个事儿怎么说呢？

首先要摆正自己的心态，自己就是个干活的，在工作中往往会出现这样的事情，就是有的人，看您好使用，不管什么事情都找您去做，这时，不要拒绝，在您不忙的时候，能帮助解决的就帮助解决。这样自己就学到了，本应该不属于自己工作的知识，也积累了人脉。

至于要领导的信任，这个事儿好办也不好办？为什么说呢？说好办就是领导说什么，您就照着做就可以了。说不好办就是由于领导工作繁忙，不可以做到面面俱到。但您发现了问题时，要及时地反馈回到领导那里，看看他是如何解决的。还有就是一旦出现什么事情，首先要想想，假如这件事情有您来解决，您会怎样做，不管什么事情，首先要做到“换位思考”。时间长了，您什么事情都为领导考虑，慢慢地也就得到了，领导的信任。至于您说的支持吗？那就是不管什么事情，都要身先士卒，不要在岗位上，当大爷。任何企业都是缺干活的，可从来不缺大爷。