如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
没有莫名其妙的爱，也没有莫名其妙的恨！去弄明白你们目前对立状况的根本原因？
是您和上司的价值观本来就差别很大？
还是上司的能力差强人意，您看不起他？
亦或是您个人的工作总做不到位，让上司对您的意见很大，想通过这样的方式让您离职？因为上司或许有精简人员编制的压力呢？
再或者是上司很认真，根本就没有刁难你，只是你个人单方面的想法，认为他刁难你？
解铃还须系铃人，先尝试从自己的角度去改变调整你自己的态度
吃亏是福；和上司保持对立，也好，和同事保持对立也好；都不利于工作的开展；所以，放下之前对上司的任何成见，改变自己的态度，工作中的任何事情，都往上司的角度去考虑下；让上司看到，你不想和他对立，更不想视他为敌；这个需要一定的耐心；也许上司会认为您低头了，有什么关系呢，这个是减轻对立的第一步；
加强工作的严谨性和细致度
工作中，认真，周全，细致，减少工作失误，甚至没有工作失误，减少上司对您工作挑剔的同时，也提升了自己，多好！
遵循职场规则
工作中，遵循职场的基本规则，对涉及工作以外的闲言碎语尽量规避，让自己做个纯净的人，至少做个不主动伤害别人的人；遵循基本的工作流程，不在工作过程中，因自己的原因而影响到其他部门的工作进度；
哪里有压迫，哪里就有反抗，改变自己还不能改变事实，那就适当反抗，用胜利说话针对具体工作（这个是基础）
让锱铢必争的上级也知道您有您的底线；具体的工作事项，对自己的专业能力要有信心，保持自己独立的观点，切勿因为上司或者其他人员的怂恿就改变自己的观点；必要的情况下，可以进行有效辩驳；让您的上级的上级以及同事都知道，您是正确的；
加强与同事及其他部门上级甚至是公司领导的互动
当一个人说您不好的时候，别人可能不相信，但是，当很多人都说您不好的时候，您的上司以及您上司的上司都会相信您确实不好！所以，团队周围的同事和领导，让大家都说您好，就是对上级的最有效的抗议；让办公室风言风语远离您！
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如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
顶头上司处处跟你作对，排挤打压，无故刁难，这样的狗血的事，我经历过！而且吃了大亏！
年轻的时候，我在一个国企上班。老领导对我很好，他调离公司之后，换了一个新领导。新领导是工人出身，因为会来事，做了职员，后来又提拔成了中干。他上任之后，百般看我不顺眼，可以说是处处作对，日日敲打。我那时年轻气盛，坚决不向他低头，所以关系很僵。他先是调整我的工作，后来干脆把我挂了起来。最要命的是，他在公司大领导那里把我说得一无是处，造成大领导对我印象很差！（接触到大领导的人告诉我的）我因为级别不够，很难接触到大领导，所以他的话，对我的前途影响巨大！
遇到这样的领导，千万不要跟他斗。因为他掌握着权力，人脉资源也远比你深厚，鸡蛋碰石头的后果就是，受伤的只能是你。血淋淋的教训，让我明白了这个道理。看过《大军师联盟》，我比较欣赏司马懿一句话：“不要和愚蠢硬碰硬，要学会向愚蠢低头！”司马懿被曹爽打压，当自己的实力还不足以扳倒曹爽，司马懿选择了低头，甚至装疯卖傻。因为忍辱负重，终于骗过了曹爽，才有了后来的高平陵之变。
俗话说，一个巴掌拍不响。领导之所以处处跟你作对，不排除他心胸狭窄，但是你也有一定的责任。就如我当年，领导为什么打压我，因为我心高气傲，看不起他！一个领导被下属看不起，这是一个奇耻大辱，没有人能够淡然处之。所以，他打压我也是情理之中。这些道理，我当时看不明白，后来才慢慢悟透的。你是不是也存在这样的问题呢？如果你尊重领导，服从管理，他没有任何跟你作对的理由！
所以，我建议你，既然你喜欢这个工作单位，没有辞职的打算，那么就是学会尊重你的领导。其实，领导之所以打压你，无非就是为了一个面子！如果不出我的所料，你要么是锋芒毕露，让他感受到了威胁，要么是恃才傲物，让领导感觉失掉了尊严。打压你的目的，就是要你一个态度！如果你能够收敛起自己的锋芒，把自己的身段放低，遇事多请示汇报，尊重领导的决定，领导会转变对你的态度的！
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
正面回避，曲折交锋，以已实力，感化人心。
些许小事，不发怨声，孰不可忍，夾包走人！
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
努力做好本职工作，减少刁难。这个领导可能有三个原因刁难你，一是特别看好、有意栽培你；二是你特别出色，他怕你超越他，有意打压你；三是这个领导就是一个愿意刁难人的混蛋。
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
这种情况，茉莉也是试过的，这样说吧，茉莉现在觉得这些事情都是有原因的。
茉莉先来说一下茉莉当时的情况。
茉莉当时新入职一个公司，然后刚好部门有个同事被借调到上级部门，茉莉除了自己的本职工作也接上了这个同事的工作。部门领导和茉莉差不多大，但是日常却非常关注茉莉，茉莉开始以为是领导日常的关心和爱护，后来发现不是，其实她是妒忌茉莉，或者是怕茉莉抢她的位置，茉莉一直是个比较愚钝的人，想着自己好好工作，全力以赴就好，但是领导没有这样想，她一直觉得茉莉想要升职，后来茉莉终于明白自己不该那么勤奋，而且茉莉也正面和领导说明，其实自己很勤快，无非也是习惯了这样而已，就是自己喜欢感动自己，所以就算没有事情做，茉莉也会找事情做，这个就是一个习惯。
然后领导还是不乐意，就是也不断安排工作给茉莉，当时茉莉已经怀孕了，特别是到后期，身体也是吃不消，但是这个领导，嗯，也是女的，也依旧不停加工作量来，说起这个事情，真是累。
所以茉莉觉得，像题主说的这种情况，题主要分析原因，上司是为什么要这样针对你，仅仅是一件小事，尝试去和他沟通化解；但是如果类似茉莉那种的，领导一直防备着你，就算你说了你只是一个老黄牛，她也不乐意，就就得转部门了，因为茉莉一直觉得，直属上司对我们是非常重要的，如果直属上司针对你，工作就很难开展了。
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
如果一昧忍让和迁就，换来时时刻刻的刁难，这样的工作分分钟都是煎熬，与其这样痛苦难受，那就潇洒的离开吧！
这个世界没有谁离不开谁，如果到了不得已的时候，那就是离开的时候。也许下一份工作会更好！
转角能遇到爱，放弃也许就是更好的开始！
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