一个公司的人力资源部究竟有什么用？
毫不夸张地说，HR非常重要！
对中小企业而言，战目标不稳定，经常需要调整，造成人才流动是非常频繁，此时最直接的作用是通过专业能力快速物色需要的人才，另外，中小企业管理不完善，沟通机制制失，HR起到非常好的润滑剂的作用，从概率上减少劳资纠纷的产生。
对大型企业而言，管理上升到一定的程度就是人的管理，HR可产生的作用就更大了，直接关系到企业长治久安和良性发展。
现代企业对HR提出了更高的要求，通过BP方式深入业务部门直接关注业绩，支持业绩！
说到重要性，离不开的最核心的是HR从业人员的专业素质，比如要懂业务，才能和销售部门同频，要知道他们的需求，并且能通过专业去输出需求！
总而言之，HR就像是高楼阳台上的扶手，因为有扶手，我们可以靠在扶手边悠闲地聊天而不担心摔下去。那没有扶手呢？
显而易见，HR在当代企业管理中是至关重要的！
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