现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

这是“错觉”，也是典型的幸存者偏差现象。我曾经也有这种“错觉”，比如，我在上下班高峰期去挤地铁，发现35岁以上的人比较少，尤其是我加班到晚九点以后，地铁上基本见不到中老年人。当我到公司后，发现35岁以上的人占大多数，35岁以下的年轻人反而比较少。这说明什么问题呢？说明四点：一是行业问题，二是坐标问题，三是层次问题，四是视野问题。

第一，这是行业问题。

题主可能所处的是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这几类行业的特点就是年轻化。比如，互联网大厂的35岁“被淘汰”现象，餐饮娱乐等服务业招聘年龄卡在25岁，房产中介群体都是一些小年轻，销售人员也多为35岁以下的年轻人，培训行业更是年轻人为主。但是在传统行业，比如，生产、制造、工程、物流、运输、医疗、大学教育、科研等领域，35岁以上的人员占比是比较高的，有些领域平均年龄超过40岁。

第二，这是坐标问题。

北京上下班高峰期挤地铁，你会发现乌央乌央的都是年轻人；你到北京的985、三里屯、中关村、西二旗、望京等地区，满街都是年轻人。但是，你到一些传统企业的总部，除了服务生，你很少看见年轻人。你看电视里的大会，哪有小伙子小姑娘坐在那里啊。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你去的坐标属于年轻人的天下。

第三，这是层次问题。

比如，我们公司是一家传统企业，平均年龄超过了40岁，机关人员平均年龄超过了45岁，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个体系内基本都是这样，要不怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通的一线岗位上，年轻人占大多数。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你看到的都是一线基础岗位，35岁以上的人升到管理岗位了，跟你接触少了，在你周围都是年轻的一线岗位人员。比如，你在车间里工作，干活的都是年轻人，中年人坐在办公室里看文件呢。

第四，这是视野问题。

题主可能比较年轻，又处于年轻人多的行业，坐标也位于年轻区域，所以，眼里都是年轻人，很少看见中年人。那么，35岁以上的中年人哪里去了呢？如果在行业内部，你放大你的视野，你会看到35岁以上的人可能升职到了管理层，升迁到了机关部门，离开了年轻人聚集的一线岗位。如果在行业外部，你会发现35岁离开年轻化的岗位后，比如，程序员35岁以上转型，服务员35岁以上重新就业，等等。

总体来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

35岁的员工依然是普通员工，那么这个员工的职业生涯一定会“不平凡”

题主的这个问题很有意思，35岁对于很多职场人士来讲确实是一道坎。而这一道坎迈的怎样？迈成什么样的水平？将直接决定着这个人未来几十年职业生涯的宽度和高度，以及未来是否可能拥有平坦的职业道路。

35岁是一个什么样的年龄呢？我们可以设想一下：一个人从7岁开始上学，6年小学，3年初中，3年高中，4年大学，总共16年的时间。毕业后也就是23岁，24岁左右年纪。毕业后就开始步入职业生涯。是的，没错，到35岁的年龄，他已经工作了大概10~11年了。如果在10~11年依然没有在一个岗位一个领域做出成绩。大家可以想象，那他会在这个行业和领域有所建树吗？当然这个问题也可能没有那么绝对。但是对于80%以上的人来讲这肯定已经定型了。

那么，职场上的这些35岁左右的普通员工都去哪儿了呢？

是的，晋升。只要是坚持职场发展稍微有所追求的人，几乎都能够在这10多年时间实现的一个目标。就是说经过10多年的成长，他至少能成为某个领域某个行业某个企业里面的骨干员工，也就是我们称之为的业务主管，总这一句话就是说，因为很多人在35岁之前都已经完成了晋升，所以说普通员工到35岁这种可能性就变得很小了。

晋升是职场中永恒的主题，职场中的每个人都希望晋升。很多人会使劲浑身解数，抓住机会晋升。十几年的时间，足够很多人实现职场岗位的跨越，因此在35岁依然在普通工作岗位的这种现象是比较少见的。

