公务员和国家电网，你会选哪一个？

亲身经历告诉你：选offer就是选人生！不要瞎听外行人的意见，一定要按照以下几个底层逻辑和潜规则来选择。请你一定要看到最后的图表，最后用数据得出结论。

我们那一批本科毕业生由于专业突然吃香（现在已沦为“万金油”专业了），被各企事业单位“疯抢”，很多同学都挑三拣四、纷纷进入好单位。

十多年过去了，人的命运跟时代变迁一样，沧海桑田、跌宕起伏，有的混得“飞上天”，有的混得“惨入地”，是不是跟个人努力有关呢？

错！选择绝对、绝对、绝对大于努力！你躺在船舱里睡觉，醒来已是顺流直下三千里；你奋力划船，逆水行舟、不进则退。底层逻辑是船底的河流，而不是你的臂力！

我们一个宿舍八个人，都是独生子女，有的被爹娘死活劝回家乡，进了公务、事业单位；有的农村孩子，爹娘不管，就去了待遇好的央企单位；有的学习尖子，被学校推荐去了政府部门。

时光荏苒，岁月如梭，白驹过隙，一晃十几年。同学混得千差万别、天壤之别。就拿几位公务队伍和央企单位的同学来说吧：

A同学，学习不错，本来可以去央企单位，父母非要让他回家乡，去了一个公务员单位，现在那家单位被合并了，他还是在基层混个一个副科级，月薪大约4900元，年收入白的和灰的加起来不超过10万。要论舒服，也确实比较舒服，家里两套房子，市值120万，两个孩子，每天研究养生，跟同学也聊不到哪里去了，思维僵化在他自己的那一亩三分地了，啥也不关心了。

B同学，学习一般，由于专业吃香，去了北京某央企的二级单位，目前已经混到了总监职位，家里三套房，价值2400万以上，年薪70万，两口子年入120万以上，两个孩子都上名校。如果他们退休回家乡，可以在家乡买一个小区。家族的数量级，已经跃升了层次。

C同学，学习特别优秀，研究型人才，毕业后去了省会城市的高校，目前是二级院系的主任，年薪40万，省会两套房子，价值1000万左右，经常天南海北的开座谈会，时间弹性大，人身自由，潇洒万分。

D同学，品学兼优，被学校推荐去了北京的公务单位，单位属于半公务办学术型的单位吧，不是那么强势，但也默默地舒服地存在着。目前是副厅级职位，经常在网上刷到去基层指导工作的信息，北京两套房子，内部政策房一套，自己贷款买一套，市值1800万左右。按部就班的工作和生活，极其低调谦虚，从不主动说话，用他的话说，争取熬到正厅退休，功德圆满。

E同学，学习一般，家族资源丰富，毕业后先在省会当公务员，在非常强势的审批部门，混到中层副职后辞职，自己开公司，利用父辈的资源和自己的人脉，把生意做得风生水起，为人极其低调，不知道其身价，估计身价已超过十个小目标。

从这几位同学的人生走向看，基本可以看到十年二十年的趋势。所以，对比工作，不要看起点，还是要看终点；不要看性质，还要看层次；不要看工资，还要看地域带来的升值空间；不要看个人的努力，还要看家族在范围内的能量。

所以，公务员和国家电网这两个offer，具体问题，具体分析：

为什么说不要看工资呢？如果看工资，肯定地说，国家电网的工资绝对值要高于当地公务员的。电网系统的薪酬收入在央企体系里属于中等偏上的，因为国网不是上市公司，没有公开的薪酬数据，但是中石油、中海油、中石化是上市公司，员工平均薪酬是公开的（见图），电网的平均薪酬肯定是高于中石油、中石化的，按照这个公开数据看，电网的年平均薪酬是高于37万的。这个平均收入，肯定是远超同职级公务员的工资水平的。

因为从全国行业薪酬水平来看，电力行业的平均薪酬肯定高于石油石化行业的。从公开统计数据看，2021年度电力行业的全国平均年薪超过12万元，包含石油在内的采矿行业平均年薪超过10万元。由此可见，电力行业的平均薪酬超过石油行业的20%左右。

