入职后没有签订劳动合同，说好的一个月两天假，现在媳妇生小孩领导不批假，怎么办？
不批陪产假不等于不批事假
现在一些微小企业，对于陪产假的概念还能淡薄，对他们来说，可能制度上就只有事假，还需要提前多少天申请等等！不是不了解国家的法律法规，而是企业太小，暂时不需要那么多的条条款款限制；
所以，没有签订所谓的劳动合同，连休息都是口头约定的！在这种情况下，你和公司谈请陪产假，公司都认为你比较另类，请假可以啊，反正扣工钱就对了！
这个可能是公司约定俗成的吧！
不批事假不等于不能休假（陪产假）或者，有没有这个情况，您和单位（可能只是个个体户）是不是劳动关系，你们可能只是劳务关系！按照完成一定量的事情就结算完事的工作类型；
这样，单位甚至连事假都不想和你算，或者说根本无需要事假这个概念；
所以，你需要弄清楚你和单位到底是什么合作性质！
当然，不管什么合作性质，陪产假没有，事假也没有的话，媳妇生小孩，肯定是要陪媳妇的，这个是人生大事，先办完人生大事，以后的事情再说！
弄清楚自己和单位的关系后，有针对性的处理懂法是必要的，很多事情可以用法律来解决，但是都是后话！
解决事情的首要原则是沟通，弄清楚领导的想法和意图，弄清楚自己和单位到底是什么关系！
不要动不动就用法律来和领导说话，这样只会不欢而散！能用沟通解决的一定用沟通解决！不能用沟通解决的，反正你现在假也休了，今后和单位能否合作看单位的态度，也要看你自己是否适合这样的单位；
温馨提示：如果是正规的单位，是要签订劳动合同的，但是劳动合同是在你入职一个月内和你签订完毕的，并不是你以入职就一定要签的；
任何事情，都有个轻重缓急，重要的事情紧急的事情一定是先处理；
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入职后没有签订劳动合同，说好的一个月两天假，现在媳妇生小孩领导不批假，怎么办？
这是两个问题，一个是劳动合同的问题，一个是休产假的问题。
关于劳动合同的问题。国家劳动法明文规定，企业单位从用工之日起，必须和员工签订劳动合同。如果单位没有签劳动合同，可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体的情况。如果确实是不准备签劳动合同，那可以拿上证明你在该单位工作的相关证明，如发放工资的依据等，到劳动仲裁部门申请仲裁。
关于员工休产假的问题。我国劳动法也有明文规定，这不是一个单位领导准与不准的问题，如果现在已到临产期，可以单位人力资源部门提出正式的请假申请，并附医院的有关证明。如果单位不批准，你可以拿相关证明到劳动仲裁部门申请仲裁。
这样的问题，过程简单，取证容易，规定明确。非常容易处理。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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