职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

我还真的遇到过“捧杀”我的这种“小人”。

有一次，我的成果受到上级的表彰。同事在领导面前“捧杀”我：“小林，我听大家说，你这次成绩是你悄悄地、独立完成的，你的个人战斗力太厉害了。你这次为单位争光了，创出了单位的历史纪录，填补了单位的历史空白。”

领导的脸上马上挂满了黑线。这是典型的“捧杀”+“陷害”，看似“捧”你，其实是在“卖”你，至少埋了三颗“地雷”。这三颗“雷”是：

第一颗雷。你在众人面前吹嘘，这是你自己的功劳，你把领导的指导摆哪里去了？

第二颗雷。你个人实在太厉害了，功高盖主。

第三颗雷。你创出了单位的纪录，你比领导还厉害。

这不是“煽风点火”吗？如果你听不出来，还顺杆子往上爬，更加得意洋洋，下一个收拾你的一定是领导。

既然你心知肚明，现场怎么应对呢？

他可以“挑起事端”，你可以从容应对。你边开玩笑边怼他：“老张，你可真会捧杀我呀，领导还在这里呢，你把领导往哪里摆呀？我取得的成绩，那是领导为了鼓励我成长，硬要让给我的。我听小周、小王和老李说，你一直在背后夸我，这是我个人的功劳，你真是过奖了。创出历史纪录，填补历史空白，那还不是领导一句话的事儿吗？我们都是执行层，都是给领导打江山的，千万给同事戴高帽子。你若是真的夸我，不如摆一桌，请领导和同事吃个饭，祝贺领导带领大家取得的好成绩，同时也让领导给咱们好好讲一讲他的经验。”

你这么回答，表面是谦虚，实质上把对方架在了火堆上烤，让他出钱请客，给领导庆功，把他逼入“死角”，既解放了自己，也给领导“让功”。有三点作用：

第一，明确告诉领导，此人是故意捧杀我，你和我都不要上当。

第二，明确表示你的态度，功劳都是领导的，我们都是执行层。

第三，间接向领导表态，在领导的经验指引下，继续做好本职工作，决不喧宾夺主。

还有一种“捧杀”，是把你往火坑里推。比如：

一个项目需要10个人100天能做完。老板有意让你做，但你的竞争对手嫉妒你啊。于是他在老板面前可劲地捧你，“拼他的能力5个人30天就做完了”。望着老板期待的眼神，你咬咬牙答应了。然后呢，你被架到“诚信高地”下不来了。结果你拼死拼活，带5个人30天打死也干不完，或者抢工期干完了，质量不过关。结果了，老板狠狠地惩罚你。他呢，啥也没做事，即使得零分，也比你负分高啊。

怎么办？心知肚明，已经很厉害了。所以，对付捧杀，很简单：

一是不得罪人，心里明白装糊涂，哈哈一笑，就当耳旁风，不留一丝痕迹。

二是哈哈一笑，千万别上当，坚持你的底线。比如上面的例子。你对老板说，他是高抬我，如果那样做，质量无法保证，我还是按计划来。

三是哈哈一笑，借刀杀人，谁捧你，你杀谁。比如上面这个例子，你对老板说，他比我还厉害，我用5个人30天做不到，他能做到，就让他去做吧。引火烧身，让他吃不了兜着走。

总结以上案例，掌握捧杀的内因。

捧杀一词，前面是捧，后面是杀。杀呢，有直接杀，借刀杀人。上面这个案例，当面直接“杀”，又想借领导的“刀”来杀。你都心知肚明了，还不知道怎么办嘛？有的人可能是“被温水煮青蛙”了，被人捧得“暖风熏得游人醉”，不知不觉被“杀”了。

所以，当你遇到同事在领导面前捧杀你的时候，主要应对策略如下：

第一，保持清醒冷静的头脑。

你要清醒地知道，同事在真心的夸奖你、称赞你，还是在“捧杀”你，甚至陷害你。如果认知不清楚，那就会上当受骗。

第二，保持从容淡定的心态。

你知道同事在领导面前捧杀你，如果你显得气急败坏，那么，在领导面前，暴露了你的情商水平。所以，遇到这种事情，不要生气，也不要急于辩解，从容应对，面带微笑，冷静对待。

第三，保持防守反击的姿态。

听完同事的捧杀之语，要立即拆解里面有几层意思，逐一进行破解，这是防守之策。然后，有针对性地转移目标，把“火”引到同事身上，把他架到火堆上烤，而且让领导认识到这位同事是小人之心，达到“一举三得”的目的。

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

我的同事小王勤快能干，肯吃苦，业务上也是把好手。在工作中很快就脱颖而出，创造了骄人的业绩。多次受到领导的好评，也获得不少荣誉。于是夸赞、表扬声雀起。他开始还比较清醒，当有人请他介绍自己的经验时还能把领导指导与同事支持挂在嘴边。