以上数据是宏观数据，反映的平均水平情况，不能代表具体单位之间、具体员工之间的薪酬对比。举例说明，电网某研究单位招聘起点是博士，起薪30万；其他单位的博士，可能起薪只有20万。电网的中层可能达到六七十万元，其他央企的中层可能只有三四十万，也有的八九十万。

总体来说，央企正式员工的平均水平肯定是高于同地区、同职级的公务员的！全国公务员收入水平的“高地”在江浙沪深，水平的天花板在三四十万元的区间而已；“洼地”在偏远乡村，底线可以触达三四万元的区间。然而，央企的收入天花板可能在数百万、上千万。有人说，高管限薪，但并没有对中层转变身份为职业经理人进行限薪，在国际化的竞争领域，少量职业经理人的收入已经突破想象空间。

因此说，你要追求薪酬的弹性和天花板的高度，那只能进央企。公务员想搞钱可能比较容易，但是风险越来越大，望大家好自为之。能合法拿到数百万以上年薪的，只能是央企、国企里的转变身份的职业经理人（其实还是央企的人），尽管是凤毛麟角，但至少有这么可能。我们看看2013年的数据，十年前，有的央企高管就达到900万的“天价”年薪水平了。这两天网上热议的某金93年的交易员月薪近9万，此单位人均薪酬120万，高管数百万年薪。

所以，央企的薪酬福利的弹性大，即使没有提拔到中高层职位，小日子也是不错的。公务员与之相比，缺点是收入曲线是按照30度的斜率缓慢上升的，天花板比较大，但是后劲比较足，如果能进入中高层次的职位，动用社会资源的组合收益，就不能用工资水平来衡量了。看看最近热议的某优质国企普通职员周姓公子的朋友圈，你就知道社会资源和“家族”红利的效应有多么巨大了。

无论是央企也好，公务员也好，你的至亲关系中有人在哪个领域就选哪个领域。一般的能量，可以忽略不计。比如，家人在当地是县处级及以上领导人员，那么，毫不犹豫选择“家人能量覆盖范围内”的公务员；家人在央企是中高层实权人物，那么，毫不犹豫投靠亲人去。

投靠家人的资源，可以在他们退休之前，能帮你提前五年解决一个台阶的问题（比如，在公务体系内被提拔为科级人员；在央企体系内被提拔为中层），你的第一选择就已经值得了！你要知道，你比别人快五年上一个台阶，带来的边际效应是一辈子享用不尽的。

选择这两个工作，首先要放在同一维度上进行比较。如果在市县这个层级上面，优先选公务员。

很简单，在家乡当地的环境里，公务员的社会地位、人脉资源、办事能力、人情世故等方面，均优于国网的基层单位。

基层公务员的收入虽然与基层国网员工的收入低一点，但，享受的社会资源带来的红利，完全可以弥补工资上的差距，甚至还有较大的溢价。

如果这两份offer都不在市县以下的家乡，那么，一定要坚持“就高不就低”的原则，有大城市的选大城市，有层次高的选层次高的，能进省级的就不要去市级，能去北京的就不要去省级。

一个层级就有一个层级的优势，平台高一级，起点就高一级。无论是在省级的公务部门还是央企省级公司的总部，起点就是科级，搞得处级是一件较大概率的事情。如果在县级以下，正科级就是大多数人一辈子的天花板。

