最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

截至目前，2022年应届生首次突破千万历史大关，高达1076万人，叠加前几年未就业的毕业生以及慢就业、创业失败的毕业生，估计求职人数接近2000万人。受三年特殊时期影响，同时受智能化、网络化、信息化的影响，传统行业不景气，吸纳就业人口主力军的制造业、服务业、旅游业、交通运输业经营困难，大量通用岗位被智能化、机械化取代，未来几年的就业压力是可想而知的。

2022年应届生落实就业的比例再创历史新低，只有23.6%，八成应届生毕业即失业。大家都非常焦急，你只是千千万万焦虑者之一。作为资深HR，有几点建议，仅供参考。

【一】求职焦虑的根源：求职市场供求的结构性矛盾。

一是结构性失衡。求职市场，确实存在供大于求的失衡状态，接近2000万大学生等待就业，还有两千万高中毕业、职高毕业、职业技术学院毕业的年轻人涌入求职市场。总体来说，本科生的含金量大幅下降，本科生的供应如同大水漫灌，比如，我们公司招聘，城市岗位的报名比从以前的1：5飙升到目前的1：300，可见竞争之激烈。但是，偏远一线岗位的报名比只是提高到了1：9，增长幅度不大。什么意思？跟宏观结构矛盾是一样的，毕业生都涌入大城市、东部发达地区，偏远地区则无人问津。

二是期望值过高。据调查，毕业生普遍预期月薪超过万元。有个热议，很多年轻人手里拿不出10万元，又觉得百万不叫个事儿。可见他们对未来的职业发展充满过高的期望。但是，随着应届生大水漫灌，用人单位也提高了招聘门槛、降低了人工成本，导致毕业生的预期落空，高不成低不就，影响了就业率。

三是很多私企、民企为了降低成本，压低薪酬福利，不签订劳动合同，大规模采用劳务派遣模式，不缴五险一金。目前，各行各业都开始兴起“裁员潮”。导致毕业生不愿意求职小私企，都原因挤进体（系）内单位。千军万马挤独木桥，自然造成“内卷”程度加剧。

四是招聘信息和招聘渠道的不对称，导致求职者求职无门，上当受骗，浪费时间，加剧了焦虑。比如，一些招聘网站、招聘培训机构非常不靠谱，以赚钱、骗钱为目的，导致毕业生错失求职时机。比如，有些企业突然毁约，导致毕业生错过秋招和春招的黄金期，找工作的难度成倍增加。对此，一定要睁大眼睛，寻找靠谱、便捷、快捷的招聘渠道。

【二】如何消除就业焦虑呢？

求职市场的形势极其严峻，已经不是你一个人的问题，而是上千万毕业生和背后上千万家庭关注的社会问题。宏观上已经召开十万人大会，要稳住就业基本面。所以，上级正在想办法。那么，对于个人来说，主要有以下几个建议：

一是合理定位，实事求是制定预期目标。就业难，内卷严重，就要根据自己的学历、专业和家庭背景进行合理定位。比如，你就是一个普通三本，普通家庭，个人没有什么才华，非要立下誓言，非高层次岗位不去，那么，你能PK过常青藤名校生吗？能拼得过各种“特殊人员”吗？所以，合理制定预期目标，有利于找到合适的岗位。

二是合理处理专业与工作的关系。有些毕业生总是盯着自己的专业，其实，国内高校的大多数专业的知识替代率非常快，专业的时效性也很短。专业的对口率持续下降。毕业生可以调整自己的就业方向，先找到工作再说，专业的问题并不影响职业发展。根据2021年的求职分析，专业对口率已经不足12%，也就是说88%的毕业生做不到专业对口。所以，你不要局限于专业，就能扩大求职面。

三是寻找靠谱的求职渠道，不要上当受骗。求职渠道的顺序是：企事业单位的门户主页上的招聘栏目（校招栏目最靠谱）、大学网页就业中心栏目、当地国资系统的招聘主页、为数不多的几个认证的大型招聘网站、企事业单位的内部推荐。原则上，不要相信那些乱七八糟的招聘平台，不要轻易别人向你收费的招聘模式。以上的正规渠道，足够你用的了，不要去那些不靠谱的信息平台。