聚集在身边的小伙伴逐渐捧杀他，不断強调突出他个人的本事。时间一长，他也就心安理得地接受了。从此就抛下领导与同事，只讲个人的拼搏业绩了。逐渐他与领导及同事的关系疏远了。由名星又回到了普通石头。

此后小王吸取了教训，重头再来。他-一是放低姿态，夹起尾巴。抛弃自高自大的坏习气，降低身段，回到同事们中间，缓解了人际关系；二是振奋精神，扎实工作，再创佳绩；三是降低调门，凡事留一线。把领导的支持与同事的帮助放在前头。经过一年的努力，又恢复了当年的荣耀，大家又接纳了他。

不要像这朵抢先开放的花朵那样，只顾一花独秀，忘了枝叶的支持，必然枯萎的更早。

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

我在职场遇到过“捧杀”，要想脱离开，好难啊。在车间我的人性位置，基本是中性性格。男同事给我讲些，厂和车间，人与人之间 的，关系和秘密。女同事也给我讲些 ，人与人之间私密。自己还亲眼看到过 人与人之间的私密。好像老天爷，有意识的要我知道如此。有个技工，在背后经常给我发坏，尤其是车间来学员，它在背后挑拨离间，学员和我关系特别紧张。就是因为我知道，他与师娘、老师的小姨子，同事的老婆，有不正当关系。所以，使我在车间的工作，好难啊，只能是默默的忍受。

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

首先给你点个赞，你是一个证明过自己能力的人。

之后也要同情你，你身处的职场环境有点复杂。

我们先理解一下什么是捧杀：

过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、虚荣自负，停滞退步甚至导致堕落、失败。

过分地赞扬和吹捧，来达到被赞扬者招致他人嫉妒和反感。

说人话就是：一，让你自己骄傲自满，止步不前；二，让周围人讨厌你。

这就是捧杀你的人的目的！不动声色，杀人诛心！

这种人往往表面上总是夸你，其实是让你骄傲，树立你和别人的敌对，比较难对付。

但是应对方案也很明显，从这两个目的的角度应对。

这个好解决，当你已经知道别人再捧杀你的时候，你肯定就知道要不要骄傲了。

就怕你还没有意识到别人对你的赞美是一种捧杀，这样就容易骄傲，就容易觉得，反正自己已经这么优秀了，就让自己休息一下吧，这样久而久之可能就止步不前了。

人与人的关系往往很微妙，如果你只是领先别人一点点，别人会嫉妒你，如果你领先别人很多，别人会羡慕你！

因为当你领先别人很多的时候，那些嫉妒你的人嘴里的“他不就是怎么怎么样吗”就不成立了。

想办法搞好同事关系，但也不要去过于迎合同事，因为讨厌你的人，你做什么事情他都会讨厌你，没必要为了那些贱人委屈了自己，只要维护好与你利益相关的同事就好了。

但是低调，总是没有坏处，闷声发大财才是最好的，如果太高调了，总会有人见不得你好，给你暗中使坏，你说对不对啊

最后祝愿你拥有能被人捧杀的能力，和不被人嫉妒的人际关系！

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

1、微笑着大声说谢谢。既然对方已经开始“捧杀”你了，打工人就要学会及时应对。如果她在公众场合，当着一堆同事和领导的面对你进行大肆表扬的话，那你的反应首先要对她的“夸奖”表示感谢，感谢的声音一定要大，至少要大过她捧杀你的声音，这样做既可以让周围人都听见你的反应，也可以让大家明白你的态度。捧杀的人看重的就是打工人不好意思回嘴的心理弱势，如果自己能够突破这个层坎，以后基本就不会再有人敢轻易捧杀你了。

2、也要“捧杀”对方，逢人就说她的好。碰到一些特别顽固的刺头，也一定不能退缩，他能在公众场合表扬你，你就一定要在公众场合公开表扬她，声音要比对方更大、态度要比对方更谦和、话一定要比对方更多才行。总而言之，一定要在气势和语调上压过对方，让对方明确感知到的力量。职场上，不要总是选择隐忍，对付特别难缠的人，一定要速战速决，彻底断了他们念想。

3、如非必要，尽量减少与这种人的交往。遇到“捧杀”的情况，基本上是你得罪了对方或者是对方已经把你当做仇人，人家正在想尽一切办法让你难堪。遇到这样的人，私底下一定不要与之来往，以防被其余同事看到误以为你俩关系很铁。职场上，虽然没有必要事事都搞得泾渭分明，也没有必要把自己活成一座孤岛，但基本的底线和原则还是要有的。对于那些已经跟你真刀真枪干上的同事，最好的办法就是硬扛，看谁的心理素质硬。

