HR为什么也频繁离职？

我直接点说吧：

第一，企业层面的问题：

首先，大部分企业主对hr没有清晰的认识，没有清楚的定位，觉得公司做起来了，就应该有个hr部门和岗位，至于要hr做什么，对不起，还没想清楚，甚至是想也不想，不就算算工资，做下考勤，帮忙招招人了！做下后勤工作了！你认可吗？这是绝大部分国内企业的现状！

其次，因为定位不明确，所以工作杂，没什么技术含量，人都是要发展的，能不离职吗？

再者，定位导致待遇不理想；

最后，公司里面出的很多问题你会发现都是人的问题，那也自然是hr工作不到位的问题，这样，这个岗位成了替罪羊！

第二，个人问题

首先，不专业；

其次，每家公司的痛点不一样，hr不知道，如何解决，甚至连去发现痛点的思维都没有，那企业要你做什么？

最后，hr不是单打独斗，需要提供标准化服务去解决问题，需要强大的沟通能力，解决问题才是王道，没有这个能力，企业当然不会要！

总之，离职原因可以有很多，但百分之八十的原因都是因为直接上级而离职，所以需要双方反省，才能更好地合作

希望能帮到你！

HR为什么也频繁离职？

国际惯例，先问是不是，再问为什么。

一、HR离职是不是很频繁呢？

我没有找到相关统计数据，HR的平均在职周期有多长？与其他岗位相比，HR的在职周期是不是偏短？离职率是不是偏高？都没有确切的数据，也就没办法从整体上作出判断，只能是以某个公司为例。

所以，HR离职频繁的说法能否成立，关键得结合自己的公司来说，而不是仅凭感觉，或者只看到一两家公司，就对整个HR从业者下判断，这是不确切的。

作为一个HR老司机，就我所亲身经历的几家公司来说，有HR离职频繁的现象，同样也存在HR非常稳定的情况，究其原因，固然各不相同，但可以肯定的是，HR的离职，取决于公司的因素更多一些，岗位本身的因素反而较少，甚至有一些HR喊出：“我未必忠诚于一家公司，但我忠诚于这个职业”。所以从这个角度上来看，HR碰到的不是离职频繁的问题，而是如何升迁或者转型的问题。

凭借我的多年职场经验，凡是一家公司HR离职率高的，这家公司员工总体离职率也高；凡是一家公司总体离职率高的，这家公司的HR离职率也高。二者是互为因果关系的。

二、假如HR存在频繁离职现象，原因何在？

如果一家公司出现了HR离职频繁的现象，除了老生常谈的“待遇没给到位、干的不开心的”问题外，当然还存在公司管理与个人定位问题，比如：

1、管理层不切实际的期望。很多老板或CEO，本来是一个公司最大的人事经理，但是他却总是对HR抱有幻想，希望HR能承担起更大的责任，但是限于HR的眼界、位置和能力问题，HR很难承担起这份期望，我所认识的一些公司的绩效经理，往往就在承担着这份压力，结果很多时候扛不住，在高层和各种利益关系的挤压下，导致频繁换人，这个岗位就成了名副其实的“寡妇船”，看上去高大上，其实很坑。与之类似的岗位还有招聘经理，总是被公司寄希望于用最少的钱招来最好的人，这就属于不讲理了。

2、不被重视的感觉。因为公司行业或者规模原因，HR还没有达到需要专业化管理的程度，再加上一把手对人力资源的认知水平有限，HR的所谓专业也就无从发挥，HR的意见也一再被忽视，以至于逐渐沦落为一把手的附庸甚至传声筒，HR价值也就无所体现，甚至成了可有可无的摆设，谈发展也就成了奢望，这就让一些想做事的HR无从发挥才华。

当然，除了公司一把手和管理层的问题，还有相当一部分的原因是HR对自身的定位模糊不清，再加上一些性格原因，比如与上级领导不合拍、理念不一，也是导致其离职的重要因素。

3、个人发展问题。由于HR不在价值创造的关键环节上，甚至在一些企业就是定位于服务的，那么，对于好学上进的HR来说，那些事务性工作已经不能满足他的能力发挥，再加上内部升迁或岗位转换通道非常狭窄，为了个人发展问题，他也不得不选择另谋出路了。

4、文化问题。也可以归结到干的不开心，比如有的公司喜欢玩政治、搞帮派，在站队文化的影响下，HR一般很难独善其身。所以，选择离开那种不健康的文化环境，更有助于HR的今后发展。

基于以上种种原因，有HR的频繁离职也就不足为奇了。

答主：人力知本论 喻德武

HR为什么也频繁离职？

虽然HR担任着招聘的“生死大权”，但本质上，HR也是和大家一样的普通员工，想离职的原因和许多人是一样的。

1.HR

会因为钱少事多想走吗？当然会啊！HR和大家一样，要面对诸多工作，承担的压力还不小，特别是一些招人压力极大的公司，HR招不到合适的人，或者员工频繁离职，压力都是HR来背。有时候还会“背黑锅”。

2.HR

因为比普通员工接触到更多公司层面的事，比如薪酬，企业发展，用人计划，裁员等等，所以HR在对现状不满，或者了解到之后情况不好后，可能会更早抽身而退。

3.如果一家老板不够大方，或者不重视人力资源维护，那么HR自然会倾向离职另寻其他平台。

如果一家公司离职率很高，具体的原因你是可以细细体会的，要么是钱不到位，要么是心委屈了，要么是员工预感公司不好。。。

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HR为什么也频繁离职？

好问题，HR老鸟来一发！人在职场漂，哪有不跳槽？我有一个做HR的朋友，一年之内换了6份工作。每一次换工作的理由都是不适应，公司人员离职率太高，招聘工作太难压力太大。