如果是部委与央企总部相比，建议选部委。道理很简单，在部委里不想熬了，可以申请去央企。

如果是省级部门与央企二级部门，优先选省级部门。道理很简单，在省级部门里不想熬了，可以申请去央企。

对于高层次的公务部门，安排几个人去企业，那还不是小菜一碟嘛。但是，反过来就很难操作了。央企的普通职员想去公务单位，难度不是一般的大。

人有两条腿，但同时只有选一条路。公务员与企业职员，不是选工作，而是选人生。这是两条完全不同的人生之路。

公务员，走的是仕途，管理一方百姓，造福一方水土，体现的是一种家国情怀。对个人来说，当公务员的成就感，与企业员工是不一样的。

央企员工，走的是管理或技术路线，发展企业，贡献利润，扩大就业，造福行业。央企员工的成就感与当公务员也是完全不一样的。

总之，当公务员要想造福一方水土，必须达到一定的职位才可以。在央企里发展，要想报效祖国，有两种途径，一种是当企业家，一种是当技术专家。

所以，在公务员体系和央企体系里，需要的能力和素质是不一样的。

相对来说，公务体系里，主业是综合管理和统筹协调，更多需要的是文科背景的毕业生，走综合管理的路线，对专业技术要求不高，对宏观思维、辩证思维、统筹分析、综合协调、文字写作、口才表达、情商等水平要求比较高。

在央企体系里，主业是经营发展和工程技术，更多需要的是理工科背景的毕业生，文科背景的可以从事人力资源等岗位，不是核心主业。所以，央企招聘，以理工科专业的为主。

所以，选择这两个赛道，要看自己的专业、性格、情商以及逻辑思维、口才、写作等技能。适合在公务体系里发展，可以选择公务员；如果你不适合当公务员，那么，你就选国网。很简单，你适合搞技术，情商不高，口才不好，不会写东西，只想搞技术、搞经营，那么，去央企就再好不过了。

可以预判一个结果，如果你的性格、情商、嘴皮子、笔杆子都不行，你在公务体系里混了一辈子，也就是混一个科级人员，那么，真的不如进国网。

在国网，如果你的情商高，也可以走管理路线，如果你的情商不高，你可以走专家路线，也能实现自己的事业。也就是说，你进入央企，发展路线与进公务体系多了一条道路。

我们按照长尾效应来对比：计算22岁毕业到90岁之间的在职期间和退休期间的总收益。如果你的一生平平淡淡，也没有灰色利益，央企的薪酬水平和退休待遇都高于公务体系，累计一生的总收益，央企人员可能要跑赢公务员。

公务员和国家电网，你会选哪一个？

刚好在这两个类型的单位都戴过，给点小意见:找工作，首先看自己的志向，如果想从政，立志远大，那最好考公务员。考公务员，一是要量力而行，现在考公务员的竞争非常激励，特别是一些比较好的岗位，招考比例都是好几百比一，有一定的难度。二是考公务员也有区别，首选国考，其次省考，如果是应届毕业生，还可以考虑选调生，但选调生的限制条件比较多，一定要先弄清楚情况。三是大多数新招聘公务员岗位，一般都是要下基层锻炼的，能吃苦，有悟性，加点机遇，可以很快的成长起来，否则，就有可能一辈子窝在某个角落，荒废一生。

再说国家电网:我们国家目前就两个电网公司，国家电网和南方电网。南方电网是从国家电网分离出来的，主要负责广西广大，海南，贵州，云南地区的电力供应，属于能源垄断型国企，而且是大一型国企。一般分四个层级:总网公司，省网公司，市州供电局，县级供电局，待遇也是从高到底。一般来说，国网的待遇优于南网，政策，制度也比南网轻松，但南方电网相对规范。无论是南网或国网，待遇都是因地而异，但基本都是在当地中上水平，各项劳动保护、福利这些都比较好。

以上是公务员和国企的大概情况。如果两者横向比较的话，简单一点来说，就是，公务员前期苦，后期享福，能掌握很多社会资源；国企是不温不火，中偏上的小资生活。

综上，如果你是一个有理想，有毅力，吃的苦，受得住枯燥，又有一定政治资源，那建议你考公务员。如果你想生活简单些，小日子一开始就滋润一些，那就考国企。但不管你选择那一行，个人努力都是第一位的，也只有通过个人努力达到一定层级，高度以后，才能有更多的空间和资源施展抱负。