是的，还有一部分人没有选择坚持在职场打拼，当他们工作了一定年限之后，在行业或者环境中积累了一定社会资源之后，他们会选择自主打拼，创造一番事业。那么在35岁的时候，可能他们已经成为了老板，因此在35岁的时候也不可能出现在普通员工的岗位。

近几年创新创业掀起了：

一股又一股的热潮；

一种种新的理念；

一种种新的商业模式；

一种种新的项目

如雨后春笋般的诞生了。这些都是年轻的活力，年轻拥有的创新的力量，正在一步步的改变着职场，改变着这个社会，改变着这个世界，让我们的生活更加的温馨和幸福。

综上所述，以上就是我们最常见的两个原因。普通员工的职场现象的两个主要原因，当然不是说所有的职业道路都会一致，很多人也有可能走完全不一样的职业道路。当然职场不能看到普通员工，这个现象也不是绝对的，可能提出你所在的企业里面没有，但事实上在很多企业很多地方这个事还是非常能够常见的现象。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

现在很少在职场上能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？我个人觉得他们在以下几个地方继续发挥着作用。

一、升职成为公司的高管。

35岁以上的员工，基本上都是80后的，现在80后最早的一批都已经40岁的人了，最晚的一批也是31岁的人了，这个年纪都工作了10年左右了，能力比较强的一批人都已经升职成为公司的中高层了。

二、自己做生意当老板。

35岁以上的这一批人有很多都有了自己的积蓄都自己做生意当老板了，这一批人有些能力比较强，头脑聪明，能抓住商机开始自己做生意，经营着自己的事业，他们一般都是处在职场的高处，所以你见得少。

三、自由职业。

这一批人有很多都在做着自己喜欢的职业，也就是我们常说的自由职业，比如：从事自媒体的，拍短视频的，开网店的，搞写作的，自由设计师等等。

四、体力劳动者或者零时工。

有一部分人员知识文化程度比较低，只能从事体力劳动，比如：在建筑工地上打工，做木工、电工、或者小工，又或者当保安，仓库管理员。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

这个问题我自己也想了很久，很无奈，也觉得不公平，但现实是更加残酷的。

我30岁那一年离职的，然后有长达8个月没有工作。

HR让你去面试已经是比较好的情况了，而我那个时候，连个面试的机会都没有。

如果非要说的原因的话，我闺蜜跟我比较能说实话，她说，作为中层管理，她觉得现在刚毕业的大学生一大把，为啥会要你一个已婚妇女呢？有孩子，不能加班，而且脑子还没有年轻人灵光。

虽然残酷，但这就是事实。而且我原来的职位是要常年出差的，非常需要体力和时间。我确实没有。

后来我改变想法，只找大公司的行政岗位。30岁已婚已育的女性，这个算是优势，毕竟当时全面二胎还没有开，而且我比刚毕业的大学生便宜。唉，无奈~~

但是，我35岁那年，也是特别焦虑。因为我就是管招聘的，看完用人部门的需求，更焦虑。

虽然说这话可能会有点儿给自己辩解的意思，但是其实人事这边是没有权利决定用什么样的人的，除非招聘的这个人是人力资源部自己的，不然都是用人部门说了算的。

而现在的现实却是这样的：

第一，放出来的职位都是基本职位。

哪怕是大公司，哪怕是技术岗位，都是基础岗位。要不是你就是牛哄哄的管理层。高管那种，。要不就是、高级技术人才。在某一个行业深根很久，这样还有猎头找你，那么工作是没有问题的。一般的基础性岗位，和技术岗位，猎头是不会做的。因为人家不赚钱。

经常听见很多人说，35岁的程序员失业，其实，这也是因为是基础性岗位的关系。大厂这种岗位基本都是外包或者派遣了。

第二、用人部门的领导也就35岁左右的样子。

这个比较普遍了，大一点儿的也就是40岁吧。所以，这样的领导用人的话，肯定不会找比自己大的吧。我以前的行业年龄更小，组长大概只有30岁，这也导致了我当时找不到工作的原因。基本这种情况，年龄卡的就很严了。也可以理解吧，假如领导35岁，他找一个40岁的员工，还得叫老大哥，这怎么安排工作？当时我闺蜜也是领导层，她大概也是这个意思，就算招你进去，我怎么安排工作？到时候朋友都做不成。