这样的经历我也有。我曾工作过的一家公司，入职后几天老板就对我说，你的主要工作是招聘，协助生产部保证人力资源的正常供应。而我在其后工作的数月，也是非常郁闷，因为工资福利和工作环境、工作时间等诸多原因，招聘工作进展非常不顺，后来不得不“仓惶而逃”。

无论什么岗位上，跳槽是很正常的一件事，干的不开心，钱没给到位，都可能成为你跳槽的理由。HR其实也一样，可能更为复杂。接下来，我会从这几个方面原因入手说一下：

和公司发展趋势有关

HR换工作最关注的因素应该是趋势，包括新公司的发展趋势，公司所处行业的发展趋势。在一个有长远前景的行业里从事人力资源工作，可以让我们节省很多精力和成本。如果行业处于日趋下降的状态，如果不能及时跳槽或者转型，以后的日子肯定不好过。

上升空间小，可替代性强

为了更高的职位也会不断寻找跳槽机会，没有任何人在公司是不可替代的。

我一个朋友在一家公司做了6年的HR职务还是经理，虽说薪水年年涨，但是在找新机会的时候，“经理”的头衔实在是无法帮她争取更多的上升空间。只有是非常资深的HR才会被晋升为总监或者HRVP。

所以HR跳槽为自己争取一个更高的Title尤为重要。

企业人事变动，出现背黑锅情况

大部分跳槽最初的起因都是干的不开心或者公司人事变动，即所谓现有公司内部提供了向外的推力。比如公司高层或者HR高管离职都是信号。遇到这种情况，HR会马上开始物色新机会，如果新领导能与自己相处融洽那挺好，如果不能，只能尽快换工作。

之前听到小伙伴Sam吐槽说，公司新来的人力总监要让自己在三天内提交全公司裁员20%的名单！Sam压力山大但也照做了，结果这个人力总监，要让他在接下来，一个一个去执行谈话裁员名单里员工！Sam说可以这样做，但是需要人力总监的签字，才能开始操办这事。结果得到对方的回答是：“那要你干嘛”的回答。

事已至此，本来没有辞职打算的Sam开始火速找工作了。这么大的黑锅背不起啊！

招聘压力山过大，不稳定

招聘工作压力过大的原因是公司不具竞争力。而公司不具竞争力的原因是老板不够大方。。。虽然听起来比较主观，但也确实也是事实。公司所存在的“老板不够大方”是否可以改变？我们在此列出一个中小型企业HR刚进入时的情形：

HR刚进入公司时发现存在很多问题，力图去改变，试图提高公司的竞争力，并试探老板是否授权，会得到老板口头上的授权。但在进一步了解过程中，发现问题不是刚进入时想象得那么简单，改革会遇到非常多意象不到的阻碍，改革需要成本投入，老板好像是一个不看过程只看结果的人，改革也会损害一些老员工的利益。反复考虑决定还是维持现状。不要标新立异。不要和那些资格老、有地位的管理人员发生冲突。也不知老板真实的想法，万一改革受挫就是打破的鸡蛋无法收回。

这样，HR就在维持原来的现状。

这样，HR就失去了自身的价值，跳槽是必然的结果。

最后有几句想说的话，人力资源从业者把握大趋势的能力是种非常重要的基本素质，比薪酬设计、社保计算、面试技巧都要重要。但是掌握技能的人随时可以被取代，能看明白大势的人则会让自己成为不可取代的人。希望大家能够把握时机，成为不可替代的人。

先说这么多，欢迎关注我，了解更多HR/职场秘籍干货。

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HR为什么也频繁离职？

我自己就是一名HR，有时候因为要招人，也经常去找一些HR的简历。老板给的条件是要稳定性高，聪明有悟性。但我找了一圈，发现其实我们自己的HR群体跳槽的频率也很高。

我有时候也想，作为一名HR，我们也明明知道经常跳槽对于自己的职业发展来讲是一个大忌。当时我们也知道，在选择下一份工作的时候，应该从哪些维度去审视这份工作是否合适自己。但我似乎发现当我们把镜头对向外人的时候，我们能够很好的告知他如何去做，但当我们把镜头对准自己的时候，其实发现自己也很普通，也做不到一个圣贤。

其实我发现HR跳槽的动机和其他职能的员工没有太大的区别。无外乎是因为薪资的原因，平台的原因，或者职位的原因选择离职。包括我自己在内。

然后如果说和其他职能的员工唯一有差异的一个点，那可能就是因为HR本身岗位的属性带来的很多不确定性以及矛盾性。

而且还经常要站在企业的视角去审视如何配置员工，如何发展员工，如何保留员工。这天然的让HR和其他职能的员工站在了对立面上。很多HR内心本身其实是纠结的，因为它同时也作为一名员工，他很清楚的知道员工内心的心理诉求。所以当很多企业的政策，与员工的心理诉求差异过大的时候，他们去执行这些制度时所不能坚持的本心，让他们可能会考虑离开这家单位。

其实我们HR，也应该是一个被体谅的群体。在屁股决定脑袋的社会，很多时候需要违背自己的本心去做一些工作，而还得不到外人的理解，被冠之于东厂的坏名声。于情于理，这其实都不应该。

所以正如你所说的，职场上HR的流动率其实也蛮高的。

HR为什么也频繁离职？

说明公司招人困难且离职率高