公务员和国家电网，你会选哪一个？

公务员和电力公司对比，必须基于同一层级，否则没有对比性。至于孰好孰劣，具体情况具体分析，没有十足的定论。

1、如果在县级，公务员优于电力公司。县级以下的生活圈，一切靠的都是面子，人情世故大于天，电力公司工资待遇比公务员高，但公务员掌握的行政权力对个人和周边人际的影响，远非一个电力公司职工所能比拟。

2、如果在市里，电力公司或是更好的选择。一个最重要的因素，就是工资待遇。市级公务员的工资比县里高不了多少，但电力公司的工资涨幅则远大于公务员，在竞争相对县级更公平的环境下，从收入的角度来看，选电力公司更佳。

3、如果在省级以上，怎么选都无妨，选电力公司收入高，虽然上升通道相对单一，但到一定层次也可以转行政，电而优则仕。而公务员相对而言地位更高，掌握的资源较多，但多一切的前提必须花一个好的部门，且有一定的上升势头，否则，还不如普通的电力职工。

总之，怎么选完全看个人性格，有政治抱负，选公务员绝对没错，反正，选电力公司不失是更好的选择，于自己和家庭都有利。

公务员和国家电网，你会选哪一个？

您好，中公电网小编考拉说招聘很高兴为您解答

公务员和国家电网都是国企事业单位，都是很不错的公司。那么这两个中应该选哪个比较好呢？我觉得可以看一下他们的发展前景还有工资待遇。

首先说一下工资待遇：

国家电网一般是根据各地区用电量不同来看各公司的工资水平的。电是每个人生活中都会用到的东西，所以售电这方面不必担心，工资可以说是很稳定了。有些用电量大的地区工资可能相对多一些。公务员工资比较稳定，虽然工资不多，但是其他方面的补贴还是比较可观的。在福利待遇方面，国家电网和公务员都是差不多的。但是个人觉得国家电网比公务员好，因为工资是和业绩有一定关系的，基本工资比公务员高，一些好的电力公司比如江苏的电力公司光是年终奖就有10万多....

关于发展前景：

国家电网发展是遵循竞聘制的，只要你有能力，表现出色，通过考核都有机会进入管理层：但是像公务员，我个人觉得这种家里没有认识的人不仅比较难进，而且还不好晋升；而且公务员对专业限制比较小，什么专业都可以报，但是国网不是，只有十三大类考生可报名，这样进入国网的竞争压力就小一些，而且国网员工都有一技之长，不像是公务员，以后要想转行也不好转。

对比以上，我个人还是比较推荐国家电网的，希望回答对您有所帮助~

公务员和国家电网，你会选哪一个？

在公务员和国家电网中我肯定会选公务员，尽管国家电网工资高、待遇好，但再好也叫企业，是个职工，是个爬杆架线下苦工的，而公务员就是我们过去所说的国家干部，是制定、执行政策的人，土话说是人前头的人，而且工资待遇也不低，政治待遇在国内也是最好的，真正的铁饭碗，自古以来，人往高处走吗，所以选择公务员为好。

公务员和国家电网，你会选哪一个？

不管选择公务员或国家电网员工都是从最基础的工作开始，对刚进入社会的每一个人都必须做好吃苦耐劳的思想准备，公务员和国家电网对新入职员工都要到基层工作锻炼一段时间后才慢慢地有机会进入机关，然后示能力安排岗位。若社会适应能力较强，又有政治抱负，而具备一定的能力水平，为人诚实，工作积极肯干，公务员的发展空间比国家电网大，从资源发挥的效应，政府圈子比国家电网的社会资源丰富。如只想求稳定的生活和工作，国家电网的员工相对压力会较小，因为国家电网属于企业，社会监督不对员工。如公务员的岗位，代表政府的职能，业务水平和工作态度代表政府形象，稍有失误会产生负面影响。所以，选择公务员工作有很大压力。从收入水平看，刚入职的公务员和国家电网员工差不多，月收入5000元至6000元左右，国家电网的薪酬按工龄和职级设定的薪点工资系数，同等岗位工龄较长的工资会高些，有些副职比正职工龄长其工资高于正职。政府公务员的工资基本按行政级别按岗位固定的工资标准，基本上是同岗同酬。