四是多投简历。按照以上的顺序，把这些网站的招聘信息全部梳理一遍，自己登记整理成表格，按照时间顺序进行投简历，千万不要错过时间。按照表格登记的要求，提供相应的证书，千万不要随意投简历、不按要求投简历、不按要求提供证明材料。因为HR收到的简历太多了，如果稍微有瑕疵，他们在第一轮筛选时就扔掉了，给你解释的机会都没有的。

【三】特别要关注央企和国企的扩招信息，突出他们的需求特点，精心准备面试。

很多毕业生只关注那几个大型招聘网站，其实，大型招聘网站以民企为主，很多央企和国企的招聘信息以自己公司主页上的公告为主，都有自己独立的公告、报名、筛选、笔试、面试、公示等系统。尤其是在近三年的特殊时期，央企和国企都响应号召，开启了多轮次的扩招。如果你没有得到准确的消息，那么，就会错失良机。

一是要时刻关注那些央企和国企的扩招信息。主流招聘渠道是秋招和春招，但是扩招信息是随机的。所以，你要随时关注他们的扩招信息，不要漏掉报名的机会。

二是要严格根据央企和国企的招聘条件和岗位要求进行报名，不要乱投简历，不要乱写信息。央企和国企的审查流程非常严格，任何的造假或信息瑕疵，都不能蒙混过关的。再说了，还有公示环节，别人也会监督你。招聘公告上要求什么条件，你就写什么条件，不符合条件的，不要编造信息。

三是要适当关注央企和国企的基层岗位，大城市的优质岗位和机关部门的岗位，竞争力非常大，而且还有职工子弟跟你竞争。但是，基层岗位相对竞争压力小，你报名基层岗位，被录取的机会要大一些，然后就想办法在内部进行交流和调动，通过正常竞聘，也有机会到大城市工作。

四是要针对央企和国企的求职特点进行准备。央企和国企对职场新人的态度非常友好，进去之后，并非按照招聘岗位进行安排，可能要进行轮岗，然后从里面挑选优秀的毕业生借调到总部或各层次的管理岗位。央企和国企对学生的入D情况比较看重，在大学里最好要入D。他们对写作能力、文体特长、拍照和制作短视频等才华特别重视。如果你会写材料，那简直就是宝贝。如果你有这方面的特长，在报名和面试时，一定要凸显出来，绝对有用。

PS：职场火锅，没人比我更懂央企国企职场生态，全网关注@职场火锅，每天都有求职招聘的干货文章。看完这篇回答，请点赞、收藏和转发，去帮助更多的处于焦虑状态的求职者。

最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

很高兴能回答你这个问题，因为我目前正在经历着和你一样的困扰。

本人女，小硕一枚，新闻专业。说来也是悲催，18年7月份校招进入深圳一家上市公司，负责新媒体运营这一块儿，其实一直感觉还不错，公司有一系列的培训制度，领导也很好，偶尔还会出差独当一面之类的，关键是公司还提供食宿，在消费水平挺高的深圳来说其实已经很好了，但是好景不长，18年11月份的某个早上，突然收到了领导的一条微信，说要找我单独谈谈，其实当时我是有预感的（因为那段时间公司裁员风刮得很猛，身边也有些同事被迫离职），果不其然，领导告诉我我在公司优化的名单里，要知道对于一个刚进入职场不久的女生来说该是多大的打击，但当时我并没有表现的很激动，只是平静的接受了这一切，晚上下班后，坐上常做的那辆公交车，看着窗外车水马龙，灯火通明，一下子眼泪就止不住的流下来了，那一瞬间迷茫、无助席卷而来，我难以想象我该怎么用几个月的工作经历去和那些有好几年工作经历的人去竞争；我难以想象，失去这份工作后我该怎么负担以后的生活、住房；那是一种前所未有的孤独和无助感！