4、与之交往过程中，一定要公事公办，切不可开后门。与这样的人共事，一定要慎之又慎，因为她会在你想不到的地方给你挖坑、埋雷。工作上的事情，一定要按照规章制度来，既不要刻意给她们拖沓，也不能够给她们开后门、行方便。职场上，对付心术不正的人的最好方式就是走流程和不搭理。如果遇到态度比较强硬的，自己在说明了具体情况，完成了自己的工作义务后就可以完全不用搭理。职场上的沟通与交流也是因人而异的，遇到有素质的、品德高的、通情达理的，就可以和风细雨、娓娓道来；遇到那些狐假虎威、自私自利、完全不按常理出牌的，语气可以硬气一些，让对方对你产生敬畏感。

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

周五的晚上，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：我们单位的一些老油条，他们经常在领导面前捧杀我，然后顺理成章地把脏活、累活、苦活甩给我做，搞得我都不知道怎么拒绝，加班加到焦头烂额，你能教教我该怎么办吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中面对同事的捧杀，你必须打起十二分的精神，老油条们把你捧得有多高、你就摔得有多惨，很多人面对批评能够汲取教训，但是面对捧杀时就会飘飘然，一旦放松了警惕，就会认不清自己，最后成为职场的牺牲品，所以面对同事的捧杀，必须要坚决地予以制止：

一、以牙还牙。职场中老油条为了让新人干活，他们故意在领导面前夸奖你能吃苦、能力强、干活认真，然后顺理成章地把自己手中的工作丢给你，你在领导面前还不敢吱声，只能哑巴吃黄连、被动的接受，其实此时完全可以以彼之道还施彼身、还施彼身，将对方踢过来的球再踢回去。

比如老油条说：小陈干活能力强、肯吃苦、非常有干劲，做事效率非常高，我们要花一个星期完成的工作，小陈保质保量两天就做完了，这次把某某工作交给小陈，我相信肯定也能保质保量完成。

正确回复说词：多谢王哥的夸奖，上次某某工作，是在大家的配合下，紧赶慢赶才在两个星期内完成，如果这事由王哥来牵头，他有经验、熟能生巧，肯定比我做得更快、更好，所以这次的工作，有王哥牵头肯定没错，老同事稳重、有经验，肯定能保证任务圆满完成。

二、示弱应对。职场中有的老油条非常坏，他们表面上看是捧杀你，实际上却是把你架在火上烤，让你得罪人、成为领导心目中的眼中钉、肉中刺，面对老油条的使坏，如果你不能当场化解，就真的被干掉了，所以你必须要坚决反击，迅速把战火引到对方身上。

比如老油条说：张总，小陈学历高、能力强、会来事，这样的人前途无量，要多加培养，以后是当总经理的料啊！

正确回复说词：王哥，我这个人没有什么追求，只想踏踏实实地工作把工作干好就行了，我认为你当总经理最合适，你在公司多年，有经验、有资历，公司没有几个人能比得上，上次某某工作，你把大家安排的井井有条，大领导都表扬你了，我看你很有希望，我呢只想混碗饭吃，祖祖辈辈都是农民，我可没有那么多追求，王哥，你要是当了总经理，可要照顾照顾我们啊！

三、递高帽子。职场中老油条先肯定你的能力，然后顺理成章地把工作推给你做，这个时候如果提出拒绝，心里多少有点不好意思，此时可以先假装示弱，然后夸奖老油条有经验，把球重新踢给老油条，这样你就完美避坑，而且还不会得罪老油条。

比如老油条说：小陈，你年纪轻、能力强，这件事情交给别人我不放心，我相信你能够干好，所以辛苦你一下。

正确回复说词：王哥，在咱们单位论经验和能力，你说第二、没人敢说第一，你是妥妥的number one，我刚来单位不久，还没有学精学透，这件事情这么复杂，我怕给你办砸了，到时领导批评你，我实在于心不忍，要不这样好不好，你干着、我跟着你学学，好不好？

说完以上三点后，我接着说道：上天欲使其灭亡，必先使其疯狂，捧只是手段，杀才是目的，你的同事想兵不血刃地干掉你，你必须要当场反击，否则他会在无形中给你四面树敌，让你在飘飘然的时候，站在同事的对立面，到时墙倒众人推，那你离完蛋就不远了。

我说完后，粉丝哈哈大笑，说道：你上面这3大方法，真是太厉害了，不仅制止了捧杀，还把球踢到老油条身上，让老油条骑虎难下，我要是早知道这样回复就好了，也不至于被老油条牵着鼻子走。

我笑了笑对粉丝说道：你现在知道了也不晚，一个人只有真正认识到自己的渺小，才会接受自己的不足，在面对别人捧杀的时候，才会心生反思、警惕，从这个方面来说，你能察觉到同事的捧杀，这也是一件好事。

粉丝点了点头说道：金老师，你说得也对，人不能高估自己，不过我有个疑问，你教我的这些说词，都是从哪里学的？

我偷偷地对粉丝说道：因为我一直在看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书有很多话术，详细讲解了如何攀附领导、如何筛选领导、如何衡量领导是否值得跟随、如何进入领导核心圈子、提拔重用该如何准备等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，而且看完就能上手操作，非常的实用，你一定要看看。