第三，太卷了，经济形势也不好。

这一点的原因占比也很大。可能是经济形势不好，大学生真的不好找工作。我这一年面试的应届生，985,211学校的毕业生太多了。本地生源也太多了。所以，这样会筛选掉很多人。有的时候，年龄大的简历都进不来。因为可能不仅是年龄大，学历、学校、专业都没过关。

第四，跟人事专员的绩效有关系。

这个跟年龄没啥关系。我经常听到有人说，HR嫌弃应聘者这个那个。当时我就不能理解了，如果不符合要求，你干嘛叫人家去？？这不是浪费双方的时间吗？

后来我才知道，有很多公司对于招聘这个职位是有绩效的，每天约了多少人？来了多少人，最后入职多少人，都要算在绩效里。这样的话，为了完成绩效，很多HR就只能靠“骗”了，毕竟公司完全没有任何优势。

但是去讽刺应聘者，那我只能说，这个人本身的素质堪忧。

我个人觉得，双方还是真诚点儿比较好。

那么我们再看看这些大龄的员工都去哪里了呢？

第一个，政府机构，事业单位。

就是公务员，带编制或者不带编制的合同工，派遣工。即使年纪大一些，只要是工资要求不高，那么基本职位还是可以拿到offer的。如果一开始就在这样的单位当然是更好的了。

我觉得这些年考公、考编热度不下，也是这个原因。我35岁那一年还参加了几次编制考试，无奈的就是考不过人家，而且监考老师都比我年轻。

第二个，国企央企单位。

这样的单位也会要一些35+的员工，只要是能力够，干到退休没啥问题。但是40+就稍微有点儿困难了，除非是管理层。而且大公司的招聘，很少要小公司的管理层来做管理层。这个逻辑大概能懂吗？

第三个，自己创业做老板了。

身边这种情况的比较多吧。尤其是中小企业的中层领导。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

本人作为一名人力资源管理者，平时也在招聘人员，对这个问题有些了解。

现在大多数企业招聘要求都是35岁以下人员，反过来说，35岁以上的人员，找工作的机会就会少很多，因为机会少，所以跳槽就会慎重，流动性就不会太高。

一个大学本科生毕业，一般毕业就是23-25岁左右，经过10年打拼，这些人员要么成为了技术骨干，要么成为了管理者，具有一定的职场经验，不会轻易再跳槽。

一个人的成长和成功，和平台有关，离开了平台，就有可能什么都不是。

而这个年龄段的人员，大多数背负经济压力、上有老、下有小，更多的人会追求一种稳定，跳槽的机率就会少了许多。当然也有不少成功的人员，很早就通过高薪，获得一定的财富积累，这时候有些人会选择自己创业。本人身边就有不少的朋友，工作10年左右，拿到了年薪100万，在40岁左右时，选择去创业。

制造业、物流业、零售业等，其实还是有许多的年纪超过40岁的人员在工作。而互联网企业、高科技企业，这类型企业呈现知识化、年轻化、专业化特点，年轻人会居多一些。

还有一些对知识要求不高的岗位，比如保安、建筑工人、快递、滴滴驾驶等岗位，也聚集着大量超过35岁的人员。

当然，还有一些行业，确实存在越老越吃香的情况，比如医生、老师、财务人员、企业里面的技术人员等。这些岗位都可以说得上是终身职业，都是退休了还有人去聘请他们。

本人之前一个金属材料的企业上班，有一个工程师退休了，因为之前是搞技术的，经验及技术水平还不错，快70岁的人了，企业还去返聘他。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

要么升了，要么滚了。

升职到管理层或者后台岗位，二线岗位的居多。还有一些就是离开了，可能是去创业，也可能是做一些其他行业去了。

其实35岁以上的员工大部分是在一些制造业，餐饮服务行业。互联网一类的行业35岁以上的员工，还在基层的几乎很少。