感谢自己能挺过来！很多事情只有自己想明白那才是真的释怀，因为哭泣、流泪只是情绪发泄的一种方式，并不是博取别人同情的工具，毕竟生活还要继续，只要坚持，不断学习，我相信一定会有一个合适的工作在等着我们的。

建议：题主说想去58同城试试看，我个人觉得58还是不太靠谱的，不知道你想要找哪方面的工作，我一般是在这几大网站上投的简历，例如：前程无忧、智联招聘、拉勾网（专注于互联网的工作）、boss直聘，除此之外，我还会关注一些求职类的公众号，（因为我在深圳）类似于：深圳人才网、全国事业单位招聘网、中公深圳事业单位考试、深圳招聘等，相信你所在的地区也会有这些求职服务类的公众号的，可以多多留意下。

1，你可以去联系下和你在同一个城市的朋友，看他们公司会不会有合适的机会，据了解内推得成功率会相对来说高一些的。

2，可以请专业hr帮忙检查下简历，看有没有需要优化的地方。

3，就我自身来说，我在没有面试的时候一般会选择去学习一些技能，类似于办公软件、ps之内的，偶尔也会去图书馆、书店之类的看下书，因为我觉得一直窝在房间里会越来越郁闷，还不如放松心态，拓宽一下自己的视野。

我只想用我的这些经历来鼓励你，不要放弃，我们都不要放弃，坚持下去，一定会有一个好的结果的，这段话不仅是写给你，也是写给我自己，一起加油吧！

最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

谢邀。心疼题主！但“病急乱投医”，可是容易让自己陷入更大的困境呀！这里分享几个当下最需要做的事，希望能够有些参考帮助。

往小了说，找到不靠谱的面试机会，反而让求职过程更受挫；

再大一点，进入不靠谱的公司，白白浪费更多的时间和精力；

再大一点的话，进入骗子公司，那可就真不好说了。

1.从什么时候开始求职，具体是多少时间啦？

“迟迟没有回复”到底算不算严重，还得看具体这个“迟迟”是多久，从经验上来看：

• 如果是在1个月以内，那么真的不用着急。裸辞的情况下，平均在一个月内就顺利找到新工作的并不多；

• 如果是1-3个月以内，也算是正常。不过，这个时段一直没有回复并不正常，需要认真分析原因啦；

• 如果是在3个月以上，也是有可能的，但是对于基础岗位的朋友来说，并不多见，你的求职方法一定是哪里有问题啦。

2.你投递了多少份简历？

• 如果你投递了少于5份简历，那么，没有回复很正常，因为基数太少了，不能判断到底哪里出了问题。

• 如果你投递了5-20份简历，那么，很可能是投递方向、投递渠道或者简历内容有问题了，不妨先撤下简历，好好修改修改再说。

• 如果你投递了20份以上的简历都没有任何回复，那么，啥也别想了，先重新整理一下求职的思路吧。

3.这里还有一个细节需要注意：

如果你能够看到对方是否查看了你的简历（邮箱可以单独设置，有些招聘网站也可以有提示），那么，还要看看这个查看情况怎么样。如果查看的比较多但看完以后都不联系，那么，说明你的简历里可能有关键内容跟对方要求不匹配。

求职时，“迟迟得不到回复”的原因有很多，但我个人的建议是：在求职阶段，就不要再考虑自己是不是能力不行了。平时我们可以多积累、多提升，但到求职阶段，关键就是要找到跟自己匹配的。

对！就是要自信起来，你肯定有自己的能力，并且肯定也有跟你的能力相匹配的工作激活。在自信的基础上，还有以下具体的建议：

1.关于投递简历的方向：

• 投递简历的方向尽可能聚焦在1-3个领域，不要超过3个，太杂反而不容易梳理自己的优势（看一下自己投递的简历是否是这样的）。

• 认真看投递简历岗位的招聘要求，建议尽量选择匹配度在80%以上的；如果是特别心仪的公司和岗位，可以适当放宽到70%，但这部分匹配度不高的，占自己整个求职的比例不要太高，因为拿下这个的机会需要付出更多的精力。

2.关于投递渠道

• 最高效的渠道还是有内部人员的介绍，所以，主动跟自己的亲朋好友、前同事、前前同事等认识的人联系，看看是不是有人能够介绍一些机会。对于特别心仪的领域，如果能够进入专业交流群，当然也可以在群里发出橄榄枝，寻求相关领域的内推机会。
• 主要的招聘网站当然也不能放过，当地政府主导的专项招聘会也可以试试。不过，这里还是建议根据自己投递简历的方向来确定渠道，比如58同城更适合操作人员的求职，“走错场”也不容易找到机会。

3.不断修改自己的简历

• 先检查一下自己的简历跟招聘要求是否能够对应，有时候我们自己觉得跟招聘启事的要求很匹配，甚至达到100%，但是，如果关键词对应不上，对方查阅简历的时候可能就被错过啦。所以，首先要检查关键词是否对应，原则上，对方招聘启事里写的，你都要找到自己的对应点，并且尽可能保持同样的描述方式（不是照抄哈）。

• 然后，在对应上的基础上，再发现自己的优势，在简历中凸显自己的优势。要记住，简历是给陌生人看的书面表达，你的心里话、你的优势一定要对方看得出、看得懂才行，这需要反复的打磨。

最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

求职简历投出没有收到任何回复，内心是很焦虑、烦燥，我的岗位匹配度那么高，我的能力那么强，而且100%适合这个岗位，怎么就没有收到面试通知呢？以后是不是找不到合适的工作，我的职业生涯就到此结束了。

我讲讲我最近一个月招聘的经历，也和你一样的苦恼，估计从我的烦恼中你能找到找工作的方法。

年后虽说是企业招聘的最佳季，也是跳槽的最好时机，但是一些热门的岗位和通用性岗位人才市场供应充足，有的甚至几千人争抢一个岗位。

公司要招聘一名办公室主任，要求本科以上学历，良好的语言表达能力等等的岗位要求，一般这种岗位直接在招聘网站上发布了，如果公司有一定的知名度、有一定的影响力，你就看网站上收到简历有时真吓人，我当时招这个岗位不到三天收到2000多份简历，但我只要一个人，简历筛选的过程工作量很大的，只会挑选出7-8个最佳人选面试。所以你收不到回复是多么正常。

这种岗位我建议：如果对自己有一定的自信、有能力、且很优秀，那么最好打电话到应聘公司，电话咨询过程可能也是面试的一次机会。而且目标明确后应用多种渠道找工作。熟人介绍、各大招聘网站多关注、或当地现场招聘会也是不错的选择。

还有一些普通的岗位、一线操作工等多关注本地区的网站或中介或劳务公司。如果对找工作地域要求明确，建议在各大企业集中地区多走走，有的企业会张贴普通用工信息在企业门口，多打电话咨询，因用工量大HR一般很少电话通知面试。

中高端岗位、特殊岗位、需求少的那么就要摆正心态，有针对性投递简历、然后电话咨询。一般不建议裸辞，找工作周期长。

58同城也有中高端岗位，我曾在上面招过很多，合适岗位也行，可以试试。

总之，找工作不容易，那么好好珍惜你的工作吧。

最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

你一定很沮丧，我能理解你崩溃的心情，因为我们很多人都或多或少有过这种求职挫折体验，感觉自己特没用，特没有价值感。陷入深度的自我怀疑！

但是生活还要继续，工作必须得找，压力一直会伴随。所以我得告诉你：打起精神来，对过去求职经历认真总结，找到应对方法，这才是最重要的。一定要记住，千万别乱了阵脚，千万别胡乱海投，越是在最困难的时候，正是考验你的时候，也是提升你能力的时候。哪有那么多事情一帆风顺？在求之上更是如此。

不知你应聘的是什么岗位，据我所知，58同城上招的以基础性的岗位居多，比方说，服务员、快递员、客服、保洁员、导购、文员等。当然了，也有一些稍微高一点的岗位，像销售、人事等等，相比较而言，可能投递的效果，比前程无忧、智联等招聘门户网站要差一些。

还有最重要的一点，这些岗位是不是适合你，你得想清楚，千万别低身屈就和将就，否则后面对你的发展会更难，起点往往决定了终点！

工作从来就不好找，不是一天两天。针对你迫切找到工作的心情，我想把你找工作的思路理一理。

知人者智，自知者明，但一大部分人都不了解自己是谁。除了清楚自己是什么专业，是什么学历背景外，更要清楚，你的特点是什么？在哪方面比较擅长？如果你既没有特点，又没有专长，肯定会泯然众人。

但我建议你还是对自己分析一下，以 swot分析模板往自己身上套一下，即分析自身的优势、劣势、机会、威胁，分析完毕，再找一些行业老前辈给你做一些针对性的建议，这样你就能进一步的明确自己适合走哪条道路，确定方向，然后把目光瞄准这个方向，再进行细分，找到一个突破点。

现在是一个营销的时代，把自己卖出去，这本身就是一个最大的营销。

从求知的角度来看，想营销好自己，找到自己满意的工作，最重要的有两个关键点。一是你的简历，必须有吸引力，千万别搞成大路货，否则你连通知面试的机会都没有。简历方面有很多撰写技巧，我在今日头条上撰写了专门开辟了专栏，叫做"简历大师"，一共有10章，都是一些接地气的干货，想找工作遇到挫折的可以去看看，有疑问也可以随时找我交流。

除了简历这个关键点，另外一个就是面试。简历是块敲门砖，面试就是登堂入室。面试当中有很多的应对技巧，远非一两句话能够说完，但是你要抓住一点，就是你所要给的答案，一定要与应聘的职位相匹配，达到职位的要求。这样你通过的概率就会大很多，千万不要东拉西扯，说很多与职位无关的事，可能你说的是你的长处，但与岗位要求无关，也会成为减分项。

群主所问的问题，实际上最关心的是投递渠道。

投递渠道当然很重要，但是如果没有把前面两个问题理清楚，任何好的投递渠道都没有用。因为你要了解一个大前提，求职市场是一个供需不平衡的市场，或者直接说，就是供过于求，普通的求职者是没有多少讨价还价的余地的。

正因为这样，一定要找到匹配自己的投递渠道和投递方式。

据我所知，中高端一点的岗位一般是通过猎聘网找工作，效果相对更好；中间阶层的职位大部分是通过前程无忧智联等门户网站渠道投递的，毕竟这两个网站的数据和综合实力还是很强；移动端招聘的首选是boss直聘，因为其灵活的招聘模式，受很多年轻人欢迎。至于58同城，给人感觉就是基础岗位比较多，招聘效果一般。当然了，也看是招聘的是什么类型的企业和岗位，不能一概而论。

而且你要记住，这些招聘平台，品牌塑造绝非一两天就打造成功的，而是招聘单位和求职者共同塑造的，你是什么定位，就适合在什么样的平台投递。

最后有一句话要送给你，打铁还须自身硬！只要你有实力，把简历包装好，面试发挥正常，是可以找到工作的。

最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

我和你的状态是一样的，年前公司大裁员，年后开始找工作，一直找到现在，发现自己的这个专业招聘的人太少，同时被裁员的别的专业同事都已经入职快一个月了，而且都工资涨了，自己却还在找工作，所以这样的落差一度让我很崩溃。一旦心里崩溃就会胡思乱想，想自己以后得职业生涯是不是就完了，吃不好，睡不好，整个人精神特别差。再加上有的公司所有面试都通过，但是不给发offer，最后告诉说毕业院校不是名校或者职位关闭，所以没办法录用。一直到现在已经把几乎所有本专业的招聘岗位都翻遍了，但还是没有找到合适的。但是现在我已经慢慢释然了，调整心态，在家待一段时间，陪陪老人和孩子。有工作机会了就努力去抓，没有就当给自己放一个长假了。